Archiv Mai 2019

IT-Anwendungsentwickler (Java, SQL) (g*) Software Developer -Fachinformatiker – It-Systemkaufmann – Informatiker (oder vglb.)

Als Personalberater suchen wir für unseren renommierten und erfolgreichen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder zum Sommer einen Anwendungsentwickler (g*). Mit dieser Aufgabe wenden wir uns an Bewerber/innen mit einer Qualifikation aus dem IT-Bereich (Berufsausbildung oder Studium), die mit Freude und Engagement an der Unternehmensentwicklung durch die Entwicklung und Betreuung von Software sowie durch das Finden von IT-Lösungen, beides sowohl für interne Zwecke als auch für Auftraggeber, mitwirken möchten. Unser Mandant ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Medienunternehmen mit verschiedenen innovativen Geschäftsbereichen, welches als Qualitätsanbieter Exzellenz mit seinen Produkten und Dienstleistungen bietet. Das Unternehmen hat seinen Standort in Bielefeld.

 

Ihre Aufgaben

 

  • Softwareentwicklung mit Entwurf, Datenbankdesign, Programmierung und Dokumentation
  • verantwortliche Mitarbeit bei internen Projekten sowie für Auftraggeber-Projekte
  • Analyse, Bewertung und Optimierung interner sowie externer Prozesse, Datenflüsse und Anwendungen
  • Beratung interner wie externer Kunden
  • Betreuung des Warenwirtschaftssystems
  • Mitwirkung bei der Systemadministration
  • Reporting

 

Ihr professionelles Profil

 

  • Abgeschlossene Qualifikation durch eine Berufsausbildung oder ein Studium im IT-Bereich
  • Kenntnis gängiger Projektmanagementmethoden und Systeme zur Versionskontrolle
  • Kenntnisse von Java und SQL
  • Kenntnisse relationaler Datenbanksysteme (bevorzugt Oracle)
  • Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge

 

Hier bietet sich die nicht alltägliche Karriere-Chanceauch für IT Berufseinsteiger, die Detailarbeit nicht scheuen. Die Aufgabe bietet Gestaltungsspielräume für eigene Ideen, Engagement und Initiative bei der Mitwirkung an der Optimierung der innerbetrieblichen Prozesse. Dazu die Vorteile eines zukunftsorientierten Unternehmens mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur (flexible Arbeitszeiten, bezahlte Weiterbildung mit Freistellung, kostenfreie Getränke), die Mitarbeit in einem freundlichen, netten und überaus motivierten Team sowie ein attraktives Vergütungspaket mit Gewinnbeteiligung, betrieblicher Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.

 

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.deDiskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de) steht Ihnen Dirk    Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten/Notizen werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw. vernichtet.

 

 

 

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Bezahltes Praktikum im Bereich Leadership/HRM und Consulting

Zu viele Modelle – zu wenig Praxis? Von grauer Theorie zu herausfordernden Beratungsprojekten?

Die Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis sowie die Zusammenarbeit in einem hochmotivierten Team sind die Eckpfeiler der energy factory St. Gallen AG. Als Spin-off des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen (Prof. Dr. Heike Bruch), suchen wir für eine Dauer von mindestens 6 Monaten eine Praktikantin / einen Praktikanten. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld.

Was Sie erwartet:

  • Mitgestaltung und Begleitung von Beratungsprojekten
  • Mitarbeit bei der Auswertung gross angelegter Befragungsprojekte
  • Aktive Mitwirkung bei Analysen und Präsentationen
  • Konzeption, Entwicklung und Vorbereitung von Workshops und Trainings
  • Aufbau von anwendungsrelevantem Wissen zu den Themen: Leadership, Organisationale Energie, strategisches Personalmanagement, Change-Management, Kulturentwicklung, gesunde Mitarbeiterführung, Arbeitgeberattraktivität etc.
  • Volle Einbindung ins Projektgeschehen mit der Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben

 

Was wir von Ihnen erwarten:

  • Einen sehr guten Vordiplom-/Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie, BWL, Soziologie, Verwaltungswissenschaft oder einem verwandten Fach
  • Sehr gute Kenntnisse in SPSS sowie in Microsoft Office
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Interesse an anspruchsvollen, praxisorientierten Beratungs- und Mitarbeiterbefragungsprojekten
  • Spass an der Arbeit, Souveränität, proaktive Kommunikation und Teamorientierung
  • Affinität zu Datenmanagement ist von Vorteil
  • Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit runden Ihr Profil ab

 

Was wir Ihnen bieten:

  • Die Möglichkeit das Praktikum individuell zu gestalten
  • Verantwortung für interne Tätigkeitsfelder (z.B. Recruiting, IT-Management, Einkauf etc.)
  • Eine angemessene Vergütung nach Qualifikation und Abschluss

Eintrittsdatum:

nach Absprache

Dauer:

6 Monate

Interessiert?

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als PDF-Anhang per E-Mail an:

karriere@energyfactory.com

 

Kontakt:

energy factory St. Gallen AG

Zuercher Strasse 204f

9014 St. Gallen

Switzerland

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Wartezeiten im Bauhandwerk nochmals gestiegen

Die Wartezeiten auf Handwerker sind 2019 nochmals gestiegen. Das geht aus dem Konjunkturbericht hervor, den der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) für das erste Quartal vorgelegt hat.

Lange Wartezeiten: Kunden beschimpfen Handwerker
Wartezeiten von drei Monaten sind in ihrem Betrieb normal. Doch manche Kunden haben dafür kein Verständnis, berichtet Ilka Hankewicz. Die wütenden Anrufe machen die Unternehmerin betroffen.
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So müssen Kunden im Schnitt derzeit 9,9 Wochen warten, bis Handwerker bei ihnen einen Auftrag ausführen. Das ist fast eine Woche mehr als im letzten Quartal (9 Wochen). Allerdings gibt es zwischen den einzelnen Handwerksbranchen deutliche Unterschiede bei den Wartezeiten, wie eine Grafik des Statistik-Portals Statista zeigt.

Demnach warten Kunden des Bauhauptgewerbes mit 14,5 Wochen mit Abstand am Längsten. Damit ist die Wartezeit dort gegenüber dem Vorquartal noch um 1,6 Wochen gestiegen – so stark wie in keiner anderen Handwerksbranche.

Bis Handwerker des Ausbaugewerbes einen Auftrag erledigen, vergehen aktuell rund elf Wochen. Bei den Handwerkern für den gewerblichen Bedarf – zu denen beispielsweise Metallbauer und Gebäudereiniger gehören – beträgt die Wartezeit 11,5 Wochen.

In anderen Handwerksbranchen sieht es hingegen entspannter aus. So müssen sich Kunden im Kraftfahrzeuggewerbe im Schnitt nur etwa drei Wochen gedulden, im Gesundheitsgewerbe beträgt die Wartezeit 3,7 Wochen.

Ein großes Problem des Handwerks ist nach wie vor der Fachkräftemangel. Dem ZDH zufolge wollen zwar viele Betriebe ihr Personal noch stärker aufstocken, doch leider fänden sich nicht für alle offenen Stellen geeignete Kandidaten. Trotzdem rechnet der ZDH in diesem Jahr mit rund 30.000 Neueinstellungen.

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Quelle: Wartezeiten im Bauhandwerk nochmals gestiegen

EuGH-Urteil zur Zeiterfassung: Was sich für Betriebe ändert

Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) müssen die EU-Mitgliedstaaten Arbeitgeber künftig dazu verpflichten, die geleistete tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren. Landauf, landab sorgt dieses Urteil derzeit für Aufsehen. Viele fürchten nun die Rückkehr der Stechuhr. Das Urteil wirft viele Fragen auf – hier die Antworten.

Unbezahlte Überstunden: Was rechtlich gilt!
Überstunden führen in vielen Unternehmen zu Streit: Müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten und sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, für die Mehrarbeit zu zahlen?
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Welche unmittelbaren Folgen hat das EuGH-Urteil?
Noch hat das Urteil keine unmittelbaren Auswirkungen. „Das EuGH-Urteil richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten“, erläutert Cornelia Höltkemeier, Geschäftsführerin der Landesvereinigung Bauwirtschaft Niedersachsen. Die müssten nun gesetzliche Vorschriften schaffen, mit denen Arbeitgeber verpflichtet werden, die täglich effektiv geleistete Arbeitszeit zu dokumentieren.

Dafür haben die Luxemburger Richter den Mitgliedstaaten aber auch schon signalisiert, dass sie Spielraum haben. So dürften sie zum Beispiel auf die Besonderheiten des jeweiligen Tätigkeitsbereichs oder die Eigenheiten bestimmter Unternehmen – wie zum Beispiel ihre Größe – Rücksicht nehmen.

„Die Bundesregierung ist jetzt in der Pflicht, diese Vorgaben durch Vorlage eines Gesetzesentwurfs umzusetzen“, bestätigt Sören Langner, der als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei CMS Hasche Sigle in Berlin arbeitet. Wie das genau aussehen werde, sei unklar: „Vermutlich geschieht dies durch eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes oder einer begleitenden Verordnung“, sagt der Jurist. Handlungsbedarf für Unternehmer sieht er deshalb aktuell nicht. Juristin Höltkemeier weist allerdings darauf hin, dass Handwerkern zum Teil etwas anderes suggeriert werde.

Müssen Arbeitgeber jetzt Zeiterfassungssysteme anschaffen?
„Die ersten Anbieter von elektronischen Zeiterfassungssystemen drängen mit Angeboten auf den Markt“, berichtet Höltkemeier. Das Problem daran: „Die Dienstleister verweisen in ihren Angeboten auf die neue Rechtslage“, so die Juristin. Doch das sei schlicht falsch. „Es gibt aktuell keinen Handlungsdruck für Betriebe, weil sich die Rechtslage in Deutschland aktuell nicht geändert hat.“ Eine Pflicht zur elektronischen Aufzeichnung von Arbeitszeiten gäbe es derzeit nicht. „Es wäre also vorauseilender Gehorsam, wenn Betriebe jetzt in solche elektronischen Systeme investieren“, sagt die Juristin.

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Quelle: EuGH-Urteil zur Zeiterfassung: Was sich für Betriebe ändert

Darf ich mit Kollegen über das Gehalt sprechen?

Manche Arbeitgeber verbieten ihren Mitarbeitern, über ihr Gehalt zu reden. In der Regel sind diese Vertragsklauseln jedoch unwirksam.

Über Geld spricht man nicht, heißt es im Volksmund. Und über das Gehalt schon gar nicht, werden viele Arbeitgeber jetzt hinzufügen. Tatsächlich gibt es im Arbeitsumfeld viele unternehmensbezogene Informationen, die nicht nach draußen gelangen sollen und somit einer Verschwiegenheitsklausel unterliegen – darunter fallen etwa Geschäftsgeheimnisse über Herstellungsprozesse. In einigen Arbeitsverträgen findet sich auch ein Absatz, der den internen Austausch über Gehalt oder Lohn verbietet. Doch ist die Vergütung tatsächlich so sensibel und darf mit einer Vertragsklausel zum großen Tabu erklärt werden? Dürfen Unternehmen ihren Mitarbeitern untersagen, untereinander über ihr Einkommen zu sprechen?

Mitarbeiter dürfen über das Gehalt sprechen – mit wenigen Ausnahmen
Grundsätzlich seien derartige Klauseln im Arbeitsvertrag unwirksam, sagt Benjamin Karcher, Associate der Anwaltskanzlei Bird & Bird gegenüber t3n. Begründet wird das unter anderem damit, dass Arbeitnehmer in der Lage sein sollen, sich auch über Gehälter auszutauschen und sie somit einzuordnen. „Wären derartige Gespräche verboten, hätte der Arbeitnehmer kein erfolgversprechendes Mittel, etwaige Ansprüche wegen Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Rahmen der Lohngestaltung festzustellen und geltend zu machen“, erklärt der Jurist weiter. Trotzdem gäbe es Ausnahmen, in denen ein Arbeitgeber von seinen Arbeitnehmern eine Verschwiegenheit einfordern kann.

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Quelle: Darf ich mit Kollegen über das Gehalt sprechen?

Jobangebot: Speditionskaufmann / Disponent mit Schwerpunkt intern. Transporte – PLZ 210**

Ihre Aufgaben bei uns

  • Ihr Logistik-Know-how bringen Sie bei der weltweiten Abwicklung unserer Im- und Export-Projekte ein.
  • Dazu erstellen Sie gut kalkulierte Angebote, die Sie anschließend weiterverfolgen.
  • Genauso zuverlässig buchen, erfassen und regeln Sie mit unserem Team die internationalen Verladungen für den Im- und Export.
  • Sie haben ein wachsames Auge auf die Transportaufträge und bearbeiten die Reklamationen im Zusammenspiel mit unseren Dienstleistern.
  • Außerdem beraten Sie unsere Bestandskunden genauso engagiert, wie Sie neue Kunden für uns gewinnen wollen.
  • Bei Bedarf unterstützen Sie unser Disponenten-Team im operativen Tagesgeschäft.

 Ihr Profil und Ihre Qualifikationen

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung.
  • Ob als Berufseinsteiger/-in oder berufserfahrene Persönlichkeit im Bereich Transportlogistik – bei uns sind Sie in beiden Fällen richtig, werden individuell gefördert und angemessen bezahlt.
  • Für die Telefonate und den Schriftverkehr mit internationalen Kunden und Partnern beherrschen Sie sehr gut Deutsch und Englisch.
  • Als ebenso kommunikative wie analytisch denkende Persönlichkeit gehen Sie Ihre Aufgaben eigenständig, strukturiert und motiviert an.
  • Im Umgang mit dem PC und MS Office (Excel, Outlook, Word) sind Sie äußerst versiert – und von Ihrer Grundhaltung her stets offen für Neues.

Was wir Ihnen bieten

  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem weltweit tätigen Logistikunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine attraktive Vergütung und sichere Zukunftsperspektiven in einem Unternehmen, in dem Sie und alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden
  • Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden
  • Intensive Einarbeitung und Onboarding-Unterstützung sowie persönliche Gestaltungs-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Einen modern ausgestatteten Büro-Arbeitsplatz mit viel Tageslicht, nur einen „Sprung“ von der Hamburger Innenstadt entfernt , eine Büroküche für alle Mitarbeiter und einen Parkplatz (falls benötigt)
  • Weitere Mitarbeitervorteile wie unsere Betriebskrankenzusatzversicherung oder unseren täglich frisch gemahlenen „Speditions“-Kaffee und Tee

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201922-106.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Gesamtfahrzeug-Konstrukteur Packaging/ DMU Chassis/Heck Unterboden (m/w/d) Raum Stuttgart gesucht

Für den Einsatz bei einem unserer OEM Kunden aus dem Bereich der Premiumfahrzeuge suchen wir im Raum Stuttgart ab sofort eine/n

 

Gesamtfahrzeug-Konstrukteur Packaging/ DMU Chassis/Heck Unterboden (m/w/d)

Referenznummer: CAT201907091005135

Anstellungsverhältnis: unbefristet

 

Aufgaben

  • Erstellen von Machbarkeitsstudien und Konzeptentwürfen unter Berücksichtigung von Funktion, Herstellbarkeit, Werkstoffauswahl, Kosten und Teilevielfalt.
  • Packageverantwortung für die Komponenten des Hecks, des Unterbodens und der Chassiskomponenten der Fahrzeuge unter Beachtung der festgelegten Mindestabstände
  • Durchführung von Package- und Einbauuntersuchungen im CAD-Download unter Berücksichtigung von Funktion, Mindestabständen, Crash, Montagereihenfolge, Service und Gesetzesvorgaben
  • Überprüfung und Absicherung der Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Konstruktionsgruppen und einzelnen Bauteilen aus den Fachbereichen im Gesamtbauraum
  • Mitarbeit bei der Modellabsicherungsphase im Gesamtfahrzeug, hierbei Erstellen von Vorgaben an Design und Fachabteilungen

 

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium Maschinenbau/Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Bereich Chassis-/ Heck-/Unterbodenpackage bzw. Gesamtfahrzeug
  • Hilfreich sind Kenntnisse im Bereich Ergonomie, MenschMaschine-Interaktion oder Elektronik
  • Hervorragende CAD-Kenntnisse, vorzugsweise Siemens NX und Engineering Client/Smaragd
  • Ausgeprägte Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten und Treiberqualitäten werden vorausgesetzt

 

Was bieten wir

  • In unserem familiär geführten Unternehmen bieten wir ein junges und dynamisches Umfeld. Hierarchien spielen bei uns eine untergeordnete Rolle.
  • Eigene Ideen und unternehmerisches Handeln werden bei uns gefördert, denn wir sehen jeden Mitarbeiter als „Unternehmer im Unternehmen“.
  • Mit individuellen Schulungs-/Weiterbildungsplänen stellen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sicher.

 

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf.

Bewerbung@catella-engineering.de oder Muellerleile@catella-engineering.de

Haben Sie noch irgendwelche Fragen? Kein Problem, wir stehen Ihnen gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Wenden Sie sich einfach per mail oder telefonisch an

Herrn Tobias Müllerleile

Telefon: +49 7151 / 945 98 16

E-Mail: muellerleile@catella-engineering.de

 

Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auch unter

www.catella-engineering.de

 

Die Catella Engineering GmbH ist kompetenter Ansprechpartner im anspruchsvollen Projektmanagement des Automotive Bereiches. Wir unterstützen unsere Kunden in allen Projektphasen – von der Projektdefinition, über die Projektplanung, Projektdurchführung bis zum Projektabschluss.

Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns besonders durch individuelle und maßgeschneiderte Lösungsansätze aus – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter.

Gegründet in 2006 entwickelten wir uns rasch weiter und betreuen heute anerkannte Automobilkonzerne und Automobilzulieferer. Unsere Mitarbeiter beraten und unterstützen unsere Kunden direkt vor Ort.

 

Catella Engineering GmbH

Mühlstr. 21

71384 Weinstadt

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Weltweite Fortbildungen: Bosch trainiert Personaler gegen Schubladendenken | Jetzt? Auf einmal?

Die anonyme Bewerbung, ohne persönliche Daten, wie etwa einen ausländisch klingenden Namen, hat sich nie durchgesetzt. Doch selbst wenn sie genutzt würde: Spätestens im Vorstellungsgespräch sorgen spontane Eindrücke dafür, die Menschen in Schubladen einzusortieren. Dagegen geht Bosch vor.
Von Gerd Scholz

Im Alltag hilfreich – für Personaler schädlich: Die Einordnung von Menschen in Schubladen im Arbeitsumfeld will Bosch mit Fortbildungen vermeiden. (Foto: Bosch)
Aussehen, Händedruck, Haltung und andere Merkmale einer Person sorgen dafür, dass wir uns bereits nach kurzer Zeit ein Urteil über eine Person bilden – unterbewusst und vollkommen automatisch, selbst wenn man es gar nicht will. Deshalb bietet Bosch seinen Mitarbeitern bereits seit 2006 weltweit Workshops an, um sie für unbewusste Denkmuster zu sensibilisieren und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern.

Doch auch im Personalauswahlprozess kann das Schubladendenken zu Problemen führen. Deshalb hat Bosch ein Seminar speziell für Personaler und Führungskräfte entwickelt, das den Einfluss unbewusster Denkmuster reduzieren soll. Für beide Gruppen ist das Thema besonders relevant, da eine objektive Wahrnehmung und Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern eine wichtige Voraussetzung ist, um Talente frühzeitig zu entdecken und zu fördern, betont man bei Bosch.

Vorurteile blockieren Blick auf Kompetenzen
„Vielfalt ist Bereicherung und Voraussetzung für unseren Erfolg – deswegen sollte eine vorurteilsfreie Haltung in jeder Situation gegeben sein”, betont Bosch-Geschäftsführer und -Arbeitsdirektor Christoph Kübel. Umso wichtiger sei es, sich Unconscious Bias, also unbewusste Voreingenommenheit, zu vergegenwärtigen. Denn durch sie werden häufig wertvolle Fähigkeiten und Merkmale übersehen.

„Menschen bewerten Menschen, indem sie sie mit sich selbst vergleichen. Sie entscheiden sich bevorzugt für Personen, mit denen sie mehr persönliche Übereinstimmungen erkennen“, erläutert Heidi Stock, Leiterin Talent Acquisition und Diversity bei Bosch. „Das widerspricht jedoch dem Gedanken der Vielfalt. Wir leben eine Arbeitskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit Wertschätzung erfahren und ganz bewusst ihre Unterschiedlichkeit einbringen können.“

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Quelle: Weltweite Fortbildungen: Bosch trainiert Personaler gegen Schubladendenken | Automobilwoche

DSGVO: Kommt eine Entlastung für Betriebe?

Mittlerweile ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) seit fast einem Jahr verbindlich. Die neuen Regeln haben im vergangenen Jahr zum Teil für große Verunsicherung gesorgt. Das stellt auch der Bundesdatenschutzbeauftragte Ulrich Kelber anlässlich seines aktuellen Tätigkeitsberichts fest. Darin zieht er eine Zwischenbilanz – in der geht es auch um kleine Betriebe.

DSGVO: Niedersachsen will kleine Betriebe entlasten
Kleine Betriebe müssen in Sachen DSGVO einiges beachten. Niedersachsen will deshalb mit einer Gesetzesänderung für Entlastung sorgen.
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„Ich bin überzeugt, dass man den Aufwand für kleinere Unternehmen beim Datenschutz durch Veränderung bei den Informationspflichten deutlich reduzieren kann, ohne das Datenschutzniveau damit zu senken“, so Kelber. Er spricht sich dafür aus, die Informations- und Dokumentationspflichten auf den Prüfstand zu stellen. Das Wort des Bundesdatenschutzbeauftragten hat Gewicht. Seine Aufgabe ist es unter anderem die Bundesregierung in Sachen Datenschutz zu beraten.

In welchen Punkten sich Kelber eine Entlastung für kleine Betriebe vorstellen kann, sagt er nicht konkret. Allerdings will er im Laufe des Jahres zusammen mit den Landesdatenschutzbehörden konkrete Vorschläge unterbreiten, wie Unternehmen entlastet werden können.

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Quelle: DSGVO: Kommt eine Entlastung für Betriebe?

Vom Helfer zur Fachkraft

Dachdeckermeister Andreas Fox teilt ein Problem mit vielen seiner Handwerkskollegen: viel Arbeit, zu wenig Leute. „Wir haben laufend Stellen zu besetzen“, so Fox. Vor allem an Fachkräften mangele es bei den Dachdeckern, die nur wenige Helfer beschäftigen könnten. „Dafür ist die Arbeit zu vielseitig“, meint Fox.

Wie geht es weiter – ohne genügend Fachkräfte?
Trotz aller Anstrengungen: Im Kampf um die Fachkräfte werden viele Betriebe künftig leer ausgehen, sagt handwerk.com-Autor Klaus Steinseifer. Er rät zum Umdenken – und zu einer anderen Strategie.
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Glück für den Meister also, dass zwei Dinge zusammenkamen, die ihm eine gute Fachkraft bescherten: ein talentierter Helfer und ein neues Gesetz. Schon seit 2012 arbeitet Alexander Peter bei Fox. Peter lernte im Laufe der Zeit so viel, dass er sich mehr zutraute und die Gesellenprüfung ablegen wollte. Wer 4,5 Jahre als Helfer gearbeitet hat, kann am Ausbildungszentrum des Dachdeckerhandwerks Niedersachsen und Bremen einen viermonatigen Kurs zur Vorbereitung auf die Gesellenprüfung belegen und den Berufsabschluss nachholen. Der 39-jährige Peter schloss als Lehrgangsbester ab.

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Quelle: Vom Helfer zur Fachkraft

Viele Fehltage: Dieser Betrieb zog die Notbremse

Auf einen Blick:

Ein Azubi der Tischlerei Paelecke fehlte so oft, dass der Betrieb nicht mehr weiterwusste. Die Atteste, die er einreichte, stammten sogar von unterschiedlichen Ärzten.
Da sich die Fehltage auf die Arbeitsqualität auswirkten, handelte der Betrieb und holte sich Rat bei der Krankenkasse.
Sie empfahl, den medizinischen Dienst zu nutzen, um die Atteste zu überprüfen. Doch dazu kam es in diesem Fall dann doch nicht.
Die ersten Krankheitstage, an denen der Azubi der Tischlerei Paelecke in Cremlingen fehlte, haben dem Betrieb noch kein Kopfzerbrechen bereitet. Doch es kam immer häufiger vor, dass er Krankschreibungen einreichte. Das kam Myriam Paelecke komisch vor. „Die Atteste waren sogar von unterschiedlichen Ärzten“, stellte sie fest.

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Quelle: Viele Fehltage: Dieser Betrieb zog die Notbremse

Betriebsrat hat Anspruch auf Gehaltslisten mit Namen

Der Betriebsausschuss kann vom Arbeitgeber Einsicht in die Gehaltslisten mit Name und Vorname fordern. Eine anonymisierte Liste reicht nicht. Datenschutzrechtliche Belange stehen nach dem neuen BDSG nicht entgegen. Das hat die Rechte von Betriebsrat und -ausschuss eher gestärkt. So das LAG Sachsen-Anhalt.

Jeder Betriebsrat (genauer dessen Betriebsausschuss) hat das Recht, die Bruttogehaltslisten der Mitarbeiter einzusehen. So steht es in § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG. Doch wie weit dieses Recht reicht, gibt immer wieder Anlass zu zahlreichen Rechtsstreitigkeiten: Arbeitgeber versuchen unter Berufung auf den Beschäftigten-Datenschutz, das Recht des Betriebsrats auf Einsichtnahme in die Gehaltslisten einzuschränken. Doch das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) hat die Rechte von Betriebsrat und Betriebsausschuss eher gestärkt.

Das war der Fall
Der Betriebsrat verlangt Einsicht in die Bruttogehaltslisten mit Nennung von Name und Vorname. Er ist der Meinung, nur so könne er seinem Überwachungsauftrag gem. § 80 BetrVG gerecht werden. Er könne sonst nicht prüfen, ob der Arbeitgeber bei der Auszahlung der Gehälter richtig vorgegangen sei und beispielsweise den Gleichbehandlungsgrundsatz beachtet habe. So sei eine Prüfung der Zulagen und Sonderzahlungen für Sonderdienste wie Rufbereitschaft oder ähnliche bei rein anonymisierten Listen nicht möglich.

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Quelle: Betriebsrat hat Anspruch auf Gehaltslisten mit Namen

Work-Life-Balance: So lernen Sie das Neinsagen im Beruf 

Die Übergänge zwischen Beruf und Freizeit sind fließender geworden. Doch Auszeiten vom Arbeitsalltag sind wichtig. Viele Arbeitnehmer können aber nicht Nein sagen. Das hat auch strukturelle Gründe.
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Elterngespräche, Korrekturen, Unterrichtsvorbereitung: Für Lehrer ist der Arbeitstag nicht vorbei, wenn die Klingel am Ende der letzten Stunde läutet. Während der Vormittage sei oft wenig Zeit, sich mit Kollegen abzusprechen, erzählt Kathrin Nowak, die als Biologie- und Chemielehrerin an einem Berliner Gymnasium arbeitet. Oft trudeln dann spätabends Nachrichten oder morgens zwischen fünf und sechs Uhr E-Mails ein. „Es ist schon ein Trend, dass man darauf schnell reagieren muss“, sagt die 35-Jährige.

Ob beim Abendessen, beim Spielen mit den Kindern, beim Grillabend oder im Urlaub: Ist das Handy in der Nähe, ist auch die Arbeit nicht weit. Beruf und Freizeit zu trennen – geht das überhaupt noch? „Theoretisch ja, praktisch nein – denn der Übergang ist immer fließender geworden“, sagt Professor Lothar Seiwert, Autor und Vortragsredner zum Thema Zeitmanagement.

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Quelle: Work-Life-Balance: So lernen Sie das Neinsagen im Beruf – WELT

Sandwich-Methode: Diesen einen Fehler sollten Chefs beim Kritisieren nie machen

Kritik verpacken Chefs oft mit lobenden Worten. Sandwich-Methode nennt sich diese Strategie. Dabei gibt es gute Gründe dafür, Kritik anders zu formulieren.

Wie Konditoren benehmen sich manche Führungskräfte: Wenn sie Mitarbeiter kritisieren, überziehen sie ihre Botschaft mit einer kunstvollen Schicht Zuckerguss. Die bittere Wahrheit soll schön süß schmecken und hübsch daherkommen. Was das bringen soll? Das Manöver soll der guten Gesprächsatmosphäre dienen. Man will niemanden verschrecken. Der Kritisierte soll sich wohlfühlen, die Kritik nicht zu harsch wirken.

Sandwich-Methode nennt sich diese Strategie. Sandwich – weil negatives Feedback zwischen lobende Worte gepackt wird wie Käse und Schinken zwischen zwei Brotscheiben. Hört sich erstmal gut an. Doch die Sandwich-Methode ist ein Kommunikations-Irrsinn. Sie ist aus mehreren Gründen nicht sinnvoll:

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Quelle: Sandwich-Methode: Diesen einen Fehler sollten Chefs beim Kritisieren nie machen | impulse

Bock auf Berg? Ferienjob in Österreich – Sommer 2019

Wir suchen für die Sommersaison 2019 von Juni bis Oktober Servicekräfte in Teilzeit für unsere first mountain Hotels in Österreich.

Du bist Schüler oder Student und suchst einen Job im Sommer? Dann ab in die Berge! Du bist bei uns vorwiegend rund um die Mahlzeiten beschäftigt. Somit bleibt genügend Freizeit, um die wundervolle Bergwelt zu erkunden. Da du im direkten Kontakt mit unseren Gästen stehst, legen wir großen Wert auf Freundlichkeit und eine sichere Kommunikation auf Deutsch. Neben der Arbeit erwartet Dich ein sympathisches Team!

Aufgaben:

  • Buffetauf-und abbau / Ein-und Abdecken der Tische
  • Servicetätigkeiten während der Mahlzeiten
  • Hilfsarbeiten in der Küche (Spül-und Reinigungstätigkeiten)
  • Reinigung von Zimmern und öffentlichen Bereichen

Qualifikation:

  • Erfahrungen in der Gastronomie oder Hotellerie werden bevorzugt
  • Ausgeprägte Serviceorientiertheit
  • Zuverlässiges und schnelles Arbeiten
  • Freundlichkeit, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Gepflegtes Erscheinungsbild
  • Gute Deutschkenntnisse

Du erhältst von uns:

  • Bezahlung nach Kollektivvertrag
  • Unterkunft und Verpflegung im Hotel vorhanden
  • Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern in Österreich
  • Ausgewählte, kostenfreie Mitarbeitergetränke
  • Kostenfreie WLAN-Nutzung

Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per E-Mail!

Ansprechpartner: Herr Maurice Krüger
Telefonnummer: 0049-30-202158431
E-Mail: personal@firstmountain.at
Internet: www.firstmountain.at

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Destinationsleitung (m/w/d) in Österreich – Sommer 2019

Wir suchen für die Sommersaison 2019 von Juni bis Oktober eine Destinationsleitung für unsere first mountain Hotels in Österreich.

Du suchst nach einer neuen, spannenden Herausforderung? Als Destinationsleitung kannst du bei uns den Quereinstieg als Führungskraft im Hotel- und Gastgewerbe unternehmen. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und schon Vorerfahrung in der Touristik gesammelt hast, bist du bei uns genau richtig! Werde jetzt Teil unseres sympathischen Teams!

Aufgaben:

  • Koordination der Abläufe aller hausinternen Bereiche
  • Erster Ansprechpartner für Gäste, Lieferanten, Mitarbeiter und Zentrale
  • Teamführung
  • Rezeptionsdienste, Check-In/-Out
  • Konflikt-und Beschwerdemanagement
  • Buchführung / Budget-und Kassenverantwortung
  • Qualitäts-und Leistungskontrolle aller hausinternen Bereiche
  • Durchführung einer Wanderung pro Woche
  • Servicetätigkeiten während der Mahlzeiten

Qualifikation:

  • Praktische Vorerfahrung in der Touristik/Hotellerie/Gastronomie
  • Sehr gute Führungs-und Gastgeberqualitäten
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Organisatorisches Geschick
  • Hohe Service-und Qualitätsorientierung
  • Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln/Denken

Du erhältst von uns:

  • Bezahlung nach Qualifikation und Erfahrung
  • Unterkunft im Einzelzimmer kostenfrei
  • Verpflegung im Hotel vorhanden
  • Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern in Österreich
  • Ausgewählte, kostenfreie Mitarbeitergetränke
  • Kostenfreie WLAN-Nutzung

Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!

Ansprechpartner: Herr Maurice Krüger
Telefonnummer: 0049-30-202158431
E-Mail: personal@firstmountain.at
Internet: www.firstmountain.at

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Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) für den Bauteiltechnischen Datenschutz

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.08.2019 eine/n

 

Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) für den Bauteiltechnischen Datenschutz   

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Weltweites Monitoring und Interpretation von Vorgaben in Form von Gesetzen bzw. Standards und Verbraucherschutzanforderungen in den Bereichen Fahrzeugsicherheit und Gesamtfahrzeug

– Information und Beratung der relevanten Ansprechpartner in den Fachbereichen als Basis für fahrzeugtechnisch konforme Entwicklungen

– Information und Beratung in den Baureihen und bei den jeweiligen Importeuren, sowie Einsteuerung fahrzeugbezogener Anforderungen in die Produktstrategie

– Klärung von übergeordneten Sachverhalten mit Interpretationsbedarf mit Behörden weltweit und im VW-Konzern

– Zusammenstellung relevanter Anforderungen und Interpretationsvorgaben zur Operationalisierung in den Fahrzeugprojekten

– Informationsbereitstellung, Schulung und Beratung relevanter Abteilungen bezüglich den aktuellen und zukünftig geltenden regulatorischen Anforderungen

– Interessensvertretung in Arbeitskreisen, Verbänden und im Konzern

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens, Maschinenbau oder  Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaft mit Affinität für fahrzeugspezifische Regulatorik

– Mehrjährige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik oder Elektrotechnik, Fahrzeugentwicklung, -homologation oder Qualitätswesen

– Erfahrung im Umgang mit Gesetzen und Gesetzesinterpretation

– Erfahrungen in Behördenkommunikation und Gremienarbeit in Verbänden (z.B. VDA, ACEA)

– Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, sowie sicheres Auftreten auch im internationalen Umfeld

– Verhandlungssicheres Englisch, Bereitschaft zu Auslandsreisen

– Ausgeprägte soziale Kompetenzen

– Hohe Auffassungsgabe, Antizipations- und Strukturierungsfähigkeit

– Hohe Einsatzbereitschaft

– Sehr gute Kenntnisse in MS Office

– Muttersprachliches Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 21.06.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

Email

Ingenieur/in (m/w/d) e-call Anforderungen Gesamtfahrzeug und Fahrzeugsicherheit

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.08.2019 eine/n

 

Ingenieur/in (m/w/d) e-call Anforderungen Gesamtfahrzeug und Fahrzeugsicherheit

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Weltweites Monitoring und Interpretation von Vorgaben in Form von Gesetzen bzw. Standards und Verbraucherschutzanforderungen in den Bereichen Fahrzeugsicherheit und Gesamtfahrzeug.

– Information und Beratung der relevanten Ansprechpartner in den Fachbereichen als Basis für fahrzeugtechnisch konforme Entwicklungen.

– Information und Beratung in den Baureihen und bei den jeweiligen Importeuren, sowie Einsteuerung fahrzeugbezogener Anforderungen in die Produktstrategie.

– Klärung von übergeordneten Sachverhalten mit Interpretationsbedarf mit Behörden weltweit und im VW-Konzern.

– Zusammenstellung relevanter Anforderungen und Interpretationsvorgaben zur Operationalisierung in den Fahrzeugprojekten.

– Informationsbereitstellung, Schulung und Beratung relevanter Abteilungen bezüglich den aktuellen und zukünftig geltenden regulatorischen Anforderungen.

– Interessensvertretung in Arbeitskreisen, Verbänden und im Konzern.

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens, Maschinenbau oder  Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaft mit Affinität für fahrzeugspezifische Regulatorik

– Mehrjährige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik oder Elektrotechnik, Fahrzeugentwicklung, -homologation oder Qualitätswesen

– Erfahrung im Umgang mit Gesetzen und Gesetzesinterpretation

– Erfahrungen in Behördenkommunikation und Gremienarbeit in Verbänden (z.B. VDA, ACEA)

– Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, sowie sicheres Auftreten auch im internationalen Umfeld

– Verhandlungssicheres Englisch, Bereitschaft zu Auslandsreisen

– Ausgeprägte soziale Kompetenzen

– Hohe Auffassungsgabe, Antizipations- und Strukturierungsfähigkeit

– Hohe Einsatzbereitschaft

– Sehr gute Kenntnisse in MS Office

– Muttersprachliches Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 21.06.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Ingenieur (m/w/d) zum Monitoring und zur Interpretation von Gesetzen im Bereich Fahrzeugsicherheit und Gesamtfahrzeug   

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.08.2019 eine/n

 

Ingenieur (m/w/d) zum Monitoring und zur Interpretation von Gesetzen im Bereich Fahrzeugsicherheit und Gesamtfahrzeug    

 

(Thema: Massen und Abmessungen & Weltweite Bauteilmarkierungen für Neufahrzeuge)

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Weltweites Monitoring und Interpretation von Vorgaben in Form von Gesetzen bzw. Standards und Verbraucherschutzanforderungen in den Bereichen Fahrzeugsicherheit und Gesamtfahrzeug

– Information und Beratung der relevanten Ansprechpartner in den Fachbereichen als Basis für fahrzeugtechnisch konforme Entwicklungen

– Information und Beratung in den Baureihen und bei den jeweiligen Importeuren, sowie Einsteuerung fahrzeugbezogener Anforderungen in die Produktstrategie.

– Klärung von übergeordneten Sachverhalten mit Interpretationsbedarf mit Behörden weltweit und im VW-Konzern.

– Zusammenstellung relevanter Anforderungen und Interpretationsvorgaben zur Operationalisierung in den Fahrzeugprojekten.

– Informationsbereitstellung, Schulung und Beratung relevanter Abteilungen bezüglich den aktuellen und zukünftig geltenden regulatorischen Anforderungen.

– Interessensvertretung in Arbeitskreisen, Verbänden und im Konzern.

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens, Maschinenbau oder  Elektrotechnik, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaft mit Affinität für fahrzeugspezifische Regulatorik

– Mehrjährige Berufserfahrung mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik oder Elektrotechnik, Fahrzeugentwicklung, -homologation oder Qualitätswesen

– Erfahrung im Umgang mit Gesetzen und Gesetzesinterpretation

– Erfahrungen in Behördenkommunikation und Gremienarbeit in Verbänden (z.B. VDA, ACEA)

– Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, sowie sicheres Auftreten auch im internationalen Umfeld

– Verhandlungssicheres Englisch, Bereitschaft zu Auslandsreisen

– Ausgeprägte soziale Kompetenzen

– Hohe Auffassungsgabe, Antizipations- und Strukturierungsfähigkeit

– Hohe Einsatzbereitschaft

– Sehr gute Kenntnisse in MS Office

– Muttersprachliches Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 21.06.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Jobangebot: Systemtechniker ITK   –  PLZ 80***

Sie nehmen komplexe Sicherheits- und Kommunikationsysteme in Betrieb. Der Umgang mit den Kunden und dessen technischen Systemen macht Ihnen Spaß. Ständig wechselnde, technische Anforderungen des Kunden sind für sie keine Hürde, sondern motivieren Sie, neue Lösungen zu finden. Ihr technisches Know-How ist immer “state of the art“.

Dies sind dabei Ihre Herausforderungen:

  • Die technische Umsetzung komplexer Projekte von der Übergabe unseres Vertriebes an die Technik, bis hin zur Abnahme mit dem Kunden.
  • Der Schwerpunkt liegt bei der Inbetriebnahme unserer Produkte, sowie die Einbindung von Fremdgewerken in unserem Gebäudemanagement.
  • Ebenso unterstützen Sie unseren Vertrieb bei der Realisierung von Projekten. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der Zeit- und Budgetvorgabe in den Projekten.
  • Gemeinsam mit unserem Team in München sind Sie für die technische Realisierung und Inbetriebnahme der Projekte verantwortlich.
  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Kommunikationstechnik, Elektrotechnik oder Informationstechnik, oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung in den genannten Bereichen.
  • Erste Berufserfahrungen wären von Vorteil, sowohl in den Bereichen Kommunikations- und Sicherheitstechnik, als auch idealerweise in der Anwender-, der Kundenberatung und der Inbetriebnahme beim Kunden.
  • Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im Bereich IP und Netzwerktechnik, zudem ist Ihnen das SIP-Protokoll bereits geläufig.
  • Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Zielstrebigkeit, Eigenständigkeit, Flexibilität, und selbstbewusstes und freundliches Auftreten und Handeln zeichnen Sie aus.
  • Sie verfügen über Englisch-Grundkenntnisse, gute Kenntnisse im Umgang mit modernen Medien und einen Führerschein der Klasse B.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen, kreativen und internationalen Umfeld. Außerdem bekommen Sie bei uns:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz ohne Befristung in einem inno­va­tiven Unternehmen
  • Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
  • Regelmäßige, gemeinsame Firmen- und Teambuilding-Events
  • Vielfältige, zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201922-157.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Ofenmaurer oder Hochbaumaurer für Nahbaustellen und internationale Baustellen

Unser Kunde , ansässig zwischen Bayreuth und
Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das Design und die Lieferung von
kompletter Glasschmelztechnologie und Lösungspartner für die weltweite
Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware, Flachglas und Spezialglas. Mit
seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist unser Kunde zwischenzeitlich auf
jedem Kontinent vertreten und erfüllt die Anforderungen der Glasindustrie für
lokale und schnelle Aktivitäten.

Aktuell suchen wir für unsere Nahbaustellen und auch für unsere internationalen Projekte/Baustellen weltweit

 

Ofenmaurer oder Hochbaumaurer (w/m/d)

Ihr Profil:

Ausbildung zum Feuerungsmaurer oder Hochbaumaurer (mit oder ohne Erfahrung im Glasofenbau)

Führerscheinklasse B wünschenswert

 

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4099

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Wollen Sie vermittelt werden?

Sie meinen, diese Frage könnte man sich ersparen, weil man doch aus diesem Grund Gastmitglied bei Netzwerk Arbeit ist? Denn einen Kandidaten zu vermitteln bedeutet einen großen Zeitaufwand, der geleistet werden muss. Und Zeit ist ein Faktor, der nicht unendlich zur Verfügung steht. Aber lesen Sie selbst:

Jedesmal zum Monatswechsel schreiben wir alle Kandidaten an und fragen nach, ob man zur Vermittlung zur Verfügung steht?
Bei Netzwerk Arbeit betreuen wir eine dreistellige Anzahl an Gastmitgliedern, die sich beruflich neu orientieren möchten. Ca. 45% davon befinden sich noch in einem Beschäftigungsverhältnis, möchten aber früher oder später aus finanziellen, bzw. privaten Gründen einen Arbeitgeberwechsel. Berufliche Weiterbildungen oder auch eine Reha können auch Gründe sein, warum man gerade einmal nicht für eine Vermittlung zur Verfügung steht. Aus diesem Grund schreiben wir einmal monatlich alle  unsere Gastmitglieder an und fragen, ob man zur Vermittlung zur Verfügung steht?

Für die Kandidaten, die die Frage positiv beantworten fertigen wir eine E-Mailvorlage an, mit der sie in Unternehmen durch uns vorgestellt werden. Von Fall zu Fall entscheiden wir uns entweder für eine Textnachricht, in der die Kandidaten beschrieben sind, oft kann aber auch ein Standard-Text benutzt werden, dem die anonymisierten Bewerbungsunterlagen beigefügt sind. Auf jeden Fall betrachten wir jede Vorstellung ganz individuell.

Anschließend beginnt die Recherche. Wir suchen nach passenden Stellenangeboten, berücksichtigen aber auch, dass nicht alle Stellen ausgeschrieben werden und versenden Initiativbewerbungen. Nicht jeder Vorgang gleicht sich, so dass man sagen kann, dass pro Kandidaten zwischen 2 und 4 Stunden benötigt werden, um ihn in Unternehmen vorzustellen. Wöchentlich kommen auf diesem Weg meistens mehr als 500 Bewerbungen zu den Unternehmen.

Zeigt ein Unternehmen auf eine unserer Vorstellungen Interesse, entstehen Telefonate, in denen Details geklärt werden, um – falls dann weiteres Interesse besteht – den Kandidaten und das Unternehmen direkt miteinander vorzustellen.

Auf was kommt es also an?
Nur wenn Sie als Arbeitsuchender unsere monatliche Mail positiv beantworten, werden wir für Sie tätig und stellen Sie in Unternehmen vor.

Xing rüstet ab: wichtige Suchfunktionen fehlen

 Vor einiger Zeit konnten Xing-Mitglieder, die nach Personen oder Unternehmen gesucht haben, noch zusätzliche Parameter (also “()”, “AND”, “NOT”, “OR” oder “*”) eingeben, um das Ergebnis effektiver zu gestalten. Hier hat sich Xing wieder einmal erlaubt, eine Funktion zu streichen. Wer diese jetzt noch nutzen möchte, muss eine neue Pro Business-Mitgliedschaft abschließen, die deutlich über 50 Euro mtl. kostet.

Studie: Paaren mit Kindern fällt Karriere nach wie vor schwer 

Eltern in Deutschland fällt es offenbar schwer, eigene Berufswünsche zu verwirklichen. Das geht aus einer Umfrage der Initiative Chefsache hervor, bei der rund tausend deutsche Führungskräfte oder angehende Führungskräfte befragt wurden. Rund zwei Drittel der Teilnehmer mit Kindern gaben an, dass es schwierig oder sehr schwierig sei, eigene Berufswünsche verwirklichen können. Dagegen empfinden es nur neun Prozent der kinderlosen Paare schwierig, dass beide der eigenen Karriere nachgehen können.

Schwierigkeiten sehen viele Führungskräfte besonders bei der Kinderbetreuung und bei starren Arbeitszeiten: So wünschen sich drei Viertel der Befragten eine verfügbare Kinderbetreuung, aber nur 20 Prozent sind mit dem Angebot zufrieden. Auch die Arbeit sollte flexibler eingeteilt werden können: Nur rund 40 Prozent sind mit der derzeitigen Situation zufrieden.

Außerdem geben der Studie zufolge mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte (57 Prozent) an, dass es gesellschaftlich akzeptiert sei, wenn beide Elternteile arbeiten. Die Erwartungen an Männer und Frauen in puncto Karriere klaffen allerdings weit auseinander: Nur ein knappes Viertel glaubt, es sei akzeptiert, wenn nur die Mutter Vollzeit arbeite. Rund drei Viertel vertreten die Ansicht, dass es bei Vätern eher anerkannt sei.

Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Studie: Paaren mit Kindern fällt Karriere nach wie vor schwer – SPIEGEL ONLINE

Menschliche Intuition kann man nicht automatisieren

Frau Prof. Meckel, was kann eine künstliche Intelligenz, was ein Mensch nicht kann?
Miriam Meckel: Künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich rasant. Sie kann einfache kognitive Aufgaben längst schneller lösen als der Mensch. Aber im Feld der Intuition oder auch der Verbindung von Denken und Handeln sind wir Menschen besser. Es gibt noch keine KI-Maschine, die einen Tennisball retournieren kann, wenn der mit 140 Kilometer pro Stunde über das Netz geflogen kommt. Die Verbindung von Bewusstsein und Physis ist bislang unser Vorteil.

Kann die Digitalisierung womöglich auch eine Chance für die Demokratisierung der Arbeitswelt darstellen?
Ja, durchaus! Niemand macht gerne eintönige oder körperlich anstrengende Arbeit. Das nehmen uns Schritt für Schritt die intelligenten Maschinen ab. Ist das nicht großartig? Jetzt gilt es, etwas daraus zu machen und die frei werdenden Kapazitäten für den menschlichen Vorteil zu nutzen. Es entstehen Räume für mehr Kreativität, mehr Innovationen und mehr menschliche Zuwendung, zum Beispiel in der Pflege. Darin sehe ich eine große Chance.

Wie sieht der Einsatz von künstlicher Intelligenz in Unternehmen derzeit aus?
Gerade im Recruiting kann KI hervorragend eingesetzt werden. Algorithmen erleichtern uns die Auswahl, beschleunigen die komplexen Prozesse und können sogar dafür sorgen, dass wir nicht Opfer unserer eigenen menschlichen Vorurteile werden. Allerdings muss man dabei vorsichtig sein, denn Algorithmen trainieren können sich durchaus ebenfalls Vorurteile antrainieren, denn die stecken in den Datensätzen, mit denen sie lernen. Ich denke, es wird immer eine Kombination aus künstlicher und menschlicher Intelligenz sein, die Personalauswahl und -entwicklung gelingen lässt. Wer einen Vorgeschmack auf die kommenden Trends bekommen möchte, sollte übrigens nach Asien schauen. Dort ist die KI in den Human Resources längst Standard.

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Quelle: Menschliche Intuition kann man nicht automatisieren

Minijob anmelden: Das müssen Arbeitgeber über gewerbliche Minijobs wissen | impulse

Viel los im Betrieb? Minijobber helfen! Anders als Teil- oder Vollzeitkräfte können sie flexibler arbeiten. Was gewerbliche Arbeitgeber über 450-Euro-Job und kurzfristige Beschäftigung wissen müssen.

Viele Kunden im Laden – aber eben nur zu Stoßzeiten? Wenn eine Vollzeitkraft nicht lohnt, ist es eine Überlegung wert, einen Minijobber einzustellen. „Ein großer Vorteil, den Arbeitgeber durch Minijobber haben, ist die flexible Verfügbarkeit“, sagt Wolfgang Buschfort von der Knappschaft-Bahn-See. Diese ist Träger der Minijob-Zentrale – der zentralen Anlaufstelle für alle, die einen Minijobber anmelden wollen. „Wenn ich abends in einer Gaststätte großen Andrang habe oder an der Kasse während dem Wochenende, aber eben nicht über den ganzen Tag hinweg, dann rentiert sich ein Minijobber. Eine Vollzeitarbeitskraft wäre da ja nicht ausgelastet.“

6,7 Millionen gewerbliche Minijobber arbeiten in Deutschland und zwar in allen Branchen, so Buschfort, wenige allerdings in der Industrie. Vor allem im Handel oder bei Dienstleistern seien sie aktiv. Und zwar „immer dann, wenn es Arbeitsspitzen gibt“ – also wenn besonders viel zu tun ist.

Das müssen Arbeitgeber wissen, damit die Zusammenarbeit mit Minijobbern klappt.

Was ist ein Minijob?

Ein Gesetz schreibt es vor: Laut § 8 SGB IV ist ein Minijob eine geringfügige Beschäftigung. Ein Mitarbeiter arbeitet also nur wenige Stunden im Betrieb und verdient pro Monat einen begrenzten Betrag. Solange ein Arbeitnehmer unter dieser Lohngrenze bleibt und keinen Hauptberuf hat, darf er auch mehrere Minijobs gleichzeitig haben.

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Quelle: Minijob anmelden: Das müssen Arbeitgeber über gewerbliche Minijobs wissen | impulse

Arbeitszeiterfassung: Altmaier will Urteil vorerst nicht umsetzen

Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier hat nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeiterfassung vor zusätzlicher Bürokratie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewarnt. „Das Urteil weist in die falsche Richtung“, sagte der CDU-Politiker am Dienstag in Berlin. „Es ist der falsche Weg, die Stechuhr wieder überall einzuführen.“ Es gebe in Deutschland nach derzeitiger Rechtslage bereits ein umfassendes Dokumentationssystem, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden könne.

Das Wirtschaftsministerium werde das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) genau prüfen und ein Rechtsgutachten vergeben, um festzustellen, ob es überhaupt Handlungsbedarf gebe. „Wir wollen und müssen die Interessen der Arbeitnehmer schützen, aber wir dürfen keine überbordende Bürokratie schaffen.“

Das Wirtschaftsministerium erklärte, das Urteil lasse einen Auslegungsspielraum. Es nenne zudem keine bestimmte Frist, in welcher Mitgliedstaaten tätig werden müssten. „Daher ist es jetzt richtig, genau zu prüfen und zu analysieren, ob es Umsetzungsbedarf gibt und nicht zu Schnellschüssen zu kommen. Es ist wichtig Lösungen zu finden, die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen gerecht werden und nicht zu weiterer Bürokratie führen.“

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Quelle: Arbeitszeiterfassung: Altmaier will Urteil vorerst nicht umsetzen

Sicher bewerben: Wie Jobbörsen Betrüger aussortieren

Am 17. Mai hatte der HRM über ein Pornoseiten- und Spam-Problem bei Google for Jobs berichtet. Drei Tage später hatte Google reagiert: Die Links zu den Porno- und Datingseiten sind gelöscht. Und es gibt eine offizielle Stellungnahme. Das Malware-Problem von Google haben wir zum Anlass genommen, Jobbörsen und soziale Netzwerke zu fragen, wie sie es denn mit der Sicherheit halten – pünktlich zum offiziellen Start von Google for Jobs in Deutschland.

Zweifelhafte Inhalte werden von Bewerbern gemeldet

Hier kommt zunächst die Stellungnahme von Google:

„Stellenausschreibungen, die in unserer Jobsuche-Funktion in der Google-Suche erscheinen, müssen unsere Inhaltsrichtlinien erfüllen – das gilt weltweit und damit auch für Deutschland, sobald die Funktion hier starten wird. Tun sie das nicht, werden sie entfernt. Nutzer, die unangemessene, betrügerische oder Spam-Stellenanzeigen entdecken, können über den Button „Feedback senden“ oben rechts auf dem Desktop oder unten rechts auf dem Handy Beiträge markieren. Diese werden anschließend überprüft.“
Ein Google-Sprecher auf die Anfrage des HRM

Die Nutzer übernehmen also die Kontrolle der Inhalte, zumindest zu einem wesentlichen Teil. Damit ähnelt das Modell dem von Facebook und Twitter. Ob Google mit seiner Vorgehensweise allerdings erfolgreich sein wird, bleibt fraglich.

Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Sicher bewerben: Wie Jobbörsen Betrüger aussortieren

Passende Stellenangebote für mich und ich werde nicht benachrichtigt.

Vorgang: Wiederholt kam es vor, dass wir von Kandidaten angerufen wurden, weil wir auf der Homepage passende Stellenangebote hatten und wir keine Benachrichtigung an die Kandidaten verschickt haben.

Antwort:
Es wäre schon, wenn es funktionieren würde. Viele meinen ja, man könnte das durch EDV lösen. Leider ist es nicht so, wie man es z.B. bei Organisationen wie der Arbeitsagentur erleben kann. Alleine die Parameter bei den Qualifikationen, die bei solchen “Stellenzuweisungen” zu bedenken sind, können nicht von einer Person bewältigt werden. Gehen Sie also davon aus, dass dieser Service in den wenigsten Fällen funktionieren wird. Auch wenn er versprechen wird.

Als Beispiel: Wir veröffentlichen wöchentlich zwischen 30 und 50 Stellenangebote. Und nehmen wir nur an, dass wir 200 Kandidaten betreuen, können Sie sich denken, dass eine “Zuweisung” nicht funktionieren kann.

Aus diesem Grund gilt für unseren Stellenmarkt:
Lesen Sie die Stellenangebote aufmerksam durch und entscheiden, ob die Position, der Arbeitsort und andere Sachverhalte passen. Wünschen Sie eine Vorstellung, teilen Sie uns das bitte per E-Mail mit.

Jobangebot: Abteilungsleiter in der Elektronikmontage   –  PLZ 408**

Was wir Ihnen bieten:

•Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
•Selbstständige Bearbeitung und Organisation von verantwortungsvollen Aufgaben
•Eigenständige Gestaltung und Steuerung von Produktionsprozessen
•Mitarbeit in einem motivierten Team sowie ein angenehmes Arbeitsklima
•Sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Elektronikunternehmen
•Gründliche Einarbeitung
•Leistungsgerechte Vergütung

Aufgaben:
In der Montage steuern Sie die Produktion von Elektronikgeräten und Baugruppen und die dazugehörigen Tätigkeiten.
Fach- und Führungsverantwortung für das Team in der Elektronikmontage und Prüffeld
• Einführung und Betreuung von Kundenprojekten
• Analyse und Optimierung von Fertigungsprozessen
• Ressourcenplanung
• Materialflusssteuerung
• Durchführung und Überwachung notwendiger Prüfungen und Tests
• Erstellung von Dokumentationen
• Kommunikation und Informationsaustausch mit allen relevanten Schnittstellen im Unternehmen
• Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung

Anforderungen
•Ausbildung oder Studium in der Elektronik/Elektrotechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Elektronikfertigung
•Idealerweise Führungserfahrung in vergleichbarer Position
•Schnelle Auffassungsgabe, exzellentes Organisationstalent, Besonnenheit
•Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
•Kommunikations- und Teamfähigkeit
•Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-2571.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Programmierer VB   –  PLZ 510**

Der Wartungsplaner ist ein Wartungsprogramm für Instandhaltung, Instandsetzung, Inspektion und Wartung auf Grundlage von DIN EN ISO 9001.
Wir suchen Dich als engagierten und qualifizierten Mitarbeiter zur Erweiterung unseres Teams. Zudem sind Teamfähigkeit und Ehrgeiz erwünscht. Deine Aufgaben sind die weiter Entwicklung der bestehenden Software (Programmiersprache Visual Basic) sowie den telefonischen Support mit unseren langjährigen Kunden.
Bei beiderseitigem Interesse nach einem Vorstellungsgespräch hast Du die Gelegenheit, uns und unsere Arbeitsweise direkt vor Ort näher kennen zu lernen.
Zudem sind flexible Arbeitszeiten gegeben.

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-1815.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Fertigungsleiter / Produktionsingenieur   –  PLZ 583**

Zur Verstärkung unserer Produktion suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

*** FERTIGUNGSLEITER (M/W/D) ***

Sie übernehmen bei uns folgende Aufgaben:

• Sicherstellung der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Abwicklung der Aufträge, Weiterentwicklung der Prozesse im Pulvermetallurgischen Bereich
• Planung von Maschineneinsätze, Personal und Kapazitäten, Mitwirkung bei der Einführung neuer Technologien und Fertigungsmethoden im Bereich
• Produktionsorganisation und selbständige Ressourcen- und Kapazitätsplanung, Reporting der Produktionszahlen an den Werksleiter und die Geschäftsführung
• Weiterentwicklung und Optimierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, laufende Optimierung sämtlicher Fertigungsprozesse im Bereich
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Rentabilitäts- und Wirtschaftlichkeitsverbesserung
• Kooperative und enge Zusammenarbeit mit allen prozessrelevanten Abteilungen im Werk
• Berichtsweg an die Produktionsleitung Pulvermetallurgie, Führung, Motivation und Weiterentwicklung der zugeordneten Schichtleiter und Produktionsmitarbeiter (Betreuungskreis circa 60 Mitarbeiter im 3-Schichtbetrieb)

Ihr Profil:

• Technische Ausbildung im Metallbereich und Ingenieurstudium (Fertigungstechnik/Maschinenbau/Wirtschaft Ingenieurwesen o. ä.) oder qualifizierte Weiterbildung zum Techniker oder Meister
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Produktionsbereichs (fachlich & disziplinarisch) sowie ausgeprägte Führungsqualitäten und Motivationsgeschick
• Fundierte Erfahrungen im Bereich REFA-Technik, Arbeitsvorbereitung und Supply Chain Management
• Kenntnisse über Normen und Gesetzesvorschriften (IATF TS 16949)
• Erfahrung und erste Erfolge in der Optimierung von Produktionsprozessen
• Kenntnisse im Bereich Lean Management (Lean, Kaizen, Six Sigma etc.)
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen ERP Systemen, vorzugsweise SAP PP & MM
• Erfahrungen in der Steuerung eines Fertigungsbereichs anhand von relevanten KPI´s sowie ein Verständnis für Kennzahlen und die Fähigkeit diese Zahlen an das Produktionsteam zu vermitteln
• Kenntnisse über Automatisierungssysteme, Sensorik und Messsystemen von Vorteil
• Hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit
• Fingerspitzengefühl für die Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen
• eigenverantwortliches Arbeiten und übergreifende Denkweise

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-507.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Joabangebot: Abteilungsleiter/Meister Produktion in PLZ 92***

Die Herstellung von Oberflächen in Designqualität ist eine unserer besonderen Stärken. Zudem verfügt unser Unternehmen über einen eigenen Werkzeugbau, in dem alle Vorrichtungen und Sonderprüfmaschinen konstruiert und hergestellt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Sie als

Abteilungsleiter/Meister Produktion m/w/d

Aufgabenbereich:

  • Leitung von Fertigungslinien in der Serienfertigung
  • Personalplanung, Personalauswahl und Personaleinsatz
  • Qualifikation und Weiterentwicklung des Personals
  • Kommunikation an die Mitarbeiter und die Unternehmensleitung
  • Umsetzung und Kontrolle von Arbeitsanweisungen
  • Erstellen des Produktionsplanes entsprechend der Kundenbedarfe
  • Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung und der Instandhaltung zur Erreichung der Ziele
  • Verantwortung für den Ablauf und die Bearbeitung in der mechanischen Fertigung unter Einhaltung der Produktionsziele

Notwendige Kenntnisse:

  • Abgeschlossene Ausbildung in der Metallbranche mit einer weiterführenden Ausbildung zum Meister m/w/d und/oder Techniker m/w/d
  • Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Sichere Kenntnisse zu Fertigungs- und Qualitätsprozessen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Produktion von Serienteilen vorzugsweise in der Automobilindustrie
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Wünschenswerte Erfahrungen:

  • SAP-Kenntnisse

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-2470.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Montageleiter im In- und Ausland in PLZ 92***

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für den Bereich Montage zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n):
Montageleiter (m/w)

Ihre Aufgaben:
• Planung und Durchführung einer termin- und fachgerechten Montage und Inbetriebnahme unserer Maschinen und Anlagen auf unseren Baustellen im In- und Ausland
• Sie sind dabei in unserem Projektteam auf der Baustelle das Bindeglied zwischen dem Endkunden und allen beteiligten Gewerken sowie Subunternehmen

Ihre Qualifikation:
• Mehrjährige Erfahrung in der Montage und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen
• Kenntnisse in der Montageplanung und -durchführung
• PC-Kenntnisse im MS-Office-Bereich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Bereitschaft zur Teamarbeit und Teamführung
• Flexibilität und Reisebereitschaft im In- und Ausland

Wir bieten:
• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem modernen, erfolgreichen Unternehmen mit internationalen Standorten und flachen Hierarchien und Kollegialität
• Eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiver Vergütung (z.B.: Abgeltung aller Überstunden)
• Vermögenswirksame und andere zusätzliche Leistungen
• Interne und externe Aus- und Weiterbildung

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-992.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Baustellenleitung für weltweite Projekte bei Automobilherstellern in PLZ 92***

Unsere Aufgaben für Sie
Im Unternehmensbereich Elektrotech Engineering kommt Ihnen die Schlüsselrolle in der Projektsteuerung und -umsetzung an den jeweiligen nationalen und internationalen Standorten unserer Kunden zu. Sie sind im Automobilwerk vor Ort verantwortlich für die vollständige und fristgerechte Umsetzung vereinbarter Automatisierungs-Projektumfänge. Sie stellen sicher, dass die Teamleistung der Kollegen vor Ort jederzeit stimmt. Mittels Ihrer ausgeprägten Kommunikations- und Überzeugungsstärke stellen Sie zudem ein Höchstmaß an Zufriedenheit unserer Auftraggeber sicher und begünstigen damit die Aufrechterhaltung langfristiger, loyaler Kundenbeziehungen.

Ihr Profil
– Mechatronik- oder Elektromeister (m/w), Mechatronik- oder Elektrotechniker (m/w) oder erfahrene Elektrofachkraft (m/w) mit entsprechender beruflicher Praxis im Automatisierungsumfeld.
– Alternativ gerne Ingenieure (m/w) der technischen Fachrichtungen.
– Erfahrungen im Projektmanagement.
– Uneingeschränkte Bereitschaft zu dauerhafter Außentätigkeit mit Personalverantwortung.
– Ausgeprägte Lösungsorientierung.
– Gutes technisches Verständnis für die Erfordernisse in der Automatisierungstechnik.
– MS-Office-Kenntnisse.
– Englischkenntnisse

Unser Arbeitsumfeld für Sie
Nach einer begleiteten Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Baustellen- oder Projektleiter in einem laufenden Projekt werden Sie anschließend schnell Verantwortung für ein eigenes Projekt übernehmen. Sie passen am besten in unser Team, wenn Ihre Überzeugungskraft, Selbstsicherheit und Kommunikationsfähigkeit bei den Teamkollegen ebenso uneingeschränkt punktet wie beim Kunden. Wenn Sie zudem Spaß daran haben, Dinge jederzeit in die richtige Richtung zu pushen, dann lassen Sie uns dies gemeinsam anpacken. Wir freuen uns auf den Startschuss mit Ihnen!

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-2550.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Teamleiter Fertigung – Elektrotechnik in PLZ 922**

Teamleiter Fertigung – Elektrotechnik (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
– Arbeitseinteilung der Arbeitsgruppe
– elektrische Verdrahtung von Schaltschränken
– Koordination der Arbeitsprozesse
– Abstimmung der Fertigstellungstermine innerhalb der Abteilung
– Erstellung von Prüfdokumenten
– Teilprüfung Schaltanlagen im Tätigkeitsbereich
– Verantwortung über Qualitätssicherung und Endkontrolle
– Überwachung der Materialdisposition im Tätigkeitsbereich

Ihr Profil:
– Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker Automatisierungstechnik oder Energie- und Gebäudetechnik
– Erfahrungen in der Schaltschrankverdrahtung
– Große Sorgfältigkeit, Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit
– Kommunikations– und Teamfähigkeit
– Selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
– Erfahrung in Mitarbeiterführung

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-2612.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Sie suchen eine Aufgabe? Erst ehrenamtlich mit der Option auf einen späteren Arbeitsvertrag?

Netzwerk Arbeit e.V. unterstützt alle  Arbeitsuchenden, unabhängig von Herkunft, Alter, Ausbildung,  und Behinderung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz. Zu erwähnen ist die absolute Unabhängigkeit von Arbeitsämtern, Job-Centern und Bildungsträgern. Sanktionen kennen wir nicht, nur angenehme und zielfördernde Zusammenarbeit. Wenn es zu einer Beratung oder Unterstützung  kommt, dann immer absolut freiwillig für beide Seiten.

Unser Alleinstellungsmerkmal ist, dass unsere Unterstützung weit über die hinlänglich bekannte Bewerbungsberatung hinaus geht. Persönlich kompetent, verfügen wir über professionelle Instrumente und entwickeln Ideen, um den Arbeitsmarkt erschließen zu können.

Derzeit betreuen wir eine dreistellige Anzahl an Kandidaten, die aus ganz Deutschland stammen. Da die Zahl ständig zunimmt und wir uns auch gemäß unserer Vereinsidee weiterentwickeln wollen, suchen wir nach Unterstützung.

Bitte beachten Sie:
Wenn Ihre Planung nicht nur den ehrenamtlichen Einsatz vorsieht, sondern Sie sich damit auch anfreunden können, dass zu einem späteren Zeitpunkt ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplatz geschaffen wird, dann sollten Sie weiterlesen.

Die Aufgabe ist geeignet, um vollständig vom Home-Office aus erledigt zu werden. Das ermöglicht, dass auch Alleinerziehende oder Menschen mit Behinderung sich bewerben können. Trotz „Home-Office“ ist dafür gesorgt, dass kontinuierlich Kontakt zum Team besteht. Da wir mit Menschen zu tun haben, ist Einfühlungsvermögen, Geduld, Kommunikation und Informationsfluss von höchster Wichtigkeit.   

Das sind Ihre Aufgaben:

  1. Datenpflege und Datenerfassung
  2. Veröffentlichungen von Informationen in den sozialen Netzwerken (Xing, Linkedin, Facebook, Twitter) und auf unserer Homepage

Nach der erfolgreichen Eingewöhnung folgen:

  1. Direkter Kontakt zu unseren Kandidaten bzw. Unternehmen, mit steigender Verantwortung bei den Aufgaben

Das bringen Sie mit:

  1. Sie müssen ins Team passen, neugierig und lernwillig sein
  2. Sie bringen Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau B1 mit, gerne weitere Fremdsprachen
  3. Sie freuen sich auf die Nutzung von Internet, Windows, Word, Excel, Google, CRM, Outlook und WordPress.
  4. Was Sie nicht wissen, wollen Sie lernen und bringen das notwendige Durchhaltevermögen mit
  5. Sie sollten aber auch über ein gewisses Maß an Gelassenheit und „Faulheit“ verfügen, denn oft erkennt man so Lösungen, wie Aufgaben angenehmer und einfacher erledigt werden können.

Das bieten wir Ihnen:

  1. Soziale Kontakte und angenehmer Gespräche
  2. Aufgaben, die Sie nach und nach eigenverantwortlich durchführen können
  3. Eine kleine Aufwandsentschädigung

Grundausstattung:
Aus unserer Erfahrung heraus wissen wir, dass ein ordentlich ausgestatteter Arbeitsplatz besonders wichtig ist. Zur Durchführung der Aufgaben benötigt man einen PC oder Notebook mit Internetanschluss und ein Drucker mit Scanner. Besonders wichtig ist ein zweiter Monitor, um den Überblick behalten zu können. MS-Office ist Standard und wird von uns bei Bedarf gestellt. Ebenso beschaffen wir bei Notwendigkeit die notwendige Hard- und Software.

Sie sind interessiert?
Da wir auf eine lange Zusammenarbeit hoffen und um Sie besser einschätzen zu können, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an info@netzwerk-arbeit.com. Wenn Sie uns in einem Anschreiben wissen lassen, welche Motivation und persönlichen Umstände Sie zu uns führen, können wir uns ein besseres Bild machen.

Haben Sie vorher Fragen, steht Ihnen Hans-Jürgen Schäfer unter der Rufnummer 0178-1365328 gerne zur Beantwortung zur Verfügung.

Servicetechniker für internationalen Second-Level- Support (g*) – z.B. Elektrotechniker – Mechatroniker – Techniker – Ingenieur

Unser Kunde ist ein in seinem Segment international führendes Unternehmen im Maschinenbau und agiert als selbständige Unternehmenseinheit. Zudem ist es eingebettet in ein gleichermaßen erfolgreiches und weltweit führendes deutsches Maschinenbauunternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern, welches Verpackungsanlagen z.B. für die Lebensmittelindustrie entwickelt, produziert und in über 140 Ländern weltweit vertreibt. Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wirals Personalberater für diesen innovativen und erfolgreichen Kunden einen engagierten Servicetechniker m/w für den weltweiten Service/Außendienst. Mit dieser Aufgabe und Chance wenden wir uns an Techniker, Mechatroniker, Elektrotechniker oder Ingenieure. Der Firmensitz des Unternehmens liegt attraktiv im Großraum Bielefeld/Herford.

 

Ihre herausfordernden Aufgaben:

 

  • Second Level Support bei Inbetriebnahmen und Störungsfällen von Etikettier-, Druck- und/oder Inspektionssystemen in der weltweiten Kundschaft aus der Lebensmittel- und der Non-Food-Branche
  • Inbetriebnahme von Druckern sowie Drucksystemen in Kundennetzwerken.
  • Aufbau, Montage und Inbetriebnahme bei OEM-Kunden und Einweisungen des Bedien- und Wartungspersonals
  • Kundenschulungen vor Ort für die technisch verantwortlichen Fachkräfte
  • Teilnahme an Maschinenabnahmen am Firmensitz oder bei der Muttergesellschaft in Bayern
  • Soft- und Hardwaretest bei Neuentwicklungen bzw. Nachstellen von Fehlersituationen

 

Ihr Profil:

 

  • Ausbildung z.B. zum Mechatroniker, Elektrotechniker oder vglb. und ggf. Weiterbildung zum Techniker (Technikerabschluss von Vorteil), ggf. Ingenieur adäquater Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung mit der Inbetriebnahme, Reparatur sowie Schulung von Maschinen
  • Sehr gute Englischkenntnisse und weltweite Reisebereitschaft
  • Gute PC- und MS-Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil
  • Serviceorientierung, Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie Kommunikationsfähigkeiten, flexibler Arbeitsstil, Engagement und Motivation

 

Geboten werden die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens in Ostwestfalen mit flacher Hierarchie und Gestaltungsspielräumen, einer langfristigen Perspektive sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team in einer positiven Unternehmenskultur mit angenehmen Betriebsklima, welches von Teamgeist geprägt ist. Zudem werden durch die Anbindung an einen deutschen Konzern mit ca. 5000 Beschäftigten und globaler Präsenz, weitere Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Mit diesem Karriereschritt in eine langfristig angelegte Position erwarten Sie verantwortungsvolle und ambitionierte Aufgaben, abwechslungsreich und herausfordernd und mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Das Vergütungspaket ist vorteilhaft und wird ergänzt durch die Bereitschaft, stetig in Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung zu investieren.

 

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.deDiskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de) steht Ihnen Dirk    Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten/Notizen werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht/vernichtet.

 

 

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SERVICETECHNIKER (m/w/d) AUßENDIENST (803)

Für die Verstärkung unseres Teams im Raum Bergstraße suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

SERVICETECHNIKER (m/w/d) AUßENDIENST (803)

mit umfassender Homeoffice-Regelung

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten die Montage und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen im In- und Ausland sowie die Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten inkl. der Berichterstellung
  • Ihnen obliegt die Analyse, Diagnose sowie die Behebung technischer Fehler und Störungen an CNS-Werkzeugschleifmaschinen
  • Bei Ihren Service-Einsätzen stellen Sie reibungslose Abläufe und eine hohe Kundenzufriedenheit sicher

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechatronik, Industriemechanik sowie idealerweise über eine anschließende Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder Meister(m/w/d)
  • Sie sind offen für mehrtägige Dienstreisen und überzeugen durch Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Ihre selbstständige und strukturierte Arbeitsweise und Ihr hoher Qualitätsanspruch sind überzeugend
  • Sie verfügen über ausgeprägte Team- und Kommunikationskompetenz und zeichnen sich durch eine hohe Kundenorientierung und Servicementalität aus
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Frau Katja Hibschenberger MBA

Die BRÜGGEN ENGINEERING
GmbH reprä­sen­tiert mehr als
25-jäh­rige Erfah­rung und
­Pro­fes­siona­li­tät im Bereich der
pro­jekt­bezo­ge­nen Engi­neer­ing-
­Dienst­leistung ent­lang der
­Pro­dukt­ent­stehungs­kette.

Durch klare und trans­pa­rente
Struk­tu­ren sowie mo­derns­te
Tech­nik ge­währ­leis­ten wir ein
pro­fes­sio­nel­les, effi­zien­tes und
nach­hal­tig erfolgs­ori­en­tier­tes
Dienst­leis­tungs­an­gebot.

  • Engineering
  • Menschen
  • Kommunikation

Diese drei zentralen Themen
bil­den die sta­bile und
nach­hal­tige Basis für eine
effi­zien­te und dienst­leis­tungs-
­ori­en­tier­te Kunden- und
Per­so­nal­be­treuung.

Wir stellen die kompetente
­Be­setzung vakan­ter Posi­tio­nen
sicher – und bie­ten unse­rem
Per­so­nal und unse­ren Kun­den
so­wohl tem­po­räre als auch
­per­ma­nen­te maß­geschnei­derte
Lö­sungen.

Wir freuen uns auf Sie!

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

Tel. +49 (0) 621 429 447-0
Fax +49 (0) 621 429 447-29

www.brueggen-engineering.de

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Neuer Mindestlohn für Azubis: Eigentlich ein Witz

Mindestens 515 Euro sollen Azubis ab 2020 im ersten Lehrjahr verdienen. Das sieht ein Gesetzesentwurf der Bildungsministerin vor. Ein Mindestlohn ist gut, die Höhe ist trotzdem ein Witz.

In etwa 320 Euro für die Miete, 200 Euro für Verpflegung, 40 Euro für den HVV und dann will man ja auch noch was erleben. Das waren so über den Daumen gepeilt die monatlichen Kosten, die ich vor knapp 15 Jahren einplanen musste, als ich Azubi in Hamburg war. Verdient habe ich übrigens im ersten Lehrjahr nur 300 Euro. Was erleben war da eigentlich gar nicht drin – hätte ich nicht noch bis spät abends in einer Kiezkneipe an der Bar gearbeitet. Dass so ein Gehalt viel zu wenig sei, findet auch Bundesbildungsministerin Anja Karliczek. Sie hat am Mittwoch einen Gesetzesentwurf durchs Kabinett gebracht, der für Auszubildende eine Mindestvergütung vorschreibt. 515 Euro sollen sie ab 2020 im ersten Lehrjahr bekommen. Im Zweiten kommen 18 Prozent drauf, im Dritten 35. Sie erkennt damit an, dass auch Azubis ihren Teil zur betrieblichen Wertschöpfung beitragen und entsprechend bezahlt werden sollen. 300 Euro – das war Dumping!

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Quelle: Neuer Mindestlohn für Azubis: Eigentlich ein Witz

Versuchsingenieur (m/w/d) Schalttafelentwicklung Weissach  

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.07.2019 eine/n

 

Versuchsingenieur (m/w/d) Schalttafelentwicklung Weissach  

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Unterstützung bei der Versuchsplanung während der Baustufe und der Vorserien

– Vorbereitung PTS-Klausuren (Prototypen Teile-/Terminsteuerung)

– Erstellung Teamteilelisten (TTL)

– Unterstützung bei der Steuerung des Baustufenaufbau

– Teilnahme in den Bauteil-Teams und internen Gesprächsrunden

– Unterstützung im Teilemanagement

– Teilnahme an Task-Force-Runden

– Unterstützung bei der Analyse und Auswertung von Versuchsergebnissen

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder  eines artverwandten Studiengangs

– Sie verfügen über erste Berufserfahrung in der Automobilentwicklung (auch im Rahmen von Praktika, Abschlussarbeiten oder Werkstudententätigkeiten), idealerweise im Bereich Versuch

– Sie arbeiten selbständig, strukturiert und organisiert

– Sie haben gute Kenntnisse in MS Office, (Grund-) Kenntnisse CATIA V5 und sind bereit, sich in die Programme AVON und PÄM einzuarbeiten

– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 24.05.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

 

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Wie Amazon seine Angestellten durch Pack-Maschinen ersetzt

Amazon hat etwa 650.000 Angestellte – deutlich mehr als die anderen großen Tech-Konzerne. Bei Apple arbeiten etwa 130.000 Menschen, bei Google knapp über 100.000 und Facebook hat nur etwa 30.000 Angestellte. Das liegt natürlich am Geschäftsmodell. Päckchen einpacken und verschicken ist aufwendiger und weniger leicht zu automatisieren, als eine Plattform zu betreiben. Dafür braucht es schließlich vor allem Informatiker, nicht auch Logistiker wie bei Amazon.

  • Es verwundert deshalb wenig, dass Amazon mit neuen Maschinen und Logistikkonzepten Projekte startet, die die Anzahl seiner Mitarbeiter reduzieren kann. So führt das Unternehmen in seinen Logistikzentren in Deutschland, anderswo in Europa und in Amerika Schritt für Schritt Packmaschinen ein. In den meisten Logistikzentren sind dafür bisher noch Menschen zuständig.

Keine Entlassungen

Die Anschaffung dieser Maschinen würde sich innerhalb von zwei Jahren rechnen, heißt es in einem Bericht der Nachrichtenagentur Reuters. Das Unternehmen plane, in jedes seiner 55 sogenannten Ausführungszentren in Amerika zwei dieser Packmaschinen zu installieren. Allein dadurch könnten bis zu 1300 Angestellte ersetzt werden, etwa ein Prozent der Beschäftigten in den betroffenen Logistikzentren. Doch auch in deutschen und anderen europäischen Logistikzentren des Unternehmens werden die Maschinen schon eingesetzt.

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Quelle: Wie Amazon seine Angestellten durch Pack-Maschinen ersetzt

Berufsausbildung – So alt und wieder Azubi – Karriere 

Sie sind oft älter als ihre Ausbilder und drücken die Schulbank mit Menschen, die ihre Kinder sein könnten: In Deutschland gibt es immer mehr Auszubildende im fortgeschrittenen Alter. Mit 30, 40 oder 50 Jahren beginnen sie mit einer Berufsausbildung. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (Bibb) hat sich die Zahl der Ausbildungsanfänger, die 24 Jahre oder älter waren, innerhalb von neun Jahren fast verdoppelt.

Sie macht mittlerweile knapp zwölf Prozent aus. Etwa 1350 neue Azubis waren 2016 sogar jenseits der Vierzig. Die Zahl ist absolut gesehen zwar gering, doch auch sie hat sich um das Zweieinhalbfache erhöht. Die Auszubildenden in Deutschland werden also älter. Woran liegt das?

“Die Menschen gehen länger zur Schule”, sagt Katrin Gutschow, Expertin für Nachqualifizierung am Bibb. “Und es wird Schulabgängern heute nicht leichter gemacht, sich beruflich zu orientieren, weil sie immer hören: Du kannst alles werden.” Hinzu kämen mehr Studienabbrecher und Flüchtlinge, die Arbeit suchen. Der Fachkräftemangel spiele ebenfalls eine Rolle.

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Quelle: Berufsausbildung – So alt und wieder Azubi – Karriere – Süddeutsche.de

Arbeitszeiterfassung: Welche Folgen hat das EuGH-Urteil? 

Überstunden, die nicht gezählt werden? Unbezahlte Mehrarbeit zu Hause? Das soll es in Zukunft in Europa nicht mehr geben. Der Europäische Gerichtshof hat entschieden: Die EU-Staaten müssen Arbeitgeber verpflichten, jede Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen.

Bislang waren Arbeitgeber lediglich verpflichtet, Überstunden zu dokumentieren, also jede zusätzliche Arbeitsstunde nach acht Stunden zu erfassen. Das soll sich künftig ändern: Alles, was die Arbeitnehmer an Arbeitszeit leisten, muss dokumentiert werden.

In der Begründung des Gerichtshofs heißt es, dass ohne ein solches System weder die Arbeitsstunden noch die Überstunden “objektiv und verlässlich ermittelt” werden können. Für Arbeitnehmer sei es daher “äußerst schwierig oder gar praktisch unmöglich”, ihre Rechte durchzusetzen.

In welchen Branchen war es bereits Pflicht, die Arbeitszeiten zu erfassen? In welchen ändert sich das nun? Kommt die Stechuhr zurück in die Firmen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen.

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Quelle: Arbeitszeiterfassung: Welche Folgen hat das EuGH-Urteil? – SPIEGEL ONLINE

Xing: Keine Lust auf unpassende Stellenangebote und was man dagegen tun kann.

Als langjähriges Mitglied bei Xing bekomme ich in unregelmäßigen Abständen und sehr oft Empfehlungen für Stellenangebote. Abgesehen davon, dass ich mich nicht auf der Suche befinde, werden Stellen angeboten, die in keiner Form zu meinem Profil passen würden. Und dass, obwohl ich meinen Profileinstellungen alles so eingestellt habe, um den Eingang von Stellenangeboten zu vermeiden. Eventuell würde ich aber doch über einen Wechsel in ein Unternehmen nachdenken, sofern es sich um eine Aufgabe handelt, die nicht nur interessant ist, sondern sich auch mit meinen persönlichen und fachlichen Kompetenzen deckt. Deswegen besteht meiner Meinung nach kein Grund zur Aufregung, wenn man meine Profileinstellungen in Einzelfällen ignoriert.

Die Vielzahl der Einblendung von unprofessionellen Stellenangebote hat seinen Grund. Xing erhält für die Einblendung bzw. Klicks auf Werbeanzeigen Geld und anscheinend gilt, dass man den Aufwand möglichst gering halten möchte. Einerseits verständlich, aber auf der anderen Seite schafft man sich verärgerte Kunden / Mitglieder. Selbstverständlich kann man die Auftraggeber auch nicht aus der Verantwortung entlassen, denn diesen stehen schon Möglichkeiten der Steuerung für die Verteilung der Werbeeinblendungen zur Verfügung. 

Ich z.B. wohne im Großraum Hamburg und bekomme regelmäßig Stellenangebote als Postsortierer- oder Öffner, für ein Zeitarbeitsunternehmen in Chemnitz. Ob man wirklich meint, ich wäre bereit für den Einsatz bei einem Zeitarbeitsunternehmen in 350 km Entfernung einen Umzug oder tägliches/wöchentliches Pendeln in Kauf zu nehmen? Das ist nur eines von vielen.

Doch was kann man dagegen tun?

Zuerst habe ich mein Xing-Profil in zwei Bereichen angepasst, was wohl etwas Abhilfe gebracht hat. Xing auf dieses Problem anzusprechen ist ein erfolgloses Unterfangen. Jede Verteilung und jeder Klick bringt Umsatz. Man kann also davon ausgehen, dass Xing unser “Wohlbefinden” nicht interessiert.

Eine Lösung wäre es, den Werbetreibenden – also denen, der für die “sinnfreie” Werbung Geld bezahlt, über den Vorgang zu informieren. Bekomme ich 5x unqualifizierte Stellenangebote, werde ich – mit Hilfe eines Textbausteines – auf jedes Stellenangebot antworten und dem werbenden Unternehmen damit nicht nur Zeit, sondern auch Geld kosten. Und sollte die Anzeige eines Unternehmens mehrfach an einem Tag erscheinen, wird natürlich jede Anzeige beantwortet.

Als Software empfehle ich die kostenlose Freeware https://www.phraseexpress.com/de/freeware.htm ,  die ich schon viele Jahre einsetze.

 

So lange dauert es, bis Unternehmen auf Bewerbungen reagieren

Unternehmen lassen sich mit einer Antwort auf die Bewerbungmanchmal Zeit. Jobsuchende fragen sich: Welche Reaktionszeit ist eigentlich üblich? Eine Befragung verrät es.

Eine Bewerbung kostet Zeit, Geld und vor allem Energie. Jobsuchende, die sich für eine Bewerbung bei einem potenziellen Arbeitgeber entscheiden, wollen mit ihren Unterlagen natürlich auch überzeugen. Und klar ist auch, dass die Aufregung anschließend steigt: Bekomme ich die Zusage? Bin ich in der nächsten Runde? Es zerrt an den Nerven, wenn eine erste Antwort oder selbst eine Eingangsbestätigung lange auf sich warten lassen. Viele Bewerber fragen sich dann, welche Antwortzeit bei Unternehmen eigentlich üblich ist.

Antwort auf Bewerbung: 2-wöchige Wartezeit ist üblich, nur wenige brauchen länger

Antwort auf Bewerbung: So lange dauert es, bis Unternehmen reagieren. (Grafik: Personio – Stand: 2019)

Dieser Frage ist auch der HR-Software-Anbieter Personio in einer Befragung nachgegangen. Rund 300 kleine bis große Unternehmen sollten die Frage beantworten: „Wie lange dauert in der Regel die erste Reaktion eures Unternehmens auf den Bewerbungseingang?“ Die Antworten werden sicher einige Bewerber beruhigen: In den allermeisten Fällen – rund 87 Prozent – lässt die erste Antwort auf den Bewerbungseingang nämlich nicht länger als zwei Wochen auf sich warten. Ein Viertel antwortet sogar binnen drei Arbeitstagen.

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Quelle: So lange dauert es, bis Unternehmen auf Bewerbungen reagieren

Mindestlohn: Kaum Kontrollen auf öffentlichen Baustellen?

Auf einen Blick:

  • Die Mindestlohnerklärung sei nicht mehr als ein Freibrief, mit dem sich die öffentliche Hand ihrer Verantwortung entziehe, sagt Nielsen.
  • Unternehmen haften für Nachunternehmer, die keine Mindestlöhne zahlen. Öffentliche Auftraggeber sind davon ausgeschlossen.
  • Daran wird auch das neue Wettbewerbsregister nichts ändern. Es soll die Kontrollen vor der Vergabe erleichtern, doch nach der Vergabe bleibt alles beim Alten.
  • Was rechtfertigt die Sonderstellung der öffentlichen Hand? Das Bundeswirtschaftsministerium lässt diese Frage unbeantwortet.

Nancy Nielsen hat es immer wieder erlebt: „Die öffentliche Hand vergibt Aufträge an extreme Billiganbieter. An Firmen, von denen in der Branche jeder weiß, wie mies sie ihre Leute behandeln und bezahlen.“ Ist die Mindestlohnerklärung in den Ausschreibungsunterlagen enthalten, seien die Sachbearbeiter der Kommunen fein raus, sagt die Betriebswirtin: „Durch welche Tricks ein Unternehmen seine seltsam niedrigen Preise erzielt, ist dann nicht mehr relevant.“

Nielsen beschäftigt 7 Mitarbeiter in Bad Lobenstein (Thüringen). Ihre Spezialisierung: Wandschutz. „Wir kommen, wenn der Maler seine Arbeit erledigt hat.“ Und weil ihre Leute die Wände in Einrichtungen mit großem Besucherverkehr schützen, beispielsweise in Krankenhäusern oder Altenpflegeheimen, wären öffentliche Aufträge eine feine Sache. Der Haken: „Gegen Billig-Anbieter, die Ausschreibungen gewinnen, bin ich chanchenlos.“

Erfahrungen von Kollegen: „Das interessiert keine Sau.“

Wird die Einhaltung der Mindestlöhne wirklich nicht kontrolliert? Trotz etlicher Telefonate: Wir konnten keinen Unternehmer finden, der überprüft wurde, nachdem er die Mindestlohnerklärung für einen öffentlichen Auftrag abgegeben hatte. Weder durch die öffentliche Hand selbst, noch durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Stattdessen berichteten die Kollegen von anderen Erfahrungen, zum Beispiel:

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Quelle: Mindestlohn: Kaum Kontrollen auf öffentlichen Baustellen?

Ministerpräsident fordert Mindestlohn-Kontrollen ohne Waffen

Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) ist für die Kontrolle der Mindestlöhne zuständig. Doch die Art und Weise ihrer Kontrollen ist Sachsens Ministerpräsident Michael Kretschmer ein Dorn im Auge. Im Gespräch mit dem Tagesspiegel forderte er: „Mindestlohn-Kontrollen des Zolls in Unternehmen müssen ohne Uniform und Waffen ablaufen.“ Der Staat könne nicht jedem Unternehmer als potenziellem Betrüger begegnen. Es sei kein Wunder, dass die Betroffenen verärgert seien, so der CDU-Politiker.

2018: Zoll deckt viele Mindestlohnverstöße auf

Der Zoll hat Arbeitgeber im Baugewerbe 2018 besonders häufig unter die Lupe genommen. Der Spitzenreiter bei Verstößen ist aber eine andere Branche.

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Als Negativbeispiel für das Vorgehen der FKS nannte Kretschmer den Fall eines Bäckerladens, in den der Zoll „mit allem Drum und Dran einmarschiert“ sei. „Der ist Dorfgespräch, egal was gewesen ist, das ist unanständig“, kritisierte er. Die Frage sei, wie der Staat auftrete.

Quelle: Ministerpräsident fordert Mindestlohn-Kontrollen ohne Waffen

Azubi-Prämie: 10.000 Euro für Abschluss mit Note 2

Auf einen Blick:

  • Weil einer seiner fünf Mitarbeiter vor der Rente steht, sucht Schlossermeister Frank Duwe einen Azubi mit Potenzial.
  • Weil andere Maßnahmen nicht fruchteten, setzte Duwe eine Prämie aus: 10.000 Euro, wenn der Auszubildende seine Prüfung mit der Note gut besteht.
  • Resonanz: Bislang zwei Bewerbungen und viel Feedback.

Frank Duwe hat vieles versucht, um gute Auszubildende zu finden: Stellenanzeigengeschaltet und Schulklassen in seine Schlosserei eingeladen. Er war auf Ausbildungsmessen präsent und hatte Praktikanten von der Arbeitsagentur im Betrieb. Ein großes Banner an der Schlosserei, direkt gelegen an der Bundesstraße in Grevesmühlen, machte auf die offene Lehrstelle aufmerksam. Gebracht hat es nichts.

Frank Duwe will die Leistungen eines Auszubildenden belohnen

Deshalb kam der Schlossermeister auf eine andere Idee: 10.000 Euro Prämie verspricht er, wenn der neue Auszubildende seine Lehre mit der Note 2 erfolgreich abschließt. „Ich habe gesehen, dass andere mit einer höheren Bezahlung während der Lehrzeit werben, aber ich wollte lieber die Leistung belohnen“, sagt Frank Duwe. Denn er brauche Auszubildende, die etwas leisten könnten. „Unsere Arbeit ist anspruchsvoll, wir bauen komplizierte Stahlkonstruktionen und Blechverkleidungen. Meine Mitarbeiter müssen technische Zeichnungen lesen können und brauchen räumliches Vorstellungsvermögen.“ Ein guter Realschulabschluss sei daher erforderlich und am besten schon erste technische Erfahrungen.

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Quelle: Azubi-Prämie: 10.000 Euro für Abschluss mit Note 2

Mitarbeitersuche online: Zwei Betriebe berichten

Auf einen Blick:

  • Bei der Mitarbeitersuche setzen viele Betriebe mittlerweile auf Social-Media-Kanäle wie Facebook oder Instagram.
  • Doch zwei Betriebe machten eher ernüchternde Erfahrungen: Spezialisten sind Mangelware, Bewerber oft nicht qualifiziert.
  • Trotzdem geben sie ihre Aktivitäten nicht auf, gehen aber auch andere Wege: Sie qualifizieren eigene Mitarbeiter und suchen nach Arbeitskräften im Ausland.

Das Handwerk sucht dringend nach Fachkräften: Im vergangenen Jahr hatten 38 Prozent der Handwerksbetriebe laut einer aktuellen Umfrage des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) bei der Suche nach Fachkräften große Mühe oder waren sogar erfolglos. „Der Bedarf ist besonders im Bau, also Hochbau, Tiefbau, Straßenbau und im Ausbau hoch, aber auch in anderen Bereichen wie Sanitär, Heizung, Klima und in den Lebensmittelgewerken wie etwa Metzger, Bäcker oder Konditor“, kommentiert ZDH-Präsident Hans Peter Wollseifer die Ergebnisse.

Handwerksbetriebe gehen daher unterschiedliche Wege, um neue Fachkräfte zu finden. Vor allem jüngere Bewerber suchen Jobs nicht mehr in Zeitungsannoncen, sondern online auf Webseiten oder Social-Media-Kanälen wie Facebook oder Instagram. Zwei Betriebe berichten aus der Praxis.

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Quelle: Mitarbeitersuche online: Zwei Betriebe berichten

KONZEPTENWICKLER (m/w/d) ALTERNATIVE ANTRIEBSTECHNIKEN (260)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mannheim einen motivierten

KONZEPTENWICKLER (m/w/d) ALTERNATIVE ANTRIEBSTECHNIKEN (260)

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen fachlich und organisatorisch bei der reibungslosen Projektabwicklung von Automotive-Projekten im Bereich Alternative Antriebstechniken
  • Sie entwickeln Konzepte für die Überführung der Prototypen in die Serie, dabei betrachten Sie stets das Gesamtsystem “Hybridfahrzeug” haben aber auch immer den Blick für die Einzelkomponenten
  • Ihnen obliegt zudem die Erstellung der Dokumentationen und Leitpapiere
  • Sie arbeiten eng mit den internen und externen Entwicklungspartnern zusammen und sind Ansprechpartner für Fachfragen
  • Sie nehmen an Entwicklungsmeetings teil und berichten direkt an den Teamleiter

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit elektrotechnischer Vertiefung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie überzeugen durch fundierte Erfahrung im Bereich Kfz-/Nfz-Entwicklung und Ihrer praktischen Erfahrung im Umgang mit HV-Batterietechnik
  • In Ihrem Aufgabengebiet benötigen Sie Kenntnisse der gängigen Fahrzeug-Netzwerke (CAN, LIN,…)
  • Sie verfügen über Kompetenzen im Bereich Hybridfahrzeugtechnik, Brennstoffzellentechnik, elektrischer Antriebstechnik
  • Sie sind ein sehr kommunikativer Gesprächspartner mit einer ziel- und teamorientierten Arbeitsweise
  • Erfahrung im Projektmanagement bringen Sie mit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissen setzen wir voraus

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Jörg Brüggen

Die BRÜGGEN ENGINEERING
GmbH reprä­sen­tiert mehr als
25-jäh­rige Erfah­rung und
­Pro­fes­siona­li­tät im Bereich der
pro­jekt­bezo­ge­nen Engi­neer­ing-
­Dienst­leistung ent­lang der
­Pro­dukt­ent­stehungs­kette.

Durch klare und trans­pa­rente
Struk­tu­ren sowie mo­derns­te
Tech­nik ge­währ­leis­ten wir ein
pro­fes­sio­nel­les, effi­zien­tes und
nach­hal­tig erfolgs­ori­en­tier­tes
Dienst­leis­tungs­an­gebot.

  • Engineering
  • Menschen
  • Kommunikation

Diese drei zentralen Themen
bil­den die sta­bile und
nach­hal­tige Basis für eine
effi­zien­te und dienst­leis­tungs-
­ori­en­tier­te Kunden- und
Per­so­nal­be­treuung.

Wir stellen die kompetente
­Be­setzung vakan­ter Posi­tio­nen
sicher – und bie­ten unse­rem
Per­so­nal und unse­ren Kun­den
so­wohl tem­po­räre als auch
­per­ma­nen­te maß­geschnei­derte
Lö­sungen.

Wir freuen uns auf Sie!

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

Tel. +49 (0) 621 429 447-0
Fax +49 (0) 621 429 447-29

www.brueggen-engineering.de

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VERSUCHSTECHNIKER (m/w/d) Prüfstände (627)

Für die Verstärkung unseres Teams im Raum Heidelberg suchen wir zeitnah einen motivierten

VERSUCHSTECHNIKER (m/w/d) Prüfstände (627)

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten die Planung, Programmierung und Realisierung von Prüfstandsversuchen für die Automobilindustrie und präsentieren die Versuchsergebnisse
  • Sie führen Fehleranalysen in mechanischen, hydraulischen,
    elektrischen und elektronischen Systemen durch
  • Sie unterstützen das Projektteam bei technischen Problemstellungen, Inbetriebnahmen und Tests von Betriebsmitteln nach gängigen Normen und Vorschriften
  • Neben der Programmierung von Prüfständen zählen die Auswahl, der Aufbau und die Kalibrierung von Sensorik und Messtechnik zu Ihren Aufgaben

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene, staatlich anerkannte Technikerausbildung im Bereich Elektrotechnik, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Prüfstand, Messtechnik, digitale Messdatenerfassungssysteme sowie in allgemeiner Elektrotechnik können Sie vorweisen
  • Sie sind sicher in der Anwendung der Programme Famos, IMC Studio und MS Office
  • Optimalerweise haben Sie Erfahrung mit hydraulischen Komponenten und Systemen
  • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus
  • Sie zeichnet ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein aus

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. Thomas Keller

Die BRÜGGEN ENGINEERING
GmbH reprä­sen­tiert mehr als
25-jäh­rige Erfah­rung und
­Pro­fes­siona­li­tät im Bereich der
pro­jekt­bezo­ge­nen Engi­neer­ing-
­Dienst­leistung ent­lang der
­Pro­dukt­ent­stehungs­kette.

Durch klare und trans­pa­rente
Struk­tu­ren sowie mo­derns­te
Tech­nik ge­währ­leis­ten wir ein
pro­fes­sio­nel­les, effi­zien­tes und
nach­hal­tig erfolgs­ori­en­tier­tes
Dienst­leis­tungs­an­gebot.

  • Engineering
  • Menschen
  • Kommunikation

Diese drei zentralen Themen
bil­den die sta­bile und
nach­hal­tige Basis für eine
effi­zien­te und dienst­leis­tungs-
­ori­en­tier­te Kunden- und
Per­so­nal­be­treuung.

Wir stellen die kompetente
­Be­setzung vakan­ter Posi­tio­nen
sicher – und bie­ten unse­rem
Per­so­nal und unse­ren Kun­den
so­wohl tem­po­räre als auch
­per­ma­nen­te maß­geschnei­derte
Lö­sungen.

Wir freuen uns auf Sie!

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

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Servicetechniker bzw. Servicemonteur Hydraulikaggregate (g*) – z.B. Industriemechaniker – Mechatroniker – Landmaschinentechniker / Bielefeld

Als Personalberater suchen wir für unseren erfolgreichen, innovativen und expansiven Kunden – ein mittelständisches, inhabergeführtes technisches Handelsunternehmen mit mehreren Standorten –zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Servicetechniker bzw. Servicemonteure für Hydraulikaggregate z.B. mit der Qualifikation zum Industriemechaniker, Mechatroniker oder Landmaschinentechniker bzw. vergleichbar. Das Unternehmen hat seinen Standort in Bielefeld.

 

Ihr umfassendes Aufgabenfeld (wird kandidatenspezifisch angepasst)

 

  • Verrohrung zwischen den Kundenmaschinen und gefertigten Hydraulikanlagen vor Ort beim Kunden
  • Inbetriebnahme von eigen- und fremdgefertigten Hydraulikaggregate beim Kunden im In- und optional im Ausland
  • Fehleranalyse und -behebung von eigen- und fremdgefertigten Hydraulikaggregate beim Kunden im In- und otional im Ausland
  • Beratung der Kunden und Optimierungen rund um die Hydraulik
  • Schlauch, Fluid-, Speicher- und Filterservice
  • Erkennen von Maschinenabläufen, Potenzialanalyse und aktiver Vertrieb von Serviceleistungen.
  • Zustandsüberwachung, Ausrichtung von Wellen und Antrieben, Ein- und Umbau von Ketten bzw. Riemenantrieben, allgemeine Wartung und Umbau von Anlagen
  • Wartungen und Reparaturen vom Kundenanlagen
  • Beratung der Kunden, Umsetzung von Lösungen, mechanisch sowie messtechnisch

 

Ihr professionelles Profil

 

  • Technische Ausbildung, ideal Industriemechaniker, Mechatroniker, Landmaschinen-mechaniker oder vergleichbar
  • Idealer Weise Kenntnisse im Bereich allgemeiner Maschinebau, Hydraulik, Innen- und Außenmontage, dem Aggregatebau sowie der Instandhaltung und Inbetriebnahme
  • Sehr gutes technisches Verständnis
  • Gute Kommunikationsfähigkeit, Zielorientierung und Überzeugungskraft
  • Reisebereitschaft

 

Geboten werden neben einer unbefristeten Festanstellung die Vorteile eines mittelständischen, inhabergeführten Unternehmens in Ostwestfalen mit flacher Hierarchie und einem sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven. Zudem ein an-spruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Platz für Ihre persönliche wie fachliche Entwicklung und Eigenverantwortung sowie für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Die Mitarbeit in einem motivierten Team innerhalb einer positiven und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, mit offener Kommunikation, runden das attraktive Angebot ab.

 

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.deDiskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de) steht Ihnen Dirk    Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten/Notizen werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw. vernichtet.

 

 

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Industriemechaniker bzw. Mechatroniker oder vglb. (g*) – Monteur für Hydraulikaggregate / Bielefeld

Als Personalberater suchen wir für unseren erfolgreichen, innovativen und expansiven Kunden – ein mittelständisches, innovatives Unternehmen im Sondermaschinen- bzw. Aggregate-bau, welches Teil einer sehr erfolgreichen  inhabergeführten Unternehmensgruppe am gleichen Standort ist –zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Industriemechaniker bzw. Mechatroniker oder vergleichbar, welche als Monteur in der Fertigung für Hydraulikaggregate am Firmenstandort in Bielefeld eingesetzt wird und gelegentlich Inbetriebnahmen bei den Kunden vor Ort begleitet. Mit dieser nicht alltäglichen Herausforderung und Karrierechance wenden wir uns an entsprechend qualifizierte Profis, welche diese eigenverantwortlich ausgerichtete Position, mit viel Raum für die persönliche wie fachliche Entwicklung, annehmen möchte.

 

Ihr herausforderndes Aufgabenfeld

 

  • Montage und Verrohrung von kundenindividuellen Hydraulikanlagen an Hand von Stücklisten, Schaltplänen, Aufbauzeichnungen
  • Prüfung der Hydraulikaggregate nach Kundenvorgabe, z.B. Einstellung der Ventile, Öl-Durchmessung, Pumpeneinstellung, Ansteuerung von Proportionalventilen etc.
  • Verrohrung zwischen den Kundenmaschinen und den gefertigten Hydraulikanlagen vor Ort beim Kunden (bei entsprechender Qualifikation)

 

Ihr professionelles Profil

 

  • Technische Ausbildung, ideal zum Mechatroniker oder Industriemechaniker oder vglb.
  • Ideal Kenntnisse im Bereich Hydraulik
  • Sehr gutes technisches Verständnis
  • Gute Kommunikationsfähigkeit
  • Gelegentliche Reisebereitschaft im In- und Ausland (Kurzeinsätze)

 

Geboten werden neben einer unbefristeten Festanstellung die Vorteile eines mittelständischen, inhabergeführten Unternehmens in Ostwestfalen mit flacher Hierarchie und einem sicheren Arbeitsplatz mit Perspektiven. Zudem ein an-spruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Platz für Ihre persönliche wie fachliche Entwicklung und Eigenverantwortung sowie für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Die Mitarbeit in einem motivierten Team innerhalb einer positiven und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur, mit offener Kommunikation, runden das attraktive Angebot ab.

 

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.deDiskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de) steht Ihnen Dirk    Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten/Notizen werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw. vernichtet.

 

 

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TEAMLEITER (m/w/d) Entwicklung und Konstruktion (804)im Bereich Automotive

Für die Verstärkung unseres Teams im Raum Landau suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

TEAMLEITER (m/w/d) Entwicklung und Konstruktion (804)

im Bereich Automotive

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten das Team mechanische Konstruktion und Design und kümmern sich um die Ressourcen- und Aufgabenplanung
  • Sie realisieren Kundenprojekte und beurteilen vor der Endabnahme die Konstruktionsergebnisse
  • Zur Koordination und Optimierung von Konstruktionslösungen stimmen Sie sich eigenständig mit relevanten Schnittstellen ab und erstellen und präsentieren Entscheidungsvorlagen
  • Sie arbeiten mit FMEA, führen FEM-Analysen durch und entwickeln Produkte nach IATF 16949 und ISO 26262

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion in der Automobilindustrie sowie Kenntnisse in der Werkzeuggestaltung
  • Durch Ihre Führungs- und Koordinationserfahrung sind Sie kommunikationsstark und wissen sich durchzusetzen
  • Sie arbeiten strukturiert und sind in der Lage eigenverantwortlich unternehmerische Lösungen zu entwickeln
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu Reisen runden Ihr Profil ab

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Christian Bitz

 

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

Tel. +49 (0) 621 429 447-0
Fax +49 (0) 621 429 447-29

www.brueggen-engineering.de

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Jobangebot: für einen weltoffenen und reisefreudigen Bauleiter (Maschinenbau, Stahlbau oder ähnlich)

Das könnten Ihre nächsten Stationen sein. Philippinen, Pakistan, Süd-Korea, Taiwan, Indien, Japan, China, Malaysia, Thailand, Brasilien, Mexico, Portugal, Spanien, Ungarn, Frankreich, Türkei, Deutschland.
Und von Vorteil ist, dass Sie Ihre Einsätze aus dem Home-Office planen und antreten können. Es ist kein Umzug an den Ort des Arbeitgebers notwendig.

Ihre Aufgaben:

  • Weltweiter Einsatz als Bauleiter auf unseren Baustellen
  • Schnittstelle zwischen Kunden und internen Stellen bei Baustellen- und Serviceeinsätzen
  • Führen und Anleiten einer großen Gruppe von Arbeitnehmer sowie Sub-Unternehmern in Teilbereichen der Bauausführung auch unter eigener Mitarbeit
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Personal seiner Baustelle
  • Koordinieren, Kontrollieren und Überwachen des Arbeitsablaufes sowie Gewährleistung einer störungsfreien und termingerechten Bauausführung
  • Sicherstellen von Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sowie des Umwelt- und Gesundheitsschutzes; Einweisung der Mitarbeiter in Abstimmung mit den jeweils zuständigen Personen bzw. Behörden
  • Planen, Organisieren, Überwachen und Dokumentieren des Bauprozesses durch den Einsatz von Arbeitskräften, Betriebsmitteln, Materialien zur Erstellung der vertraglich vereinbarten Bauleistung

Ihr Profil:

  • Fundierte technische Ausbildung oder Studium Fachrichtung Maschinenbau oder aus dem Bereich Stahlbau oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Baustellenerfahrung im Anlagenbau- und Maschinenbau wünschenswert; Bei „Einsteigern/Startern“ gewährleisten wir eine umfassende Einarbeitung
  • Verhandlungssicheres, seriöses Auftreten verbunden mit unternehmerischen Qualitäten
  • Hohe fachliche und organisatorische Kompetenz, Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Flexibilität mit internationaler Reisebereitschaft für längere Aufenthalte vor Ort; Dienstreisen können vom Heimort organisiert werden, ein Wohnortwechsel ist nicht erforderlich
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse(verhandlungssicher), weitere Fremdsprachen von Vorteil

Wir bieten:

  • offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen und ein hohes Maß an Selbstbestimmung mit Verantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle durch Gleitzeit und attraktive Mitarbeiter-Benefits

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-1200.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Deutsche machen eine Milliarde unbezahlte Überstunden

Im vergangenen Jahr haben die Beschäftigten in Deutschland so viel Mehrarbeit geleistet wie seit 2007 nicht: Sie häuften 2127 Millionen Überstunden an. Allerdings sei nur die Hälfte der zusätzlich geleisteten Stunden vergütet worden, etwa eine Milliarde Stunden sei unbezahlt geblieben, berichtet die „Rheinische Post“. Sie beruft sich dabei auf eine Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linksfraktion im Bundestag. Demnach hat die Zahl der Überstunden von Voll- und Teilzeitbeschäftigten im Vergleich zum Vorjahr um etwa elf Prozent zugenommen und denkbar nah am bisherigen Höchstwert vor einer Dekade. Damals wurden noch vier Millionen Überstunden mehr geleistet als heute, allerdings von weniger Erwerbstätigen als heute.

Durchschnittlich habe jeder abhängig Beschäftigte im Jahr 2017 jeweils knapp 27 bezahlte und unbezahlte Überstunden gemacht, insgesamt entspreche das etwa 0,6 Stunden pro Woche. Im ersten Halbjahr 2018 lag die Zahl der Überstunden den Angaben zufolge bereits bei 1,1 Milliarden.

Die meisten Arbeitnehmer blieben länger im Betrieb, weil es offenbar nicht anders ging: In einer Befragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gab jeder dritte Beschäftigte mit mehr als zwei Überstunden in der Woche an, dass die Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit nicht zu erledigen sei. Ein weiteres Drittel nannte andere betriebliche Gründe, 14 Prozent nannten betriebliche Vorgaben. Aus Spaß an ihrer Tätigkeit blieben nur 15 Prozent länger, wegen des zusätzlichen Geldes lediglich 5 Prozent.

Die Mehrarbeit ist dem Bericht zufolge sehr unterschiedlich auf die einzelnen Branchen verteilt. Am meisten Überstunden machten Unternehmensdienstleister, gefolgt von Informations- und Kommunikationsberufen, der Land- und Forstwirtschaft sowie von Handel und Gastgewerbe.

Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Deutsche machen eine Milliarde unbezahlte Überstunden

EU-Richtlinie zur Arbeitszeit: Stechuhr für alle MitarbeiterInnen

In allen EU-Staaten müssen die Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten „objektiv und verlässlich“ erfassen. Nur so könne die Einhaltung von Höchstarbeitszeiten effektiv kontrolliert werden. Dies hat jetzt der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem Fall aus Spanien entschieden. Das Urteil hat auch für Deutschland Auswirkungen.

Im konkreten Fall stritt der größte spanische Gewerkschaftsdachverband CCOO mit der spanischen Niederlassung der Deutschen Bank über die Einführung einer generellen Arbeitszeiterfassung. Im spanischen Recht ist sie nicht vorgesehen. Der Nationale Gerichtshof Spaniens legte aber den Fall dem EuGH vor und fragte, ob sich aus EU-Recht anderes ergebe.

Der EuGH prüfte dabei die EU-Arbeitszeit-Richtlinie von 2003. Diese sieht eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden (inklusive Überstunden) vor sowie eine tägliche Mindestruhezeit von elf Stunden am Stück und eine wöchentliche Mindestruhezeit von 24 Stunden am Stück.

In der Richtlinie steht zwar keine ausdrückliche Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Laut EuGH ist die Richtlinie aber so auszulegen, dass eine derartige Pflicht besteht.

Schwächere Vertragspartei

Der EuGH nahm dabei auf die EU-Grundrechte-Charta Bezug. Danach haben alle Arbeitnehmer das „Recht auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen“. Dieses Recht wäre gefährdet, wenn die Arbeitnehmer selbst beweisen müssten, wie lange sie gearbeitet haben. Da Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis die „schwächere“ Vertragspartei sind, bestehe die Gefahr, dass sie ihre Rechte nicht einfordern können oder sich dies nicht trauen.

Nicht ausreichend sei, so der EuGH, wenn nur die Überstunden erfasst würden. Vielmehr müsse die gesamte Arbeitszeit aufgezeichnet werden. Nur so sei effektiv nachweisbar, welche Zeiten als Überstunden zu bezahlen sind.

Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: EU-Richtlinie zur Arbeitszeit: Stechuhr für alle MitarbeiterInnen – taz.de

Java-Entwickler (m/w/d) in Aalen/Homeoffice

SDZeCOM ist ein IT-Spezialist für effiziente Produktkommunikation. Wir wurden 2015 und 2017 mit dem INNOVATIONSPREIS-IT ausgezeichnet und stehen damit auch in der IT-Bestenliste. In Deutschland gehören wir zu den erfolgreichsten Implementierungs- und Entwicklungspartnern im Bereich Database-Publishing, PIM und MDM. Grundlage für diesen Erfolg sind unsere rd. 70 Mitarbeiter, die mit Engagement, Freude und Innovationsgeist arbeiten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Java-Entwickler (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

  • Sie entwickeln Database-Publishing-Lösungen in Zusammenarbeit mit einem Team von Systemanalysten, Projektleitern, Programmierern und Mediengestaltern.
  • Sie konzipieren und entwickeln Datamapping- und Dataprozessing–Methoden.
  • Sie implementieren Schnittstellen mittels Java, SOAP, REST oder JMS.
  • Weiterentwicklung bereits vorhandener Softwarelösungen gemäß neuester Technologien und Standards.

Ihr Profil:

  • Kenntnisse und Erfahrung in Java, Java-Script, PHP, SQL und Datenbankstrukturen.
  • Kenntnisse und Erfahrung in HTML 5, /XML.
  • Idealerweise Erfahrungen mit dem Einsatz von Applicationsserver-Technologien.
  • Interesse an Database-Publishing Prozessen und PIM- Systemen.
  • Idealerweise einen Studienabschluss in Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Wir bieten Ihnen:

  • Eine spannende Tätigkeit mit zukunftsorientierten und innovativen IT-Lösungen.
  • Spannende Projekte bei unseren namhaften und internationalen Kunden.
  • Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und hochmotivierten Kollegen.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen eines eigenen TrainingsCenters.
  • Viel Flexibilität und Freiraum, wie zum Beispiel durch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
  • Moderne Arbeitsplätze in einer reizvollen Umgebung am Rande der Schwäbischen Alb.

Klingt das für Sie spannend? Haben Sie Interesse uns kennenzulernen?

Bewerbungen sind zu richten an:

SDZeCOM GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Bahnhofstr. 65
73430 Aalen
Telefon 07361/594-500
E-Mail: karriere@sdzecom.de

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Aufzugsmonteure oder Elektriker, Mechatroniker oder Schlosser mit Abschluss – 6xxxx, 7xxxx

Für die Montage und Inbetriebnahme von Aufzugsanlagen, die Wartung und Modernisierung von Aufzügen und die Bereitschaft im Störungsnotdienst suchen wir

Aufzugsmonteure oder Elektriker, Mechatroniker oder Schlosser mit Abschluss

im Gebiet Rhein-Main und Saarland

Gelegentliche Montageeinsätze finden auch auswärts statt. Grundlegende deutsche Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt. Quereinsteiger mit Gesellen-Abschluss und Bereitschaft zur Einarbeitung sind willkommen.

Wir sind ein kleines und erfahrenes Team in der Aufzugsbranche. Zusammen mit unseren erfahrenen Niederlassungsleiter führen wir Kundenprojekte aus. Flexibilität und der Wille unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen zeichnen uns aus.

Da unsere Kunden unsere Arbeit immer mehr nachfragen, brauchen wir Sie als unseren Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter schätzen wir als Menschen und Partner. Konzerndenkweise ist uns fremd.

Erwarten Sie eine leistungsgerechte Bezahlung, ein kollegialles Team von Mitarbeitern und Kollegen von denen Sie noch lernen können.

Für weitere Fragen steht Ihnen unser Niederlassungsleiter jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme:

Lift Service – Aufzugstechnik UG (haftungsbeschränkt)
Wasserkäfersteig 5
14163 Berlin
Amtsgericht Berlin (Charlottenburg) HRB 195414
Telefon: 030 847 20 581

Niederlassung Rhein-Main
Telefon: 06164 51 66 800
E-Mail: info@liftservice-aufzugtechnik.de
Internet: liftservice-aufzugtechnik.de

 

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IT Administrator (m/w/d) für das Projektmanagement Digitale Fabrik im Bereich IT-Projekte Umfeld Styling

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.07.2019 eine/n

 

IT Administrator (m/w/d) für das Projektmanagement Digitale Fabrik im Bereich IT-Projekte Umfeld Styling   

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

 

Ihre Aufgaben:

 

Im Rahmen der Durchführung von IT Projekten als auch bei der Sicherstellung des laufenden Betriebes sind Leistungen im Bereich der Administration zu erbringen:

 

Digitale Fabrik, Unterstützung Projekte, Bereitstellung Fahrzeuge

 

– Durchführung von IT- Projektleitung sowie Unterstützung in IT-Projekten über alle Phasen nach den Vorgaben des Porsche Vorgehensmodells PVM sowie weiterer Rahmenbedingungen wie

Standardisierung, IT-Sicherheit, usw.

 

– Fachliche Prozessberatung sowie Anforderungsmanagement

 

– Erstellung der technischen Architektur bzw. Konzeption des zu erstellenden IT-Systems und Umsetzungssteuerung i.R. von IT-Projekten

 

– Beschreibung und Steuerung externer Leistungspakete sowie Durchführung von Qualitätssicherung, Testmanagement und Abnahmeprozessen

 

– Inhaltliche Steuerung von Projektteams sowie Planung, Durchführung und Dokumentation von entsprechenden Workshops zu Anforderungsmanagement, Konzeption und Testmanagement

 

– Die beschriebenen Aufgaben sollen im technologischen Umfeld der Systeme/Produkte 3DExperience, Delmia V6

 

– Die beschrieben Aufgaben sollen im fachlichen Umfeld der digitalen Fabrik durchgeführt werden (grundsätzliche Kenntnisse der Prozesskette werden vorausgesetzt)

 

Ihr Profil:

 

– Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbar

– Sie haben erste Berufserfahrung in der Automobilentwicklung (auch aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit)

– Sie verfügen über Kenntnisse in 3DExperience, Delmia V6

– Sie arbeiten selbständig und strukturiert

– Sie kennen die Arbeit in Gremien

– Sie verfügen über sehr gute kommunikative Fähigkeiten (viele Schnittstellen, Diskussionen etc.) und sprechen daher verhandlungssicheres/muttersprachliches Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 17.05.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

 

Email

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) im Automobilumfeld in Weissach

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.06.2019 eine/n

 

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) im Automobilumfeld in Weissach  

 

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach. Die Stelle ist für ein Jahr befristet.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Bearbeitung und Organisation der Aufgaben im Abteilungssekretariat unter Anwendung der Fremdsprache Englisch

– Terminplanung

– Reiseplanung und -abrechnung

– Bearbeitung der internen und externen Korrespondenz unter Anwendung der Fremdsprache Englisch

– Pflege und Auswertung der Zeitkonten der Mitarbeiter in SAP

– Organisation und Vor- und Nachbereitung von Besprechungen

– Strukturierte Ablage von Unterlagen

– Bearbeitung von Sonderaufgaben

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zur/m Fremdsprachenkorrespondent/in oder eine kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau oder vergleichbar

– Sie konnten bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Sekretariat oder als Assistenz sammeln

– Sie können gute Kenntnisse in MS Office, Outlook und SAP sowie den gängigen Softwareprogrammen vorweisen

– Sie sind teamfähig, belastbar, kommunikativ und verfügen über ein sehr gutes Organisationsgeschick

– Sie treten sicher und freundlich über alle Hierarchieebenen hinweg auf

– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und ein sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 17.05.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

 

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Jobangebot: Informationselektroniker / Medientechniker in PLZ 612**

Seit über 25 Jahren steht das Unternehmen für professionelle Videotechnik und technischen Support. Gemeinsam mit namhaften Herstellern rüsten wir Postproduktion-Studios aus, übernehmen Reparatur- und Wartungsaufgaben für Rundfunkanstalten und Produktionshäuser und beliefern Kameraleute und öffent­li­che Einrichtungen mit dem passenden Equipment für die aktuellen und zukünftigen Produktions­anfor­derungen. Unterstützen Sie uns dabei, exzellenten Service für unsere Kunden zu leisten.

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Informationselektroniker oder Medientechniker für unser Büro im Rhein- Main-Gebiet in unbefristeter Anstellung.

 Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet:

  • Reparatur und Wartung professioneller Video- und Audiogeräte
  • Durchführung von Hard- und Softwareinstallationen an Videoschnitt- und Farbkorrektur PC´s
  • Installation und Integration professioneller Medientechnik
  • Überwachung von Wartungsverträgen
  • Profil:
  • Abgeschlossene Ausbildung zum Informationselektroniker, ein Studium der Medientechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
  • Zuverlässigkeit und Sorgfalt, Engagement und gute Kommunikationsfähigkeit
  • Führerschein der Klasse B

Wir bieten Ihnen:

Neben einem abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsfeld in der Medienbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einem kleinen Team kooperativ und gestalterisch mitzuarbeiten. Neben einer leistungsgerechten Vergütung ist es uns wichtig unseren Mitarbeitern/innen gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten.

 

Insbesondere Berufseinsteigern möchten wir die Möglichkeit geben, sich in die Materie einzuarbeiten.

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201920-2358.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) für das Abteilungssekretariat

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab sofort eine/n

 

Sekretärin / Sekretär (m/w/d) für das Abteilungssekretariat   

 

Der Arbeitsplatz ist in 70499 Stuttgart. Die Stelle ist für 3 Monate befristet, mit Option auf Verlängerung.

 

Ihre Aufgaben:

 

– Bearbeitung, Organisation und Koordination der Aufgaben im Abteilungssekretariat unter Anwendung von Fremdsprachen

– Terminkoordination und -überwachung

– Bearbeitung von Sonderaufgaben und Projekten inkl. des Umsetzungscontrollings von Projektthemen und Aufgaben

– Planung, Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Workshops und Veranstaltungen

– Kommunikation und Optimierung von Abteilungsprozessen

– Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen unter Anwendung von Fremdsprachen

– Zeitkontenpflege in SAP R/3

– Reiseplanung und -abrechnung

– Bestellabwicklung und PC-Koordination

 

Ihr Profil:

 

– Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, eine Ausbildung zur/m Fremdsprachenkorrespondent/in oder eine kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau oder vergleichbar

– Sie konnten bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Sekretariat oder als Assistenz sammeln

– Sie können gute Kenntnisse in MS Office, Outlook und SAP sowie den gängigen Softwareprogrammen vorweisen

– Sie sind teamfähig, belastbar, kommunikativ und verfügen über ein sehr gutes Organisationsgeschick

– Sie treten sicher und freundlich über alle Hierarchieebenen hinweg auf

– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und ein sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

 

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 17.05.2019.

 

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

 

Email

Jobangebot: Vertriebsaußendienst (Englisch und Spanisch) – PLZ 912**

Für unseren Standort bei Nürnberg, zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit

eine/n Vertriebsmitarbeiter/in mit verhandlungssicheren englischen und spanischen Sprachkenntnissen.

Verstärken Sie jetzt unser Team als Vertriebsmitarbeiter/in in Schnaittach bei Nürnberg zur unbefristeten Festanstellung in Vollzeit.

Ihr neues Aufgabenfeld
◾ Sie betreuen unsere Kunden sowohl im Innendienst als auch im Außendienst direkt vor Ort
◾ Zu Ihren Aufgaben gehört der Verkauf von Ersatzteilen für Baumaschinen, von der Angebotserstellung und Auftragsabwicklung bis zur Markt- und Wettbewerbsbeobachtung und Neukundenakquise

Ihre Qualifikation
◾Für diese vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie eine Ausbildung als Groß- und Außenhandelskauffrau oder -kaufmann vorzugsweise im Bereich Außenhandel mit oder eine gleichwertige kaufmännisch-technische Berufsausbildung
◾Sie verfügen über verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch und Spanisch
◾Sie beherrschen den sicheren Umgang mit dem PC, insbesondere mit den MS-Office-Programmen, explizit MS Excel, kennen Sie sich bestens aus
◾Einen PKW-Führerschein Klasse B setzen wir als selbstverständlich voraus
◾Wir suchen eine kommunikations- und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick. Wenn Sie zudem gerne selbständig und erfolgsorientiert arbeiten sind Sie bei uns richtig.

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-522.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Vertriebsinnendienstmitarbeiter – OSTEUROPA – Kenntnisse Polnisch und andere Sprachen – PLZ 866**

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unseren Hauptsitz einen Vertriebsinnendienstmitarbeiter (m/w/d) Bereich Osteuropa:
Ihr Aufgabengebiet:

  • Telefonische und schriftliche Betreuung von Bestands- und Neukunden
  • Angebotserstellung, Auftragsannahme und -bearbeitung
  • Unterstützung des Vertriebsteams
  • Unterstützung bei der Durchführung von Marketingaktionen und Messen

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische oder technische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Erfahrung im Vertriebsinnendienst
  • Teamorientierte, zuverlässige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Selbstbewusstes Auftreten und Spaß am direkten Kontakt mit Kunden
  • Gute Englisch- sowie Polnischkenntnisse oder eine andere osteuropäische Sprache von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen
Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4958.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Vertriebsinnendienst – französischsprachig – PLZ 866**

Ihr Aufgabengebiet:

  • Telefonische und schriftliche Betreuung von Bestands- und Neukunden
  • Angebotserstellung, Auftragsannahme und -bearbeitung
  • Unterstützung des Vertriebsteams
  • Unterstützung bei der Durchführung von Marketingaktionen und Messen

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische oder technische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Erfahrung im Vertriebsinnendienst
  • Teamorientierte, zuverlässige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Selbstbewusstes Auftreten und Spaß am direkten Kontakt mit Kunden
  • Gute Englisch- sowie Französischkenntnisse von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-12.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Vertriebsaußendienstmitarbeiter Bereich Süddeutschland

Ihr Aufgabengebiet:

  • Betreuung des Bestandskundenkreises
  • Eigenständige Erschließung neuer Marktsegmente mit dem Ziel der Neukundengewinnung
  • Führen von Preis- und Konditionsverhandlungen
  • Umsetzung von Vertriebs- und Marketingaktivitäten, z.B. Durchführung kundenspezifischer Werbemaßnahmen und Teilnahme an Messen
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst und weiteren Fachabteilungen im Unternehmen

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung sowie technisches Verständnis
  • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb
  • Hohe Vertriebskompetenz, Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Umgang mit kommerziellen und technischen Entscheidern
  • Reisebereitschaft
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen

Jobsuche: erfahrener Vertriebs- und Projektingenieur, Automatisierung, uneingeschränkte Reisebereitschaft – Profil-Nr.: 10094

Produktspezialist für :
USV, Notstromaggregate, Leitsysteme, Fernwirktechnik SPS- und Robotersteuerungen Linearsysteme, Industrieroboter Embedded Systeme und PC gestützter Messtechnik Prüftechnik für Industrie 4.0 mit Lehrenkonstruktion

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Digitale Transformation: Deutschland laut OECD nur mittelmäßig vorbereitet 

Massenarbeitslosigkeit durch den technischen Wandel und Globalisierung drohe zunächst nicht, hatte die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zuletzt in einer Studie befunden. Dennoch seien insbesondere die Jobs Geringqualifizierter durch Automatisierung und Digitalisierung bedroht – nicht nur in Deutschland.

Bei welchen Fähigkeiten es genau hapert, hat die OECD nun in einer weiteren Studie untersucht. Und herausgefunden: In vielen Bereichen sind deutsche Arbeitnehmer zumindest etwas besser qualifiziert als Menschen in anderen OECD-Ländern. Meist sind sie jedoch nur Mittelmaß, für einen ersten Platz in den Rankings reicht es nie.

Für den “Skills Outlook 2019” untersuchte die Organisation etwa, ob und wie häufig Angestellte bei der Arbeit Computer nutzten, etwa um damit E-Mails zu schreiben oder sich tiefergehend zu informieren. Zudem wurden die Digital-Fähigkeiten von Lehrern gezielt untersucht. Sie sind laut OECD maßgeblich dafür, wie gut die kommenden Generationen auf die Digitalisierung vorbereitet sind.

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Quelle: Digitale Transformation: Deutschland laut OECD nur mittelmäßig vorbereitet – SPIEGEL ONLINE

Wie bewerben sich trans* Personen richtig, Frau Ungar?

Im Berufsleben haben es trans* Menschen oft schwer. In vielen europäischen Ländern liegt ihre Arbeitslosenquote über dem Durchschnitt, wie mehrere Studien zeigen. Sie fürchten Vorurteile, Diskriminierung und weniger Aufstiegschancen. Sarah Ungar weiß um diese Sorgen. Sie startete 2006 als Mann in einem Trainee-Programm bei Thyssenkrupp. Zehn Jahre später hatte sie ihr Coming-Out als Frau. Heute berät die Personalmanagerin im Stahlkonzern Führungskräfte und engagiert sich unter anderem für trans* Beschäftigte.

Wir haben mit ihr über Schwierigkeiten bei der Bewerbung, verständnislose Arbeitgeber und die Kosten eines Doppellebens gesprochen.

Frau Ungar, Sie sagen, dass Unternehmen fast acht Prozent der Bevölkerung vernachlässigen, wenn sie die LGBTTI-Community übergehen. Kann sich das ein Betrieb in Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung noch leisten?

Ganz klare Antwort: Nein. Natürlich ist es ein bisschen übertrieben, wenn ich sage, ein Unternehmen würde keinen einzigen schwulen, lesbischen oder transsexuellen Menschen beschäftigen, wenn es die Community nicht anspricht. Das ist sicher nicht so. Bei Thyssenkrupp haben ja, bevor wir uns dazu positioniert haben, auch schwule, lesbische, transsexuelle und intergeschlechtliche Menschen gearbeitet. Doch jetzt können sie offener damit umgehen und ein anderes Verständnis und mehr Akzeptanz erwarten. Ist ein Unternehmen aber bekannt dafür, dass es Menschen aus dieser Gruppe ausschließt, wird das ja gegebenenfalls auch in der Community bekannt. Diese Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden ganz sicher deutlich weniger Bewerbungen von ihnen bekommen oder gar keine mehr.

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Quelle: Wie bewerben sich trans* Personen richtig, Frau Ungar? | Gründerszene

Fachkräftemangel: Besondere Benefits für Engpasstalente

Was tun Unternehmen gegen den Fachkräftemangel? Unter dieser Fragestellung untersuchte die Studie, welche Maßnahmen in deutschen Betrieben gesetzt werden, um besonders gefragtes Personal mehr zu halten und zu gewinnen. Dabei scheinen Firmen mit strategischer Personalplanung besonders erfolgreich zu sein. Sie beschäftigen sich sehr genau mit der wirtschaftlichen Zukunft und planen ihr Personal entsprechend zielgerichtet.

Spezielle Benefits für gefragte Fachkräfte

50 Prozent der Betriebe mit strategischer Personalplanung bieten ihren sogenannten Engpasstalenten besondere Anreize. Bei Unternehmen ohne entsprechende Strategie sind es mit 39 Prozent deutlich weniger. Sie setzen eher darauf, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.

Die häufigsten Anreize für Engpasstalente:

  • Nicht-monetäre Anreize: 58 Prozent der befragten Unternehmen bieten besonders gefragtem Personal nicht-finanzielle Benefits an. Diese werden leider nicht weiter ausgeführt. Bei nur elf Prozent der Unternehmen bekommen alle Mitarbeiter diese Benefits.
  • Work-Life-Balance: 21 Prozent der Unternehmen geben eine gute Work-Life-Balance als Standard fürs gesamte Personal an. Bei 56 Prozent hingegen – und damit bei mehr als doppelt so vielen – dürfen sich nur Engpasstalente über eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben freuen.
  • Monetäre Anreize: Eine besonders attraktives Gehalt oder Sonderzahlungen gibts bei 53 Prozent der Firmen nur für besonders gefragtes Personal. Lediglich 14 Prozent der befragten Unternehmen geben finanzielle Anreize als Standard für alle Mitarbeiter an.
  • Hilfe beim Umzug: Fast jedes zweite Unternehmen unterstützt Engpasstalente zudem beim beruflich bedingten Umzug, während nur fünf Prozent all ihren Mitarbeitern dabei helfen, für den Job umzuziehen.

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Quelle: Fachkräftemangel: Besondere Benefits für Engpasstalente – karriere.at

Migration – Viel Wenn und Aber 

Horst Seehofer ist früh dran. Als der Bundesinnenminister am Donnerstag den Plenarsaal betritt, sind die Reihen noch ziemlich leer. Er setzt sich auf die Regierungsbank und geht seine Notizen durch. Das Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung steht auf der Tagesordnung. Die SPD hat es ihm abgetrotzt während des erbitterten Koalitionsstreits im vergangenen Sommer. Sozialdemokratisches Beutegut, sozusagen. Seehofer steckt den Füller weg. Sein Parteikollege, CSU-Landesgruppenchef Alexander Dobrindt, bleibt bei ihm stehen. Dann ein Handschlag mit Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Mit ihm hatte Seehofer monatelang ausdiskutiert, wie viel Einwanderung im Fachkräfteeinwanderungsgesetz stecken darf.

Über Jahrzehnte wurde darüber gestritten, ob Deutschland ein Einwanderungsland ist oder nicht. Nein, befanden konservative Kräfte. Ja, sagten Sozialdemokraten, Grüne und später auch die FDP. Wirtschaftsverbände fordern längst, auch Nicht-EU-Bürgern den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern, denn in Deutschland sind 1,2 Millionen Stellen für Fachkräfte unbesetzt. Es fehlen nicht nur Akademiker, die schon jetzt erleichtert einwandern können. Betriebe rufen auch nach Ungelernten, die hier ausgebildet werden sollen.

Deshalb sitzt Seehofer jetzt im Saal und wäre eigentlich so weit. Er darf aber noch nicht, denn die AfD-Fraktion versucht seit geraumer Zeit, einen der ihren zum Bundestagsvizepräsidenten wählen zu lassen und stellt deshalb die Tagesordnung infrage. Der AfD-Abgeordnete Stephan Brandner tritt ans Pult, verlangt erst ein Glas Wasser (“ich habe noch nicht gefrühstückt”) und dann, dass die Wahl auf die Tagesordnung gehoben wird. Erst nachdem die anderen Fraktionen den zweiten Wunsch abgelehnt haben, ist Seehofer dran.

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Quelle: Migration – Viel Wenn und Aber – Politik – Süddeutsche.de

Fachkräftemangel in der Altenpflege wird immer dramatischer

Altenpflegeheime in Deutschland müssen sich nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit (BA) vorerst weiter auf Probleme bei der Besetzung freier Pflegestellen einstellen. Der Fachkräftemangel in der Branche habe zuletzt weiter zugenommen, teilte die Bundesagentur für Arbeit (BA) zum „Tag der Pflege“ am Freitag in Nürnberg mit. Inzwischen bestehe bundesweit ein Fachkräftemangel in diesem Bereich.

„In keinem Bundesland stehen rechnerisch ausreichend arbeitslose Bewerber zur Verfügung, um damit die der Bundesagentur gemeldeten Stellen besetzen zu können“, bilanziert die Nürnberger Bundesbehörde in einer Analyse. Dies gelte allerdings nur für examinierte Altenpflegefachkräfte, nicht für Altenpflegehelfer.

Nach Bundesagentur-Angaben seien im Jahresdurchschnitt 2018 in der Altenpflege auf knapp 3100 arbeitslose Fachkräfte rund 15.300 freie Stellen entfallen. Die Folge: Inzwischen dauere es 183 Tage, bis Heimbetreiber eine frei gewordene Pflegestelle neu besetzt hätten, zwölf Tage länger als noch im Jahr 2017. Immerhin hätten die verbesserten Fördermöglichkeiten mehr Jobsucher veranlasst, sich zum Altenpfleger ausbilden zu lassen.

Auch in der Krankenpflege ist die Lage nicht einfach

Ebenfalls schwierig, wenn auch nicht ganz so dramatisch sei die Situation bei Krankenpflegern. Auch hier sei der Bedarf an examinierten Kräften groß. Im Jahresschnitt seien bei der Bundesagentur rund 6000 arbeitslose examinierte und besonders spezialisierte Krankenpfleger registriert gewesen; gesucht wurden von Kliniken aber 14.900.

Ein Teil des Fachkräfteproblems könnte nach Einschätzung der Bundesagentur dadurch gelöst werden, dass Teilzeitbeschäftigte in der Pflege dazu ermuntert werden sollten, ihre Arbeitszeit zu verlängern. In der Altenpflege arbeiteten nach Angaben der Arbeitsagentur im Juni vergangenen Jahres 56 Prozent in Teilzeit, in der Krankenpflege 44 Prozent. In allen anderen Berufen liegt dieser Anteil dagegen im Schnitt nur bei 28 Prozent.

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Quelle: Fachkräftemangel in der Altenpflege wird immer dramatischer

KONZEPTENWICKLER (m/w) ALTERNATIVE ANTRIEBSTECHNIKEN (260)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Mannheim einen motivierten

KONZEPTENWICKLER (m/w) ALTERNATIVE ANTRIEBSTECHNIKEN (260)

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen fachlich und organisatorisch bei der reibungslosen Projektabwicklung von Automotive-Projekten im Bereich Alternative Antriebstechniken
  • Sie entwickeln Konzepte für die Überführung der Prototypen in die Serie, dabei betrachten Sie stets das Gesamtsystem “Hybridfahrzeug” haben aber auch immer den Blick für die Einzelkomponenten
  • Ihnen obliegt zudem die Erstellung der Dokumentationen und Leitpapiere
  • Sie arbeiten eng mit den internen und externen Entwicklungspartnern zusammen und sind Ansprechpartner für Fachfragen
  • Sie nehmen an Entwicklungsmeetings teil und berichten direkt an den Teamleiter

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit elektrotechnischer Vertiefung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie überzeugen durch fundierte Erfahrung im Bereich Kfz-/Nfz-Entwicklung und Ihrer praktischen Erfahrung im Umgang mit HV-Batterietechnik
  • In Ihrem Aufgabengebiet benötigen Sie Kenntnisse der gängigen Fahrzeug-Netzwerke (CAN, LIN,…)
  • Sie verfügen über Kompetenzen im Bereich Hybridfahrzeugtechnik, Brennstoffzellentechnik, elektrischer Antriebstechnik
  • Sie sind ein sehr kommunikativer Gesprächspartner mit einer ziel- und teamorientierten Arbeitsweise
  • Erfahrung im Projektmanagement bringen Sie mit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnissen setzen wir voraus

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Jörg Brüggen

 

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

Tel. +49 (0) 621 429 447-0
Fax +49 (0) 621 429 447-29

www.brueggen-engineering.de

Email

Jobsuche: Master of Businessadministration and Engineering in Automotive Management – Profil 10234

Berufsfelder:
Vertrieb- und Verkauf,
Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik

Kenntnisse: 
CATIA V5 – Generative Shape Design, Part design, Assembly
CATIA V5 – Composite Design(CPD Modell), CATFiber
Autodesk Inventor, Solidworks – Part design, Assembly
Simulation: ANSYS, PAM STAMP
Umformtechnik, Leichtbauweise, Produktdesign

Sprachen:
Deutsch, Englisch

Wohnort:
DE 94032 Passau

Umkreismobilität:
Tagesbereich

Umzugsbereitschaft:

ja

Reisebereitschaft:
ja

Sie möchten mehr erfahren?
Nutzen Sie bitte das Kommentarfeld, dessen Inhalt nicht veröffentlicht wird, senden uns eine E-Mail an info@netzwerk-arbeit.com , oder rufen uns unter der Rufnummer 0178-13 65 328 an.

 

Jobsuche: Wirtschaftsingenieur Einkauf, Marketing, Vertrieb – Profil 10235

Berufsfelder:
Ingenieure-technische-Berufe,
Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik

Sprachen:
Deutsch, Englisch, Spanisch

Wohnort:
DE 33449 Langenberg

Umkreismobilität:
Tagesbereich

Umzugsbereitschaft:

ja

Reisebereitschaft:
ja

Sie möchten mehr erfahren?
Nutzen Sie bitte das Kommentarfeld, dessen Inhalt nicht veröffentlicht wird, senden uns eine E-Mail an info@netzwerk-arbeit.com , oder rufen uns unter der Rufnummer 0178-13 65 328 an.

 

Berufsausbildung – So alt und wieder Azubi – Karriere – Süddeutsche.de

Unbesetzte Ausbildungsplätze bringen Menschen, die 30, 40 oder 50 Jahre alt sind, auf die Idee, noch einmal Neues zu lernen. Doch es gibt einen Haken – und das ist nicht das Alter.

Von Lea Weinmann

Sie sind oft älter als ihre Ausbilder und drücken die Schulbank mit Menschen, die ihre Kinder sein könnten: In Deutschland gibt es immer mehr Auszubildende im fortgeschrittenen Alter. Mit 30, 40 oder 50 Jahren beginnen sie mit einer Berufsausbildung. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (Bibb) hat sich die Zahl der Ausbildungsanfänger, die 24 Jahre oder älter waren, innerhalb von neun Jahren fast verdoppelt.

Sie macht mittlerweile knapp zwölf Prozent aus. Etwa 1350 neue Azubis waren 2016 sogar jenseits der Vierzig. Die Zahl ist absolut gesehen zwar gering, doch auch sie hat sich um das Zweieinhalbfache erhöht. Die Auszubildenden in Deutschland werden also älter. Woran liegt das?

“Die Menschen gehen länger zur Schule”, sagt Katrin Gutschow, Expertin für Nachqualifizierung am Bibb. “Und es wird Schulabgängern heute nicht leichter gemacht, sich beruflich zu orientieren, weil sie immer hören: Du kannst alles werden.” Hinzu kämen mehr Studienabbrecher und Flüchtlinge, die Arbeit suchen. Der Fachkräftemangel spiele ebenfalls eine Rolle.

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Quelle: Berufsausbildung – So alt und wieder Azubi – Karriere – Süddeutsche.de

Unbezahlte Arbeit: Frauen arbeiten weltweit mehr als Männer 

Frauen sind die wahren Workaholics – zumindest, was unbezahlte Arbeit betrifft. Vier Stunden und 29 Minuten sind Frauen in Deutschland jeden Tag im Schnitt damit beschäftigt. Der Haushalt, das Kümmern um Angehörige und die Vereins- und Wohltätigkeitsarbeit gehören dazu.

Mit diesen 269 Minuten liegen Frauen in Deutschland fast genau im Durchschnitt von 41 untersuchten Ländern. Das geht aus einer Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen hervor.

Wie es um die Männer in Deutschland bestellt ist, verrät die Studie nicht. Aber im Durchschnitt aller 41 Länder arbeiten Frauen 266 Minuten am Tag ohne Bezahlung, Männer gerade mal 108 Minuten.

Unbezahlte Arbeit ist meistens Frauensache

Weltweit werden nach ILO-Angaben 16,4 Milliarden Stunden unbezahlte Arbeit pro Tag geleistet, drei Viertel davon von Frauen. Innerhalb der EU verbringen Frauen in Finnland am wenigsten Zeit damit: im Schnitt 211 Minuten am Tag. In Litauen sind es dagegen 308 Minuten.

Wenn neben den unbezahlten Arbeitsstunden im Haushalt, bei der Pflege und bei gemeinnützigen Aktivitäten auch noch Erwerbsjobs mit ausgewertet werden, sind Frauen ebenfalls deutlich stärker belastet: Sie arbeiten im Schnitt 55 Stunden pro Woche, Männer nur 49.

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Quelle: Unbezahlte Arbeit: Frauen arbeiten weltweit mehr als Männer – SPIEGEL ONLINE

Ramadan und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber wissen sollten

16 Stunden täglich fasten – der Ramadan ist nicht nur für Muslime herausfordernd: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn fastende Mitarbeiter nicht die gewohnte Leistung bringen? Das regelt das Arbeitsrecht.

Einen Monat lang zwischen Sonnenaufgang und -untergang weder essen noch trinken – und trotzdem arbeiten gehen. Klingt schwierig? Für viele Muslime ist das im Fastenmonat Ramadan normal: Das Fasten ist fester Bestandteil des Islams. Der Ramadan verschiebt sich jedes Jahr – 2019 verzichten Muslime zwischen dem 5. Mai und 4. Juni etwa zwischen fünf Uhr morgens und neun Uhr abends auf Nahrung.

Chefs mit muslimischen Mitarbeitern müssen damit rechnen, dass sich das Fasten besonders an heißen Tagen auf deren Leistungsfähigkeit auswirkt: Die Mitarbeiter können sich schlechter konzentrieren, sind erschöpft und weniger belastbar. Hinzu kommt: Viele Muslime schlafen während des Ramadans wenig, weil sie nachts essen und feiern – so können sich beim Arbeiten schnell Fehler einschleichen.

Was bedeutet das für Chefs, die Muslime beschäftigen? Wie können sie reagieren, wenn ein fastender Mitarbeiter unkonzentriert arbeitet? Dürfen sie verlangen, dass er das Fasten bricht? Und was, wenn er gar nicht mehr arbeiten kann?

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Quelle: Ramadan und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber wissen sollten | impulse

“Das Handwerk hat sich zu lange unter Wert verkauft”

Auf einen Blick:

  • Maler- und Lackierermeister Oliver Gimber räumt im Sat1-Frühstücksfernsehen mit manchem Vorurteil gegen das Handwerk auf.
  • Seiner Meinung nach müssten Handwerker jedoch Berufsehre und Stolz wieder erlernen. So würde das Handwerk auch wieder anders wahrgenommen.
  • An einer anderen öffentlichen Wahrnehmung arbeitet auch der Zentralverband des Deutschen Handwerks – etwa mit seiner aktuellen Imagekampagne. Der Verband sieht bereits eine Trendwende.

Lehre, Meister, Selbstständigkeit. Das ist der typische Karriereweg im Handwerk. Auch der Maler- und Lackierermeister Oliver Gimber ist ihn gegangen – nach einem holprigen Start, wie er im Sat1-Frühstücksfernsehen erzählt: „Ich hab mit Mühe und Not meinen Hauptschulabschluss geschafft.“ Deutschlandweit bekannt geworden ist Gimber mit seinem Youtube-Kanal „Witz vom Olli“. In Sat1 erklärt er, warum das Handwerk wieder attraktiv werden muss.

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Quelle: “Das Handwerk hat sich zu lange unter Wert verkauft”

Arbeitsunfähigkeit: Warum Handwerker bei der Arbeit fehlen

Auf einen Blick:

  • Im Handwerk war der Krankenstand 2017 laut IKK classic nicht höher als in anderen Branchen. Im Schnitt fallen Handwerker krankheitsbedingt aber länger aus.
  • Die Zahl der Langzeiterkrankungen bei Handwerkern steigt seit 2015, Gleiches gilt für das Durchschnittsalter der Versicherten der Innungskrankenkasse.
  • Im Vergleich mit anderen Gewerken ist der Krankenstand im Bau- und Ausbaugewerbe mit 6 Prozent am höchsten.
  • Muskel- und Skeletterkrankungen sind im Handwerk der häufigste Grund für eine Krankschreibung.

Wegen des Fachkräftemangels ist die Personaldecke bei vielen Betrieben ohnehin dünn. Fallen dann Mitarbeiter wegen Krankheit aus, haben Betriebe ein Problem – vor allem, wenn Mitarbeiter längerfristig fehlen. Doch was sind die häufigsten Gründe für Krankmeldungen im Handwerk? Gibt es Unterschiede zwischen den Gewerken? Und wie steht das Handwerk im Vergleich zu anderen Branchen da? Antworten auf diese Fragen liefert eine Auswertung der IKK classic für das Jahr 2017. Bei der Innungskrankenkasse sind nicht nur Handwerker abgesichert, sondern auch Beschäftigte aus anderen Branchen.

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Quelle: Arbeitsunfähigkeit: Warum Handwerker bei der Arbeit fehlen

Fachkräfte regional rekrutieren – 5 Tipps für Personaler

Fachkräfte mit Berufsausbildung definieren „Heimat“ als ihre unmittelbare Umgebung und richten ihre Lebensplanung weitgehend an dieser aus. „Heimat“ und „Geburtsort“ sind für die meisten Fachkräfte identisch. Da wo ihre Freunde und Familie sind, wo sie sich geborgen und wohl fühlen, möchten sie ungern weg – auch nicht für einen neuen Job. Im Gegenteil: Knapp die Hälfte der Befragten würde sogar Abstriche im Job hinnehmen, um in der Heimat bleiben zu können.

Wenn man Fachkräfte mit Berufsausbildung zum Thema Heimat, Arbeit und Jobsuche befragt, sind die Prioritäten also klar definiert: Heimat geht vor Job. Das mag aus Sicht der Personaler auf den ersten Blick ernüchternd klingen, aber daraus ergeben sich auch klare Chancen, die es zu nutzen gilt. meinestadt.de hat fünf Handlungsempfehlungen abgeleitet, wie HR-Verantwortliche darauf reagieren können:

  1. Den Fokus auf Fachkräfte aus der Region richten 
    Die Jobsuche von Fachkräften mit Berufsausbildung ist und bleibt regional. Sie suchen mehrheitlich Jobs in der Nähe ihres Wohnorts und bewegen sich für eine Stelle kaum über ihren definierten Heimat-Radius hinaus – das gilt auch für jüngere Fachkräfte. Arbeitgeber müssen daher in der Regel mit dem regionalen Potenzial an Arbeitskräften auskommen. Sie sollten die konkrete Suche ebenso auf dieses Potenzial fokussieren und sich im Sinne des Employer Branding als Arbeitgeber der Wahl in der Region positionieren.

 

  1. Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Fachkräfte regional rekrutieren – 5 Tipps für Personaler – Personalwirtschaft.de

Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen? 

Bislang kam es für die Beurteilung der Frage, ob die Reisezeit auch Arbeitszeit im vergütungsrechtlichen Sinne ist, allein darauf an, ob der Arbeitnehmer während der Reisedauer frei über seine Zeit verfügen konnte oder nicht. Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Entscheidung vom Oktober 2018 modifiziert. (Hier nachzulesen: Reisezeiten bei Auslandsentsendung sind Arbeitszeit). Nun sind Reisezeiten grundsätzlich zu vergüten, jedenfalls dann, wenn keine gesonderte Vergütungsregelung (entweder in einem Arbeits- oder Tarifvertrag) greift.

Welche Reisezeiten sind zu vergüten?

Allerdings sei gleich vorab klargestellt: Das BAG hat sich in seiner Entscheidung (Urteil vom 17.10.2018, Az. 5 AZR 553/17) nicht mit der Frage nach der arbeitsschutzrechtlichen Einordnung von Reisezeiten gemäß den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) beschäftigt. Die Frage nach der Vergütungspflicht von Reisezeiten beantworten die Richter in ihrer Entscheidung jedoch wie folgt:

  • Reisezeiten, die erforderlich waren, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.
  • Der Arbeitnehmer trägt für die Erforderlichkeit der Reisezeiten die Darlegungs- und Beweislast.

Arbeitnehmer muss Erforderlichkeit von Reisezeiten darlegen

Gibt der Arbeitgeber Reisemittel und -verlauf vor, genügt der Arbeitnehmer seiner Darlegungslast, indem er vorträgt, welcher Zeitaufwand ihm im Einzelnen durch die Vorgaben entstanden ist. Dann ist es Sache des Arbeitgebers, die Tatsachen vorzubringen, aus denen sich ergeben soll, dass der vom Arbeitnehmer behauptete Zeitaufwand zur Einhaltung der Vorgaben nicht erforderlich war.

Soweit der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hinsichtlich Reisemittel und/oder Reiseverlauf Wahlmöglichkeiten lässt, muss der Arbeitnehmer die Umstände darlegen, aus denen sich ergeben soll, dass er sich für den kostengünstigsten Reiseverlauf entschieden hat oder aufgrund welcher persönlichen Umstände dieser nicht zumutbar war.

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Quelle: Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen? | Personal | Haufe

Minijobs und Arbeit auf Abruf: Wichtige Regelungen

Arbeit auf Abruf findet in Teilzeitbeschäftigungen und befristeten Beschäftigungen statt. Dazu gehören auch Minijobs auf 450-Euro-Basis. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sieht für Beschäftigungen auf Abruf, in denen keine wöchentliche Arbeitszeit vereinbart wurde, besondere Regelungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor. Diese arbeitsrechtlichen Vorschriften wirken sich auch auf die Sozialversicherung aus. Deshalb kann aus einem 450-Euro-Minijob ungewollt auch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden.

Definition von Arbeit auf Abruf

Bei der Arbeit auf Abruf handelt es sich um eine Vereinbarung, nach der der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung schwankend entsprechend dem Arbeitsanfall erbringen muss und zwar nach einseitiger Anweisung des Arbeitgebers.

Gesetzliche Vorgaben

Bei Arbeit auf Abruf sind gesetzliche Vorgaben zu beachten, die Bedingungen sind im § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Schutzregelung für den Arbeitnehmer. Sie greift in der Regel immer dann, wenn die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffene Absprache nicht arbeits- oder tarifvertraglich bzw. in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.

Fiktive wöchentliche Arbeitszeit bei fehlender Vereinbarung

Nach dem TzBfG muss in einer Abruf-Vereinbarung eine bestimmte Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt sein. Ist das nicht der Fall, gilt fiktiv die gesetzlich vorgeschriebene Wochenarbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. Daraus folgt, dass aus der fiktiven Arbeitszeit abzuleitende Entgeltansprüche auch zu vergüten sind bzw. vom Arbeitnehmer arbeitsrechtlich geltend gemacht werden können. Diese Regelung ist nicht neu. Der Gesetzgeber hat die fiktiv zu vergütende Wochenstundenzahl ab 1. Januar 2019 lediglich von bisher zehn Stunden auf 20 Stunden angehoben.

Sozialversicherung orientiert sich am arbeitsrechtlichen Anspruch

Der sich auf Basis der fiktiven Arbeitszeit ergebende Entgeltanspruch des Arbeitnehmers (sog. Phantomlohn) ist nach dem für die Entstehung von Beitragsansprüchen in der Sozialversicherung geltenden Anspruchs- bzw. Entstehungsprinzip für die Feststellung der Versicherungs- und Beitragspflicht in den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung zu berücksichtigen. Dies gilt unabhängig davon, ob in diesem Umfang tatsächlich Arbeit geleistet oder vergütet wurde. Ausgehend von der fiktiv zu berücksichtigenden Arbeitszeit von 20 Wochenstunden wegen einer nicht existieren Vereinbarung ergibt sich bereits unter Zugrundelegung des Mindestlohns schnell ein Arbeitsentgelt von mehr als 450 Euro. In der Folge können die Arbeitnehmer dann nicht mehr als 450-Euro-Minijobber beschäftigt sein, sondern sind als sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer bei der Krankenkasse zu melden.

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Quelle: Minijobs und Arbeit auf Abruf: Wichtige Regelungen | Personal | Haufe

Praktikum als Recruiting-Kanal

Die  Studie von Clevis Consult zeigt: Sobald das Praktikum beendet ist, beenden fast 50 Prozent der Unternehmen auch den Kontakt zu den Praktikanten. Und das, obwohl neun von zehn Praktikanten sich bei dem Unternehmen erneut bewerben würden. Doch wer sich nicht regelmäßig meldet, verliert den Kontakt. Und der Nachwuchs heuert woanders an.

Kontakt halten, Feedback geben: beides fehlt im Praktikum

Die mangelhafte Kommunikation passt jedoch zur mangelhaften Kommunikation bereits während des Praktikums: 40 Prozent der befragten Praktikanten erhielten am Ende kein abschließendes Feedback zu ihrer Arbeit; vor allem KMU haben hier Verbesserungspotenzial.

Generell bemängeln viele Praktikanten die Leistung ihrer Führungskräfte: Viele würden einfach nur irgendwelche Aufgaben an sie delegieren, wenig mit ihnen reden und sie nicht richtig in die Arbeit des Teams integrieren. Die Gefahr, dass dieses Verhalten zu schlechter Mundpropaganda und langfristig zu sinkenden Bewerbungen führt, sei real, so die Studienautoren von Clevis.

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Quelle: Praktikum als Recruiting-Kanal | Personal | Haufe

Mit Anreizen kann man besser motivieren als mit angedrohten Bestrafungen

Herr Wieland, Sie untersuchen zum ersten Mal, ob die Regeln von Hartz IV effektiv sind. In einer Gesellschaft, in der Effizienz als oberste Maxime gilt, eigentlich verblüffend spät. Warum wurde das nicht früher überprüft?

Das liegt an unserem paradoxen Menschenbild. In Unternehmen schafft man Bedingungen, die Mitarbeiter motivieren sollen. Diese Bedingungen sind eher positiv: Man lässt den Menschen Spielräume und Möglichkeiten, etwas aktiv zu tun, um sich, wie man in der Psychologie sagt, selbstwirksam zu fühlen.

Und bei Hartz IV?

Bei Hartz IV setzt man auf ein anderes Menschenbild. Man geht davon aus: Die Situation ist uns egal, die Hartz-IV-Empfänger sollen in die Puschen kommen, motiviert sein, Arbeit suchen und sich fortbilden. Dabei übersieht man die jahrzehntelange Forschung aus der Arbeitspsychologie. Die besagt, dass eine Situation wie Arbeitslosigkeit, Hartz IV und die damit einhergehende subjektive Lage eben nicht geeignet sind, Menschen zu motivieren. Kurz gesagt: In Unternehmen ist das Menschenbild so, dass man bereit ist, etwas für die Leute zu tun und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Bei Hartz IV-Beziehern erwartet man: sie sollen sich am eigenen Schopf aus dem Sumpf ziehen. Und das funktioniert nicht.

Was bewirken denn die Sanktionen, mit denen Hartz-IV-Empfänger rechnen müssen, wenn sie bestimmte Maßnahmen ablehnen?

Schon durch die bloße Existenz der Sanktionen passiert etwas: Sie sind ein Damoklesschwert. Die Menschen haben sie ständig vor Augen, das bringt sie in eine sehr bedrohliche Situation, die nicht gerade förderlich ist, um sich zu motivieren. Für die Forschung bedeutet das: Wir können nicht nur auf die Leute schauen, die tatsächlich sanktioniert werden, sondern wir müssen auch ansehen, was das psychisch mit den Leuten macht, die nicht sanktioniert werden. Und das ist ein wichtiges Ziel unserer Studie. Denn man muss dazusagen: Nur 3,1 Prozent der Hartz-IV-Empfänger werden tatsächlich sanktioniert.

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Quelle: Mit Anreizen kann man besser motivieren als mit angedrohten Bestrafungen – Stiftung Grundeinkommen

Hochbauingenieur (m/w/d) Großprojekte | Raum Gießen | Direktvermittlung

Sie sind Hochbauingenieur (m/w/d) oder Dachdeckermeister (m/w/d) und möchten in einem innovativen Umfeld Akzente bei großen Bauvorhaben im Gewerbe- und Wohnungsbau setzen? Dann sind Sie hier richtig!

Verstärken Sie das Team aus erfahrenen und versierten Bauspezialisten am Standort im Raum Gießen als

Hochbauingenieur (m/w/d) Großprojekte

(Kennziffer 1083-19)

Als zertifizierter Zimmerei- und Fertighausbetrieb ist unser Mandant spezialisiert auf Projekte in den Bereichen Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsbau. Aber auch Ein- und Mehrfamilienhäuser werden architektonisch anspruchsvoll in Szene gesetzt.

Ihre Aufgaben
• Selbstständige Abwicklung und Betreuung von Großprojekten im Gewerbe- und Wohnungsbau mit entsprechender Personalverantwortung
• Verhandlung mit öffentlichen, gewerblichen und privaten Auftraggebern
• Erstellen von Angeboten und Kalkulation von externen Leistungstexten
• Dachanalyse bei Sanierungen und Erarbeiten von Ausführungsvorschlägen im Bestand und Neubau
• Arbeitsvorbereitung
• Materialeinkauf
• Einkauf von Nachunternehmerleistungen und deren Überwachung
• Abwicklung der Baumaßnahmen in der geforderten Qualität
• Projektabschluss mit Aufmaß, Rechnung und Nachkalkulation

Ihr Profil
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder –techniker (m/w/d) im Hochbau, eine Ausbildung als Dachdeckermeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation und einige Jahre Berufserfahrung in leitender Position im Bereich Dach und Fassade
• Ihr engagierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil wird ergänzt durch analytische und konzeptionelle Stärke und teamorientierte Führungskompetenz
• Sie überzeugen durch Kommunikations- und Verhandlungssicherheit und souveränes, kundenorientiertes Auftreten
• Sie sind fit im Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationsmitteln
• Ein PKW-Führerschein ist zwingend erforderlich

Ihre Perspektiven
• Es erwarten Sie ein verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum
• Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden mittelständischen Familienunter-nehmen und attraktive Konditionen, einschließlich Firmenwagen und Mobiltelefon, auch zur privaten Nutzung

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Sie und Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihres Gehaltswunschs, am liebsten per Email. Ihre Fragen beantwortet gerne Karin Münch, Tel. 0641-68 68 453.

PersonalPiloten, Inhaberin Karin Münch
Frankfurter Str. 9 | 35390 Gießen
0641-68 68 453 | km.giessen@personal-piloten.de | www.personal-piloten.de

Email

Bauleiter/Kalkulator (m/w/d) Holzbau | Raum Gießen | Direktvermittlung

Als Bauingenieur (m/w/d) oder Zimmerermeister (m/w/d) können Sie sich für das Thema Holzbau begeistern und möchten anspruchsvolle Projekte realisieren? Dann sind Sie hier richtig!

Verstärken Sie das Team aus erfahrenen und versierten Bauspezialisten am Standort im Raum Gießen als

Bauleiter/Kalkulator (m/w/d) Holzbau

(Kennziffer 1082-19)

Als zertifizierter Zimmerei- und Fertighausbetrieb ist unser Mandant spezialisiert auf Projekte in den Bereichen Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsbau. Aber auch Ein- und Mehrfamilienhäuser werden architektonisch anspruchsvoll in Szene gesetzt.

Ihre Aufgaben
• Selbstständige Abwicklung und Betreuung von Projekten mit entsprechender Personalverantwortung
• Verhandlung mit öffentlichen, gewerblichen und privaten Auftraggebern
• Erstellen von Angeboten und Kalkulation von externen Leistungstexten
• Arbeitsvorbereitung
• Materialeinkauf
• Einkauf von Nachunternehmerleistungen und deren Überwachung
• Abwicklung der Baumaßnahmen in der geforderten Qualität
• Projektabschluss mit Aufmaß, Rechnung und Nachkalkulation

Ihr Profil
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur (m/w/d) im Hochbau, eine Ausbildung als Zimmerermeister (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens erste Berufserfahrung
• Ihr engagierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil wird ergänzt durch analytische und konzeptionelle Stärke und teamorientierte Führungskompetenz
• Sie überzeugen durch Kommunikations- und Verhandlungssicherheit und souveränes, kundenorientiertes Auftreten
• Sie sind fit im Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationsmitteln
• Ein PKW-Führerschein ist zwingend erforderlich

Ihre Perspektiven
• Es erwarten Sie ein verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum
• Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden mittelständischen Familienunter-nehmen und attraktive Konditionen, einschließlich Firmenwagen und Mobiltelefon, auch zur privaten Nutzung

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Sie und Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihres Gehaltswunschs, am liebsten per Email. Ihre Fragen beantwortet gerne Karin Münch, Tel. 0641-68 68 453.

PersonalPiloten, Inhaberin Karin Münch
Frankfurter Str. 9 | 35390 Gießen
0641-68 68 453 | km.giessen@personal-piloten.de | www.personal-piloten.de

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Jobangebot: Werkstudenten im Bereich IT-Administration in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres IT-Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Werkstudenten (m/w/d) im Bereich IT-Administration im Rahmen von ca. 10 – 20 Stunden pro Woche.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Unterstützung des Teams bei der IT-Administration
  • Installation von Patches und Updates von Server und Client
  • Beantworten von Anwendersupportfällen
  • Analyse und Integration von neuer Soft- und Hardware
  • Abwicklung des IT-seitigen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
  • Übernahme von kleineren Teilprojekten (je nach Kenntnisstand)
  • Gelegentlich Auskunfts- und Informationsaufbereitung für andere
  • Mitwirkung beim Programmieren und bei der Makroerstellung

Sie bringen mit

  • Laufendes Studium (Bachelor/Master oder vgl.)
  • Affinität zum Programmieren
  • Gute Anwenderkenntnisse in Windows Betriebssystemen und Netzwerkkomponenten
  • Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Eigeninitiative und Lernbereitschaft
  • Zuverlässigkeit

Wir bieten Ihnen

  • Mitarbeit in klassischen und agilen Software-Entwicklungsprojekten
  • Eine positive Unternehmenskultur in einem jungen Team
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Moderne Büroräume und eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Flexible Zeiteinteilung
  • Stundenlohn 12,00 – 15,00 Euro (abhängig von Vorkenntnissen und Erfahrung)
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Teilzeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3275.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Werkstudenten im technischen Projektmanagement in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres IT-Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Werkstudenten (m/w/d) im technischen Projektmanagement im Rahmen von ca. 16 – 20 Stunden pro Woche.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Unterstützung bei (Teil-)Projekten unseres Kunden, einem ansässigen Automobilhersteller
  • Unterstützung bei der Definition von Anforderungen und von Zielen für verschiedene Komponenten oder (IT-)Systeme unseres Kunden
  • Pflege und Auswertung von Daten aus Datenbanken bzw. Tools
  • Teilnahme an Meetings und Abstimmung der Anforderungen
  • Dokumentation von Maßnahmen und Entscheidungen inkl. Erstellen von Reportings

Sie bringen mit

  • Laufendes Studium mit techn./betriebswirtsch. Richtung
  • Idealerweise erste Erfahrungen in der Automobilbranche (z.B. Praktika, Studienarbeiten)
  • Kenntnisse im Bereich Projektmanagement von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
  • Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • Ein freundliches, familiäres Umfeld
  • Spannendes Projektumfeld in der frühen Produktentwicklungsphase in der Automobilentwicklung
  • Moderne Büroräume und eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Stundenlohn 12,00 – 15,00 Euro (abhängig von Vorkenntnissen und Erfahrung)
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-734.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Werkstudenten IT-Projektmanagement in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres IT-Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Werkstudenten (m/w/d) IT-Projektmanagement im Rahmen von ca. 16 – 20 Stunden pro Woche.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Unterstützung der Kollegen bei IT-Projekten unseres Kunden, einem ansässigen Automobilhersteller
  • Übernahme von Teilprojekten (je nach Kenntnisstand)
  • Unterstützung bei Softwaretests
  • Erstellung von Präsentationen in MS PowerPoint
  • Erstellung von Auswertungen in MS Excel

Sie bringen mit

  • Laufendes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbar
  • Affinität zu IT-Themen
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
  • Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Mitarbeit in klassischen und agilen Software-Entwicklungsprojekten
  • Eine positive Unternehmenskultur in einem jungen Team
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Flexible Zeiteinteilung
  • Stundenlohn 12,00 – 15,00 Euro (abhängig von Vorkenntnissen und Erfahrung)
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Teilzeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3058.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Praktikant IT-Projektmanagement in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres IT-Teams suchen wir laufend in unserer Firmenzentrale in München engagierte Praktikanten (m/w/d) für die Dauer von vier bis sechs Monaten in Vollzeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von (Teil-)Projekten
  • IT-Projektarbeit wie Analyse, Design, Testen und Debugging von Anwendungen
  • Erstellung von Auswertungen und erforderlichen Dokumentationen
  • Erstellung und Überarbeitung von Fach- und IT-Konzepten nach ITPM oder ähnlichen Prozessen
  • Unterstützung bei der Erstellung von Spezifikationen in agilen IT-Projekten

Sie bringen mit

  • Laufendes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder vergleichbar
  • Affinität zum Programmieren und für IT-Themen
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS Office
  • Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Eigeninitiative und Lernbereitschaft
  • Zuverlässigkeit

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • Ein freundliches, familiäres Umfeld
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Mitarbeit an interessanten Projekten im Softwareentwicklungs- und Anforderungsmanagementumfeld
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Befristeter Praktikantenvertrag mit Option auf anschließende Werkstudententätigkeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3271.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Werkstudent Business Development in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich Business Development und Vertrieb suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München einen Werkstudenten (m/w/d) im Rahmen von ca. 16 – 20 Stunden pro Woche.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Unterstützung der Geschäftsführung
  • Marktanalysen (Wettbewerbsanalyse, Kundenanalyse)
  • Erarbeitung von neuen Produkten
  • Unterstützung bei Personal- und Kundenakquise
  • Unterstützung bei der Erstellung von Spezifikationen in agilen IT-Projekten
  • Generierung von Kommunikationsunterlagen
  • Pflege der Website der Lösch und Partner GmbH
  • Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen

Sie bringen mit

  • Student/in: ≥ 4. Fachsemester
  • Studium der BWL, VWL, oder ähnliche Studienrichtungen mit Schwerpunkt BD / Marketing
  • Erfahrungen im Dienstleistungssektor / Business Consulting von Vorteil
  • Begeisterung für Unternehmertum, Business Development und Vertrieb
  • Vernetzendes Denken und Kreativität
  • Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und Motivation
  • Hervorragende Kenntnisse in MS PowerPoint
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Spannende und herausfordernde Aufgaben beim Aufbau neuer Firmenstrukturen
  • Viel Raum für Kreativität und eigene Ideen
  • Eine positive Unternehmenskultur in einem jungen Team
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Flexible Zeiteinteilung
  • Moderne Büroräume und eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter
  • Stundenlohn 12,00 – 15,00 Euro (abhängig von Vorkenntnissen und Erfahrung)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1644.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Berater Informationssicherheit ISO 27001 in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung bei der Abwicklung von Aufträgen unserer externen Kunden suchen wir ab sofort in unserer  Firmenzentrale in München engagierte ISO 27001 Berater (m/w/d) in Teilzeit oder auf Basis freier Mitarbeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Beratung unserer externen Kunden im Bereich der Informationssicherheit ISO 27001
  • Bewertung vorhandener Informationssicherheits-Managementstrukturen (ISMS)
  • Erstellung von Richtlinien und IT-Sicherheitskonzepten
  • Aufbau eines Informationssicherheits-Managementsystems (konform zu ISO 27001)
  • Durchführung von IT-Schutzmaßnahmen und Erstellung von IT-Notfallkonzepten
  • Consulting bei Entscheidungsfindungs- und Auswahlprozessen hinsichtlich Software, IT-Struktur und Neubau
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informationssicherheit, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung
  • Starke Affinität zum Themenfeld Cyber Security
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Informationssicherheits-Managementsystemen
  • Mindestens 3 Jahre an praxiserprobten Kenntnissen im Bereich der Informationssicherheit, die Sie bereits erfolgreich in Projekten umgesetzt haben
  • Teamgeist, Kundenorientierung, ein Blick für Details und die Eigenschaft, abstrakte Probleme lösen zu können
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Teilzeit oder auf Basis freier Mitarbeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-445.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Spezialist Datenschutz in PLZ 803** (Teilzeit / freie Mitarbeit)

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung bei der Abwicklung von Aufträgen unserer externen Kunden suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Datenschutzberater (m/w/d) in Teilzeit oder auf Basis freier Mitarbeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Beratung unserer externen Kunden im Bereich Datenschutz
  • Analyse, Bewertung und Optimierung von Geschäftsprozessen hinsichtlich Datenschutz und IT-Sicherheit
  • Aufbau und Erweiterung eines Datenschutzmanagementsystems (DSMS)
  • Integration des Datenschutzmanagementsystems in bereits bestehende Strukturen und Prozesse
  • Einschätzung und Bewertung von Risiken des Datenschutzes
  • Betreuung des Kunden bei der Umsetzung von Datenschutzmaßnahmen
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 3 Jahre an praxiserprobten Kenntnissen im Bereich Datenschutzmanagement, die Sie bereits erfolgreich in Projekten umgesetzt haben
  • Starkes Interesse für Datenschutz und Datensicherheit
  • Teamfähigkeit, Kundenorientierung, hohe Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke, Blick für Details und die Eigenschaft, abstrakte Probleme lösen zu können
  • Anerkannte Zertifizierung als Datenschutzbeauftragter
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Teilzeit oder auf Basis freier Mitarbeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4873.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Prozessexperte / Anforderungsmanagement in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Prozessexperten (m/w/d) Anforderungsmanagement in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Sie sind Experte in den Bereichen Prozessdesign, -modellierung und -dokumentation (Fokus: Produktentwicklung / Reifegradprozess / Anforderungsmgmt)
  • Sie analysieren und beraten den Kunden bei der Optimierung bestehender Anforderungsmanagementprozesse und -kennzahlen
  • Sie fungieren außerdem als Schnittstelle zwischen Kunde und Entwickler, stimmen die Anforderungen ab bzw., erarbeiten diese gemeinsam
  • Sie definieren Prozesse und konfigurieren Tools
  • Sie konzipieren und führen Prozessschulungen durch
  • Sie führen Soll-Analysen im Zusammenhang mit Lösungskonzeptionen durch

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium sowie hohe Affinität zu Technik, IT und Produktentstehungsprozessen
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum, bzw. in der Automobilindustrie
  • Referenzen in der erfolgreichen Prozessoptimierung, Anwenderkenntnisse gängiger Prozessnotationen
  • Gute Kenntnisse in AM-Tools wie IBM Rational DOORS, JIRA, Codebeamer, PTC Integrity Modeler, Confluence
  • Erfahrung in agilen, klassischen und hybriden Projekten
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Durchsetzungsfähigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag:  Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3680.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Anforderungs-/ Lastenheftmanager in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in unserer Münchner Firmenzentrale engagierte Anforderungs- bzw. Lastenheftmanager (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std/Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Erstellung von Lastenheftmengengerüsten
  • Beratung und Support bei der Definition von Anforderungen und der Erstellung von Lastenheften für verschiedene Komponenten oder Systeme im Automotivbereich
  • Änderung von Lastenheften in Initial- und Konzeptphase
  • Monitoring der Lastenhefterstellung

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium mit hoher Affinität zu Technik und IT
  • Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum bzw. in der Automobilbranche (vorzugsweise BMW)
  • Sehr gute Kenntnisse in AM-Tools wie IBM Rational DOORS
  • Erfahrung mit Lastenheftprozessen
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit,

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1530.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Senior Projektmanager (Anforderungsmanagement) in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Senior Projektmanager (m/w/d) Anforderungsmanagement in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Sie leiten ein oder mehrere anspruchsvolle Projekt(e) im Anforderungsmanagement und treten als Berater für unsere Kunden auf (Fokus: Architekturen, Baukästen, Komponenten, Lastenhefte, Änderungsmanagement, Life-Cycle-Management)
  • Sie analysieren und modellieren nachhaltige Kunden- und Produktanforderungsprozesse in komplexen, agilen und klassischen Kundenprojekten mit IT-Bezug
  • Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und Entwickler
  • Sie erschließen geschäftliche Potenziale und bilden diese in zukunftsträchtigen IT-Lösungen ab
  • Sie sichern die Qualität durch Reviews

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Systems Engineering oder vergleichbar sowie eine hohe Affinität zu Technik und IT
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum, bzw. in der Automobilindustrie
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten im Anforderungsmanagement
  • Sehr gute Kenntnisse in IBM Rational DOORS, CodeBeamer, Integrity Modeler, Confluence, JIRA oder vgl.
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit Kundenorientierung und Durchsetzungsfähigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag:  Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4638.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Systemingenieur in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Systemingenieure (m/w/d) in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Sie leiten anspruchsvolle, technische Projekte im Bereich des System Engineerings und treten als Berater gegenüber unseren Kunden auf
  • Sie analysieren, modellieren und beraten bei Produktentstehungsprozessen, Fokus: Product-Lifecycle-Management in agilen und klassischen Kundenprojekten
  • Sie stellen sicher, dass Systemarchitektur, Prozesse und Konfiguration der Tools Kundenanforderungen und Kundenprozesse sowie entsprechende ISO Normen (z.B. ISO 26262) erfüllen
  • Sie sichern die Qualität der Projekte durch Reviews so-wie durch die Überwachung der Entwicklungsschritte
  • Sie erstellen die notwendige Projektdokumentation

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium Systems Engineering oder vergleichbar sowie hohe Affinität zu Technik und IT
  • Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum bzw. in der Automobilindustrie
  • Umfangreiches Systemwissen
  • Erfahrung mit gängigen AM – / PLM-Tools, wie beispielsweise IBM Rational DOORS / Jira / codeBeamer / Confluence
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit Kundenorientierung und Durchsetzungsfähigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag:  Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3841.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Softwareentwickler in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer IT-Teams, welches IT-Projekte für unsere Kunden aus der Automobilbranche durchführt, suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München einen engagierten Softwareentwickler (m/w/d) in Vollzeit als Festanstellung oder auf freier Basis.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Softwareentwicklung auf den Plattformen codeBeamer und IBM Rational DOORS
  • Design, Implementierung und Test von Java-Lösungen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik oder vergleichbar
  • Gute Programmierkenntnisse in Java erforderlich
  • Gute Programmierkenntnisse in HTML, JavaScript, CSS und XML wünschenswert
  • Kenntnisse in REST API und Oracle wünschenswert
  • Erfahrung in Versionskontrollsystemen wie Git
  • Kenntnisse agiler Methoden wie z. B. Scrum, Kanban
  • Hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Fließende Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Marktgerechte, attraktive Vergütung
  • Arbeitszeitkonto mit flexibler Arbeitszeitgestaltung (zeitweise Home Office möglich)
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4866.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Berater PLM / ALM Tools (Automotive) in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Berater (m/w/d) PLM / ALM Tools in Vollzeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Beratung und Prozessoptimierung (PLM / ALM) beim Kunden
  • Beratung bei der Definition von Anforderungen und Zielen für verschiedene Komponenten oder Systeme im Automotivebereich sowie deren Dokumentation
  • Umsetzung von Design und Definition von generischen, flexiblen und erweiterbaren IT Solutions (PLM / ALM)
  • Durchführung von Workshops / Anwenderschulungen sowie die Unterstützung der Anwender bei der Einführung der Branchensoftware
  • Vertriebsunterstützung in Präsentationen
  • Erstellen und kontinuierliche Überwachung von Projekt-, Zeit- und Ressourcenplänen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium im des Bereich Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Systems Engineering, Informatik oder vergleichbar mit Bezug zur Fahrzeugentwicklung
  • Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum
  • Fundierte Kenntnisse in Produktentwicklungsprozessen
  • Toolkenntnisse von Vorteil: DOORS, PTC, codeBeamer, HP ALM, Octane, JIRA, Confluence
  • Kommunikationsstärke, Schulungskenntnisse, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4829.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Softwareentwickler für die Weiterentwicklung von ALM Tools in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Softwareentwickler (m/w/d) für die Weiterentwicklung von ALM Tools in Vollzeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Mitarbeit im gesamten Bereich des DevOps Zyklus
  • Entwicklung und Implementierung von Erweiterungen für ALM Produkte in Java/JavaScript
  • Beratung bei der Definition von Anforderungen und Zielen für verschiedene Komponenten oder Systeme im Automotivebereich sowie deren Dokumentation
  • Konzeptionierung und Umsetzung von generischen, flexiblen und erweiterbaren IT Solutions (PLM / ALM)

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik o.ä.
  • Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung in objektorientierter Programmierung mit Java
  • Erfahrung in allen Phasen der professionellen Abwicklung von Softwareprojekten
  • Programmierkenntnisse: Java EE Framework / Spring Framework; HTML, CSS, JSON, JavaScript, JQuery, SQL (ORACLE)
  • Vorteilhaft wären zusätzlich Kenntnisse und Erfahrungen mit Eclipse, Linux, REST API, Version Control Software, Maven, Jenkins
  • Lösungsorientierung, Prozessoptimierung, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • Gute Deutschkenntnisse (B2-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-287.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Technical Coaches im Bereich ALM Tools in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Technical Coaches (m/w/d) im Bereich ALM Tools in Vollzeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Beratung bei der Definition von Anforderungen und Zielen für verschiedene IT-Systeme im Bereich ALM Tools
  • Erstellen von Projekt-, Zeit- und Ressourcenplänen sowie Projektdokumentationen und Fachkonzepten
  • Etablierung, Aufrechterhaltung und Vermittlung eines fundierten Wissensstandes über die Struktur und die Funktionen von ALM Tools
  • Vorbereitung und Durchführung von Schulungs- und Zertifizierungsunterlagen für externe Kunden, Partner und interne Kollegen zum Thema ALM Tools
  • Durchführung von Online- und Vor-Ort-Schulungen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, technischer BWL o.ä.
  • Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum, inkl. Erfahrungen im Bereich Software- und Toolschulung
  • Beherrschen gängiger Methoden (agil und klassisch), Instrumente und Standards zur Projektsteuerung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, engagierte und serviceorientierte Persönlichkeit
  • Fähigkeit, komplexe Unternehmenssoftware zu verstehen und didaktisch aufzubereiten
  • Gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub und Arbeitszeitkonto
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-2712.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Terminologe in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Terminologen (m/w/d) in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis von freier Mitarbeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Inhaltliche Auswertung von Terminologiedaten (in der Sprache Deutsch) im Automotive-Bereich
  • Integration der ausgewerteten Datensätze in die unternehmensweite Terminologiedatenbank unter Berücksichtigung vorgegebener Datenmodelle
  • Überarbeitung, Recherche, Abstimmung und Erstellung von Definitionen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium zum Diplomübersetzer oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Erfahrungen in der Terminologiearbeit im Automotive-Bereich
  • Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch
  • Liebe für’s Detail
  • Strukturierte, eigenständige und effiziente Arbeitsweise Belastbarkeit und Zeitmanagement

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub und Arbeitszeitkonto
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit, freie Mitarbeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1702.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Übersetzungsmanager in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Übersetzungsmanager (m/w/d) in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis von freier Mitarbeit.

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Steuerung von automatisierten und manuellen Übersetzungsaufträgen sowie deren Überwachung im Hinblick auf Prozessfehler und termingerechte Lieferung, Steuerung von Korrekturen im Translation Memory
  • Fachliche Wartung des Übersetzungssystems
  • Übersetzungs- bzw. Terminologiemanagement
    • Aufsetzen und Durchführung fachlicher Testfälle
    • Dokumentation der Testfälle und Testergebnisse
  • Unterstützung bei der Erstellung von Benutzerdokumentation

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium zum Diplomübersetzer oder vergleichbare Ausbildung
  • Erfahrung im Übersetzungs- und Projektmanagement
  • Erfahrungen mit oder zumindest Affinität zu technischen Themen und zur Automotive Branche, IT-Affinität
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
  • Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub und Arbeitszeitkonto
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit, freie Mitarbeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-855.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: (Junior) IT-Projektmanager in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte (Junior) IT-Projektmanager (m/w/d) in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Beratung bei der Definition von Anforderungen und Zielen für verschiedene IT-Systeme bei unserem Kunden, einem ansässigen Automobilhersteller
  • Erstellen von Projekt-, Zeit- und Ressourcenplänen sowie Projektdokumentationen und Fachkonzepten
  • Projektsteuerung sowie ggf. fachliche Koordination von Projektmitarbeitern in Projekten bei unseren Kunden
  • Kontinuierliche Überwachung und Evaluation des Projektfortschritts
  • Pflege eines offenen und vertrauensvollen Kundenkontakts

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder vgl., Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung sind willkommen
  • Idealerweise mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum, bevorzugt in der Automobilbranche
  • Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagementmethoden (agil und klassisch)
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)
  • Interesse an Automobil- und IT-Technologie

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub und Arbeitszeitkonto
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Moderne Büroräume und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std. pro Woche)

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-2063.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: (Junior) Projektmanager Automotive in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte (Junior) Projektmanager (m/w/d) Automotive in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std/Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Projektmitarbeit inkl. Teil-Projektsteuerung und ggf. fachliche Koordination von Projektmitarbeitern bei Projekten unseres Kunden, einem ansässigen Automobilhersteller
  • Anforderungsmanagement (Analyse, Spezifikation und Steuerung von Anforderungen)
  • Kontinuierliche Überwachung und Evaluation des Projektfortschritts
  • Erstellung von Konzepten (Pflichten-/Lastenhefte)
  • Definition und Optimierung von Prozessen und Tools
  • Konzeption und Durchführung von Prozess- und Tool-Schulungen
  • Erstellen von Projekt-, Zeit- und Ressourcenplänen
  • Kontinuierliche Überwachung und Evaluation des Projektfortschritts

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes, tätigkeitsnahes Studium sowie hohe Affinität zu Technik, Automobilen und IT
  • Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum in der Automobilindustrie
  • Hohe Eigenmotivation beim Erlernen von Methodiken, Prozesse und Tools
  • Erfahrung in der klassischen und agilen Produktentwicklung (z. B. Scrum) von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4913.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

Jobangebot: Projektleiter Automotive in PLZ 803**

Die Kompetenzen unseres Münchener Kunden liegen im System Engineering, Anforderungsmanagement, Projektmanagement, Prozessmanagement, IT-Konzeption- und Beratung, Übersetzungsmanagement, technische Redaktion und Zertifizierungen.

Durch langjährige Erfahrung und die vielfältigen Fachkenntnisse der Abteilungen bieten man Ihnen eine passgenaue Betreuung. Unser Kunde blickt nun bereits auf über 30 Jahre als erfolgreicher Dienstleister u.a. in den Bereichen Entwicklung, Aftersales, Zentrale IT und Vertrieb zurück. Er ist Partner, um Veränderungen in Ihrer Branche zu analysieren und deren Auswirkungen für Sie zu bewerten. Er  optimiert Prozesse und entwickelt nachhaltige, profitable Lösungen – mit innovativen Ideen und strukturierter Vorgehensweise. Er unterstützt mit zielgerichteter Beratung und intelligenten Strategien, die auf die jeweiligen Geschäftsprozesse zugeschnitten sind.

Unser Kunde bietet professionelle Prozess- und Methodiklösungen an, mit denen bei seinen Kunden die Effizienz, Effektivität und Qualität in der agilen und klassischen Produktentwicklung gesteigert werden kann.

Entscheiden Sie sich für einen Partner auf Augenhöhe:

  • Alles aus einer Hand
  • Zuverlässige Ansprechpartner
  • Offene und direkte Kommunikation
  • Schnelle Reaktionszeit
  • Agile Entwicklungsmethoden
  • Gewissenhafte Umsetzung
  • Transparenz in allen Projektphasen
  • Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001
  • Zertifizierung nach ILO-OSH 2001 und OHSAS 18001
  • Erfolgreich geprüft nach TISAX Level 3

Folgende Position ist aktuell zu besetzen:

Zur Unterstützung unserer Projektteams suchen wir ab sofort in unserer Firmenzentrale in München engagierte Projektleiter (m/w/d) Automotive in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std/Woche).

Ihr Aufgabengebiet bei uns

  • Projektsteuerung sowie fachliche Koordination von Projektmitarbeitern bei Projekten unseres Kunden, einem ansässigen Automobilhersteller
  • Erstellen von Projekt-, Zeit- und Ressourcenplänen
  • Kontinuierliche Überwachung und Evaluation des Projektfortschritts
  • Anforderungsmanagement (Analyse, Spezifikation und Steuerung von Anforderungen)
  • Erstellung von Konzepten
  • Definition und Optimierung von Prozessen
  • Konzeption und Durchführung von Prozessschulungen

Sie bringen mit

  • Abgeschlossenes Studium sowie hohe Affinität zu Technik und IT
  • Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im genannten Aufgabenspektrum in der Automobilindustrie
  • Gute Kenntnisse in AM-Tools wie IBM Rational DOORS und in der Konzepterstellung
  • Erfahrung in der klassischen und agilen Produktentwicklung (z. B. Scrum) von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Eigenständigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
  • Zeitliche Flexibilität, um gelegentlich Termine außerhalb der üblichen Bürozeiten wahrzunehmen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

Wir bieten Ihnen

  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
  • 30 Tage Urlaub
  • Flexible Urlaubs- und Gleitzeitgewährung, auch innerhalb der Probezeit
  • Attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Strukturierte Einarbeitung mit Patenkonzept
  • Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeiter

Einsatzort: München
Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, Teilzeit

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1022.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

Jobangebot: Trainee Vertriebsmanagement in PLZ 596**


Mit unseren Traineeprogramm für den Vertrieb bieten wir dir
weit mehr als einen Job. Zum Beispiel Fairness, Augenhöhe und die volle
Entfaltung deines Potentials.

  • Du bist Kaufmann, Betriebswirt oder bereits in der Holzbranche Zuhause
  • Du hast Erfahrungen im Vertrieb und bist ein echter Netzwerker

  • Du hast ein Auge fürs Detail, bist diszipliniert und hast dein Ziel im Blick
  • Das  Sauerland ist deine Heimat oder könnte es in Zukunft sein
  • Unser intensives Traineeprogramm macht dich fit für den Vertrieb
  • Wir fördern auch danach deine fachliche und persönliche Entwicklung
  • Du wirst Schritt für Schritt an Führungsaufgaben herangeführt
  • Du hast eine 40-Stunden Woche, die sich aber garantiert nicht so anfühlt.

Wenn du Lust auf zielorientiertes Arbeiten hast und erste
berufliche Erfahrungen im Vertrieb sammeln konntest, freuen wir uns auf deine
Bewerbung. Als mittelständischer Familienbetrieb verbinden wir
traditionelle Werte mit moderner Technik und einer innovativen Führungskultur.
Der Erfolg unseres Unternehmens ist der Erfolg unseres Teams. In unserem Unternehmen schaffen wir daher ein Umfeld für
vielfältige berufliche Perspektiven und fördern unsere Mitarbeiter durch ein
individuelles Personalentwicklungsprogramm.

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3187.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

PROJEKTLEITER (m/w/d) KABELTIEFBAU (802)

Für die Verstärkung unseres Teams in Hockenheim suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

PROJEKTLEITER (m/w/d) KABELTIEFBAU (802)

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Bearbeitung von Trassen-Planungsprojekten im Kabeltiefbau (z.B. Glasfaser-, Mittel,- und Niederspannungskabeltrassen etc.)
  • Ihnen obliegt die Überwachung des Fortschritts anhand des Zeitplans sowie der Budgeteinhaltung
  • Im Rahmen der Abwicklung und Betreuung von Bauprojekten stimmen Sie sich mit Auftraggebern und weiteren Beteiligten ab
  • In Ihrer Rolle als Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator überwachen Sie die Bauausführung auf den Baustellen
  • Sie unterstützen die Erstellung der Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung zur Realisierung von Infrastrukturprojekten in oben genannten Bereichen

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Bachelorstudium oder vergleichbar der Fachrichtung Bau, Vermessungstechnik oder Elektrotechnik
  • Mehrjährige Erfahrung im Kabeltiefbau können Sie vorweisen
  • Sie bringen Kenntnisse relevanter Gesetze, Richtlinien und Vorschriften mit und sind optimalerweise mit der Genehmigungs- und Ausführungsplanung zu Energieleitungen/Kommunikationstrassen vertraut
  • Neben fundierten MS-Office-Kenntnissen haben Sie idealerweise Erfahrung im Umgang mit AutoCAD
  • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind offen für Dienstreisen

Wir bieten

  • Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen
  • Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. Thomas Keller

 

BRÜGGEN ENGINEERING GmbH

Augustaanlage 54-56
68165 Mannheim

Tel. +49 (0) 621 429 447-0
Fax +49 (0) 621 429 447-29

www.brueggen-engineering.de

Email

Jobangebot: SPS Programmierer / Automatisierungstechniker in PLZ 97***

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Lösung von Automatisierungsaufgaben für ein weites Industriespektrum
  • Programmierung von SPS-Applikationen (Schwerpunkt: Siemens)
  • Inbetriebnahmen, Einweisungen, Training
  • Prozessoptimierung
  • Prüfsystemkonzepte
  • Serviceeinsätze im Umkreis , gelegentlich in Süddeutschland. Im Normalfall ist man aber jeden Abend zuhause.
  • Kenntnisse in Siemens S7 (Step/TIA) und Codesys (Beckhoff/Bosch) sind von Vorteil
  • Fähigkeit zum eigenständigen Projektabwickeln – Projektmanagementskills
  • „keine 2 linken Hände“
  • Parametrieren (Rampen einstellen, etc.) von Motoren und Antrieben

Was können Sie von uns erwarten?

  • Eigenverantwortliches Arbeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten, offener und respektvoller Umgang miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
  • Ihnen fehlt die mehrjährige praktische Erfahrung? Auch der Nachwuchs bekommt bei uns eine Chance. Überzeugen Sie uns durch Ihre Bewerbung.

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-3767.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

Jobangebot: Software-Ingenieur / Techniker für SPS- und/oder Robotersteuerung in GR Koblenz

Ihre Aufgaben

▪ Projektleitung für komplette
Steuerungssysteme mit Schnittstellen
und Software vom Kickoff-Meeting über
die Planung, Software-Entwicklung,
Schnittstellen, Testaufbauten und die
Realisierung bei unseren Kunden bis zur
erfolgreichen Abnahme

▪ Abstimmung der Anlagenfunktion mit
unserem Gesamt-Projekt- und dem
Kundenprojektleiter

▪ Ausarbeitung des Steuerungs-Konzeptes
und Klärung der Schnittstellen

▪ Schulungen der Kundenmitarbeiter für die
spätere Bedienung und Wartung unserer
Anlagen

▪ Erstellung des Pflichtenheftes

▪ Begleitung und Unterstützung unserer Programmierer bis zur erfolgreichen Abnahme

Wir bieten

▪ Überwiegender Einsatz am Standort
▪ Flexibles Arbeitszeitmodell

▪ Spaß an der Arbeit und ein gutes
Betriebsklima in einem motivierten Team

▪ Leistungs- und erfolgsorientiertes
Einkommen

▪ Sorgfältige Einarbeitung und Schulung

▪ Sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Hightech-Branche

▪ Flache Hierarchieebenen und kurze
Entscheidungswege

▪ Systematische Weiterbildung

▪ Abwechslungsreiche, anspruchsvolle
Aufgaben

▪ Freiräume für eigenverantwortliches
Arbeiten und Mitgestaltung

▪ Moderne Arbeitsplätze und Ausrüstungen

▪ Attraktive Sozialleistungen

Ihr Profil

▪ Abgeschlossenes Ingenieur-Studium (Uni,
FH, TH), staatl. gepr. Techniker, Fachrichtung
Elektrotechnik oder Programmier-Erfahrung

▪ Kenntnisse in einer oder mehreren
der folgenden Programmiersprachen:
C, C++, Simatic S7, WIN CC, KUKARobotersteuerungen oder Vergleichbare

▪ Flexibilität und Mobilität für Einsätze bei
Kunden

▪ Englischkenntnisse sind wünschenswert

▪ Teamfähigkeit

▪ Zielführende Arbeitsweise

▪ Qualitätsbewusstsein

▪ Leidenschaft und Spaß bei der
Durchführung der Aufgaben

▪ Eigeninitiative und Ehrgeiz für die
Zielerreichung

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1871.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Vertriebsmitarbeiter zum Aufbau eines Vertriebsnetzes in Frankreich

IHR PROFIL

▪ Erfolgreicher Abschluss eines technischen
Studiums, einer Techniker-Ausbildung,
möglichst aus den Bereichen Maschinen- und
Anlagenbau bzw. Automatisierungstechnik oder
technisch
interessierter Betriebswirt bzw. Kaufmann

▪ Berufs- oder Branchenerfahrung sind vorteilhaft

▪ Überzeugendes Auftreten und Verhandlungsgeschick

▪ CAD-Grundkenntnisse (2-D & 3-D), möglichst in
AutoCAD und Inventor, sind vorteilhaft
▪ sehr gute Kenntnisse der deutschen, französischen und englischen Sprache
▪ Bereitschaft für die mehrmonatige
Einarbeitungsphase im Stammhaus im Raum Koblenz, Deutschland, mit der Möglichkeit zu
regelmäßigen Heimreisen

Mehr Information erhalten Sie auf Anfrage.

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-4538.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Lohn- und Gehaltsbuchhalter in PLZ 421**

Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir kurzfristig einen
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Vollzeit
Was wir bieten: 
– Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit 
– Zukunftssicherer Arbeitsplatz 
– Übernahme von Verantwortung 
– interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 
– Ein freundliches Team mit offener Kommunikation 
– Eine attraktive und leistungsgerechte Entlohnung je nach Qualifikation
Ihre Aufgaben: 
– Selbständige Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung 
– Pflege von Personalstammdaten 
– Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens 
– Vorbereitung und Erstellung von Personalstatistiken 
– Betreuung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen 
– Unterstützung der Personalleitung in allen Fragen der Personalplanung, Personalbedarfsdeckung, Personalführung, Personalentwicklung, Entgeltgestaltung und Personalverwaltung
Fachliche Anforderung : 
– Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 
– Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie der Personalsachbearbeitung 
– Ausgezeichnete Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht 
– fundierte Kenntnisse im Personalabrechnungssystem 
– routinierter Umgang mit den gängigen MS Office Programmen 
– Teamfähigkeit 
– Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung 
– Hohe Einsatzbereitschaft

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-2390.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Elektrokonstrukteur in 673**

Wir bieten:

  • anspruchsvolle Aufgaben mit interessanten Perspektiven
  • leistungsgerechte Vergütung
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Sonderzuwendungen
  • Vermögenswirksame Leistungen / Direktversicherung nach Probezeit
  • Lebensversicherung (nach 60 Monaten Zugehörigkeit)
  • sicheres Arbeitsumfeld und betriebliche Gesundheitsförderung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

  • Erstellung von Schalt- und Stromlaufplänen, Kabel- und Stücklisten
  • Erstellung von Funktionsbeschreibungen und Bedienungsanleitungen
  • Planung elektrotechnischer Anlagen (EPLAN P8)
  • Erstellung der technischen Dokumentation

Ihr Profil:

  • abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Techniker (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung in Elektroplanung und -konstruktion
  • EPLAN P8-Kenntnisse von Vorteil
  • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und selbständige Arbeitsweise

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201919-1056.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobsuche: Developer C#.Net, Python, C++, VHDL – bundesweit – Profil-Nr.: 10231

Berufsfelder:
Ingenieure-technische-Berufe, IT

Kenntnisse:
▪ C#.Net, Python, C++, VHDL
▪ Convolutional Neural Networks
▪ Tools and Techniques: Visual Studio 2012, SQL Server 2012, Multisim, MATLAB/Simulink

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
I worked as a Desktop Application Developer. I worked on C#.Net, SQL Server 2012 and Crystal
reporting. I have knowledge about C#, .NET framework, Database, T-SQL and Crystal Reporting.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Sprachen:
Englisch: fließend
Norwegisch: C2
Deutsch: A2

Wohnort:
DE 09111 Chemnitz

Umkreismobilität:
Tagesbereich

Umzugsbereitschaft:

ja

Reisebereitschaft:
ja

Sie möchten mehr erfahren?
Nutzen Sie bitte das Kommentarfeld, dessen Inhalt nicht veröffentlicht wird, senden uns eine E-Mail an info@netzwerk-arbeit.com , oder rufen uns unter der Rufnummer 0178-13 65 328 an.

 

Jobsuche: Konstruktion / Ingenieur Maschinenbau – bundesweit – Profil-Nr.: 10023

Berufsfelder:
Ingenieure-technische-Berufe

Kenntnisse:
MS Office: sehr gute Kenntnisse
SolidWorks: sehr gute Kenntnisse
Dymola: gute Kenntnisse
Siemens NX: gute Kenntnisse
Programmiersprache Java: gute Kenntnisse
AutoCAD: gute Kenntnisse
SAP PM: gute Kenntnisse
SPlan: gute Kenntnisse
Matlab: gute Kenntnisse

Sprachen:
Russisch: Muttersprache
Deutsch: verhandlungssicher
Englisch: fließend
Spanisch: fließend
Französisch: fließend

Wohnort:
DE 50737 – Köln

Umkreismobilität:
Tagesbereich

Umzugsbereitschaft:

ja

Reisebereitschaft:
ja

Sie möchten mehr erfahren?
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Jobsuche: Fertigungsplanung / Prozessingenieur / Datenmanagement – Profil Nr. 10230

Berufsfelder:
Ingenieure und technische Berufe: Fertigungstechnik, Prozessmanagement und Verfahrenstechnik

Kenntnisse:
MS Excel, MS Access, MS Project
Visual Basic
SAP R/3, SAP ERP
CATIA, ANSYS
AutoCAD

Sprachen:
Deutsch, Englisch,

Wohnort:
D 72766 Reutlingen

Umkreismobilität:
Tagesbereich

Umzugsbereitschaft:

ja

Reisebereitschaft:
ja

Sie möchten mehr erfahren?
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Jobangebot: Junior Backend Developer (w/m/d) .NET / C# in Bad Homburg

Wenn einer Backend kann, dann du, die technische Gestaltung einer Plattform ist deine Leidenschaft und
dein Talent. Du stürzt dich auf neue Technologien, liebst Herausforderungen und spannende Projekte. Code
muss für dich performant, elegant und erweiterbar sein.
Und jetzt fühlst du dich angesprochen? Dann bist du ein Fall für unser Team!

Deine Aufgaben

• Entwickle spannende Webprojekte mithilfe von C# und dem .NET Framework
• Sei bei allen Projektphasen der Software- Entwicklung dabei, von der Anforderungsanalyse, Design,
Implementierung, Test, Deployment und Dokumentation
• Arbeite als Team-Player in agilen Projekten

Was wir bieten

• Ein motiviertes Team mit tollen Kollegen, flachen Hierarchien und eine angenehme
Arbeitsatmosphäre
• Abwechslungsreiche Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Vollausgestattete Küchen zum gemeinsamen Kochen
• Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ein brandneues Office in bester Lage in Bad Homburg

Was Du mitbringst

• Du bringst Erfahrungen im Bereich C# und dem .NET Framework mit
• Du hast Praxiserfahrungen mit Client Frameworks wie jQuery, Angular oder React
• Optimalerweise kennst Du Dich mit SQL Datenbanken (MS SQL Server) aus
• Du hast Freude an der Arbeit im Team und eine positive Einstellung

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4863. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: IT-Systemadministrator – Bad Homburg

Für unser Office in Bad Homburg suchen wir Dich:

IT Systemadministrator (w/m)

Du bist der geborene Problemlöser, siehst immer eine Option, wenn eine Problematik auftritt? Du magst Deine
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Rolle? Dann verwalte und überwache doch gemeinsam mit unseren
netten Teamkollegen unsere Netzwerke und entwickle diese weiter. Denn bei Dir läuft es, wenn unsere ITInfrastruktur zuverlässig und rund läuft.

Deine Aufgaben

• Betreue und unterstütze die Kollegen bei allen anfallenden IT-Problemen
• Analysiere und bearbeite Incidents, Service Requests und Störungen
• Installiere und administriere aktuelle Client-Systeme (Mac und Windows)
• Konfiguriere und verwalte die interne Infrastruktur unter anderem mit Firewalls, Active Directory, Office
365, Exchange und File Systemen
• Beschaffe und verwalte Hardware und Lizenzen
• Optimiere die bestehenden IT-Prozesse und entwickle diese weiter
• Arbeite mit in bereichsübergreifenden IT-Projekten

Was wir bieten

• Teil eines Teams von innovationsfreudigen und hilfsbereiten Kollegen zu sein
• Eigenständigkeit und Gestaltungsspielräume
• Auf Dich zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Ein brandneues Office in bester Lage in Bad Homburg
• Events, die in Erinnerung bleiben

Was Du mitbringst

• Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker und / oder mehrjährige Berufserfahrung in einer
vergleichbaren Position im Bereich System- und Netzwerkadministration
• Fundierte Kenntnisse im Windows-Server- und Client-Umfeld und erste Erfahrungen mit Macs
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
• Teamgeist, Einsatzfreude und Zuverlässigkeit

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4126. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Software Engineer (m/w/d) – Nürnberg

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Expertise optimal einsetzt? Dabei wollen Sie sich weiterentwickeln und lernen? Dann suchen wir Sie! Bereits seit dem Jahr 2001 steht der Name Trans4mation für durchdachte Systemlösungen, leistungsfähige Softwareprodukte und individuell zugeschnittene Dienstleistungen: von Cloud Services bis zum Management komplexer Projekte.

 Das dürfen Sie erwarten:

·        langfristige Perspektiven 

·        topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen 

·        durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten 

·        spannende Projekte, fachliche Herausforderungen 

·        Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung 

Ab sofort suchen wir einen Software Engineer (m/w/d) – für den Standort Nürnberg

Aufgaben

  • Setzen Sie sich mit unseren Kunden in Verbindung, um die Anforderungen zu verstehen, Prioritäten zu setzen, sowie Richtung und Fortschritt zu kommunizieren.
  • Verwalten Sie den agilen Entwicklungsprozess und die Methodik, um Kunden einen Mehrwert zu bieten.
  • Helfen Sie bei der Entwicklung langfristiger Entwicklungs- und Technologiestrategien für Unternehmen.

Grundlegende Qualifikationen

  • Erfahrung beim Aufbau und Management von Software-Entwicklungsteams, die große verteilte Systeme entwerfen und liefern
  • Gute analytische und Problemlösungsfähigkeit
  • Erfahrung in Datenstrukturen, Algorithmenentwurf, Komplexitätsanalyse, objektorientiertes Design
  • Starke Kenntnisse der objektorientierten Programmierung mit Sprachen und Frameworks wie C#, Java, Javascript, Angular 5+, HTML5, CSS3, MS SQL, Python, .NET Core, Web Services, Restful API.
  • Erfahrung in der Entwicklung professioneller Softwareprodukte und Best Practices für den gesamten Lebenszyklus der Softwareentwicklung, einschließlich Codierungsstandards, Codeüberprüfungen, Management der Quellcodeverwaltung, Buildprozesse, Tests und Vorgänge
  • Erfahrung im Management und Betrieb von zuverlässigen und skalierbaren Softwarelösungen
  • Erfahrung in der Bereitstellung von Softwareprojekten unter Verwendung von Agile / Scrum / Kanban-Methoden
  • Bachelor-Abschluss in Informatik oder Ingenieurwissenschaften (oder gleichwertig)
  • Erfahrung im Projektmanagement

Bevorzugte Qualifikationen

  • Praktische Erfahrung mit Best Practices für das Software-Engineering
  • Erfahrung mit Agile-Software-Entwicklungsmethoden
  • Erfahrung mit der Entwicklung auf cloudbasierten Systemen
  • Erfahrung mit Machine Learning, Data Mining und / oder statistischen Analysewerkzeugen
  • Die Leidenschaft passgenaue Lösungen für Ihre Kunden in sehr hoher Qualität zu liefern
  • Erfahrung im Management von serviceorientierten Softwaresystemen
  • Ausgezeichnete schriftliche und verbale Kommunikationsfähigkeiten

Sollten Sie an diesem Stellenangebot interessiert sein, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung und Ihren Gehaltswunsch an: Bewerbung@trans4mation.de.

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Senior Systems Engineer Netzwerk – (m/w/d) – München

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Expertise optimal einsetzt? Dabei wollen Sie sich weiterentwickeln und lernen? Dann suchen wir Sie! Bereits seit dem Jahr 2001 steht der Name Trans4mation für durchdachte Systemlösungen, leistungsfähige Softwareprodukte und individuell zugeschnittene Dienstleistungen: von Cloud Services bis zum Management komplexer Projekte.

 Das dürfen Sie erwarten:

·        langfristige Perspektiven 

·        topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen 

·        durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten 

·        spannende Projekte, fachliche Herausforderungen 

·        Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung 

Aufgaben:

  • SrumDeveloper in einem Entwicklungsteam
  • Refactoring von Legacy-Code in Richtung Clean Code
  • Gestaltung und Optimierung grafischer Benutzeroberflächen mit HTML5, CSS3, JavaScript und Angular
  • Anpassung und Entwicklung von Schnittstellen in einer heterogenen Verfahrenslandschaft (Web-Services, Messaging-Systeme, Transfer von XML- oder CSV–/Excel-Dateien)
  • Durchführung von Code Reviews und Softwaretests und Übernahme der Dokumentation
  • Identifikation von Risiken, Absicherung und Behebung der Security Risiken
  • Optional gesucht:
  • ScrumMaster in einem Entwicklungsteam
  • Unterstützung der Fachabteilung bei der Anpassung, Neu- und Weiterentwicklung von Software und mobilen Applikationen
  • Fachliche Unterstützung bei der Bewertung und Aufbereitung von Anforderungen in Hinblick auf eine erfolgreiche Umsetzung
  • Expertise bei der Koordination der domänenübergreifenden Entwicklungsaufgaben, bspw. Festlegungen von funktionalen Schnittstellen
  • Aufbau und Koordination von Testumgebungen; Erstellung von Testszenarien und Testplänen; Durchführung von Systemtests

Berufliche Ausbildung:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in relevantem Fachgebiet oder eine als gleichwertig anerkannte Berufsausbildung mit entsprechenden Fachkenntnissen (Tätigkeitsschwerpunkt Softwareentwicklung mit damit einhergehender Konzepterstellung)

Berufserfahrung:

  • Mindestens 5 Jahre entsprechende Berufserfahrung in den oben genannten Aufgaben erforderlich. Hat bei komplexen Projektaufgaben mitgearbeitet. Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitern erforderlich

Fachkompetenz / Kenntnisse

Lösungsmanagement Sehr gute Kenntnisse
ITIL Grundkenntnisse
Project Management Gute Kenntnisse
Technologiespezifische Tools (Configuration, Monitoring, Alarming, Provisioning, Performance Gute Kenntnisse
CMDB/Asset-Managementsysteme Mittlere Kenntnisse
Entwicklung mit Java EE (ab Version 6) Applikationen; Multi-Tier-Architektur Sehr gute Kenntnisse
Frontendprogrammierung mit HTML 5, Angular-JS, Angular5
Oder

Java Server Faces (z.B. mit PrimeFaces)

Sehr gute Kenntnisse

 

Sollten Sie an diesem Stellenangebot interessiert sein, dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit Gehaltswunsch an: Bewerbung@trans4mation.de

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SAM Consultant – kaufmännische Inventarisierung / (m/w/d) – München

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Expertise optimal einsetzt? Dabei wollen Sie sich weiterentwickeln und lernen? Dann suchen wir Sie! Bereits seit dem Jahr 2001 steht der Name Trans4mation für durchdachte Systemlösungen, leistungsfähige Softwareprodukte und individuell zugeschnittene Dienstleistungen: von Cloud Services bis zum Management komplexer Projekte.

 

Das dürfen Sie erwarten:

·        langfristige Perspektiven 

·        topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen 

·        durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten 

·        spannende Projekte, fachliche Herausforderungen 

·        Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung 

Ab sofort suchen wir einen

SAM Consultant – kaufmännische Inventarisierung / (m/w/d) – München

Erfassung von Software-Lizenzverträgen

  • Sammlung von allen Software-Lizenzverträgen (Kauf, Wartung und Miete) die in das Service Package Software-License- Asset-Management migriert werden sollen
  • Formale Prüfung der gesammelten Software-Lizenzverträge auf Vollständigkeit (Dokumentenlage) und Anwendbarkeit (Gültigkeit, Laufzeit)
  • Dokumentation aller erkannten Risiken, aller Beschränkungen als auch aller erweiterten Rechte (z.B. Sondervereinbarungen), bzw. Lizenznutzungsrechte
  • Ableitung der Berechnungslogik für das Lizenzmanagementverfahren

Erfassung von Software-Lizenzbestandsdaten

  • Erfassung von Bestellungen / Rechnungen und anderen Software-Lizenznachweisen die in das Service Package Software-License- & Asset-Management migriert werden sollen
  • Prüfung der Software-Lizenzbestandsdaten auf Vollständigkeit, Anwendbarkeit (z.B. Lizenzkettenbildung (Upgrade Pfade), etc.) und Dokumentation
  • Dokumentation aller erkannten Risiken, aller Beschränkungen (z.B. Einsatzbeschränkungen, Gebietsbeschränkungen, o.ä.) als auch aller erweiterten Rechte (z.B. Sondervereinbarungen), bzw. Lizenznutzungsrechte
  • Ableitung von Lizenzketten aus den Software-Lizenzbestandsdaten (Upgrade-Pfade) und Vorbereitung zum Import in das Lizenzmanagement-Tool

Abbildung der erfassten Software-Lizenzverträge und -Lizenzbestandsdaten

  • Weiterverarbeitung des bewerteten und dokumentierten Software-Lizenzvertragsbestands in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Vertragsverwaltungstools
  • Ablage der vollständigen Dokumentenlage des gesammelten Software-Lizenzvertragsbestand in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Vertragsverwaltungstools oder einer anderen geeigneten elektronischen Ablageform
  • Weiterverarbeitung des bewerteten und dokumentierten Software-Lizenzbestand in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Tools
  • Qualitätssicherung in der Lizenzmanagementverfahrenswelt importierten Software-Lizenzvertrags- und –Lizenzbestandsdaten (korrekte Abbildung der Lizenzen (Lizenzketten, Metriken, etc.) in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber

Qualifikationen:

  • Spezialwissen zu Softwarelizenzverträgen
  • Spezialwissen zu Lizenzbestandsdaten (Nutzungsrechte min. folgender Hersteller: Microsoft, VMware, Citrix, Adobe, IBM, Oracle)
  • Sehr gute Kenntnisse in Lizenzmanagement allgemein (entsprechende Projekterfahrung)
  • Architekturframeworks (ITIL, SEF)

Mehrjährige Erfahrungsanforderungen:

  • Interpretation von Softwarelizenzverträgen und Lizenzbedingungen
  • SAM Prozessen in Unternehmen
  • Beratungserfahrung im Software Lizenz- und Assetmanagement mit direktem Kundenkontakt
  • Nachgewiesene Projekterfahrung im Lizenzmanagement bei KundenErfassung von Software-Lizenzverträgen
    • Sammlung von allen Software-Lizenzverträgen (Kauf, Wartung und Miete) die in das Service Package Software-License- Asset-Management migriert werden sollen
    • Formale Prüfung der gesammelten Software-Lizenzverträge auf Vollständigkeit (Dokumentenlage) und Anwendbarkeit (Gültigkeit, Laufzeit)
    • Dokumentation aller erkannten Risiken, aller Beschränkungen als auch aller erweiterten Rechte (z.B. Sondervereinbarungen), bzw. Lizenznutzungsrechte
    • Ableitung der Berechnungslogik für das Lizenzmanagementverfahren

    Erfassung von Software-Lizenzbestandsdaten

    • Erfassung von Bestellungen / Rechnungen und anderen Software-Lizenznachweisen die in das Service Package Software-License- & Asset-Management migriert werden sollen
    • Prüfung der Software-Lizenzbestandsdaten auf Vollständigkeit, Anwendbarkeit (z.B. Lizenzkettenbildung (Upgrade Pfade), etc.) und Dokumentation
    • Dokumentation aller erkannten Risiken, aller Beschränkungen (z.B. Einsatzbeschränkungen, Gebietsbeschränkungen, o.ä.) als auch aller erweiterten Rechte (z.B. Sondervereinbarungen), bzw. Lizenznutzungsrechte
    • Ableitung von Lizenzketten aus den Software-Lizenzbestandsdaten (Upgrade-Pfade) und Vorbereitung zum Import in das Lizenzmanagement-Tool

    Abbildung der erfassten Software-Lizenzverträge und -Lizenzbestandsdaten

    • Weiterverarbeitung des bewerteten und dokumentierten Software-Lizenzvertragsbestands in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Vertragsverwaltungstools
    • Ablage der vollständigen Dokumentenlage des gesammelten Software-Lizenzvertragsbestand in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Vertragsverwaltungstools oder einer anderen geeigneten elektronischen Ablageform
    • Weiterverarbeitung des bewerteten und dokumentierten Software-Lizenzbestand in elektronischer Form innerhalb des Lizenzmanagement-Tools
    • Qualitätssicherung in der Lizenzmanagementverfahrenswelt importierten Software-Lizenzvertrags- und –Lizenzbestandsdaten (korrekte Abbildung der Lizenzen (Lizenzketten, Metriken, etc.) in Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber

    Qualifikationen:

    • Spezialwissen zu Softwarelizenzverträgen
    • Spezialwissen zu Lizenzbestandsdaten (Nutzungsrechte min. folgender Hersteller: Microsoft, VMware, Citrix, Adobe, IBM, Oracle)
    • Sehr gute Kenntnisse in Lizenzmanagement allgemein (entsprechende Projekterfahrung)
    • Architekturframeworks (ITIL, SEF)

    Mehrjährige Erfahrungsanforderungen:

    • Interpretation von Softwarelizenzverträgen und Lizenzbedingungen
    • SAM Prozessen in Unternehmen
    • Beratungserfahrung im Software Lizenz- und Assetmanagement mit direktem Kundenkontakt
    • Nachgewiesene Projekterfahrung im Lizenzmanagement bei Kunden

Sollten Sie an diesem Stellenangebot Interesse haben, dann senden Sie uns bitte Ihre Kurzbewerbung mit Ihrem Profil und Gehaltswunsch an: Bewerbung@trans4mation.de

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Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern automatisch per System

In einem US-Logistikzentrum nutzt Amazon ein System, das Mitarbeitern automatisch eine Kündigung zuschickt, wenn sie nicht produktiv genug sind.

Das Amazon-Logistikzentrum in Baltimore hat laut „The Verge“ zwischen August 2017 und September 2018 etwa 300 Mitarbeiter entlassen, weil sie zu langsam arbeiteten. Damit wurden innerhalb von einem Jahr fast zehn Prozent der Belegschaft ausgetauscht.

„The Verge“ zufolge (oder laut übereinstimmenden Medienberichten?) misst ein automatisiertes System die Zeit zwischen zwei Scan-Vorgängen, die sogenannte „Time off Task“. Wenn diese Zeit dauerhaft nicht den Vorstellungen des Konzerns entspricht, dann schickt das System dem Mitarbeiter automatisch eine Warnung – und wenn sich die Zeit nicht bessert schließlich auch die Kündigung. Menschliche Mitarbeiter werden hier wie Maschinen behandelt, und das ohne menschliches Zutun: Das System kann das Kündigungsschreiben verschicken, ohne dass ein Manager eingreifen muss.

Quelle: Amazon kündigt unproduktiven Mitarbeitern per System

Unsympathische Bewerber

Ein HR-Software-Entwickler befragte mehr als 300 Personalverantwortliche deutschlandweit, aus welchen Gründen sie Bewerber ablehnen. Am häufigsten gaben die Befragten an, dass Bewerber die Kriterien der Stellenanzeige nicht erfüllten oder zu hohe Gehaltvorstellungen hätten.

Ablehnungsgründe sind oft subjektiv

Gleich an dritter und vierter Stelle kommen weiche Kriterien wie fehlende Sympathie und unzureichende Soft Skillsnoch vor mangelnder Berufserfahrung und Fachkompetenz.

Durchaus verständlich, denn gerade in Zeiten der digitalen Transformation werden Fähigkeiten wie Empathie, Selbstständigkeit und Veränderungsbereitschaft wichtiger denn je. Doch weil diese Faktoren schwer messbar sind, fallen die Entscheidungen wohl in vielen Fällen sehr subjektiv aus. Ob sich das in Zukunft durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting ändern wird?

Eine eher geringfügige Rolle spielen bei der Bewerberauswahl schlechte Abschlussnoten, fehlende Reisebereitschaft, ein unpassender Starttermin oder mangelnde Auslandserfahrung: Diese Kriterien schafften es nur auf Platz elf bis 14.

Brauchen wir deutlichere Stellenausschreibungen?

Die zwei meistgenannten Gründe werfen die Frage auf, ob man sie mit deutlicheren Stellenausschreibungen vermeiden könnte. Schließlich sind Bewerbungen auch für den Kandidaten ein beachtlicher Zeitaufwand, den er nicht unbedingt an eine Stelle verschwenden möchte, für die er sowieso nicht qualifiziert ist. Bewerben sich die Kandidaten vielleicht trotzdem auf die Stelle, weil die Anforderungen in der Ausschreibung nicht deutlich genug beschrieben sind?

Damit der Bewerbungsprozess nicht an den Gehaltsvorstellungen scheitert, könnten HR-Manager außerdem das zu erwartende Gehalt bereits in der Anzeige erwähnen. Das könnte den Gender Pay Gap verringern, wenn das Gehalt von vorneherein klar ist und nicht erst individuell verhandelt werden muss – denn laut einer Befragung von Robert Half verlangen Männer in Gehaltsverhandlungen tendenziell mehr.

CAM-Programmierer (m/w/d) mit Kenntnissen in VISI CAD nach 75446 Wiernsheim

Für unseren Unternehmensbereich VOGELGESANG AG – Modelle und Konzeptaufbauten suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

 

CAM-Programmierer (m/w/d) mit Kenntnissen in  VISI CAD nach 75446 Wiernsheim

 

Ihre Aufgaben:

 

– Selbständiges Programmieren, Einrichten und Bedienen von CNC-Fräszentren (3-Achs/5-Achs-Portalfräsmaschinen)

– Konstruktion von Hilfsvorrichtungen für die Fertigung

– Optimierung der Konstruktionsvorgaben in Abstimmung mit der Entwicklung

– Fertigen von Bauteilen in Alu und Stahl

– Planung und Einhaltung der vorgegebenen Wartungsintervalle

– Überwachung der Fräswerkzeugbevorratung

 

Ihr Profil:

 

– Eine abgeschlossene Ausbildung als Werkzeugmechaniker, Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker oder eine vergleichbare Qualifikation

– Gute Kenntnisse in der CAM-Programmierung  mit VISI

– Erfahrung mit Heidenhain-Steuerungen

– Berufserfahrung im CNC-Fräsen

– Technisches Verständnis mit genauer und präziser Arbeitsweise

– Sie sprechen verhandlungssicheres  Deutsch

 

Wir bieten Ihnen:

 

eine interessante Tätigkeit mit Perspektive, eine leistungsgerechte Entlohnung, eine zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, eine betriebliche Altersversorgung sowie einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen.

 

Bei uns finden Sie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

 

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 24.05.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele

Personalentwicklung
Dreilindenweg 7 , D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

 

Die VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE ist Entwicklungsdienstleister und Lieferant von anspruchsvollen Prototypbauteilen, Kleinserien und Serienbauteilen für die Automobil- und  Schienenfahrzeugindustrie. Die Gruppe besteht aus mehreren selbstständig agierenden Unternehmen und bietet unseren Kunden eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.

Durch die Flexibilität, Innovationskraft und Motivation unserer Mitarbeiter werden die sehr hohen Ansprüche unserer Kunden immer wieder übertroffen. Dadurch hat sich die Vogelgesang Unternehmensgruppe als ein sehr wichtiger Partner am Markt positioniert.

 

 

 

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Jobangebot: Chef de Produit Junior France tôlerie/ métallerie

Ihre Aufgaben
– Sie sind unser unser Spezialist für Blech- und Metallbearbeitung für den französischen Markt.
– Sie tragen zur Vorbereitung und Einführung auf den französischen Markt bei.
– Sie beantworten telefonisch und per E-Mail die Produktfragen unserer Kunden, mit denen Sie sich vertraut machen
– Auf unserer Plattform fassen Sie die Produktbedürfnisse und andere Rückmeldungen von französischen Kunden zusammen.
– Sie tragen zur Auswahl unserer potenziellen Lieferanten / Hersteller in Frankreich bei.
– Sie beteiligen sich an der Aktualisierung unserer Textseite (technische Bereiche, Blog).
– Sie beteiligen sich an unseren Ausstellungen in Frankreich und Deutschland

Ihr Profil:
– technischer, kaufmännische Ausbildung oder ein Studium
– von Vorteil sind Branchenkenntnisse in der Metallverarbeitung
– Sie verfügen über Schweißerkenntnisse (nice2have)
– Sie sind ein Fan der Digitalisierung
– Sie verfügen über fließende Englischkenntnisse?
– Sie verfügen über fließende Kenntnisse der französischen Sprache
– Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil
– Reisebereitschaft Stuttgart / Straßburg

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4483

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Finanzbuchhalter in PLZ 503**

Ihre Aufgabenschwerpunkte: 
– Selbstständige Bearbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle im Bereich Debitoren / Kreditoren /Hauptbuch für einzelne Unternehmen bzw. Sparten der Gruppe. 
– Kontenabstimmung und Zahlungsverkehr. 
– Mahnwesen und Forderungsmanagement. 
– Prüfung und Kontierung der Eingangsrechnungen. 
– Intercompany–Abstimmung. 
– Selbständige und unterstützende Tätigkeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen. 
– Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer im Bereich Debitoren/Kreditoren. 
– Unterstützung und Mitarbeit bei Projekten und Sonderthemen.
Ihr Profil: 
– Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Steuerfachangestellte/r oder vergleichbare Ausbildung. 
– Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position. 
– Selbstständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise. 
– Sehr gutes Zahlenverständnis und analytische Fähigkeiten. 
– Offene, kommunikative Persönlichkeit mit „Hands-on“ und Teamplayermentalität. 
– Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Engagement. 
– Interesse an Weiterbildung. 
– Sicherer Umgang mit MS-Office.
Das erwartet Sie: 
Wir bieten Ihnen ein interessantes, breites und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und erfahrenen Team. Darüber hinaus erhalten Sie eine leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche Sozialleistungen und Unterstützung bei der individuellen Weiterbildung.

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-3076

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Finanzbuchhalter in PLZ 48***

Das können Sie:

  • Durchführen der Anlagenbuchhaltung
  • Durchführen der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, einschl. Rechnungslegung und Mahnwesen
  • Erstellen des monatlichen Liquiditätsreports
  • Betreuung der Bürgschaften und Versicherungen
  • Zuarbeit zur Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie zur Prognose

Das bringen Sie mit:

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
  • idealerweise Abschluss als Bilanzbuchhalter
  • strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Kenntnisse der Bilanzierungsvorschriften nach HGB

Das bieten wir Ihnen zusätzlich zum Gehalt an:

  • Inhouse-Seminarprogramm
  • Mitarbeiterprogramme

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-2723

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Wichtige Zahlen zur Lohnsteuer 2019

Die Finanzverwaltung listet tabellenartig die wichtigsten Werte zur Lohnsteuer kurz auf (  Übersicht über die Zahlen zur Lohnsteuer 2019). Nachfolgend wird auf einige der aufgelisteten Werte kurz hingewiesen.

Freibeträge und Freigrenzen in der Lohnsteuer

In der Übersicht werden beispielsweise Steuerbefreiungen aufgeführt wie

  • die monatliche Sachbezugsfreigrenze in Höhe von 44 Euro,
  • der Freibetrag für Gesundheitsförderung in Höhe von 500 Euro,
  • der Freibetrag für Vermögensbeteiligungen in Höhe von 360 Euro,
  • Sonntags-, Feiertags- oder Nachtzuschläge.

Tipp: Lesen Sie hierzu auch die News “So bleiben Feiertagszuschlag und Sonntagszuschlag steuerfrei”.

Sachbezugswerte 2019

Auch die Sachbezugswerte für Unterkunftskosten und Mahlzeiten werden in der Übersicht aufgelistet. Die aktuellen Werte 2019 und ausführliche Informationen finden Sie hierzu auch in der News “Mahlzeitengestellung: Ab 2019 wird der Großbuchstabe “M” zur Pflicht”.

Reisekosten bei Auswärtstätigkeiten

In der Lohnbuchhaltung werden die Werte zu den Reisekosten bei Auswärtstätigkeiten besonders häufig benötigt. Auch diese werden in der Tabelle aufgeführt.

Lohnsteuer-Pauschalierungssätze

In bestimmten Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer pauschal berechnen und abführen. Die unterschiedlichen Sätze werden von der Übersicht benannt.

HinweisIm Haufe Personal Office Premium finden Sie ausführliche Informationen und Hintergründe zu den wichtigsten Zahlen in der Lohnsteuer. So enthält beispielsweise die Tabelle “Lohn- und einkommensteuerliche Werte” alle wichtigen Zahlen und Beträge zur Lohn- und Einkommensteuer alphabetisch sortiert. Beginnend bei A wie Altersentlastungsbetrag, über K wie Kindergeld bis hin zu Z wie Zinsersparnis bei Arbeitgeberdarlehen enthält die Tabelle alle wichtigen Werte. Zur besseren Vergleichbarkeit werden zusätzlich zu den aktuellen Werten auch die Vorjahreswerte gezeigt und Änderungen zum Vorjahr sind gefettet. Die Werte können für die vergangenen acht Jahre aufgerufen werden.

Quelle: Wichtige Zahlen zur Lohnsteuer 2019 | Personal | Haufe

Beschäftigte kündigen wegen Chef oder Gehalt

Warum kündigen Beschäftigte ihren Job? Diese Frage stellten sich die »Compensation Partner GmbH« und das Vergleichsportal »Gehalt.de«. Das Ergebnis: Die meisten kündigen wegen geringer Wertschätzung der Vorgesetzten (45%) oder eines zu niedrigen Einkommens (40,5%).

38 Prozent der Befragten gaben an, dass sie aufgrund eines besseren Job-Angebots gekündigt hätten.

 

Was ist Beschäftigten wichtig?

  • 56 Prozent der Befragten stuft eine positive Atmosphäre im Team als »sehr wichtig« ein
  • für 38 Prozent ist ein gutes Verhältnis zum Chef entscheidend
  • 37 Prozent legen den größten Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • für 33 Prozent ist das Gehalt ausschlaggebend

Einen Firmenwagen stuften die meisten Befragten als »eher unwichtig« ein (60 Prozent).

Wann denken Beschäftigte über eine Kündigung nach?

Bei der Umfrage wurden die Beschäftigten auch gefragt, wann sie über eine Kündigung nachdenken würden. Hier die Ergebnisse:

  • 47 Prozent würde wegen eines unangemessenen Gehalts ihr Unternehmen verlassen
  • 43 Prozent wegen Überlastung durch zu viel psychischen Druck und wegen wenig Wertschätzung seitens des Vorgesetzten

Quelle: Beschäftigte kündigen wegen Chef oder Gehalt

Die häufigsten Kündigungsgründe 2019: Wie Sie Ihre Mitarbeiter aus der Firma vergraulen | impulse

Ein Mitarbeiter will nicht länger in Ihrem Unternehmen arbeiten – und Sie fragen sich: Warum nur? Die Top 10 der Kündigungsgründe – und was Sie tun sollten, damit Ihnen Ihre Mitarbeiter treu bleiben.

Zu wenig Gehalt, nicht genug Lob – oder langweilige Aufgaben? Kündigt ein Mitarbeiter, können Chefs oft nur mutmaßen, woran es lag. Die Unternehmensberatung Compensation Partner hat gemeinsam mit dem Gehaltsportal gehalt.de 1092 Arbeitnehmer nach den Hauptgründen für ihre Kündigung gefragt – und nachgehakt, was Arbeitgeber tun können, damit Mitarbeiter ihnen treu bleiben. Jeder dritte Befragte hatte sogar bereits drei bis sechs Mal in seiner Karriere einen Job gekündigt.

Überforderung ist schädlich – Unterforderung auch

Dass Stress ungesund sind, ist bekannt – aber wussten Sie auch, dass er zu den Hauptgründen gehört, warum Mitarbeiter kündigen? Jeder dritte Arbeitnehmer verließ seinen Arbeitgeber wegen Überlastung: Knapp 13 Prozent der Befragten fühlten sich wegen zu vieler Überstunden überfordert, rund 20 Prozent litten unter Überlastung durch zu viel psychischen Druck.

Unterfordert wollen sich Arbeitnehmer aber auch nicht fühlen: Für knapp ein Fünftel der Befragten waren langweilige Aufgaben der Grund, die Kündigung einzureichen. (Mehr dazu hier: Bore-out – schädliche Überforderung)

Quelle: Die häufigsten Kündigungsgründe 2019: Wie Sie Ihre Mitarbeiter aus der Firma vergraulen | impulse

Flirten am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt? + 7 wichtige Flirtregeln » arbeits-abc.de

Mit dem Job verhält es sich wie mit einer Beziehung. Am Anfang ist alles unbekannt und aufregend und jeden Tag aufs Neue verspürt man dieses elektrisierende Kribbeln im Bauch. Früher oder später jedoch kommt der Alltagstrott und mit ihm die Normalität. Abläufe spielen sich ein und wiederholen sich getreu dem Motto „Und täglich grüßt das Murmeltier“. Sowohl in der Beziehung als auch im Beruf reagieren viele Menschen auf diese Alltäglichkeit schnell mit Frust und der Suche nach Abwechslung. In beiden Situationen kann vielleicht ein kleiner Flirt wahre Wunder wirken.

Quelle: Flirten am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt? + 7 wichtige Flirtregeln » arbeits-abc.de

Wie künstliche Intelligenz die Arbeit verändert

Sie haben Erfahrung in der Programmierung von Künstlicher Intelligenz, können passgenau Daten erheben und analysieren, sind stressresistent und sicher in Ihren Entscheidungen? Sie fasziniert die Arbeit mit den Datenströmen einer vernetzten Stadt, Sie gehen vertrauensvoll mit den persönlichen Daten unserer Bürger um und trauen sich zu, tägliche Hackerangriffe abzuwehren? Sie können sich vorstellen, den Drohnen-Verkehr in der Luft mit Hilfe unserer KI-Plattform zu steuern und zu überwachen sowie einen reibungslosen Verkehr der autonomen Autos zu gewährleisten? Dann bewerben Sie sich umgehend als Smart-City-Analyst oder Verkehrs-Kontrolleur. Wir freuen uns auf Sie!“

So eine Stellenanzeige suchen Arbeitnehmer heutzutage vergeblich. Aber das könnte schon bald ganz anders aussehen – glauben zumindest die Fachleute des amerikanischen IT-Dienstleisters Cognizant. In zwei Berichten haben sie jeweils 21 fiktive Stellenprofile erstellt. Für Jobs, die in den kommenden zehn Jahren entstehen könnten. Viele von ihnen sind – wie es sich für ein IT-Unternehmen mit den entsprechenden Interessen gehört – Digitalberufe: Entwickler für fliegende Autos zum Beispiel, Planer für E-Sport-Stadien, Smart-Home-Design-Manager oder Datenmüllentsorgungs-Ingenieur.

Quelle: Wie künstliche Intelligenz die Arbeit verändert

Aktiv zuhören: So werden Chefs zu besseren Zuhörern

Chefs haben viele Dinge im Kopf und hören Mitarbeitern deshalb oft nur mit halbem Ohr zu. Welche fatalen Konsequenzen das hat – und 7 Tipps, wie Sie zu einem guten Zuhörer werden.

Die Mehrzahl der deutschen Arbeitnehmer hält ihren Chef für einen schlechten Zuhörer. Das zeigte eine Untersuchung der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft. „Viele Chefs hören oft nur kurz zu und beurteilen Aussagen von Mitarbeitern viel zu schnell“, sagt Führungskräfte-Coach Bernd Geropp. „Die meisten Führungskräfte wollen als aktive Macher wahrgenommen werden.“ Den anderen ihren Standpunkt klar machen. „Zuhören wird dagegen fälschlicherweise oft mit Passivität und Unterwürfigkeit gleichgesetzt“, sagt Geropp. Viele Führungskräfte würden sich deshalb darauf konzentrieren zu sprechen, statt zuzuhören. Ein Fehler.

Mitarbeiter haben ein feines Gespür dafür, ob ihr Chef ein ehrliches Interesse daran hat, was sie ihm mitteilen wollen. Hören Chefs dagegen nur mit halbem Ohr zu, suggeriert das mangelnde Wertschätzung, auch wenn es vielleicht gar nicht so gemeint ist. Und das sorgt für Frust und Misstrauen im Team. „Führungskräfte geben ihrem Mitarbeiter dadurch das Gefühl, in diesem Moment nicht wichtig genug zu sein“, sagt Leadership-Experte Moritz Ostwald, der Chefs in Führungsfragen berät.

Quelle: Aktiv zuhören: So werden Chefs zu besseren Zuhörern | impulse

Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Pflichten für Arbeitgeber und Handlungsempfehlungen – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)

Termindruck oder früherer Feierabend, aus verschiedenen Gründen verzichten in der Praxis viele Arbeitnehmer auf ihre Pausen während der täglichen Arbeitszeit. Auch in flexibleren Arbeitsumfeldern werden die Vorgaben zu Ruhepausen oft stiefmütterlich behandelt. Das Arbeitszeitgesetz gibt jedoch klar vor, wann tägliche Arbeitspausen einzulegen sind und wie lange diese dauern müssen.Eine jüngst von der Landesregierung Nordrhein-Westfalen in den Bundesrat eingebrachte Initiative für flexiblere Arbeitszeiten zeigt, dass im Zeitalter des flexibleren Arbeitens immer häufiger Forderungen nach einer Reformbedürftigkeit des Arbeitszeitgesetzes laut werden. Noch müssen Arbeitgeber aber damit rechnen, dass ohne Pause arbeitende Arbeitnehmer Bußgelder oder strafrechtliche Verurteilungen zur Folge haben können.Ruhepausen: Länge und VerteilungFür eine Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden ordnet das Arbeitszeitgesetz eine Ruhepause von insgesamt mindestens 30 Minuten an. Übersteigt die Arbeitszeit neun Stunden am Tag, so muss der Arbeitnehmer mindestens 45 Minuten Ruhepausen einlegen. (Anmerkung der Red.: Zur Frage der täglichen Höchstarbeitszeit).Der Arbeitgeber kann im Rahmen seines Weisungsrechts innerhalb gewisser Grenzen auch längere Ruhepausen anordnen, selbst wenn dies dazu führt, dass sich die Anwesenheitszeit der Arbeitnehmer im Betrieb insgesamt verlängert (BAG, Urt. v. 25.2.2015 – 5 AZR 886/12). In jedem Fall sind bei der Festlegung der Pausenregelung die Interessen der Arbeitnehmer angemessen zu berücksichtigen.Die Ruhepausen können in mehrere Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Sie dürfen dabei nicht zu Beginn oder Ende der täglichen Arbeitszeit liegen, da sie die Arbeitszeit unterbrechen müssen. In keinem Fall dürfen Arbeitnehmer länger als sechs Stunden ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Quelle: Ruhepausen und Arbeitszeitgesetz: Pflichten für Arbeitgeber und Handlungsempfehlungen – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR)

Ohne Flugzeug auf Dienstreise: Gibt es den Greta-Thunberg-Effekt? 

Wenn Greta Thunberg reist, dann dauert das. Denn Thunberg, Klimaaktivistin und die wohl bekannteste 16-Jährige der heutigen Zeit, fliegt nicht. Sie nimmt den Zug, selbst wenn sie von Schweden nach Davos muss oder von Rom nach London, so wie vor wenigen Tagen, als sie erst mit dem Papst und dann vor Anhängern in der britischen Hauptstadt sprach.

Thunberg will Vorbild sein, eine der zentralen Forderungen ihrer Schülerbewegung “Fridays for Future” ist die Einschränkung des Flugverkehrs. Der Lufttransport ist in Deutschland laut Studien für 45 Prozent der Klimafolgen des Verkehrs verantwortlich, der Verkehr auf der Straße für 46 Prozent. Doch wäre dieses Modell auch für normale Arbeitnehmer denkbar? Mehr Zeit im Zug, weniger Treibhausgase in der Atmosphäre?

g auf Dienstreise: Gibt es den Greta-Thunberg-Effekt? – SPIEGEL ONLINE

Erwerbstätige arbeiten durchschnittlich 35 Stunden pro Woche

Woche. Das geht aus ersten Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung des Statistischen Bundesamtes für das Jahr 2018 hervor, die anlässlich des Tags der Arbeit in dieser Woche veröffentlicht wurden. Teilzeitbeschäftigte arbeiten demnach durchschnittlich 19 Stunden. Voll- und Teilzeitbeschäftigte zusammen kommen auf eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden.

Das erste Jahr, in dem das Statistische Bundesamt Arbeitszeiten für Gesamtdeutschland erhob, war 1991. Viel hat sich bei den Angestellten in Vollzeit seitdem nicht verändert: Sie arbeiteten schon damals durchschnittlich etwa 40 Stunden in der Woche. Dabei ist es auch im vergangenen Jahr geblieben.

Quelle: Erwerbstätige arbeiten durchschnittlich 35 Stunden pro Woche

Jobangebot: Informatiker Java (Softwareentwicklung) (m/w/d) in Karlsruhe

Informatiker Java (Softwareentwicklung) (m/w/d) in Karlsruhe

Zur Unterstützung am Standort Karlsruhe suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) mit vertieften Kenntnissen in der Softwareentwicklung (Java) und Softwaretests

Arbeitsort: Karlsruhe
Anzahl der freien Stellen: 1
Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Wochenstunden, unbefristet
Frühester Beginn: 06/2019
Erforderliche Schulbildung: Studium Informatik oder vergleichbar

Ihre Aufgaben

Softwareentwicklung und Pflege in Java
Durchführung von Pflegearbeiten hauptsächlich Fehlerbereinigungen
Umsetzung von Anwenderanforderungen in Java
Entwurf, Analyse und Implementierung von Integrations- und Unit Tests
Entwurf und Umsetzung von Tests für Weboberflächen
Planung, Überwachung und Durchführung von Akzeptanztests
Definition von TestCases und Durchführung von Anforderungsanalysen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Informatiker (m/w/d) oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als Java-Entwickler
Fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Performancetests
Sprachkenntnisse: Deutsch

 

Persönliche Stärken: Auffassungsfähigkeit/-gabe, Kundenorientierung, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit

 

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4734

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

Jobangebot: Informatiker (Linux-Beratung und Konfigurationsmanagement) in Regensburg

Informatiker (Linux-Beratung und Konfigurationsmanagement) (m/w/d)

Für ein Projekt in Regensburg suchen wir einen Informatiker (m/w/d).

Arbeitsort: Regensburg
Anzahl der freien Stellen: 1
Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Wochenstunden, unbefristet
Frühester Beginn: 05/2019
Erforderliche Schulbildung: Studium Informatik oder vergleichbar

Ihre Aufgaben

Automatisierung der Konfiguration mit Hilfe des Konfigurationsmanagements Puppet
Unterstützung und Beratung interner Mitarbeiter in Linux-Fragestellungen
Erstellung von Konzepten
Unterstützung bei der Einführung von IPv6
Erstellung von relevanter technischer Dokumentation

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Master/Diplom-Studium als Informatiker oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als Linux-Consultant
Fundierte Kenntnisse in den Betriebssystemen Debian/Ubuntu sowie im Bereich des Konfigurationsmanagements mit Puppet
Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Softwareentwicklung (Python, Ruby, YAML)
Kenntnisse in der Versionsverwaltung mit GIT und agilen Methoden nach SCRUM
Erfahrung im Bereich der Virtualisierung mit QEMU, KVM, und libvirt
Sprachkenntnisse: Deutsch

Persönliche Stärken: Auffassungsfähigkeit/-gabe, Kundenorientierung, Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-186

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: IT-Projekt in Essen

Für ein IT-Projekt in Essen suchen wir einen Projektleiter.

Arbeitsort: Essen
Anzahl der freien Stellen: 1
Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Wochenstunden, unbefristet
Frühester Beginn: Ab sofort
Erforderliche Schulbildung: Hochschulabschluss im Bereich der Informatik oder vergleichbare Ausbildung

Ihre Aufgaben

Leitung der Projektorganisation (inkl. der Abstimmungskreise etc.) für ein Projekt zur Migration einer Desktop Anwendung auf Web Technologien.
Durchführung der Projektplanung (Setzen von Meilensteinen und Aktivitäten, Aufwandschätzung, Ressourcenplanung etc.).
Überwachung der Zielerreichung in den einzelnen Projektphasen und Ableiten von Maßnahmen bei Zielabweichungen.
Planung, Vorbereitung und Durchführung von vom Auftraggeber festgelegten Produkt-Lenkungs-Ausschuss-Sitzungen in Form von Präsentation, Protokollen vorhergehender Sitzungen, Projektberichte, Projektcontrolling.
Vorbereitung der Entscheidungsvorlagen für den Auftraggeber bzw. den Projektlenkungsausschuss als Grundlage für das Projekt (Ziele, Ergebnisse, Abhängigkeiten).

Ihr Profil

Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement von großen IT-Projekten – idealerweise Projekte im Bereich Webframeworks
Idealerweise Zertifikat im Bereich Projektleitung (z.B. GPM, IPM oder vergleichbares)
Erfahrung mit Teamführung, Verhandlungstechniken und Konfliktlösungsmethoden
Hochschulabschluss im Bereich der Informatik oder vergleichbare Ausbildung
Sprachkenntnisse: Deutsch

Persönliche Stärken: Führungsfähigkeit, Kundenorientierung, Organisationsfähighkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4195

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Wer schafft die Arbeitsplätze in Deutschland?

Die 500 größten Familienunternehmen Deutschlands haben zwischen 2007 und 2016 ihre Beschäftigtenzahl im Inland um 23 Prozent gesteigert – die 27 nicht familienkontrollierten DAX-Konzerne nur um 4 Prozent.

Das hat das Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen ermittelt. 90 Prozent der Firmen in Deutschland sind Familienunternehmen, sie stellen mehr als 50 Prozent der Arbeitsplätze.

Bundesagentur für Arbeit: Wie Datenhändler die Jobbörse missbrauchen 

Datenhändler schalten auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit täglich Tausende Stellenanzeigen, die Daten der Bewerber verkaufen sie weiter. SWR-Reportern gelang es, die Masche nachzuweisen.

Mechatroniker, IT-Spezialist oder Bürokauffrau – Johann S. bietet für viele Arbeitssuchende die passende Stelle an. Und das deutschlandweit. Über die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (BA) schaltet er täglich bis zu 3000 Stellenangebote.

Die Jobbeschreibungen sind allgemein gehalten, die Anforderungen an die Bewerber gering. Nicht einmal ein Anschreiben wird gefordert. Alles, was ein Bewerber tun muss, ist Lebenslauf und Zeugnisse an eine E-Mail-Adresse schicken.

Keine Antwort unter dieser Nummer

Weitere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle, Antworten auf Nachfragen? Fehlanzeige. Unter der angegebenen Telefonnummer war während der mehrwöchigen Recherchen niemand erreichbar. Auf Nachfragen per Mail erhält der Bewerber eine standardisierte Antwort, die ihn um Erlaubnis bittet, die Bewerbung an “interessierte Geschäftspartner” des Hauses weiterzuleiten.

SWR-Reporter finden mehrere verdächtige Firmen und verschicken Testbewerbungen. Wenige Tage später meldet sich eine Zeitarbeitsfirma aus Stuttgart – hier hatten sich die Reporter nie beworben. Auf Nachfrage teilt die Zeitarbeitsfirma mit, die Bewerber-Daten von einem Vertragspartner erhalten zu haben – eine der fünf Firmen von Johann S.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Wie Datenhändler die Jobbörse missbrauchen | tagesschau.de

Jobangebot: Projektleiter–GR Bayreuth

Unser Kunde , ansässig zwischen Bayreuth und
Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das Design und die Lieferung von
kompletter Glasschmelztechnologie und Lösungspartner für die weltweite
Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware, Flachglas und Spezialglas. Mit
seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist unser Kunde zwischenzeitlich auf
jedem Kontinent vertreten und erfüllt die Anforderungen der Glasindustrie für
lokale und schnelle Aktivitäten.

Ihre Aufgaben:

  • Fachliche und administrative Leitung von in-/ausländischen Projekten
  • Interne Koordination aller technischen Fachbereiche in der Planungsphase
  • Verantwortung für Termin-, Kosten- und Qualitätsüberwachung
  • Koordination, Korrespondenz und Überwachung von Lieferanten und Nachunternehmern
  • Ansprechpartner für den Kunden in der Projektphase und After Sale Kundenbetreuung
     

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise Berufserfahrung in der Abwicklung von Projekten im Anlagenbau oder Baugewerbe
  • Teamgeist und Entscheidungskompetenz
  • Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Motivation, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Einsatz- und Reisebereitschaft
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse(verhandlungssicher), weitere Fremdsprachen von Vorteil

Wir bieten:

  • offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Spannende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen und ein hohes Maß an Selbstbestimmung mit Verantwortung bei überdurchschnittlicher Bezahlung
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und attraktive Mitarbeiter-Benefits
  • Familienfreundlichen Arbeitsplatz (Auszeichnung 2019)

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-3387

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Bauleiter–weltweit vom Home-Office aus (kein Umzug notwendig)

Unser Kunde
, ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für
das Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und
Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware,
Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist
unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die
Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten.


Ihre Aufgaben:

 

  • Weltweiter Einsatz als Bauleiter auf unseren Baustellen
  • Schnittstelle zwischen Kunden und internen Stellen bei Baustellen- und Serviceeinsätzen
  • Führen und Anleiten einer großen Gruppe von Arbeitnehmer sowie Sub-Unternehmern in Teilbereichen der Bauausführung auch unter eigener Mitarbeit
  • Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Personal seiner Baustelle
  • Koordinieren, Kontrollieren und Überwachen des Arbeitsablaufes sowie Gewährleistung einer störungsfreien und termingerechten Bauausführung
  • Sicherstellen von Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit sowie des Umwelt- und Gesundheitsschutzes; Einweisung der Mitarbeiter in Abstimmung mit den jeweils zuständigen Personen bzw. Behörden
  • Planen, Organisieren, Überwachen und Dokumentieren des Bauprozesses durch den Einsatz von Arbeitskräften, Betriebsmitteln, Materialien zur Erstellung der vertraglich vereinbarten Bauleistung

Ihr Profil:

  • Fundierte technische Ausbildung oder Studium Fachrichtung Maschinenbau oder aus dem Bereich Stahlbau oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Baustellenerfahrung im Anlagenbau- und Maschinenbau wünschenswert; Bei „Einsteigern/Startern“ gewährleisten wir eine umfassende Einarbeitung
  • Verhandlungssicheres, seriöses Auftreten verbunden mit unternehmerischen Qualitäten
  • Hohe fachliche und organisatorische Kompetenz, Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Flexibilität mit internationaler Reisebereitschaft für längere Aufenthalte vor Ort; Dienstreisen können vom Heimort organisiert werden, ein Wohnortwechsel in Unternehmensnähe  ist nicht erforderlich
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse(verhandlungssicher), weitere Fremdsprachen von Vorteil

Wir bieten:

  • offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen und ein hohes Maß an Selbstbestimmung mit Verantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle durch Gleitzeit und attraktive Mitarbeiter-Benefits

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-1530

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Elektrofacharbeiter–Zielsetzung Elektrokonstrukteur mit E-Plan P8

Unser Kunde ,
ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das
Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und
Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware,
Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist
unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die
Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten.

Ihre Aufgaben:

  • Umsetzung von Projektaufgaben im Rahmen der Hardwareplanung und Elektrokonstruktion für automatisierte Fertigungsanlagen im Glasschmelzwannenbau
  • Elektrotechnische Projektierung, Konstruktion und Planung von Schaltanlagen mit EPLAN
  • Erstellen der normengerechten Anlagendokumentation (Betriebsanleitung für den Elektrohardwarepart)
  • Betreuung, Begleitung und Überwachung der Aufbauten von elektrischen Anlagen weltweit
  • Umsetzung elektrischer Normen und Sicherheitsvorschriften
  • Beratung und Unterstützung der technischen Abteilungen bei Planung und Angeboten

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Energieelektroniker oder ähnlich (m/w) mit entsprechender langjähriger Berufserfahrung
  • Berufserfahrung im Bereich der Elektrokonstruktion wünschenswert; eine fundierte Einarbeitung wird ermöglicht
  • Sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen und EPLAN P8 wünschenswert
  • Grundkenntnisse in SIMATIC S7 und WinCC wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-1105

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Technischer Zeichner / Systemplaner für den Bereich der Versorgungstechnik im GR Bayreuth

Unser Kunde ,
ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das
Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und
Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware,
Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist
unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die
Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten.

Ihre Aufgaben:

  • Erstellung, Ausarbeitung und Korrekturen von Detailzeichnungen in2D/3D mit Stücklisten und Packlisten
  • Berechnungen in den Bereichen Rohrnetze, Energiebedarf, Heizlast und Lüftung
  • Ermittlung von Massen und Gewichten
  • Bearbeitung von Angebotsanfragen mit Korrekturen in enger Zusammenarbeit mit den Projektleitern
  • Erstellung von fachbezogenen Projektzeichnungsordnern und technischen Dokumentationen

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Zeichner / Systemplaner im Bereich
  • Heizung-, Lüftung-, Klimatechnik oder vergleichbar
  • Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrungen mit
  • Kenntnisse im Umgang mit AutoCAD/Inventor oder vergleichbaren Programmen
  • Vorkenntnisse in MS Office-Programmen
  • Sprachkenntnisse: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (Grundkenntnisse), weitere Fremdsprachen von Vorteil


Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-883

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: CAD-Konstrukteur im Bereich Technik / Stahlbau im GR Bayreuth

Unser Kunde ,
ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das
Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und
Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware,
Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist
unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die
Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

 

CAD-Konstrukteur im Bereich Technik Stahlbau (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Leiten, Organisieren und Sicherstellen reibungsloser Projektabläufe unter Einhaltung von Termin und Kosten; fachbezogene Korrespondenz in Verbindung mit den Projektleitern und mit den Kunden, sowie die Abstimmung mit den abteilungsbezogenen Schnittstellen
  • Erstellen von 2D/3D-Stahl-Konzepten zur weiteren Bearbeitung durch unsere Tochterfirmen
  • Erstellen von normgerechten Fertigungszeichnungen von Bauteilen und Baugruppen

Ihr Profil:

  • Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine fundierte technische Ausbildung im Bereich Stahlbau oder vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Stahlbau
  • Sie besitzen gute CAD-Kenntnisse (2D/3D), idealerweise in Advance Steel
  • Sie verfügen über (erste) Führungserfahrungen mit Mitarbeitern (auch in zweiter Reihe), sowie eine selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit sind keine Fremdwörter
  • Sie verfügen über weltweite Reisebereitschaft
  • Der sichere Umgang mit dem MS-Office-Paket ist für Sie selbstverständlich
  • Sie verfügen über die erforderlichen Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch (technisches Englisch) in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodell in Gleitzeit
  • Attraktive Mitarbeiter-Benefits.
  • Bonuszahlungen
  • Familienfreundlichen Arbeitsplatz (Auszeichnung 2019)

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-83

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Ingenieur für Bereich Technik Stahlbau mit Bereitschaft Führungsaufgaben zu übernehmen

Unser Kunde , ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware, Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten. Über 200 Mitarbeitern mit unterschiedlichen Werdegängen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Für attraktive berufliche Perspektiven, leistungsgerechter Bezahlung und partnerschaftlichen Betriebsklima, erwartet man im Gegenzug weltoffene Spezialisten, die gewohnheitsmäßig über den Tellerrand schauen und für die interdisziplinäres Denken kein Fremdwort ist.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Ingenieur für Bereich Technik Stahlbau mit Bereitschaft Führungsaufgaben zu übernehmen


Ihre Aufgaben:
– Erarbeitung von Konstruktionsplänen für die Stahlkonstruktionen unserer Glasschmelzanlagen
– Eigenständige Erarbeitung von Stahlbaukonzepten und deren Umsetzung
– Technische Abwicklung von Stahlbauprojekten und Kundenaufträgen
– Entwicklung von wirtschaftlichen Lösungen für Stahlkonstruktionen
– Fachkundige Beratung unserer Kunden
 

Ihr Profil:
– Als Bau- oder Maschinenbauingenieur bzw. -techniker (m/w/d) haben Sie bereits Erfahrung in der Baupraxis, idealerweise im konstruktiven Stahlbau
– Solide Statik-Kenntnisse und Kenntnisse in Umgang mit CAD sind von Vorteil, idealerweise Autodesk Advance Steel
– Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Belange
– Methodische und strategische Arbeitsweise im Team
– Bereit auch Führungsaufgaben zu übernehmen
– Sprachen Deutsch und Englisch
 

Wir bieten:
– Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
– Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
– Nationale und internationale Job-Rotationsmöglichkeiten sowie lebenslanges Lernen
– Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen
– Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle und attraktive Mitarbeiter-Benefits

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-643

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Software-Ingenieure /–Techniker im GR Bayreuth

Unser Kunde , ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist für das Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware, Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten. Über 200 Mitarbeitern mit unterschiedlichen Werdegängen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Für attraktive berufliche Perspektiven, leistungsgerechter Bezahlung und partnerschaftlichen Betriebsklima, erwartet man im Gegenzug weltoffene Spezialisten, die gewohnheitsmäßig über den Tellerrand schauen und für die interdisziplinäres Denken kein Fremdwort ist.

Zur Verstärkung unseres Teams  suchen wir

Software-Ingenieure/-Techniker (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
– Leitsystem-Programmierung mit Siemens PCS 7 unter Verwendung der Siemens Bibliothek und Bausteinen
– Programmierung von Änderungen und Erweiterungen
– Test und Inbetriebnahme der erstellten Software bei unseren Kunden – weltweit
– Schulung und Einweisung des Bedienungspersonals
– Erstellung von Bedienungsanleitungen
 
Ihre Qualifikationen:
– Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der FachrichtungElektro-,Mess- und Regeltechnik, Automatisierungstechnik oder eine Technikerausbildungz.B. in Elektronik für Betriebstechnik oder Systeminformatik mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Automatisierungstechnik
– Eingehende Erfahrung im Umgang mit dem Siemens PCS7 Leitsystem
– Ergänzend Erfahrung in der Programmierung von SPS-Steuerung und Scada-Systemen: bevorzugt Siemens Step 7, TIA, WinCC, Allen-Bradley
– Erfahrung mit Bussystemen und Netzwerken
– Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
– Deutsch- und aktive Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Ein hohes Maß an Flexibilität und Interesse an eigenverantwortlichen, systematischen Arbeiten zeichnet Sie aus
– Zu Ihren Stärken zählen Lernfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Motivation, ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Ergebnis- und Kundenorientierung
 

Wir bieten:
– Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
– Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
– Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen
– Flexible Arbeitszeiten / Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und attraktive Mitarbeiter-Benefits


Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-828

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: SPS-Programmierer für GR Bayreuth

Unser
Kunde , ansässig zwischen Bayreuth und Regensburg, ist ein deutscher Spezialist
für das Design und die Lieferung von kompletter Glasschmelztechnologie und
Lösungspartner für die weltweite Glasindustrie im Bereich Floatglas, Hohlware,
Flachglas und Spezialglas. Mit seinen ausländischen Tochtergesellschaften ist
unser Kunde zwischenzeitlich auf jedem Kontinent vertreten und erfüllt die
Anforderungen der Glasindustrie für lokale und schnelle Aktivitäten. Über 200 Mitarbeitern mit unterschiedlichen Werdegängen wird ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Für attraktive berufliche Perspektiven, leistungsgerechter Bezahlung und partnerschaftlichen Betriebsklima, erwartet man im Gegenzug weltoffene Spezialisten, die gewohnheitsmäßig über den Tellerrand schauen und für die interdisziplinäres Denken kein Fremdwort ist. 

Folgende Position ist zeitnah zu besetzen:

SPS Programmierer (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
– Programmierung und Visualisierung von Siemens SPS-Steuerungen in TIA / WinCC / Step 7
– Test und Inbetriebnahme der erstellten Software bei uns im Haus und bei unseren Kunden vor Ort
– Schulung und Einweisung des Bedienpersonals
– Erstellung von Bedienungsanleitungen
  

Ihre Qualifikationen:
– Sie verfügen über Erfahrung mit Siemens Hard- / Software und entsprechender Berufserfahrung im Bereich Automatisierungstechnik
– Erfahrung mit Bussystemen und Netzwerken
– Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Ein hohes Maß an Flexibilität und Interesse an eigenverantwortlichen, systematischen Arbeiten und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnet Sie aus
– Zu Ihren Stärken zählen Lernfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Motivation, ausgeprägte Analysefähigkeit sowie Ergebnis- und Kundenorientierung
 

Wir bieten:
– Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
– Umfassende und intensive Einarbeitungszeit
– Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten in einem erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen
– Flexible Arbeitszeiten / Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und attraktive Mitarbeiter-Benefits


Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201918-4904

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com .

Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten.

Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Recruiter (m/w/d)

ProRekrut ist ein Institut für zeitgemäße Personalberatung und effizientes Recruiting von Fach-/ und Führungskräften. Wir überlassen nichts dem Zufall. Für eine erfolgreiche Personalvermittlung stehen wir Unternehmen zur Seite. Mit Kompetenz, Professionalität, Engagement und einer sehr guten Vorauswahl schaffen wir den Freiraum damit Mitarbeiter dem Tagesgeschäft weiter nachzugehen.

 

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen transparente Karrierechancen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und top Arbeitsbedingungen.

 

Für unseren Standort in München suchen wir auf Teilzeit / Vollzeit eine(n) Recruiter(in)

 

Deine Aufgaben

  • Du rekrutierst Kandidaten im Bereich IT,  Finanz- und Rechnungswesen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche
  • Telefonische Direktansprache geeigneter Kandidaten
  • Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools
  • Du erstellst qualitativ hochwertige Profile im unternehmensinternen Design

 

Dein Profil

  • Du zeichnest Dich durch gute Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung aus
  • Du telefonierst gerne
  • Du  hast Freude an der Arbeit im Team
  • Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bringst eine gesunde Portion Humor mit
  • Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und Personalauswahl sind von Vorteil (Vorteil)
  • Idealerweise verfügst Du über Fachkenntnisse aus IT / Finanz- und Rechnungswesen (Idealerweise)

 

Summa Summarum:

Wenn Du gerne telefonierst, Gespräche mit einer freundlichen Art leiten kannst und Interesse an einer langfristigen Anstellung während Deines Studiums und eventuell darüber hinaus hast, dann bist Du bei uns richtig!

 

Bewerbung einfach per Email : info@prorekrut.eu, telefonisch 089 44999555 oder per Post: ProRekrut Institut e.V.
Rosenheimer Str. 102
81669 München

Email

1,8 Millionen Mütter und Väter beziehen Familienleistung

1,4 Millionen Mütter und 433 000 Väter haben im Jahr 2018 Elterngeld bezogen. So die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts. Während die Anzahl bei den Frauen um 3 % zunahm, stieg die Zahl der Männer um knapp 7 %. Fast jede dritte Mutter entschied sich dabei für das Elterngeld Plus.

Eltern, deren Kinder ab dem 1.7.2015 geboren wurden, können zwischen dem Bezug von Basiselterngeld (bisheriges Elterngeld) und dem Bezug von Elterngeld Plus wählen oder beides kombinieren. Zwar fällt das Elterngeld Plus in der Regel niedriger aus, wird dafür aber erheblich länger gezahlt (bis zu 36 Bezugsmonate für beide Elternteile zusammen).

Insbesondere Frauen nutzten das Elterngeld Plus. Mit 30 % entschied sich fast jede dritte berechtigte Frau in Deutschland im Rahmen ihres Elterngeldbezuges für Elterngeld Plus. Im Jahre 2017 waren es noch 26 %. Bei den Männern waren es im Jahr 2018 rund 13 %. Im Jahr davor noch 11 %.

Große Unterschiede bei der Bezugsdauer

Die geplante Bezugsdauer bei Müttern, die ausschließlich Basiselterngeld beantragten, betrug durchschnittlich 11,7 Monate, bei geplantem Bezug von Elterngeld Plus 20 Monate. Die von Vätern angestrebte Bezugsdauer war mit durchschnittlich 3 Monaten bei ausschließlichem Basiselterngeld beziehungsweise mit durchschnittlich 8,9 Monaten bei Bezug von Elterngeld Plus vergleichsweise kurz.

Quelle: 1,8 Millionen Mütter und Väter beziehen Familienleistung

Pflichtteilnahme des Betriebsrats an Personalgesprächen ist unzulässig

Eine Regelung, nach der bei jedem Personalgespräch mit disziplinarischem Charakter automatisch immer der Betriebsrat dabei sein muss, ist unzulässig. Der Arbeitnehmer soll selbst entscheiden können, wen er wann dabei haben will. So nun das BAG.

Betriebsvereinbarungen folgen bestimmten Regeln. Keinesfalls dürfen durch die Regelungen der Betriebsvereinbarungen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer eingeschränkt werden. Die Bekanntgabe von Abmahnungen im Betrieb wäre beispielsweise wegen Verstoß gegen das Persönlichkeitsrecht unzulässig.

Das war der Fall

In einem Berufsförderungswerk mit ca. 300 Mitarbeitern wurde per Betriebsvereinbarung festgelegt, dass zu allen Personalgesprächen, in denen es um »disziplinarische arbeitsrechtliche« Maßnahmen geht, der Betriebsrat hinzuzuziehen sei. Der Arbeitgeber hält diese Regelung für unzulässig und unterlässt es seitdem, den Betriebsrat als Gremium immer einzuladen. Vielmehr wurde es den betroffenen Arbeitnehmer anheimgestellt, je nach Wunsch ein Betriebsratsmitglied zu dem Personalgespräch hinzuzuziehen.

Der Betriebsrat beruft sich auf die Betriebsvereinbarung und verlangt vom Arbeitgeber die Durchführung derselben.

Quelle: Pflichtteilnahme des Betriebsrats an Personalgesprächen ist unzulässig