Archiv November 2016

Produktivität vortäuschen: 7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein

Dass Mitarbeiter Produktivität nur vortäuschen, kommt öfter vor als man denkt. Welche Tricks besonders verbreitet sind – und wie Sie als Chef klug darauf reagieren.

Quelle: Produktivität vortäuschen: 7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein | impulse

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Inklusion: Viel Arbeit

Der Arbeitsmarkt in Deutschland boomt, davon profitieren auch Menschen mit Behinderung. Zwar ist die Arbeitslosenquote bei ihnen noch höher als im Gesamtmarkt, aber das vierte „Inklusionsbarometer Arbeit“ der Aktion Mensch zeigt: Die Lage für Schwerbehinderte verbessert sich. Vor allem große und öffentliche Unternehmen haben sich auf Arbeitnehmer mit Behinderung eingestellt. Doch angesichts des Fachkräftemangels erkennen auch immer mehr Mittelständler das Potenzial.

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Neue Untersuchung: Wo die meisten Quereinsteiger arbeiten – Recht und Gehalt – FAZ

Es gibt Studiengänge, bei denen vorher selten klar ist, zu welchem Beruf sie einmal führen sollen. Und es gibt Berufe, in denen viele Absolventen solcher Studiengänge arbeiten. Wo viele Quereinsteiger unterkommen und was sie verdienen.

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Weg aus Deutschland: Viele Deutsche wollen im Ausland arbeiten und leben

Eine neue repräsentative Studie zeigt, dass sich mittlerweile fast jeder Dritte nach einem Leben im Ausland sehnt. Für die Karriere würden es sogar noch mehr Menschen in Kauf nehmen, aus Deutschland wegzuziehen.

Quelle: Weg aus Deutschland: Viele Deutsche wollen im Ausland arbeiten und leben – Arbeitswelt – FAZ

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Brandbrief der Mitarbeiter: Im Berliner Flüchtlingsamt funktioniert nur der „Buschfunk“

In einem Brief protestieren die Mitarbeiter des Flüchtlingsamtes in Berlin gegen Arbeitsüberlastung. Sie berichten von Chaos und gesundheitlichen Folgen des Stresses in der Behörde.

Quelle: Brandbrief der Mitarbeiter: Im Berliner Flüchtlingsamt funktioniert nur der „Buschfunk“ – WELT

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Trotz Rekordtief im November: Experten sagen Ende des Job-Booms voraus

Der Arbeitsmarkt hat ein erfolgreiches Jahr 2016 hinter sich – es gibt so wenig Arbeitslose wie nie lange nicht mehr. Damit dürfte aber erst mal Schluss sein. Experten rechnen für 2017 mit dem vorläufigen Ende des Booms.

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Bewerber von Netzwerk Arbeit. Schon gesehen?

Sie sind Unternehmer, suchen Personal und ärgern sich oft über Bewerberprofile – zum Beispiel von der Arbeitsagentur – die nicht ausreichend informieren, oder deren Bewerber überhaupt nicht mehr zur Verfügung stehen?

Sicherlich kann Ihnen das bei uns auch passieren, aber die Möglichkeit ist wirklich sehr gering, weil wir:

  1. Mit jedem Kandidaten persönlichen Kontakt haben
  2. Wir die Bewerbungsunterlagen sorgfältig vor der Veröffentlichung prüfen und – falls notwendig – überarbeiten lassen.
  3. Wir Profiländerungen durch Kandidaten mitbekommen
  4. Wir Monat für Monat mit unseren Kandidaten Kontakt aufnehmen, um zu wissen, dass diese noch für eine Vermittlung zur Verfügung stehen.

Dies und einige andere Dinge sind für uns eine gute Versicherung, dass wir uns weniger mit Verwaltungsarbeiten und dafür umso mehr mit der Vermittlung beschäftigen können.

Wenn Sie sich gerade auf Personalsuche befinden, könnte sich ein Blick auf unsere Bewerberauswahl lohnen.

 

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Weihnachtsgeschenke vom Chef: Mit diesen Präsenten machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich

Nur jeder Fünfte bekommt einer Studie zufolge ein Geschenk von seinem Chef zu Weihnachten. Der Wert liegt oft unter 44 Euro. Doch Wünsche hat jeder. Bei welchen Präsenten Arbeitnehmer Luftsprünge machen.

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Produktivität vortäuschen: 7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein

Dass Mitarbeiter Produktivität nur vortäuschen, kommt öfter vor als man denkt. Welche Tricks besonders verbreitet sind – und wie Sie als Chef klug darauf reagieren.

Quelle: Produktivität vortäuschen: 7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein | impulse

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Lufthansa: “Die Streiks ruinieren das Grundversprechen von Zuverlässigkeit”

Die Piloten der Lufthansa ärgern Konzern und Kunden mit immer neuen Streiks. Ex-Lufthansa-Manager Thomas Sattelberger sieht die Schuld bei einer sturen Gewerkschaft, die liebgewonnene Besitzstände verteidige.

Quelle: Lufthansa: “Die Streiks ruinieren das Grundversprechen von Zuverlässigkeit” – SPIEGEL ONLINE

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Fehler im Lebenslauf: Die 10 lustigsten Fehltritte, die Bewerber in ihrem Lebenslauf gemacht haben

Um ihren Traumjob zu bekommen, wollen viele Bewerber mit ihrem Lebenslauf herausstechen und greifen zu ungewöhnlichen Mitteln und Formulierungen. Dass das nicht immer gut geht, zeigen diese zehn lustigen Fehltritte.

Quelle: Fehler im Lebenslauf: Die 10 lustigsten Fehltritte, die Bewerber in ihrem Lebenslauf gemacht haben | impulse

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Thorborg: Warum Deutschland die miesesten Chefs der Welt hat

Die Mitarbeiter in deutschen Unternehmen sind mit ihren Chefs unzufriedener als im Rest der Welt. Da viele Betriebe Frauen trotz Quote immer noch wie einen durchlaufenden Posten mit dem Fernziel Erziehungsurlaub sehen, verwundert das kaum.

Quelle: Thorborg: Warum Deutschland die miesesten Chefs der Welt hat – manager magazin

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Wenn der Staatsanwalt beim Personaler klingelt …

Personaler sind für Personalarbeit zuständig. Da spielt Arbeitsrecht eine Rolle. So weit, so gut. Doch wenn Personalverantwortliche nicht aufpassen, kann ganz schnell Strafrecht von Relevanz sein und sogar der Staatsanwalt vor der Tür stehen. Strafrechtliche Gefahren lauern etwa bei der Reaktion auf Fehlverhalten von Mitarbeitern. Wo passieren Fehler? Leiderprobte Personaler wissen: Der Verdacht eines (schwerwiegenden) Fehlverhaltens von Mitarbeitern ist nicht selten eine unangenehme Angelegenheit für den Arbeitgeber. Soll man dem Mitarbeiter jetzt fristlos kündigen? Hierzu Ganzen Artikel lesen

Quelle: Wenn der Staatsanwalt beim Personaler klingelt … – Arbeitsrecht. Weltweit.

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Die befristete Erhöhung der Arbeitszeit

Die Befristung einzelner Arbeitsbedingungen ist eine besonders reizvolle Möglichkeit, die notwendige unternehmerische Flexibilität bei der Planung des Personaleinsatzes zu gewährleiten. So kann durch befristete Erhöhung der Arbeitszeit zeitweiser Vertretungsbedarf (etwa wegen Elternzeit anderer Mitarbeiter) gedeckt oder können Arbeitnehmer übergangsweise zur Erprobung auf höherwertigen Stellen eingesetzt werden. Das Bundesarbeitsgericht geht im Grundsatz von der Zulässigkeit der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen aus, unterwirft sie jedoch einer strengen AGB-Kontrolle. Das hat der 7. Senat des Bundesarbeitsgerichts in drei Anfang Ganzen Artikel lesen

Quelle: Die befristete Erhöhung der Arbeitszeit – Arbeitsrecht. Weltweit.

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Arbeiten rund um den Globus: Hier leben Expats am besten

Platz 20: Abu Dhabi Einer Umfrage der Onlineplattform Internations zufolge belegt das Emirat den 20. Platz in der Beliebtheit der im Ausland Berufstätigen. In dem Wüstenstaat sind 80 Prozent der Einwohner Expats. Der Islam dominiert das öffentliche Leben, doch dieses weist dennoch eine große Vielfalt auf. Quelle: Internations 2016

Quelle: Arbeiten rund um den Globus: Hier leben Expats am besten

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Unternehmensberater Torge Doser: Vielen Managern fehlen Informationen für wichtige Entscheidungen

Nur jeder vierte Manager hat für seine Entscheidungen die Zahlen und Fakten, die er dafür braucht. Schuld daran sind mangelnde Kommunikation, aber auch gekürzte Budgets.

Quelle: Unternehmensberater Torge Doser: Vielen Managern fehlen Informationen für wichtige Entscheidungen

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Was bei der Beschäftigung von US-Bürgern zu beachten ist

Was bei der Beschäftigung von US-Bürgern zu beachten istDie Wahl in den USA ist gelaufen. Das Ergebnis – bei aller politischen Zurückhaltung – missfällt. Als Reaktion auf den Ausgang der Wahl erwägen viele Privatpersonen, das Land zu verlassen. Aber auch Unternehmen werden gegebenenfalls auf die nunmehr zu erwartende restriktivere Einwanderungspolitik reagieren (müssen) und ihre Aktivitäten gegebenenfalls ins Ausland verlagern. Vor diesem Hintergrund ist mit einer Zunahme der Beschäftigung von US-amerikanischen Staatsangehörigen auch in Deutschland zu rechnen. Der folgende Betrag stellt die insoweit bestehenden Möglichkeiten für US-amerikanische Staatsangehörige, die in mehrfacher Hinsicht gegenüber sonstigen Drittstaatenangenhörigen privilegiert sind, im Überblick vor.

Quelle: Was bei der Beschäftigung von US-Bürgern zu beachten ist | Human Resources Manager

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Befristete Arbeitsverträge: Das müssen Sie wissen

Viele Arbeitsverträge sind befristet vereinbart. Darf der Arbeitgeber das? Wie wirkt es sich aus, wenn der Beschäftigte schon zuvor einmal beim selben Arbeitgeber tätig war? Und welche Rechte hat der Betriebsrat bei befristeten Arbeitsverträgen? Im Interview erläutert Thomas Lakies, Autor des neu erschienenen Ratgebers »Befristete Arbeitsverträge«, was zulässig ist und was nicht.

Quelle: Befristete Arbeitsverträge: Das müssen Sie wissen | Nachrichten für Betriebsräte

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Bundesrechnungshof rügt Jobcenter: Jobvermittler “oft nur zufällig erfolgreich”

Die mehr als 1,7 Millionen Hartz-IV-Bezieher werden nach Einschätzung des Bundesrechnungshofes nicht sonderlich effektiv betreut. Hilfen für die Integration in den Arbeitsmarkt wie Ein-Euro-Jobs oder Weiterbildungen seien “oft nutzlos”.Die Prüfer des Bundesrechnungshofes stellen den Fallmanagern in den Jobcentern ein schlechtes Zeugnis aus: Die Betreuung der Hartz-IV-Bezieher sei “noch deutlich verbesserungsbedürftig”, heißt es in einem Prüfbericht aus dem die “Süddeutsche Zeitung” zitiert. Die Förderprogramme seien “oft nur zufällig erfolgreich”.Diese Förderprogramme kosten sehr viel Geld: ein sogenannter Ein-Euro-Job laut Bundesrechnungshof im Durchschnitt fast 700 Euro pro Teilnehmer, eine Weiterbildungsmaßnahme knapp 6000 Euro. Insgesamt waren es laut Bundesagentur für Arbeit allein im vergangenen Oktober rund eine Milliarde Euro.

Quelle: Bundesrechnungshof rügt Jobcenter: Jobvermittler “oft nur zufällig erfolgreich” | tagesschau.de

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bAV: Betriebsrentenstärkungsgesetz – Ziel verfehlt

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz sollte die betriebliche Altersversorgung (bAV) attraktiver und vereinfacht werden. Der vorliegende Entwurf scheint jedoch das Ziel verfehlt zu haben und erntet von allen Seiten Kritik. Rentenexperte Thomas Dommermuth erklärt die Hintergründe.

Quelle: bAV: Betriebsrentenstärkungsgesetz – Ziel verfehlt | Personal | Haufe

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Mobbing am Arbeitsplatz: Und plötzlich verhalten sich alle Kollegen anders

Die Grenzen zwischen kollegialem Tratsch und systematischem Mobbing sind fließend. Die Täter suchen ihre Opfer oft gezielt aus. Wie Sie merken, dass Sie zur Zielscheibe der Kollegen werden und was Sie tun können.

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Alter von Führungskräften: Wie junge Führungskräfte ihrem Unternehmen schaden können

Wen soll ich befördern: den erfahrenen Mitarbeiter oder den mit den frischen Ideen? Diese Frage stellen sich viele Chefs. Forscher haben nun erforscht, welche Auswirkungen das Alter von Führungskräften auf den Unternehmenserfolg haben kann.

Quelle: Alter von Führungskräften: Wie junge Führungskräfte ihrem Unternehmen schaden können | impulse

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Depressionen sind nicht das Karriereende

Psychische Erkrankungen sind in der Arbeitswelt häufig noch ein Stigma. Das betrifft auch die „Volkskrankheit“ Depression. Dabei entwickeln Betroffene durch ihre Erfahrungen wichtige Kompetenzen, die gerade in der heutigen Arbeitswelt gefragt sind. Zeit für einen anderen Umgang mit Betroffenen.

Quelle: Depressionen sind nicht das Karriereende | Human Resources Manager

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Vom Rollkoffer bis zum Kopfhörer: Die 15 innovativsten deutschen Mittelständler

Der deutsche Mittelstand genießt weltweit einen hervorragenden Ruf. Seine große Stärke ist seine Innovationskraft. Eine Exklusiv-Studie im Auftrag der WirtschaftsWoche zeigt die innovativsten Mittelständler Deutschlands.

Quelle: Vom Rollkoffer bis zum Kopfhörer: Die 15 innovativsten deutschen Mittelständler

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Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Bei Krankheit kein Personalgespräch

Erkrankte Beschäftigte können in aller Regel nicht zu Personalgesprächen ins Unternehmen zitiert werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt klargestellt. Nur ausnahmsweise bestehe eine solche Pflicht.

Quelle: Urteil des Bundesarbeitsgerichts: Bei Krankheit kein Personalgespräch | tagesschau.de

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Wer sich nicht weiterbildet, verliert den Job

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bedeutet für Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen vor allem eins: Sie müssen sich weiterbilden. Damit halten sie den Schlüssel zur Gestaltung von Arbeit 4.0 in der Hand. Denn: Digitalisierung verlangt höhere Qualifikationen bei den Beschäftigten. Dabei geht es weniger um neue Berufe als um die inhaltliche Veränderung der Aus- und Weiterbildung.

Quelle: Wer sich nicht weiterbildet, verliert den Job | Nachrichten für Betriebsräte

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40 Euro Strafe bei verspäteter Gehaltszahlung | Nachrichten für Betriebsräte

Immer wieder ein heikles Thema: Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt? Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sagt, dass die Zahlungspflicht die Hauptpflicht des Arbeitgebers ist. Wenn er nicht zahlt, befindet er sich »im Verzug«, wie die Juristen sagen. Wichtige Neuerung für Beschäftigte: Seit kurzem muss der Arbeitgeber bei verspäteter Zahlung noch eine Pauschale von 40 Euro drauflegen – quasi als Strafe für die Verspätung. Wie die Regelungen genau sind, erläutert Peter Voigt in der »Arbeitsrecht im Betrieb« (AiB) 11/2016.

Quelle: 40 Euro Strafe bei verspäteter Gehaltszahlung | Nachrichten für Betriebsräte

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BAG zur Zulässigkeit von sachgrundlosen Befristungen

Nach § 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) ist die Befristung eines Arbeitsvertrages – ohne einen sachlichen Grund – nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Ein befristeter Vertrag darf höchstens dreimal verlängert werden. Eine tarifvertragliche Regelung, die die sachgrundlose Befristung bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, ist aber wirksam – so das BAG.

Quelle: BAG zur Zulässigkeit von sachgrundlosen Befristungen | Nachrichten für Betriebsräte

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Hitlergruß gegen Betriebsratsvorsitzenden

Wer einen Kollegen mit Hitlergruß und ausgestrecktem Arm grüßt, verliert seinen Job. Diese Geste stellt ein nationalsozialistisches Kennzeichen dar, das in einem Arbeitsverhältnis nicht akzeptabel ist – so das Arbeitsgericht Hamburg. Ein Beschäftigter beleidigte den Betriebsratsvorsitzenden nach einer Auseinandersetzung auf einer Betriebsversammlung mit den Worten »Du bist ein heil, du Nazi!«.

Quelle: Hitlergruß gegen Betriebsratsvorsitzenden | Nachrichten für Betriebsräte

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7 Fragen zum Urlaubsrecht

Darf der Chef bestimmen, wann Urlaub zu nehmen ist? Wie viele Tage dürfen ins nächste Jahr? Und wie steht es um die Mitbestimmung? Der Urlaub soll der Erholung dienen. Das sieht auch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) so. Doch der Teufel steckt im Detail. Zahlreiche Urteile gab es in letzter Zeit. Wir haben Ihnen die 7 wichtigsten Rechtstipps zusammengestellt

Quelle: 7 Fragen zum Urlaubsrecht

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Mangelnde Kritikfähigkeit: Was tun, wenn Mitarbeiter bei Kritik ausflippen?

Manche Mitarbeiter nehmen negative Rückmeldungen schnell persönlich. Wie kann man als Chef mit mangelnder Kritikfähigkeit umgehen? Und wie stellt man sicher, dass die Kritik den Mitarbeiter trotzdem erreicht?

Quelle: Mangelnde Kritikfähigkeit: Was tun, wenn Mitarbeiter bei Kritik ausflippen? | impulse

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