Archiv November 2019

Jobangebot: Tanzlehrer/Tanzlehrerin in Wiesbaden

Du suchst:
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Wir bieten:
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Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201948-4007.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

 

Jobsuche: Geoinformatiker (Web-Entwicklung, Web-GIS, Datenbankentwicklung) – bundesweit – Profil-Nr.: 10209

Unser Kandidat sucht eine Position im Junior-/Entry Level in den Bereichen:

– Softwareentwicklung (JAVA SE)
– Webentwicklung (JavaScript, HTML, CSS)
– Datenbank Management (MySQL, SQLite, PostgreSQL)
– Navigation System (GNSS, RTK, DGNSS, PPP-K, RTKLIB, NTRIP)
– GIS (Geodatenmanagement, WebGIS)

derzeitiger Wohnort:
DE 76131 Karlsruhe

Umzug:
bei Bedarf und passenden Angebot möglich

Kenntnisse:
JAVA SE, C#, Eclipse, Apache Tomcat, XAMPP, GIT, MySQL, SQL, SQLite, PostgreSQL, PostGIS, HTML, CSS, GML, XML, PHP, JavaScript, jQuery, AngularJS, RTKLIB, GNSS receivers, ArcGIS Desktop, ArcGIS Server, QGIS


Sie möchten mehr erfahren?

Nutzen Sie bitte das Kommentarfeld, dessen Inhalt nicht veröffentlicht wird, senden uns eine E-Mail an info@netzwerk-arbeit.com , oder rufen uns unter der Rufnummer 0178-13 65 328 an.

 

Diese 10 Urteile zu Kündigungen sollten Sie kennen

Auf einen Blick:Wer einem Mitarbeiter kündigen will, muss dabei wichtige Formalitäten und gesetzliche Vorschriften beachten.Häufig landen Auseinandersetzungen über Kündigungen vor Gericht.Unser Überblick zeigt: Bei Klagen gegen ordentliche oder fristlose Kündigungen schauen die Richter sehr genau auf den Einzelfall.Wer seinem Mitarbeiter kündigt, muss dabei zahlreiche Regeln beachten. Nicht selten passieren dabei Fehler und der Gekündigte klagt gegen seine Entlassung. Die Gerichte entscheiden dabei nach dem Einzelfall. Diese 10 Urteile sollten Sie deshalb kennen, um möglichen Fallen zu entgehen.

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Klage gegen den Krankenschein ohne Arztbesuch

Die Krankschreibung ganz ohne Arztbesuch hat Anfang des Jahres Schlagzeilen gemacht. Das Prinzip: Nutzer können auf einer Website Beschwerden wie „Erkältung“ oder „Stress“ wählen, auswählbare Symptome anklicken und nach eigenem Ermessen die Dauer der Krankschreibung bestimmen, beschreibt der Verein Wettbewerbszentrale in einer Mitteilung. Nach Zahlung einer Gebühr erhalte der Kunde einen Krankenschein, ausgestellt von einem Privatarzt.

Kranke Azubis: “Es ist zum Verzweifeln”

Sind Auszubildende öfter krank als andere Mitarbeiter? Diese Frage bestätigt mancher Chef im Handwerk. Und Krankenkassen machen dieselbe Erfahrung.

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Gegen diese Form der Krankschreibung geht die Wettbewerbszentrale nun juristisch vor. Der Verein ist laut eigenen Angaben eine Selbstkontrollinstitution der Wirtschaft zum Schutz des Wettbewerbs im Interesse der Allgemeinheit. Er sieht in der Werbung für die angebotene Dienstleistung einen Verstoß gegen § 9 des Heilmittelwerbegesetzes. Der erklärt Werbung für eine Fernbehandlung – die Erkennung oder Behandlung von Krankheiten, Leiden oder krankhaften Beschwerden, die nicht auf eigener Wahrnehmung an dem zu Behandelnden beruht – für unzulässig.

Die Wettbewerbszentrale hält eigenen Angaben zufolge zudem die Aussage „100% gültiger AU-Schein“, mit der der Anbieter werbe, für unzulässig. Begründung: Es gebe keine höchstrichterliche arbeitsgerichtliche Entscheidung, die eine derartige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als „100% gültig“ anerkannt hätte.

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Quelle: Klage gegen den Krankenschein ohne Arztbesuch

Arbeit: Was für die Ausbildung im Kleinbetrieb spricht

Das erklärt die Bundesagentur für Arbeit auf ihrem Portal „planet-beruf.de”. In einem kleinen Handwerksbetrieb etwa können Lehrlinge früh eigenverantwortlich Tätigkeiten übernehmen.

Entscheidungen fallen bei weniger Mitarbeitern oft schneller, das Betriebsklima ist familiär – und der Meister oder die Firmeninhaberin selbst kümmert sich um die Auszubildenden. Wer darauf Wert legt, fühlt sich in einem Kleinbetrieb wohl.

Wichtig sei aber, sich vorab ein möglichst gutes Bild vom Ausbildungsunternehmen zu machen. Gibt es geregelte Abläufe, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, wie stehen die Chance auf eine Übernahme? Zu bedenken ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten in Kleinbetrieben nicht so gut sind wie in mittelständischen oder großen Unternehmen. Auch das ist eine Frage, die es sich vor Ausbildungsbeginn zu klären lohnt.

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Raucher haben eine Eigenschaft, die wir uns unbedingt abschauen sollten

Von Rauchern lernen, heißt Sterben lernen. Klar, regelmäßig zur Zigarette zu greifen und den Rauch in die Lunge zu drücken, bedeutet ein immenses Gesundheitsrisiko. Jeder kennt den Spruch, dass die Straße zum Tod ja geteert werden muss – it’s funny cause it’s true! Denn wer raucht, erhöht das Risiko, an Lungenkrebs zu erkranken. Abhängig von der Anzahl der gerauchten Zigaretten pro Tag und der Zahl der Raucherjahre fallen Raucher in etwa 20 bis 30 Mal häufiger dem Lungenkrebs zum Opfer als Nichtraucher, so die Techniker Krankenkasse. Und dann auch noch die Kosten: Wer eine halbe Schachtel am Tag raucht, kommt im Jahr auf gut 1.200 Euro. Das ist ein schöner Jahresurlaub, alle acht Wochen eine einstündige Massage oder, auf die Seite gelegt, eine üppige Altersvorsorge. Rauchen lohnt sich also nicht. Und doch: Eine gute Sache hat es!

Raucher zeigen nämlich eine Verhaltensweise, von der wir uns alle etwas abgucken können. Wer Raucher unter sich beobachtet, erlebt herzerwärmende Szenen: Wildfremde Menschen, die sich beispielsweise im Smoker-Carré am Bahnsteig gegenüberstehen, witzeln miteinander und kommen ins Gespräch. Und auch im Unternehmen zeigt die Raucherecke mehr Teamspirit, als jedes Escape-Room-Teamevent heraufbeschwören könnte. Da steht der Vorstand mit dem Hausmeister zusammen, die Aufsichtsrätin mit der Azubine, die Marketingleiterin mit der Reinigungskraft – beim Rauchen sind sie alle gleich, begegnen sich auf Augenhöhe und sprechen über dies und das und jenes, als würde seit Jahren eine feste Beziehung bestehen. Selbst der schlechteste Netzwerker geht beim Rauchen aus sich heraus und redet einfach mit. Und so schwer es mir fällt, das zu sagen, aber von Rauchern können wir lernen.

„Manchmal bin ich sogar etwas neidisch auf dieses kleine, zum Keuchhusten verdammte Völkchen.“

Im zigarettenfreien Alltag passiert so etwas so gut wie nie. Wer sich am Bahnsteig einem anderen Wartenden zuwendet, erntet schnell skeptische Blicke à la „Sprich mich bloß nicht an!“. Sofort kommt die Defensivhaltung: Was will er? Hat sie was in der Hand? Könnte er vielleicht ein bisschen irre sein? Fragen, die sich in der Raucherzone plötzlich niemand mehr stellt. Und auch im Büroalltag sind Kollegen und Kolleginnen, die etwas zu oft an den Schreibtisch kommen, um einfach mal Hallo zu sagen, schnell ziemlich suspekt: Wieso ist die Chefin so nett? Will der Kollege ausspionieren, was auf meinem Bildschirm stattfindet? Anders, wenn ein Raucher zum Tisch eines anderen Rauchers geht und fragt, ob derjenige Feuer hat. „Ja klar“, lautet dann die Antwort. „Warte, ich komm mit“, heißt es weiter. Und so gehen sie dahin, gut gelaunt und reichen sich das Feuer.

Tatsächlich sind Raucher untereinander ziemlich offen und unvoreingenommen. Manchmal bin ich sogar etwas neidisch auf dieses kleine, zum Keuchhusten verdammte Völkchen. Denn spannend ist auch, was sie untereinander so austauschen: „Ach, du bist Union-Fan? Glückwunsch zum Aufstieg! Aber die Partie gegen Dortmund entscheiden trotzdem wir!“. Oder: „Ach, du kommst auch aus dem Osten? Kennst du Stralsund? Da bin ich geboren!“. Ich kenne diese Situation natürlich auch. Wenn ich beispielsweise auf einer Party mal ein Glas zu viel getrunken habe, mutiere ich zeitweise zum Raucher und rede auf dem Balkon plötzlich mit Menschen über Dinge, mit denen ich vorher sicherlich nicht in ein Gespräch eingestiegen wäre. Es nimmt einem auch niemand krumm: „Ja klar, kenn ich. Geht mir auch so!“. Nichtraucher hingegen müssen sich eingestehen, dass sie Kollegen und Kolleginnen haben, über die sie eigentlich gar nichts wissen.

Selbstverständlich liegt es mir fern, euch zum Rauchen anzustiften. Liebe Leute, bitte nicht nachmachen! Aber diese Haltung, sich unvoreingenommen zu begegnen, sich auf eine andere Person einzulassen – selbst wenn es nur um Smalltalk geht – und sich im Gespräch auf die Gemeinsamkeiten statt Unterschiede zu konzentrieren, finde ich nicht nur bemerkens-, sondern unbedingt auch nachahmenswert. Also, wenn euch jemand am Bahnsteig anspricht, vielleicht einfach mal lächeln und zwei, drei Minuten ohne Hintergedanken miteinander reden. Und in der Firma vielleicht auch nicht gleich das Schlimmste von anderen Kollegen und Kolleginnen annehmen, wenn sie den Kontakt suchen, sondern ruhig mal drauf eingehen. Statt auf eine Zigarettenlänge kann man sich ja auch mal auf einen kleinen Spaziergang im Hof oder einen Kaffee in der Teeküche treffen. Gelegenheiten gibt es da sicher genug. Lernen von Rauchern – dass ich das mal schreibe, hätte ich auch nie gedacht!

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Quelle: Raucher haben eine Eigenschaft, die wir uns unbedingt abschauen sollten

Schwedische Studie: “Frauen sind die besseren Chefs” 

Jeanet Corvinius arbeitet als Gebietsleiterin einer großen schwedischen Firma auf dem Bau. Allein als Frau ist sie da eine große Ausnahme und als Chefin noch viel mehr. “Chef gleich Mann”, diese Formel gilt häufig auch noch selbst im modernen Schweden mit seiner führenden Rolle auf dem Gebiet der Geschlechtergleichstellung.

Doch das ändere sich gerade, sagt die Gewerkschaft “Ledarna”, in der knapp 100.000 Führungskräfte organisiert sind. Denn eine neue Studie, die sich mit den in dieser Zeit wichtigsten Führungseigenschaften beschäftigt, deutet auf einen grundlegenden Wandel hin und wird in schwedischen Medien mit der Schlagzeile “Frauen sind die besseren Chefs” zusammengefasst. Gebietsleiterin Jeanet ist ein Beispiel für die Zukunft von Frauen in Führungspositionen.

“Ich mag Wettbewerb und kann auch streng sein, aber nur, wenn es notwendig ist. Ich führe lieber mit den Mitarbeitern als über sie hinweg. Männliche Kollegen, die als Chefs beliebt sind, brauchen auch nicht diese Fassade, dieses ‘Immer-Recht-haben’. Auch sie stimmen sich ab und entscheiden gemeinsam.”

Umsicht und Teamfähigkeit gelten als weibliche Eigenschaften

Damit liegt Jeanet voll im Trend. In der Studie werden neun Führungseigenschaften genannt und Geschlechtern zugeordnet. Als typisch männlich gelten danach “autoritär”, “selbstsicher” und “kämpferisch”. “Kompetent”, “mutig” und “ergebnisorientiert” laufen unter “neutral”, typisch weiblich sind “flexibel”, “umsichtig” und “teamfähig”.

Rund 5500 Mitglieder der Chefgewerkschaft sind dann für die Studie des Sozialforschungsinstituts der Universität Stockholm nach ihren Prioritäten befragt worden. Dabei kam heraus, dass eine Führungskraft heute kein riesiges Selbstbewusstsein haben muss und schon gar keine Ramboallüren im Kampf gegen Konkurrenten und Kollegen.

Quelle: Schwedische Studie: “Frauen sind die besseren Chefs” | tagesschau.de

Stellenstreichungen bei Audi: Bram Schot, der Aufräumer

Gerüchte über Bram Schots vorzeitige Ablösung gibt es schon sehr lange. Schließlich hat VW-Konzernchef Herbert Diess bereits im Sommer 2018 seinen alten Vertrauten Markus Duesmann bei BMW abgeworben. Seitdem munkelt man, dass der den Chefposten bei Audi übernehmen soll. Allein: BMW ließ ihn bislang nicht vorzeitig ziehen.

Doch jetzt soll Duesmann im April neuer Chef von Audi werden. Und Schot verlässt das Unternehmen.

Und so sanierte er bei Audi unbeirrt. Mal strich er Varianten bei den Fahrzeugen (fertig ist er damit noch nicht), mal eine Nachtschicht. Auch eine offenere Unternehmenskultur förderte er. Intern nannten sie ihn deswegen sogar schon „Captain Change“. Und manch einer munkelt, dass Schot speziell als Aufräumer installiert worden ist, nachdem sein Vorgänger Rupert Stadler plötzlich in U-Haft musste.

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Quelle: Stellenstreichungen bei Audi: Bram Schot, der Aufräumer

Was tun gegen Rassismus im Unternehmen?

Bei der Frage des richtigen Umgangs mit Rassismus im Arbeitsumfeld bestehen oft Unsicherheiten. Wie können Arbeitgeber und Betriebsrat dem begegnen?

Sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsräte haben nicht nur die Möglichkeit zu handeln, der Gesetzgeber richtet gezielt den Auftrag an sie, rassistisch motiviertes Verhalten zu unterbinden.

a) Verhalten von Arbeitnehmern

Rassistische Äußerungen von Arbeitnehmern, ob über Kollegen oder Vorgesetzte, stellen eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung dar, die regelmäßig für eine Abmahnung ausreicht. Teilweise kommt – stattdessen oder im Wiederholungsfall – auch eine verhaltensbedingte ordentliche oder sogar außerordentliche Kündigung in Betracht. Unter Umständen kann allerdings bereits eine Versetzung genügen, um weitere Rechtsverletzungen auszuschließen. Anhand der Einzelfallumstände sollte ein angemessenes Mittel gewählt werden.

Existiert ein von rassistischen Verhaltensweisen geprägtes Arbeitsumfeld darf der Arbeitgeber jedenfalls nicht tatenlos bleiben. Ihm werden durch verschiedene Gesetze zahlreiche Unterlassungs- und Handlungspflichten auferlegt. So gebietet in erster Linie die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach § 241 Abs. 2 BGB den Schutz der Interessen und Rechte aller Arbeitnehmer (die Achtung der Menschenwürde und des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts) während der Arbeit. Nach § 12 AGG müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihrer Rasse oder ethnischen Her-kunft schützen; gemeint ist die Unterbindung von Rassismus aber vor allem auch präventives Handeln, um diesem vorzubeugen.

Gemäß den Vorgaben des § 4 Nr. 1 ArbSchG ist die Arbeit zudem so zu gestalten, dass eine Gefährdung für die psychische Gesundheit möglichst vermieden beziehungsweise gering gehalten wird. Arbeitsschutzrelevante Gefährdungen können auch in Form von psychischen Belastungen verursacht durch Diskriminierung auftreten, gegen die der Arbeitgeber Maßnahmen veranlassen muss (§ 5 ArbSchG). Letztlich haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass im Betrieb jede Benachteiligung von Personen aus Gründen ihrer Rasse oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Abstammung oder sonstigen Herkunft oder ihrer Nationalität unterbleibt (§ 75 Abs. 1 BetrVG).

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Quelle: Was tun gegen Rassismus im Unternehmen?

Lebensarbeitszeit im europäischen Vergleich

Wer 2018 in Deutschland ins arbeitsfähige Alter von 15 Jahren kam, muss ab diesem Zeitpunkt im Schnitt noch 38,7 Jahre arbeiten, bevor er in Rente gehen kann. Damit ist Deutschland im europäischen Vergleich nicht Spitzenreiter, liegt aber über dem Schnitt der 28 EU-Mitgliedstaaten von 36,2 Jahren Lebensarbeitszeit.

Kürzeste Lebensarbeitszeit in Italien

Am längsten müssen die Isländer arbeiten: 46,3 Jahre muss ein im Jahr 2018 15-Jähriger noch arbeiten, bevor er oder sie die Rente genießen kann. Mehr als 40 Jahre beträgt die durchschnittliche Lebensarbeitszeit auch in Schweden, der Schweiz und den Niederlanden. Das kürzeste Arbeitsleben haben Italiener mit im Schnitt 31,8 Jahren. Auch die Griechen (32,9 Jahre) und Kroaten (32,4 Jahre) arbeiten durchschnittlich weniger als 33 Jahre während ihres Erwerbslebens.

Lebensarbeitszeit: Vergleich Männer und Frauen

2008 lag die durchschnittliche Lebensarbeitszeit in Deutschland noch bei 36,5 Jahren. Zum Anstieg der vergangenen Jahre haben hierzulande hauptsächlich die Frauen beigetragen: In der Zeit von 2008 bis 2018 stieg ihre Lebensarbeitszeit von 33,6 auf 36,5 Jahre, das ist ein Plus von 8,6 Prozent. Männer legten im selben Zeitraum von 39,3 auf 40,7 Jahre zu, das entspricht einer Veränderung von 3,6 Prozent.

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Quelle: Lebensarbeitszeit im europäischen Vergleich | Personal | Haufe

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf gelbem Papier hat bald ausgedient. Künftig soll ein elektronisches Meldeverfahren die Papierform ersetzen. Dies ist einer der Punkte des Bürokratieentlastungsgesetz III, das der Bundestag am 18. September 2019 beschlossen hat. Das Gesetz sieht darüber hinaus weitere Erleichterungen insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen vor.

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Digital ersetzt Papier

Zurzeit wird der Arbeitgeber noch über die ärztliche Krankschreibung des Arbeitnehmers informiert, indem dieser die typische gelbe Bescheinigung vorlegt oder per Post schickt. Dafür werden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen noch immer in Papierform erstellt und bearbeitet. Diese längst nicht mehr zeitgemäße Lösung soll sich künftig ändern. Entlastung für Unternehmen und Mitarbeiter soll die Einführung einer elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bringen. Arbeitgeber werden damit ab dem 1. Januar 2021 eingebunden in das bereits beschlossene elektronische Verfahren zur Übermittlung von Arbeitsunfähigkeitsdaten durch die Ärzte an die Krankenkassen.

Digitale Übermittlung durch die Krankenkassen

Künftig soll der Arbeitgeber somit digital über Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit seines gesetzlich versicherten Arbeitnehmers informiert werden, ebenso darüber, wann die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ausläuft. Die Krankenversicherung, die ohnehin die Daten durch den Arzt erhält, soll dazu eine elektronische Meldung erstellen, die der Arbeitgeber abrufen kann.

Krankmeldung: Vorlagepflicht entfällt, Meldepflicht bleibt

Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich ab dem dritten Tag seiner Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Der Arbeitgeber darf sogar am ersten Tag ein Attest fordern. Immer wieder kommt es in der Praxis zu Auseinandersetzungen darüber, ob die AU-Bescheinigung pünktlich vorgelegt wurde. Diese Pflicht des Arbeitnehmers zur Vorlage entfällt künftig.

Was allerdings – zumindest vorerst –  bleibt, ist ein gelber Zettel, den der Arbeitnehmer vom Arzt erhält: eine Papierbescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit als gesetzlich vorgesehenes Beweismittel. Außerdem hat der Arbeitnehmer weiterhin die Pflicht, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit zu melden und diese ärztlich feststellen zu lassen.

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Quelle: Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung | Personal | Haufe

Brückenteilzeit wird bislang wenig in Anspruch genommen

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“Arbeitszeit, die zum Leben passt” – unter diesem Slogan kündigte die Bundesregierung 2018 eine Änderung des bestehenden Teilzeit- und Befristungsgesetzes an. Seit dem 1. Januar 2019 gilt nun das sogenannte Brückenteilzeitgesetz. Es ermöglicht Angestellten, ihre Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren zu reduzieren.

Das Ifo-Institut befragte im dritten Quartal 2019 im Auftrag von Randstad gut 800 Personalleiter, wie die Brückenteilzeit in Anspruch genommen wird. Lediglich drei Prozent der Befragten geben an, dass in ihren Unternehmen die befristete Teilzeit häufig zum Einsatz kommt. Elf Prozent nutzen das Konzept gelegentlich, 22 Prozent selten. Insgesamt kommt das Arbeitszeitmodell in knapp über einem Drittel der Unternehmen zum Einsatz.

Nutzung der Brückenteilzeit variiert mit der Unternehmensgröße

Ob Mitarbeiter die Brückenteilzeit nutzen, hängt von der Unternehmensgröße ab. Am weitesten verbreitet ist die befristete Teilzeit in Großunternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten. Das ist wenig überraschend, denn von der Größe des Unternehmens hängt ab, wie viele Brückenteilzeiten gewährleistet werden müssen. In zwei Dritteln der Unternehmen mit 46 bis 200 Mitarbeitern arbeitet dagegen niemand in Brückenteilzeit. Überraschend ist das Ergebnis bei den kleinen Unternehmen mit bis zu 45 Beschäftigten: In jedem sechsten Betrieb kommt das Arbeitszeitmodell zum Einsatz, obwohl die Unternehmen aufgrund ihrer Größe eigentlich von der gesetzlichen Pflicht entbunden sind, ihren Mitarbeitern die Brückenteilzeit anzubieten.

Die Personalchefs wurden darüber hinaus gefragt, wie häufig die befristete Teilzeit in Anspruch genommen wird. Es zeigt sich, dass bei der Mehrheit der großen Unternehmen, bei denen das Modell beansprucht wird, die Mitarbeiter die Brückenteilzeit jedoch nur selten nutzen. Dort, wo das Modell genutzt wird, fangen 38 Prozent der Unternehmen die Mehrarbeit vor allem mit der bestehenden Belegschaft auf. In weniger als der Hälfte der Fälle werden neue Mitarbeiter eingestellt (16 Prozent).

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Quelle: Brückenteilzeit wird bislang wenig in Anspruch genommen | Personal | Haufe

Fachkräftemangel: Sechs Thesen, was Unternehmen dagegen tun

Als Ursache des Fachkräftemangels nannten die Befragten insbesondere den demografischen Wandel (53 Prozent) sowie das träge Bildungssystem (50 Prozent). Versäumnisse im eigenen Unternehmen sah die Mehrheit nicht. Das verwundert, offenbaren doch die empirischen Ergebnisse das Gegenteil.

Vor allem in der Personalarbeit machen viele Unternehmen ihre Hausaufgaben nicht. Nachholbedarf sehen die Befragten in der Arbeitgeberattraktivität (54 Prozent), der strategischen Personalbedarfsplanung (49 Prozent), der Rekrutierung und Nachwuchsförderung (48 Prozent), der Kompetenzentwicklung (50 Prozent) sowie dezentralen Arbeitsmöglichkeiten (90 Prozent). Außerdem würden Automatisierung und Digitalisierung (59 Prozent) den Fachkräftemangel weiter verstärken.

Fachkäftemangel: Nur jeder Vierte hält Arbeitgeber für gut gewappnet

Doch gerade in diesen Feldern stellen die Befragten ihren Unternehmen ein schlechtes Zeugnis aus. Nur jeder Vierte hält seinen Arbeitgeber für gut gewappnet. Sieben von zehn Befragten halten die Maßnahmen in den genannten Feldern für Verbesserungswürdig oder mangelhaft. Die Redaktion des Personalmagazins hat die Studienergebnisse zum Anlass genommen, um Personalentscheider zu befragen, was sie tun oder wozu sie raten, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Lesen Sie auf den folgenden Seiten, welche Thesen die Personalentscheider formulieren.

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Quelle: Fachkräftemangel: Sechs Thesen, was Unternehmen dagegen tun | Personal | Haufe

Recruiter*innen braucht das Land! Echt jetzt?! | blog.hrtoday.ch

Haben Sie in Ihrem Unternehmen auch gerade eine Vakanz als Recruiter, Talent Acquisition Manger, (Active) Sourcer oder wie auch immer das alles Neudeutsch jetzt heisst? Gratuliere. Sie sind nicht alleine.

Die Jobplattform jobagent.ch, die auf alle in der Schweiz öffentlich erkennbaren Stellen zugreift, weist sage und schreibe 226 offene Stellen im anverwandten Bereich auf. Neuer Rekord? Selbst bei «Talent Acquisition» spuckt die Maschine ganze 53 Ergebnisse aus (inkl. Überschneidungen). Bei Employer Branding sind’s dann noch 21. Aha. Wir lösen also operativ, was wir strategisch verpassen.

Dies ist die wohl offensichtliche Folge davon, dass Unternehmen einerseits erkennen, dass sie «etwas tun» müssen, um die richtigen Leute zu finden. Eine Investition nach innen einerseits und ein wichtiger Schritt hin zur Professionalisierung des Recruitings andererseits. Das freut mich.

Liest man die Stellenanzeigen, ist es allerdings ganz schön beachtlich, was diese Leute in Personalunion alles können sollten. Nein: es ist gar illusorisch. Anzeigen neu ausschreiben (Storytelling, weisch!), Absprachen mit der Linie führen, den Anzeigen-Mediamix zielgruppengetreu gestalten, Inhalte fürs Employer Branding schreiben, Social Media bespielen, Karriereseite weiter gestalten, evtl. auch noch eine Employer-Branding-Strategie entwickeln, ein HR-IT-Projekt begleiten, Hochschulmarketing aufziehen und durchführen, proaktive Kandidatensuche und -ansprache über Social Media auch noch und idealerweise ein Recruiting-KPI-Dashboard aufziehen. Wow.

Je mehr ich darüber nachdenke, desto mehr dämmert es mir: es ist die schiere Ratlosigkeit von Unternehmen, sich dem drohenden (von mir aus auch existierenden) Fachkräftemangel zu stellen. Wir packen sämtliche Versäumnisse in ein Stellenprofil und gehen davon aus, dass wir jemand finden, der/die das alles kann und damit die Probleme gelöst werden. Viel Glück. Es wird nicht funktionieren.

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Quelle: Recruiter*innen braucht das Land! Echt jetzt?! | blog.hrtoday.ch

Der Postillon: Antwort auf Tesla: Deutsche Industrie stellt neuartiges E-Auto ohne Akku vor

Jetzt kann sich Elon Musk aber warm anziehen! Nach der Ankündigung, dass Tesla bei Berlin eine neue Gigafactory bauen will, schlägt nun die deutsche Automobilindustrie zurück: Ein Konsortium aus VW-, BMW- und Daimler-Ingenieuren hat heute das neu konzipierte Elektro-Fahrzeug “Volt CableCruiser” vorgestellt, das nicht nur über eine Reichweite von 400 Kilometern verfügen, sondern sogar ganz ohne Akku oder Batterie auskommen soll.
Offenbar haben die Techniker eine bahnbrechende Lösung für das Problem der immer noch sehr schweren und teuren Akkus gefunden: Die viertürige und bis zu 220 km/h schnelle Limousine wird direkt mit dem 230-Volt-Stromnetz verbunden.
“Dank einer auf dem Fahrzeugdach installierten XXL-Kabeltrommel mit einem 400 Kilometer langen Kupferkabel entfällt das umständliche Mitführen und Aufladen eines Akkus”, verriet ein Sprecher der Projektgruppe während einer Präsentation vor Pressevertretern. Mit einem speziellen Adapter lasse sich das Auto so ganz einfach an jede Haushaltssteckdose anschließen.
“Das erspart nicht nur den umweltschädlichen Abbau von Lithium und Kobalt, der für die Produktion der Akkus erforderlich ist. Der direkte Anschluss an den Hausstrom kommt dem Kunden am Ende auch günstiger als die überteuerten Tarife an den E-Ladestationen am Straßenrand.” Zudem werde die verzweifelte Suche der E-Auto-Fahrer nach solchen Stromtankstellen der Vergangenheit angehören.

Das Herzstück der neuen Technik

Bei der Nenn-Reichweite von 400 Kilometern handle sich außerdem nur um eine sogenannte “atmende Reichweite”, so einer der Ingenieure: “Dank des automatischen Kabeleinzugs kann nämlich nach Erreichen der maximalen Fahrstrecke einfach per Knopfdruck das Kabel eingerollt werden, wie man es etwa von einem Staubsauger kennt, und dann der Stecker in die nächstgelegene Steckdose gestöpselt werden. Schon steht 400 weiteren Kilometern mit Elektroantrieb nichts mehr im Weg – und das komplett ohne lange Ladezeiten. Dagegen sieht Tesla alt aus.”
Auch in der Politik zeigt man sich überzeugt von der neuen Entwicklung: “Dank dieser Technik hat die deutsche Industrie die Chance, mit umweltfreundlicher Hochtechnologie wieder weltweit Vorreiter im innovativen Fahrzeugbau zu werden”, heißt es in einer gemeinsamen Erklärung von Umwelt- und Wirtschaftsministerium.

Quelle: Der Postillon: Antwort auf Tesla: Deutsche Industrie stellt neuartiges E-Auto ohne Akku vor

Neuer Ethikbeirat: Wenn Computer Bewerber auswählen

Künstliche Intelligenz ist mittlerweile zu allerlei in der Lage. Sie kann Autos steuern und medizinische Diagnosen stellen. Sie kann theoretisch auch Personalentscheidungen in Unternehmen treffen. Wer wird eingestellt? Wer wird zum Chef befördert? Solche Analysen einer Maschine zu überlassen klingt für Bewerber zuweilen gruselig, für Personalmanager dagegen oft verlockend. Manche – Bewerber wie Chefs – glauben sogar, der Computer könnte Personalentscheidungen viel neutraler treffen als ein vorurteilbeladener Mensch. Aber, wie es so oft ist mit selbst lernenden Maschinen, die Krux steckt im Detail: Entscheidet der Computer wirklich vorurteilsfrei? Oder lernt er aus den vorurteilbeladenen Entscheidungen, die vor ihm die menschlichen Personalverantwortlichen getroffen haben? Welche Daten braucht der Computer, und sind Mitarbeiterdaten nicht viel zu schützenswert? Schließlich: Sind die Systeme überhaupt wissenschaftlich in Ordnung oder die Eintrittskarte ins Reich der Scharlatanerie?

Weil all diese Fragen so kniffelig sind, gibt es seit kurzem einen so genannten „Ethikbeirat HR-Tech“. Darin sitzen Wissenschaftler, Gewerkschafter und (Personal-)Manager aus Unternehmen. Unter den Gründungsmitgliedern sind bekannte Namen wie Brigitte Zypries, frühere Justiz- und Wirtschaftsministerin und heute Schirmherrin des Start-up-Verbands, Reiner Hoffmann, Chef des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Elke Eller, Personalvorstand des Reisekonzerns TUI, oder Bernd Irlenbusch, bekannter Wirtschaftsethik-Professor aus Köln.

Vergangene Woche hat der Beirat einen Entwurf für Richtlinien zum verantwortungsvollen Umgang mit KI in der Personalarbeit vorgestellt, an denen sich Betriebe künftig freiwillig entlanghangeln können. Bei Nichtbeachtung drohen zwar keine Konsequenzen, das Gremium verspricht sich aber mehr Transparenz und weniger Unsicherheit. Das Regelwerk umfasst zehn Punkte und ist noch in der Konsultationsphase, will heißen: Bis September haben alle Interessierten die Möglichkeit, die Richtlinien zu kommentieren und den Beirat aufzufordern, sie weiterzuentwickeln.

„Es geht hier um Menschen“

„Wenn es um das autonome Fahren geht, diskutieren wir ethische Fragen schon lange“, sagt Elke Eller während der Vorstellung des Entwurfs. Oft werde die Frage diskutiert, ob selbstfahrende Autos eher für die Oma bremsen sollten oder für die Frau mit Kinderwagen. Natürlich hat die Personalabteilung in der Regel nicht mit Entscheidungen über Leben und Tod zu tun, und doch: „Es geht hier um Menschen“, sagt Eller. Um ihren Beruf, ihr Einkommen, ihren Lebensunterhalt, manchmal auch: um einen guten Teil ihres Lebensinhaltes. „Da ist Orientierung nötig.“

Grob steht in den Richtlinien, dass KI in der Personalarbeit immer mit einem transparenten Ziel eingesetzt werden soll, dass die Systeme empirisch evaluiert sein müssen und dass die letzte Entscheidung am Ende immer der Mensch treffen sollte. Zudem sollte, wer KI-Lösungen in der Personalarbeit einsetzt, ihre Logik verstehen und erklären können. Organisationen, die KI-Lösungen nutzen, sollen ferner für die Ergebnisse haften. Mit personenbezogenen Daten ist, den Grundsätzen zufolge, sparsam umzugehen, sie sind nur zu einem im Vorfeld definierten Zweck zu verwenden. Alle Betroffenen sollen über die KI-Nutzung informiert werden. Die Daten müssen von hoher Qualität sein, systembedingte Diskriminierungen sind auszuschließen, und die KI muss stetig überprüft werden.

Der heikelste Punkt ist schließlich: Für die Nutzung von KI-Lösungen dürfen dem Regelwerk zufolge keine Daten erhoben und verwendet werden, welche der willentlichen Steuerung der Betroffenen grundsätzlich entzogen sind. In der Fachsprache spricht man von einer Verletzung der „Subjektqualität“, wenn KI-Instrumente den Menschen zum Objekt machen. Die neuen Richtlinien verurteilen damit pauschal alle Systeme, die auf Sprach-, Stimm- oder Mimikanalysen beruhen, Methoden, die die Gesichtszüge vermessen oder mit dem Hautwiderstand arbeiten – nach der Art von Lügendetektoren. All das unterliege nicht der willentlichen Steuerung des Menschen.

Kann der Mensch noch willentlich steuern, was da gemessen wird?

Delikat ist das deshalb, weil insbesondere Sprach- und Stimmanalysen in der deutschen Personalmanagerwelt einige Berühmtheit erlangt haben: Ein Aachener Unternehmen namens „Precire“ wirbt erfolgreich damit, mit Hilfe von KI aus etwa 15 Minuten langen Sprachproben, in denen Bewerber über Belanglosigkeit……………………………..

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Quelle: Neuer Ethikbeirat: Wenn Computer Bewerber auswählen

Jobangebot: Kaufmann, Organisator und Techniker für ein kleines High-Tech-Unternehmen in PLZ 60***

Das Unternehmen baut Messtechnik für die Messung kurzer Zeitabstände mit einer Auflösung von wenigen Pikosekunden. Das Unternehmen ist mit sieben Personen sehr klein und dennoch weltweit führend bei der Datenerfassung für TOF-Massenspektrometer. Gesucht wird ein Mitarbeiter der Verantwortung für ein sehr breites Spektrum an Prozessen übernehmen kann. Dabei können / sollten Sie selbständig und vorausschauend mit einer eigenen Zeitstruktur arbeiten können.

Geboten werden Ihnen:
eine niedrige Arbeitsbelastung mit einer großen Anzahl an unterschiedlichen Aufgaben in einem familiären Team. Sie bekommen genug Zeit, um in Ruhe und konzentriert arbeiten zu können. Hohe Flexibilität: Entscheiden Sie selbst was zu Ihrer Lebensplanung passt, Teilzeit von 50 % bis 85% und auch Home-Office ist grundsätzlich möglich.

Aufgaben:

  • Planung der Lieferkette vom Einkauf bis zu unseren Kunden in der ganzen Welt
  • Betreuung der zuliefernden Dienstleistungsunternehmen in der Leiterplattenfertigung und -bestückung
  • Materialwirtschaft
  • Eingangskontrolle und Produktionstests
  • Rechnungswesen
  • Vorbereitung der Buchhaltung für den Steuerberater
  • Versand
  • Zollabwicklung Export
  • Ausfuhrgenehmigungen für Güter mit doppeltem Verwendungszweck
  • Compliance bezüglich CE, Produktsicherheit und Arbeitssicherheit

Voraussetzungen:

  • Kenntnisse in Buchhaltung,
  • Gute Organisation,
  • Fähigkeit zur Planung
  • Verwaltung
  • gutes technisches Verständnis, um mit den Dienstleistenden, Kunden und Zuliefernden kommunizieren, sowie Probleme erkennen zu können
  • Deutsch und Englisch sicher zur Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Behörden
  • Kompetenz in Textverarbeitung und Spreadsheets
  • Interesse an oder Vorkenntnisse in Leiterplattenfertigung,
  • Grundkenntnisse in Elektronik oder Messtechnik
  • Einfache Programmierkenntnisse wären ein Vorteil, sind jedoch nicht erforderlich.
  • Kenntnisse verschiedener Softwaretools und Onlineplattformen zur Abwicklung der verschiedenen Prozesse können bei uns erlernt werden.

Extra: Wenn Sie eigene Projekte umgesetzt haben, auch im Ehrenamt oder als Hobby, oder technische Texte veröffentlicht haben, legen Sie bitte Informationen dazu bei.

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201948-1646.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Xing und die Vertragstreue. Oder: Recht hat, wer es sich nimmt?

Sicherlich gehören Sie auch zu den Mitgliedern, die sich öfter einmal gewundert haben, wo bestimmte Funktionen von Xing verschwunden sind. Von anderen Unternehmen sind wir es gewohnt, das Updates gefahren werden, um die Leistungen für die Kunden zu verbessern. Ganz anders bei Xing. In den letzten Jahren strich man den Kunden ständig Funktionen, ohne gleichwertigen Ersatz zu liefern.

Ganz besonders wenn Sie die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Xing zur Kenntnis nehmen, sollte man sich die Frage stellen, warum man sich nicht daran hält?

 

Lesen Sie auch:  Xing: oder Ihre Kfz-Werkstatt baut ohne Ihre Zustimmung und Ersatz das Navigationssystem aus und behält es ein.

Unzufrieden mit Xing? Dann machen Sie es öffentlich.

Sind Sie auch unzufrieden mit Xing?

Gründe dafür finden Sie in der Gruppe Xing Community ausreichend.  Da die Gruppe durch Xing gegründet wurde und auch moderiert wird, könnte man hoffen, hier besonders gut “gehört” zu werden. Dem ist aber leider nicht so. Schauen Sie sich ein paar der beiträge an und Sie werden schnell feststellen, dass Xing ständig dabei ist, bisherige Funktionen wegzunehmen, um sie anschließend kostenpflichtig anzubieten. Daneben fällt auf – und wird ebenso häufig angesprochen – das dass Design immer anwenderunfreundlicher wird. Manche der Kritiker vermuten dahinter Absicht. Spricht man Xing auf diese Unzulänglichkeiten an, will man uns wahr machen, dass dem gar nicht so ist. Gut, was sollte man auch von konzerngelenkten Moderatoren erwarten.

Sich innerhalb von Xing über diese Themen zu unterhalten führt zu keinem Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass man an die Öffentlichkeit gehen sollte,um mehr Gehör zu finden. Eine gute Möglichkeit ist die Veröffentlichung auf “TRUSTPILOT”. Zu finden sind bereits 198 Bewertungen, die zu einer Bewertung mit “ungenügend” geführt haben.

Tun Sie sich und allen anderen Xing-Kunden den Gefallen und hinterlassen eine Bewertung, egal ob “gut” oder “schlecht”. Wichtig ist, dass Sie die Bewertung gerecht ist.

Trustpilot und das Profil von Xing finden Sie hier: https://de.trustpilot.com/review/www.xing.com

 

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Jobsuche: B.Sc Betriebswirtschaftslehre sucht Einstieg in die Logistik – bundesweit – Profil: 10348

Unser Kandidat hat im Mai 2019 erfolgreich den Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Logistik, Kostenmanagement und Außenwirtschaft abgeschlossen. Die Bachelor-Thesis hatte zum Thema “Nachhaltige Transportlogistik” und wurde mit 2,3 bewertet. Ergänzend zu seinem seit 09.2019 laufenden Studium “Master Wirtschaftswissenschaft mit dem Abschlussziel: “Master Mobilität und Logistik ” sucht unser Kandidat nach einem Unternehmen, in dem er seine bereits erworbenen Kenntnisse anwenden und erweitern kann. Der Kandidat steht hierzu bundesweit zur Verfügung.

Ergänzend folgt noch ein Auszug aus dem Lebenslauf:

SCHULBILDUNG & STUDIUM

09/2019 – aktuell
Fernuniversität in Hagen, Studiengang : Master Wirtschaftswissenschaft
Studiengang : Master Mobilität und Logistik

03/2014 – 05/2019
Hochschule Bochum
Studiengang: Betriebswirtschaftslehre
Studienschwerpunkt: Logistik, Kostenmanagement und Außenwirtschaft
Bachelor-Thesis: Nachhaltige Transport Logistik (Note: 2,3)

10/2013 – 03/2014
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
Studiengang: Betriebswirtschaftslehre

05/2012 – 03/2013
ASTA – Universität Bochum
Studienvorbereitender Deutschkurs
Abschluss: DSH-Prüfung

09/2010 – 06/2011
ADRIA COURATAGE
Studienvorbereitendes Praktikum

– Bearbeitung von Kundenanfragen mit technischem Hintergrund
– Angebotserstellung
– Unterstützung der Buchhaltung
– Bürobezogenes Tagesgeschäft

09/2010 – 06/2011
Goethe Institut – Yaoundé
Studienvorbereitender Deutschkurs

09/2007 – 08/2010
Collège la Conquête
Fachabitur Betriebswirtschaft, Studienschwerpunkt: Marketing

BERUFSERFAHRUNG

11/2018 – 06/2019
Werkstudent im Zentrallager bei der BASF in Düsseldorf
– Führen von Stücklisten
– Aktualisieren bzw. Erstellen von Betriebsanweisungen für die Materialien
– Aktualisieren von Materiallisten mit Informationen aus Sicherheitsdatenblättern
(H-Sätze, Gefahrstoff-Eigenschaft, Piktogramm, Lagerort)

08/2018 – 11/2018
Praktikum im Bereich Warenwirtschaft/Logistik bei der BASF
BASF Personal Care und Nutrition in Düsseldorf
– Identifizierung von Artikeln
– Bestandsermittlung
– Kommissionierung
– Datenpflege in SAP und Excel

06/2016 – 10/2018
Studentische Hilfskraft bei der Deutschen Post AG in Bochum
– Sendungen aller Art im zugewiesenen Zustellgebiet sortieren und anschließend mit dem Fahrrad zustellen
– Begleitpapiere vor, während und nach der Zustellung führen
– Nachsendeaufträge und unzustellbare Sendungen nach der Zustellung bearbeiten und abrechnen

03/2015 – 12/2017
WIC – Services Wappi
– Datenerfassung und Darstellung
– Unterstützung der Buchhaltung
– Unterlagen kopieren

07/2014 – 07/2016
Werkstudent bei Procter & Gamble in Köln
– Datenerfassung, Bedienung von Maschinen, Kommissionierung von Waren

07/2013 – 09/2013
Studentische Hilfskraft bei Daimler AG – Werk Bermen

09/2010 – 02/2011
Produktionshelfer bei Personal-Partner GmbH in Düsseldorf
– Verpacken, Palettieren, Kommissionieren

WEITERBILDUNGEN
02/2019 – 02/2019
Statistische Auswertungen und Analysen mit SPSS und Excel
– Häufigkeitstabellen
– Auswertungen zur deskriptiven Statistik
– Mehrfachantworten
– Explorative Datenanalyse
– Regressionsrechnung

09/2017 – 12/2017
Controlling SAP-Kurs – Hochschule Bochum
– Übersicht über die Module des SAP ERP-Systems und ihre Integrationsbeziehungen
– Kostenrechnungskonzepte in SAP
– Organisationsstrukturen im Rechnungswesen

Quantitative Methoden-Mathematische Verfahren – HS Bochum
– Lineare Gleichung Systeme mit Excel
– Innerbetriebliche Leistungsverrechnung mit Excel
– Lineare Optimierung mit dem Excel-Solver
– Regressionsanalyse mit Excel
– Multivariate Statistische Verfahren

07/2017 – 08/2017
Universitätszertifikat Einführung in SAP Produktionsplanung und Steuerung (PPS)
– Einführung in die Standardsoftware SAP ERP
– Theoretische Fundierung und praktische Durchführung interaktiver Geschäftsprozessfallstudien direkt an dem System SAP ERP in den Bereichen Logistik (SAP LO)
– Theoretische Fundierung und praktische Durchführung interaktiver Geschäftsprozessfallstudien direkt an dem System SAP SCM in den Bereichen Advanced Planner & Optimizer (APO)

07/2016 – 10/2016
Universitätszertifikat Integrierte Geschäftsprozesse mit SAPERP (TERP 10)
– Einführung in die Standardsoftware SAP ERP
– Theoretische Fundierung und praktische Durchführung interaktiver Geschäftsprozessfallstudien direkt an dem System SAP ERP in den Bereichen Logistik (SAP LO), Rechnungswesen und Human Capital Management (HCM)
– Theoretische Fundierung in Bereichen SAP Business Ware House (BW) und SAP Business Objects

03/2016 – 07/2016
Einführung in SAP ERP Kurs – Hochschule Bochum

03/2014 – 09/2014
Wissenschaftliches Arbeiten – Hochschule Bochum
Projektmanagement

SONSTIGES ENGAGEMENT

Mitgliedschaften

– Ehrenamtliches Engagement im bundesweiten Mentorenprogramm Balu und Du e.V. (Betreuung von benachteiligten Kindern)
– Fortbildungsreferent innerhalb des Clubs Camer e.V. in Dortmund
– zahlreiche Tätigkeiten innerhalb der katholischen Hochschulgemeinde in Düsseldorf

Hobbys
Basketball, Fußball, Joggen

ZUSÄTZLICHES

Sprachen

– Französisch (Muttersprache)
– Deutsch (verhandlungssicher)
– Englisch (Grundkenntnisse)

EDV
– MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) – gute Kenntnisse
– SAP R/3 – gute Kenntnisse
– Programmierung VBA – gute Kenntnisse

Sonstiges
Führerscheinklasse Klasse B
Fahrerausweiß für Flurförderfahrzeuge

 

 

Jobsuche: Vertriebs- und Niederlassungsleitung im techn. Handel – GR Rhein-Neckar – uneingeschränkte Reisebereitschaft – Profil: 10368

Auszug aus dem Anschreiben:

Als erfahrener Vertriebs- und Niederlassungsleiter im Handel in den Bereichen B2B, OEM , Industrie, Handel und Handwerk habe ich in meiner bisherigen Position zunehmend das Gefühl, in Zukunft unter meinen Möglichkeiten zu bleiben. Auch wenn das Arbeitsklima zusagt, spüre ich, dort perspektivisch an Grenzen zu stoßen. Es wird also Zeit für eine berufliche Neuorientierung. Ich kann auf eine mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, Handel, Personalführung von Filialen und Vertriebsgebieten zurückblicken. Zu meinen Hauptaufgaben gehören Personalverantwortung, Umsatzverantwortung und Margenverantwortung. Durch die Führung und Steuerung der unterschiedlich großen Profitcenter anhand der maßgeblichen Zahlen, wurden auch in schwierigen Zeiten gute Ergebnisse erwirtschaftet.

Als Vorbild für das Team stand die Motivation, Begeisterung und Einbindung der Handelnden stets im Fokus meiner Aktivitäten. Mit meiner Ausbildereignungsprüfung wurde auch die Nachwuchsförderung abgedeckt. Durch persönliche Kundenbesuche und Betreuung von Key Account Kunden bzw. Potentialkunden trug ich zum Erfolg des Teams und der KPI`s bei.

In meinen Positionen als Vertriebsleiter, bzw. als Niederlassungsleiter zeichnete ich verantwortlich für:

  • 5 Filialen / Niederlassungen
  • 60 Mio. Euro Umsatz
  • 55 Mitarbeiter Personalverantwortung

Ich befinde mich in einem festen Arbeitsverhältnis, welches aber nach Absprache flexibel beendigt werden kann.

Sie möchten mehr erfahren? Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.

 

Branchenerfahrung Elektronikindustrie, Handel
Berufsfeld: Führungskräfte, Vertrieb / Verkauf
PLZ 694**
Stadt
Berufserfahrung über 10 Jahre
Ausbildung Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
Führungsart fachlich und disziplinarische Führung
Führungsebene Abteilungsleitung, Teamleitung, Gruppenleitung, Projektleitung, Ressortleitung
Sprachen Deutsch, Englisch
Tätigkeitsform körperliche Tätigkeit bis 25 %
Beschäftigungsart Vollzeit
Umkreismobilität Tagesbereich, bundesweit, europaweit, Home-Office, weltweit
Umzugsbereitschaft nein
Reisebereitschaft ja
Führerscheine PKW-B, PKW-BE, LKW-C, LKW-C1, LKW-C1E, LKW-CE

 

 

Jobsuche: Luftfahrt- und Flugsicherheitsexperte – bundesweit – Profil: 10362

Auszug aus dem Anschreiben:

Da ich seit vielen Jahren luftfahrtbegeistert bin und eine Segelflug- und Motorfluglizenz habe, wollte ich stets meine Studieninhalte mit Luftfahrtthemen verbinden, um mich auch für eine berufliche Tätigkeit in der Luftfahrt zu positionieren. So habe ich in meinem Studium der Soziologie mit technik-soziologischen Ansätzen eine Möglichkeit gefunden die Themen Luftfahrt und Soziologie miteinander zu verbinden.

Durch die zielgerichtete fachliche Auseinandersetzung mit dem Thema Flugsicherheit im Rahmen meiner Masterarbeit sowie einem fachspezifischen Praktikum ist es mir bereits im Studium gelungen mich tiefergehend mit dem Thema Luftfahrt auseinanderzusetzen und mein Wissen zu vertiefen. Auf diese Weise habe ich eine erste hauptberufliche Anstellung im Bereich General Aviation erreicht und arbeite derzeit als Angestellter beim Deutschen Segelflugverband. Hier widme mich der Organisationsentwicklung und vor allem Flugsicherheits- und Luftraumthemen im Bereich Segelflug und General Aviation im unteren Luftraum.

Dadurch, dass ich selbst bereits seit 16 Jahren aktiv Segelflug und Motorflug betreibe, sind mir die Verfahren von Flugplätzen und Verkehrsflughäfen in der Luft und am Boden aus eigener Erfahrung bekannt. Diese operativen Kenntnisse kann ich sicherlich weiterentwickeln und für eine Tätigkeit innerhalb der Luftfahrtbranche einbringen.

Der Segelflugbetrieb ist mir durch über 1000 Flugstunden in Segelflugzeugen und Motorseglern bestens bekannt. Ich habe tiefgehende Kenntnisse über die Luftraumstruktur in Deutschland, kenne die Segelflugsportbetriebsordnung und bin mit Flugsicherheitsthemen vertraut.


Besondere Kenntnisse:
Luftfahrerschein für Segelflugzeugführer
Luftfahrerschein für Motorflugzeugführer
Empfänger des Deutschlandstipendiums 2017/2018
Teilnahme an “Next Step – Von Mentorin profitieren”
MS Office: Word, Excel, PowerPoint
Führerschein Klasse BE
Interviewschulung im Rahmen des Studiums der Sozialwissenschaften
Schulung für das Programm MAX QDA für die Analyse von Interviews
Schulung für die Statistiksoftware SPSS zur Analyse quantitativer Forschungsdaten
Schulung im Bereich „Reden schreiben“

 

 

Weissach / Softwareingenieur (m/w/d) im Bereich Thermomanagement

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.01.2020 eine/n

Softwareingenieur (m/w/d) im Bereich Thermomanagement

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

– Steuerung der Softwareentwicklung für Thermomanagementfunktionen von elektrifizierten Fahrzeugen
– Integration der Software in Steuergeräte und die Fahrzeugarchitektur
– Integration von Softwaremodulen in das Gesamtfahrzeug unter Berücksichtigung einschlägiger Normen und Gesetze
– Planung, Durchführung und Dokumentation von Versuchs- und Testarbeiten sowie Erprobungen zur Absicherung im In- und Ausland
– Steuerung von Lieferanten sowie internen und externen Entwicklungspartnern
– Vertretung des Fachbereichs in den beteiligten Entwicklungsbereichen und Gremien

Ihr Profil:

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens mit der Fachrichtung Mechatronik, Regelungstechnik, Energiemanagement, Informatik oder vergleichbar
– Mehrjährige Berufserfahrung in der Automobilindustrie, bevorzugt im OEM Umfeld
– Kenntnisse in CANape, Matlab/Simulink, Creta
– Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen sowie Kommunikationsvermögen
– Sie kennen die Arbeit in Gremien
– Reisebereitschaft
– Fahrerlaubnis Klasse B wäre wünschenswert
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 02.12.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

Email

Jobangebot: Elektriker / Mechatroniker (m/w/d) in PLZ 645*

Ihre Aufgaben:

  • Eine vielseitige Tätigkeit als Schichtelektriker oder Schichtmechatroniker in unserem neuen Betonschwellenwerk
  • Durchführung von Wartungs- und Reparaturarbeiten an den Produktionsanlagen und der Werksinfrastruktur im 3-Schichtsystem
  • Instandhaltung einer automatisierten Taktfertigungsanlage für Betonschwellen mit moderner Steuerungstechnik der hydraulischen, pneumatischen und elektromechanischen Komponenten
  • Aktive Mitwirkung an der Minimierung von Maschinen- und Anlagenstillständen und der technischen Anpassung der Produktionsanlagen
  • Stetige Verbesserung und Optimierung der Wartungs- und Instandhaltungsprozesse

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker / Mechatroniker oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung in der Instandhaltung eines Produktionsbetriebes, idealerweise im Betrieb von Prozess- oder Taktfertigungsanlagen mit einem hohen Automatisierungsgrad
  • Kenntnisse im Umgang mit Beckhoff-Steuerungskomponenten und deren SPS-Programmierung sind wünschenswert
  • Lösungsorientierter und flexibler Praktiker
  • Belastbar, zuverlässig und teamfähig

 

Was wir Ihnen bieten:

  • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einer hoch automatisierten Produktionsanlage
  • Flache Hierarchien mit teamorientierter Führung
  • Mitarbeit in einem motivierten Team mit hoher Eigenverantwortung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen
  • Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • 30 Tage Urlaub
  • 38 Stunden Woche

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201947-1885.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

Netzwerk Arbeit: Unterstützung im Web-Design und Programmierung gesucht

In unserem neuen CRM haben wir ca. 25 Zusatzfelder angelegt, die zusätzlich zu den üblichen Adressinformationen in einem Formular auf der Homepage abgefragt und ausgefüllt werden können. Die Technik an sich bereitet keine Probleme. Unterstützung benötigen wir im Bereich Design des Formulares, da nur der Quellcode ausgegeben wird.

Im nächsten Schritt beabsichtigen Inhalte aus unserem CRM / Datenbank im Frontend unserer Homepage auszugeben. Hier sollen Interessenten nach ca. 5 Kriterien, einer Volltext und Umkreissuche Parameter einstellen und abfragen können. Aus der Abfrage heraus soll es gleich möglich sein, eine Anfrage per E-Mail an uns zu stellen.

Bisher setzten wir ein:

Homepage: WordPress
Formulare: Formdesk
CRM: WeClapp

 

Allianz-Manager wird Hausmann: „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“

Allianz-Manager Andreas Utermann hat seinen Job gekündigt, damit seine Frau endlich Karriere machen kann. Ein schwerer Schritt? Im Gegenteil, wie er jetzt in einem Interview erklärte.

Sein Beispiel klingt noch wie die Schlagzeile eines Satiremagazins, ist aber wahr und hoffentlich bald auch selbstverständlich: Andreas Utermann, CEO des deutschen Vermögensverwalters Allianz Global Investors, wird seinen Chefposten zum ersten Januar 2020 räumen, um Hausmann zu werden. Das kündigte der 53-Jährige im Gespräch mit der Wirtschaftswoche an. Utermanns simple Begründung: Seine Frau werde künftig in Vollzeit ihre eigene Firma leiten, er hingegen kümmere sich um die drei gemeinsamen Töchter. „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“, sagte Utermann, der eine regelrechte Bilderbuch-Karriere in der Finanzbranche hinter sich hat.

Utermann begann in den 80ern als Azubi bei der Deutschen Bank, heuerte dann für knapp 13 Jahre bei der US-Bank Merril Lynch an, ehe er 2002 zu Allianz Global Investors wechselte. Bei der Finanztochter des deutschen Versicherungskonzerns übernahm er 2016 schließlich den Posten des Vorstandsvorsitzenden. Ein gut bezahlter Job mit Nachteilen: „Ich war selten zuhause, bin unglaublich viel herumgereist“, so Utermann gegenüber der Wirtschaftswoche.

„Es gab drei Optionen“

Das habe bald auch seine Familie zu spüren bekommen, allen voran seine Frau. „Nach der Geburt unserer ersten Tochter arbeitete sie noch ganz normal weiter. Als sie nach der Geburt unserer zweiten Tochter als Portfolio-Managerin in Teilzeit arbeiten wollte, machte ihre Firma nicht mit. Deshalb hörte sie erst einmal ganz auf. Als wir noch ein drittes Kind bekamen, war meine Frau zunehmend unzufrieden damit, allein zuhause mit drei Kindern alles meistern zu müssen“, erklärt Utermann. Er habe ihr dann versprochen, etwas zu ändern und seinen Arbeitgeber gebeten, vier Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr genehmigt zu bekommen. „So konnte ich bis 2015 jedes Jahr einen Monat Elternzeit nehmen. Nachdem unsere jüngste Tochter fünf Jahre alt war, nahm ich immer noch zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr.“

Doch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf war damit noch lange nicht gegeben. Denn Utermanns Frau machte sich in der Zwischenzeit selbstständig, konnte ihre Firma aber nicht in Vollzeit aufbauen. Das aber sei ihr ausdrücklicher Wunsch gewesen, erklärt Utermann. Für die Familie habe sich nun die Frage gestellt, wer kümmert sich um die Kinder? „Es gab drei Optionen“, so Utermann: „Meine Frau hört ein zweites Mal mit ihrer Karriere auf, die Kinder gehen aufs Internat – oder ich ändere was. Das Resultat haben Sie jetzt gesehen“, so Utermann. Zuvor musste der Allianz-Manager allerdings noch seinen Arbeitgeber über den Entschluss informieren.

So reagierten die Vorgesetzten

Ein Schritt mit unkalkulierbaren Risiken? Hagelte es gar Spott aus dem Kollegenkreis? Im Gegenteil, wie Utermann auf Nachfrage der Wirtschaftswoche erklärt. „Es war keine große Überraschung und meine Chefin Jackie Hunt hat meinen Abgang ja auch in den sozialen Medien sehr nett kommentiert“, so der Manager. Worauf es eben ankomme sei, das Unternehmen so aufzustellen, dass alles reibungslos weiterlaufe. So sei seine Nachfolge unabhängig von seinem Abgang bereits geregelt gewesen, zudem habe er Themen wie Teil- und Elternzeit immer offen angesprochen. „Es muss für alle funktionieren, in einem Team müssen sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen. Ob in Führungsposition oder als normaler Angestellter – Sonderregelungen müssen für alle tragbar sein. Dialog muss auf jeder Ebene stattfinden“, sagt Utermann.

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Quelle: Allianz-Manager wird Hausmann: „Jetzt bin ich dran – und das ist fair“

Führungspositionen: Zahl der weiblichen Chefs stagniert

Dass Frauen noch immer in den Chefetagen in der Minderheit sind, ist schon lange keine Neuigkeit mehr. Bislang aber enthielten statistische Meldungen zu dem Thema eigentlich fast immer eine kleine Fortschrittsnachricht: Wenn auch im Schneckentempo – die Zahlen bewegten sich bislang nach oben.

Aber selbst das ist jetzt vorbei, glaubt man der neuesten Erhebung, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg an diesem Donnerstag veröffentlicht hat. Demnach waren im Jahr 2018 rund 26 Prozent der Führungskräfte der obersten Leitungsebene in der Privatwirtschaft Frauen. Auf der zweiten Führungsebene lag ihr Anteil bei 40 Prozent. Das frappierende Detail: Beide Werte haben sich verglichen mit 2016 nicht verändert.

Besonders ernüchternd ist das mit Blick darauf, dass seit Januar 2016 das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in Kraft ist. Unternehmen legen seither verbindliche Zielgrößen für Frauenanteile in Vorständen und oberen Managementpositionen fest und veröffentlichen diese – für alle, die mehr als 500 Beschäftigte haben, ist das Pflicht. „Die Einführung des neuen Gesetzes hat – zumindest auf Betriebsebene – keinen weiteren Zuwachs gebracht“, resümieren die Studienautorinnen Susanne Kohaut und Iris Möller in einem schriftlichen Statement.

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Quelle: Führungspositionen: Zahl der weiblichen Chefs stagniert

Warum Jobsharing mehr als nur ein „Muttimodell“ ist 

Halbe Stelle, volle Verantwortung: Jobsharing bietet auch für Führungskräfte handfeste Vorteile. Doch das Konzept erhöht den Organisationsaufwand und damit die Kosten. Es kann sich aber trotzdem lohnen.
Teilzeit plus Teilzeit ergibt Vollzeit. So lässt sich die Geschichte von Rebecca Zöller und Lydia Leipert auf den Punkt bringen. Die beiden Journalistinnen sahen sich mit einem Problem konfrontiert, das viele Arbeitnehmer kennen: Wie bringe ich Beruf und Familie unter einen Hut?

Vor allem Menschen mit Wunsch nach einer Führungsposition müssen sich häufig entscheiden. Stelle ich die Karriere der Kinder zuliebe hintenan? Oder mache ich weiter und überlasse dem Partner die Betreuung im Zweifel allein?

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Quelle: Warum Jobsharing mehr als nur ein „Muttimodell“ ist – WELT

Digitalisierung: Keine Panik auf der Titanic!

Die Deutschen, so heißt es, werden von der „German Angst“ geplagt, einer landestypischen Zögerlichkeit gegenüber dem Neuen. Bei künstlicher Intelligenz, Digitalisierung und Robotik würden wir daher von Mutigeren abgehängt. Wie bekämpfen Personaler diese Haltung auf den Bürofluren und in den Werkshallen?

Schlimm, diese Deutschen. Wann immer sich größere Veränderungen oder Herausforderungen anbahnen, werden sie kollektiv von einer lähmenden Angst befallen. Zusammenfassen lässt sich diese speziell deutsche Angstneurose so: Da kommt etwas Neues auf uns zu, das größer ist als wir, das wir nicht sicher steuern und beeinflussen können. Belassen wir es also lieber beim Altbekannten und hoffen, dass der Wind der Veränderung vorüberzieht und keine allzu verheerenden Schäden hinterlässt.

So in etwa wird sie beschrieben, die sogenannte „German Angst“. Sie steht für mangelnden Gestaltungswillen im Angesicht des Wandels. Für eine frustrierende Zögerlichkeit gegenüber notwendiger Veränderung. Für Bedenkenträgerei und Absicherungsmentalität. Aber auch: Für eine gewisse Arroganz, die auf der Überzeugung beruht, dass man selbst bisher schon alles sehr richtig gemacht habe, der Status quo darum zu erhalten sei und grundlegender Wandel per se nur eine Verschlechterung bringen könne.

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Quelle: Digitalisierung: Keine Panik auf der Titanic!

Area Sales Manager (m/w/d) Vertriebsgebiet Bayern

Sie sehen sich als Verkäufer, nicht nur als Berater, und wollen mit einem netten, motivierten Team wachsen? Sie schätzen ein professionelles, aber dennoch flexibles Umfeld, in dem Kreativität, Mitdenken und Verbessern immer erwünscht sind? Dann sind Sie bei unserem Mandanten gut aufgehoben!

Ergänzen Sie das Team unseres Mandanten als

Area Sales Manager (m/w/d) Vertriebsgebiet Bayern
(Kennziffer 1125-19)

Als familiengeführtes, international agierendes Jungunternehmen mit Sitz im mittelhessischen Gladenbach (ab 2020 in Gießen) ist unser Mandant innovationsführender Anbieter von spezialisierten Reinigungssystemen und Hygienelösungen für die Anwendung im Reinraum, mit Fokussierung auf die Pharmaindustrie. Unser Mandant steht für Agilität, unkomplizierte Strukturen, flache Hierarchien und verdankt seinen Erfolg einem fachkompetenten Team, cleveren Produkten und unternehmerischer Weitsicht.

Ihre Aufgaben
• Selbstständiger und eigenverantwortlicher Ausbau des Vertriebsgebiets Bayern (und angrenzend)
• Akquise von eigenen Neukunden und Projekten (Erstgespräche, Produktvorstellung)
• Beratung und Ausbau von Bestandskunden (Cross- / Upselling)
• Produktberatung am Telefon, Kundenbesuche vor Ort
• Angebotserstellung und -nachverfolgung
• Führung von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss
• Kundenberatung und -betreuung auf Messen und Events
• Produktschulungen und –trainings bei Kunden vor Ort

Ihr Profil
• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium rund um BWL/Marketing
• Fachkenntnisse im Bereich Hygiene, vorzugsweise Reinraum/GMP, sind von Vorteil
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Vertrieb von Reinraum-Verbrauchsartikeln, Desinfektionsmitteln und/oder verwandten Produkten sammeln
• Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sind Sie gewohnt
• Gelebtes Servicedenken und hohe Kundenzufriedenheit sind für Sie das A und O
• Sie bringen eine hohe Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet mit (Anteil ca. 60 %) und erledigen Bürotätigkeiten im Home Office
• Ihr Wohnort liegt idealerweise in der Region Regensburg/Ingolstadt/Nürnberg
• Sie sind sicher in der Kundenkommunikation via Telefon, Skype und Email sowie im Umgang mit MS Office und einem CRM-System (Dynamics 354 for Sales)

Ihre Perspektiven
• Eine langfristige Stelle mit Perspektive in einem dynamischen Unternehmen
• Umfassende Einarbeitung und Qualifizierung im Vertrieb und natürlich zu den Produkten
• Hohes Kunden- und Marktpotenzial, Top-Produkte
• Moderne technische Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten
• Fixgehalt plus Provision
• Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung (Mitentscheidung möglich)
• Betriebliche Altersvorsorge

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Sie und Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunschs, am liebsten per Email. Ihre Fragen beantwortet gerne Karin Münch, Tel. 0641-68 68 453.

PersonalPiloten, Inhaberin Karin Münch
Frankfurter Straße 9 | 35390 Gießen
0641 68 68 453 | km.giessen@personal-piloten.de | www.personal-piloten.de

Email

Stasi-Methoden bei Zalando?

Mitarbeiter von Zalando beklagen ein System der permanenten Überwachung. Schuld ist eine Software zur internen Personalbewertung.

Die Arbeitsbedingungen beim Online-Versandhändler Zalando sind erneut in die Kritik geraten. Die Mitarbeiter des Unternehmens sehen sich einem System der ständigen Überwachung und des Leistungsdrucks ausgesetzt. Das geht aus einer Studie der Berliner Humboldt-Universität (HU) hervor, die von der Hans-Böckler- Stiftung herausgegeben wurde und die der Süddeutschen Zeitung vorliegt.

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Schuld ist die Software „Zonar“, mit der derzeit 5.000 der insgesamt 14.000 Mitarbeiter ihren Kollegen Feedback geben. Die Beschäftigten würden dadurch allerdings nicht nur permanent bewertet, sondern auch kontrolliert und sanktioniert, kritisieren die Forscher Sascha-Christopher Geschke und Philipp Staab. Sie arbeiten seit zwei Jahren an der Studie. Durch die Software habe sich ein Klima von Stress und Leistungsdruck entwickelt. Sie ermögliche es, die Mitarbeiter in drei Gruppen einzuteilen, die unter den Bezeichnungen „herausragend“, „stark“ und „verbesserungsfähig“ laufen. Zalando halte die Gruppe der Topleister jedoch systematisch klein, in manchen Abteilungen läge sie lediglich bei zwei bis drei Prozent. Da sich die Bewertungen auch auf die Gehälter auswirken, drücke Zalando so die Löhne.

►► Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Stasi-Methoden bei Zalando?

Darum solltest du nie an einem Montag aus dem Urlaub zurückkehren

Nach nur einem Tag im Büro fühlst du dich schon wieder urlaubsreif? Eine Gesundheitsexpertin gibt Tipps, wie du stressfreier in den Arbeitsalltag einsteigst.

Nur wer länger im Urlaub war, kommt wirklich entspannt wieder. Doch die Erholung kann schnell verfliegen, wenn der Übergang ins Arbeitsleben zu abrupt passiert. „Nach einem längeren Urlaub sollten Arbeitnehmer möglichst sanft wieder in den Berufsalltag eintreten“, erklärt die Gesundheitswissenschaftlerin Maria Schumann. Die Berlinerin rät im t3n-Gespräch dazu, zwischen einer Reise und dem ersten Arbeitstag stets mehr als nur eine Nacht einzuplanen. „Wer am Sonntag aus Bali kommt und am Montag wieder ins Büro muss, wird kaum konzentriert und motiviert an die Aufgaben gehen“, ordnet sie ein.

Ein Zeitpuffer von zwei bis drei Tagen sei ratsam, um anzukommen, die Koffer auszupacken und sich wieder auf den Alltag einzulassen. Dadurch würde die Erholung nicht gleich wieder einem unangenehmen Gefühl von Stress und Druck zum Opfer fallen. Zudem sei es ratsam, nicht unbedingt an einem Montag, sondern lieber an einem Mittwoch wieder anzufangen. „So ist die Woche kürzer und das Wochenende schneller in Sicht“, erklärt Maria Schumann. Berufstätige würden dadurch sicherstellen, nicht gleich wieder in den roten Bereich zu gehen, sondern hätten die Gelegenheit, langsam an Fahrt aufzunehmen.

„Nach einem längeren Urlaub sollten Arbeitnehmer möglichst sanft wieder in den Berufsalltag eintreten.“

Zum Ende der Woche können Arbeitnehmer sich auch leichter wieder auf Stand bringen. Ein prall gefüllter E-Mail-Posteingang ist vor allem nach einem längeren Urlaub oft die Regel. Empfehlenswert sei es deshalb, die Abwesenheitsnotiz im E-Mail-Client für externe Nachrichten noch einen oder zwei Tag länger anzulassen, um sich umfangreich über die vergangenen Wochen zu informieren. „So bleiben Kunden erst einmal auf Abstand und man bekommt die Möglichkeit, die letzten Tage zunächst intern aufzuarbeiten“, erklärt die Berlinerin. Diese Aufwärmphase sei wichtig, um nicht in anstrengendes Multitasking zu verfallen.

Beschäftigte sollten ihrer Meinung nach die ersten Arbeitstage nach einem längeren Urlaub grundsätzlich dafür nutzen, sich einen umfassenden Überblick über die anstehenden Aufgaben zu verschaffen und nicht sofort ins Tagesgeschehen einzutreten. Dabei helfe ein nach Wichtigkeit und Dringlichkeit sortierter Plan, der dafür sorgt, dass Aufgaben entweder persönlich abgearbeitet, an andere Kollegen delegiert oder komplett hintenangestellt werden können. „Wer aus dem Urlaub kommt und das Gefühl hat, sofort den Kopf zu verlieren, wird jegliche Erholung direkt wieder schwinden sehen“, so Maria Schumann. Ein sanfter Start sei ratsamer.

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Quelle: Darum solltest du nie an einem Montag aus dem Urlaub zurückkehren

13. Gehalt vs. Weihnachtsgeld: Wer kriegt es? Und wie hoch ist es?

Zwischen einem 13. Monatsgehalt und Weihnachtsgeld gibt es einen Unterschied. Wir erklären die Formen der Sonderzahlung und verraten, wer Anspruch hat und wer nicht.

Das Jahresende geht für manch einen Berufstätigen mit einem kleinen Geldsegen einher – entweder flattert ein 13. Monatsgehalt oder ein Weihnachtsgeld ins Haus. Die wenigsten Arbeitnehmer kennen jedoch den Unterschied. Während das zusätzliche Monatsgehalt eine Sonderzahlung ist, die die Arbeitsleistung honoriert, wird das Weihnachtsgeld vielmehr für die Betriebstreue ausgezahlt. Was wie Wortklauberei klingt, bringt jedoch handfeste Unterschiede mit sich. Wir erklären, worin die größten Unterschiede dieser Sonderzahlungen liegen.

13. Monatsgehalt vs. Weihnachtsgeld: Das sind die Unterschiede

Da das 13. Monatsgehalt eine Belohnung für die erbrachte Arbeitsleistung ist, kann es bei Fehlzeiten auch gekürzt werden – etwa nach einer längeren Krankheit. Das passiert jedoch nur, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer das so im Arbeitsvertrag auch vereinbart haben. Die Höhe des 13. Monatsgehalts orientiert sich in der Regel am vollen Monatslohn. Das Weihnachtsgeld macht hingegen oft entweder nur einen prozentualen Anteil dessen oder einen Pauschalbetrag aus. Es kann zudem nicht aufgrund von Fehltagen gekürzt werden.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass das 13. Monatsgehalt auch Mitarbeitern zusteht, die unterjährig kündigen oder gekündigt werden. Die Sonderzahlung wird dann anteilig ausgezahlt. Wer hingegen vor einem bestimmten Stichtag aus dem Unternehmen ausscheidet, verliert seinen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Sogar eine Rückzahlungsklausel kann beim Weihnachtsgeld vereinbart werden. Einen Anspruch auf Sonderzahlungen haben Arbeitnehmer nur, wenn der Arbeits- beziehungsweise der Tarifvertrag das vorsehen.

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Quelle: 13. Gehalt vs. Weihnachtsgeld: Wer kriegt es? Und wie hoch ist es?

Autismus: “Autistische Menschen können überall arbeiten” | ZEIT Arbeit

Autistische Menschen haben oft Schwierigkeiten im Umgang mit anderen, zeigen ihre Gefühle kaum oder sind von zu vielen Reizen überfordert. Doch wenn die Rahmenbedingungen stimmen, können sie in vielen Bereichen gut arbeiten, sagt Sally Maria Ollech. Sie ist Co-Geschäftsführerin von Diversicon, einem Sozialunternehmen, das Coachings für diese Menschen anbietet und sie auch an Firmen vermittelt.

ZEIT ONLINE: Frau Ollech, warum sollten Vorgesetzte autistische Menschen einstellen?

Sally Maria Ollech: Viele Autistinnen und Autisten sind hoch qualifiziert. Das Unternehmen gewinnt also eine Fachkraft und wird zugleich vielfältiger. Ich bin überzeugt, dass verschiedene Perspektiven auf Themen und Produkte im Unternehmensalltag zu besseren Ergebnissen führen. Allerdings sollte das Umfeld stimmen, damit Autistinnen und Autisten gut arbeiten können.

Sally Maria Ollech ist Mitglied der Geschäftsleitung bei Diversicon. Die Firma begleitet Autistinnen und Autisten mit Kursen, Coachings und Beratung. Auch vermittelt sie autistische Fachkräfte an Unternehmen. Ollech studierte BWL und Geographie in Lüneburg und gründete mit querstadtein einen Anbieter von alternativen Stadtführungen in Berlin.
Sally Maria Ollech ist Mitglied der Geschäftsleitung bei Diversicon. Die Firma begleitet Autistinnen und Autisten mit Kursen, Coachings und Beratung. Auch vermittelt sie autistische Fachkräfte an Unternehmen. Ollech studierte BWL und Geographie in Lüneburg und gründete mit querstadtein einen Anbieter von alternativen Stadtführungen in Berlin. © Mathias Becker

ZEIT ONLINE: Welche Besonderheiten bringen autistische Menschen im Berufsleben mit?

Ollech: Die meisten Menschen im Autismusspektrum sind sensibler für Reize wie etwa Geräusche oder Licht. Sie nehmen Strukturen und Muster oft stärker wahr als ihr Umfeld und das führt zu einem anderen Blick auf Abläufe und Themen. Einerseits bietet diese andere Wahrnehmung und Denkweise einen großen Mehrwert für Unternehmen, andererseits erfordert sie genauere Abstimmungen und Kommunikation. In der sozialen Interaktion erklärt sich für autistische Menschen das, was andere intuitiv verstehen, oft nicht von allein. Ihnen ist häufig nicht klar, wie sie auf ihr Umfeld wirken. Und ihre Kolleginnen und Kollegen wissen oft auch nicht, was sie von autistischen Mitarbeitenden erwarten können. Es gibt eine Menge Unwissen – und gegenseitige Vorurteile.

ZEIT ONLINE: Zum Beispiel?

Ollech: Viele Menschen nehmen Autismus als Behinderung wahr und haben einen sehr negativen, defizitorientierten Blick darauf. Menschen, die sich noch nicht mit dem Thema beschäftigt haben, haben oft auch Klischees im Kopf, mit denen Autistinnen und Autisten nicht gern assoziiert werden. Dann kommen Fragen wie “aber du kannst ja sprechen”, “aber du kannst mir ja in die Augen schauen”, “aber du verstehst ja Humor”. Die kann man zwar einmal nett beantworten, frustrieren aber auf Dauer.

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Quelle: Autismus: “Autistische Menschen können überall arbeiten” | ZEIT Arbeit

Fristlose Kündigung: Arbeitgeber muss Überstunden vergüten 

Wird ein Angestellter von der Arbeit freigestellt, sind damit nicht automatisch auch seine Überstunden abgegolten. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil am Mittwoch (5 AZR 578/18). “Endet das Arbeitsverhältnis und können Gutstunden auf dem Arbeitszeitkonto nicht mehr durch Freizeit ausgeglichen werden, sind sie vom Arbeitgeber in Geld abzugelten”, hieß es in der Begründung.

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Im konkreten Fall hatte eine Sekretärin ihren ehemaligen Arbeitgeber verklagt. Für 67 geleistete Überstunden forderte sie eine Nachzahlung von 1317,28 Euro – nebst Zinsen. Diese muss ihr ehemaliger Arbeitgeber ihr nun erstatten.

Der damals 51 Jahre alten Sekretärin einer Steuerberater- und Wirtschaftsprüfergesellschaft wurde im Juni 2016 fristlos gekündigt. Vor Gericht schloss die Frau mit ihrem Arbeitgeber einen Vergleich: Die außerordentliche, fristlose Kündigung wurde umgewandelt in eine ordentliche, arbeitgeberseitige betriebsbedingte Kündigung.

Ihr Arbeitsverhältnis endete damit am 31. März 2017. Bis dahin war sie freigestellt. Ihre Ansprüche auf Weihnachtsgeld wurden abgerechnet, den Urlaubsanspruch verlor sie durch die Freistellung, so wurde es im Vergleich festgehalten. Was im Vergleich nicht erwähnt wurde: die bis Juni 2016 geleisteten Überstunden.

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Quelle: Fristlose Kündigung: Arbeitgeber muss Überstunden vergüten – SPIEGEL ONLINE

“Zonar”: So überwacht Zalando seine Mitarbeiter – Wirtschaft – SZ.de

  • Zalando-Mitarbeiter sind angehalten, über das Personalsystem “Zonar” die Leistung und das Verhalten ihrer Kollegen zu bewerten.
  • Angestellte klagen über enorme Überwachung und infolgedessen über hohen Leistungsdruck und Stress.
  • Zalando hingegen hält das Bewertungssystem für einen Fortschritt.
  • Als sich Marianne Meier damals bei Zalando bewarb, hatte sie auch Schlechtes gehört. “Etwa, dass du da nur weiterkommst, wenn du Chefs Zucker in den Arsch bläst.” Marianne Meier (Name wie bei anderen Mitarbeitern geändert) dachte, so reden halt ein paar Frustrierte – und heuerte bei Europas größtem Online-Modehändler an. Inzwischen ist die Führungskraft selbst frustriert. Das hat viel mit dem Personalsystem “Zonar” zu tun: “Egal wie gut dein Feedback ist, der Chef kann es auslegen, wie er will. Mag er dich nicht, ekelt er dich aus der Firma.”

Zonar, das Zalando bei 5000 von 14 000 Beschäftigten einsetzt, erinnert an Kundennoten im Internet. Nur werden hier nicht Produkte bewertet, sondern Menschen. Mit der Software beurteilen Vorgesetzte und Mitarbeiter umfassend die Stärken und Schwächen von Kollegen, zum Beispiel deren Leistung und soziales Verhalten. “Im Kern geht es darum, Beschäftigte permanent zu bewerten, zu kontrollieren und zu sanktionieren”, sagen Philipp Staab und Sascha-Christopher Geschke von der Berliner Humboldt-Universität. Sie arbeiteten zwei Jahre an einer 60-seitigen Studie, die der Süddeutschen Zeitung  vorliegt.

Süddeutsche Zeitung Wirtschaft Zalando will klimaneutral werden
Umweltbilanz

Zalando will klimaneutral werden

Der Onlinehändler stellt nahezu komplett auf erneuerbare Energien. Es ist schon der zweite Bereich binnen kurzer Zeit, in dem Zalando einen großen Wandel vollzieht.  Von Vivien Timmler

Die Personalchefin spricht von der Möglichkeit zum “360-Grad-Feedback”

Ihre Hauptvorwürfe: Zalando erzeuge Überwachung, Leistungsdruck und Stress. Mit Zonar drücke der rasant auf mehr als fünf Milliarden Euro Umsatz gewachsene Konzern Löhne und schaffe ein Klima der Angst. Mitarbeiter, gerade befristete, fürchteten um ihren Arbeitsplatz. Solche Personalsysteme könnten sich in der ganzen Berufswelt verbreiten, heißt es in der Studie für die gewerkschaftsnahe Böckler-Stiftung: “Von Zalando als Leitunternehmen der Digitalisierung geht eine Leuchtturmfunktion aus.” Der Handelsgigant Amazon löste 2015 mit einem ähnlichen Programm in den USA Empörung aus. Mitarbeiter beklagten übergroßen Druck.

Zalando, das in 17 Länder Europas liefert, stellt sein System positiv dar: “Zonar ist ein wichtiger Bestandteil unseres Talentmanagements, mit dem wir Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen die Möglichkeit geben, sich 360-Grad-Feedback einzuholen und zu geben.” Früher habe allein die jeweilige Führungskraft entschieden, ob jemand befördert werde oder mehr Gehalt bekomme, sagt Personalchefin Astrid Arndt. “Jetzt fließt ein, wie Kollegen, firmeninterne Kunden und Führungskräfte über einen denken. Dieses System ist fairer als vorher.” Man unterstütze die Entwicklung jedes Mitarbeiters durch “gelebte Feedback-Kultur”.

“Ich kann nicht einfach mal einen schlechten Tag haben.”

Befragte Mitarbeiter sehen das anders. “Es ist eine 360-Grad-Überwachung”, sagt einer. “Ich kann nicht einfach mal einen schlechten Tag haben.” Monate später schlage sich eine Situation, an die er sich gar nicht mehr erinnere, in einer Beurteilung nieder. “Man muss die ganze Zeit gute Miene zum bösen Spiel machen”, so schildert es Marianne Meier. “Jeden ständig anlächeln. Das kann sich sonst alles rächen.”

Aktuell nominieren Mitarbeiter zweimal jährlich bis zu acht Angestellte, die sie beurteilen. Wobei Führungskräfte die Auswahl mitbestimmen. Im Prinzip werde jeder angehalten, permanent Aufzeichnungen zum Verhalten der Kollegen anzufertigen, so die Forscher. Den Eindruck der Überwachung verstärke, dass Zalando teils in vollverglaste Räume umzog, mit ständig einsehbaren Arbeitsplätzen. “Ich finde Zonar unmöglich”, sagt ein Mitarbeiter. “Eigentlich sind es Stasi-Methoden.”

Zalando erklärt, es gebe ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an Leistungskontrolle. Zonar werde nur im gesetzlich erlaubten Umfang genutzt. Die zitierten Arbeitnehmer seien nicht repräsentativ. Eine interne Umfrage zeige, dass 67 Prozent der Mitarbeiter Zalando als guten Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Nur 13 Prozent erwägten einen Firmenwechsel. “Zonar ist kein Instrument der Kontrolle”, behauptet Personalchefin Arndt.

Es gibt auch Beschäftigte, die das System gut finden

Man findet auch Beschäftigte, die das System im Prinzip gutheißen. “Ich bekomme Feedback für meine Arbeit. Je besser es ist, desto besser ist meine Beurteilung”, erzählt einer am Telefon, nennen wir ihn Thomas Forster. “Das ist eine tolle Sache, wenn es die Firma gut lebt.” In der Realität sieht er aber gravierende Probleme: “Man beschützt seinen eigenen Bereich, statt zusammenzuarbeiten. Die Überwachung durch Zonar spielt dabei eine Rolle. Die Leute überlegen vor allem, wie wirke ich, statt an die Sache zu denken.”

Wie andere Beschäftigte führt Marianne Meier weitere Nachteile an: “Es soll alles anonym sein. Aber jeder redet darüber: Gib mir ein gutes Feedback, dann gebe ich dir auch eines. Wir bereden das mal beim Essen.” Sie sprach ein Manager an, der offiziell nicht wissen konnte, welches Feedback Meier abgegeben hatte. Chefs kungelten über ihr Wissen miteinander, um selbst gute Noten zu erhalten. Ein Weg, der normalen Mitarbeitern verwehrt bleibe.

Konsum und Handel Zalando will jetzt doch Frauen im Vorstand
Online-Versandhändler

Zalando will jetzt doch Frauen im Vorstand

Das Berliner Unternehmen möchte nicht mehr das bekannteste schlechte Beispiel für reine Männerwirtschaft sein. Bislang galt als Frauenquote für den Vorstand: Zielgröße Null.  Von Kathrin Werner

Die Bewertungen entscheiden über das Gehalt, zusammen mit einem Gremium. Indem jeder Stärken und Schwächen beurteile, lasse sich das Bild zum Nachteil von Angestellten auslegen, so die Forscher: “Zonar ist so angelegt, dass es die vom Management gewünschten Ergebnisse produziert.” Beschäftigte werden in drei Leistungsgruppen eingeteilt – aktuell heißen die auf Deutsch herausragend, stark und verbesserungsfähig. Die Forscher behaupten, Zalando halte die oberste Gruppe systematisch klein, in manchen Abteilungen seien es nur zwei bis drei Prozent. “Also, die höchste Stufe kann man eigentlich nicht erreichen”, sagt ein Mitarbeiter. Zonar kreiere eine Masse, deren Bezahlung stagniere, so Staab und Geschke. “Bei Zalando sind viele frustriert wegen der relativ niedrigen Löhne.” Zalando widerspricht, von einer Lohnbegrenzung durch Zonar könne überhaupt nicht die Rede sein. “Die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen lagen 2018 und 2019 sehr deutlich über dem deutschen Mittel von 3,1 Prozent.”

Mitarbeiter schildern, wie Zalando das System teils durchsetze. “Ich war letztes Jahr Top-Performer und hab auch Prämien bekommen”, sagt einer in der Studie. Dann habe man ihn angesprochen. “,Entweder du setzt deinen Kollegen jetzt herab und gibst ihm ein negatives Feedback, sodass wir ihn als Low-Performer einstufen können. Oder du bist halt kein Top-Performer mehr.’ Es wurde nicht direkt so gesagt, aber die Worte waren ziemlich im Anschluss, nachdem ich gesagt habe: ‘Nee, ich möchte dieses Feedback nicht geben.’ Das halte ich für Erpressung.”

Zalando erklärt, man könne das nicht nachvollziehen. Mitarbeiter gäben sich untereinander generell eher positives Feedback.

Die Firma hat nach eigenen Angaben Konsequenzen aus Kritik gezogen

Marianne Meier kritisierte offen chaotische Entscheidungen. Nach ihrem Gefühl machte sie sich so bei mehreren Chefs unbeliebt, die sich dann absprachen. Es half ihr nichts, dass ihr die ganzen Kollegen gute Noten gaben. Sie wurde herabgestuft. Zalando erzeuge mit schmerzhaften Sanktionen ein Klima der Angst, so die Forscher. Bei Thomas Forster schüttete eine Kollegin ihr Herz aus. Ihr Chef picke aus den Bewertungen Dinge heraus, um sie loszuwerden.

Personalchefin Arndt zieht dagegen ein positives Fazit. “Wir glauben, dass wir den Mitarbeitern mit Zonar sehr entgegenkommen. Wir hören auf die Mitarbeiter und entwickeln Zonar kontinuierlich weiter.” Einiges, was die Forscher in der seit 2017 laufenden Studie beschreiben, wird demnach heute anders gehandhabt.

Wie sehr verbreiten sich Programme wie Zonar und verändern den Arbeitsalltag? Das ist eine Frage, die Millionen Beschäftigte bewegen dürfte. Es gibt Anzeichen, dass solche Programme im Trend liegen . Die New York Times enthüllte 2015 Praktiken bei Amazon USA. Demnach fühlten sich Führungskräfte durch ein Personalprogramm überwacht und angetrieben. Kollegen sahen sich über das “Anytime Feedback Tool” verpetzt. Es gab den Vorwurf, es werde Druck auf Kranke und “Minderleister” ausgeübt. “Zonar bündelt Dynamiken, die die Arbeitswelt prägen”, schreiben Staab und Geschke. “Online-Händler wie Amazon oder Zalando bilden die Vorhut.”

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Quelle: “Zonar”: So überwacht Zalando seine Mitarbeiter – Wirtschaft – SZ.de

Zalando kritisiert Vorwürfe zu Feedbacktool

Eine  Studie zweier Wissenschaftler der Humboldt Universität Berlin im Auftrag der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung brachte den Stein ins Rollen. Die Autoren hatten Zalando-Mitarbeiter zu deren Erfahrungen mit dem Feedback-Tool “Zonar” befragt. Der Onlinehändler hat das Programm als Teil seiner Talent-Management-Strategie eingeführt. Angestellte sollen sich gegenseitig bewerten und beurteilen. Das helfe Mitarbeitern wie Führungskräften, umfassendes Feedback zu Stärken und Schwächen einzuholen, so Zalando.

Die Studie rückt das Unternehmen in denkbar schlechtes Licht. Die Befragten sprechen von “Stasi-Methoden”, fühlen sich überwacht, verspüren enormen Leistungsdruck.

Belastbarkeit der Studie zu Zalando ist zweifelhaft

Die Süddeutschen Zeitung griff die Studie nun auf und zeichnete ein düsteres Bild. Es passt zu den Darstellungen des Onlinehandels, der immer wieder in der Kritik steht. “Die Zeit” und das Handelsblatt folgten der Meldung und legten nach. Kurze Zeit später veröffentliche Zalando eine Richtigstellung, die Zweifel an der Berichterstattung der drei großen Tageszeitungen lässt. Zu Recht weist das Unternehmen darauf hin, dass für die Studie lediglich zehn Mitarbeiter befragt wurden. Zum Vergleich: Bei Zalando verwenden nach eigenen Angaben rund 5.000 der 14.000 Angestellten “Zonar”. Von einer repräsentativen Studie kann damit keine Rede sein.

Es ist durchaus möglich, dass Mitarbeiter das Tool kritisch sehen und schlechte Erfahrungen damit gemacht haben. Nur lässt sich eine flächendeckende Überwachung auf Basis der Studiendaten keinesfalls belegen. Die Folgerungen, die aufgrund von Aussagen einzelner Mitarbeiter getroffen werden, sind somit bestenfalls Mutmaßungen. Es entsteht jedoch der Eindruck, als wären diese Tatsachen. Das ist fatal! Denn es stellt eine Berichterstattung infrage, die durchaus valide Kritikpunkte äußert.

Einige Kritikpunkte bleiben

Ein Feedbacktool kann enorm wertvoll sein. Es funktioniert allerdings selten ohne eine entsprechende Feedbackkultur. Zalando beteuert, auf eine solche Wert zu legen und diese zu pflegen. Ob der permanente Optimierungsdruck im Onlinehandel das überhaupt zulässt, bleibt indessen fraglich. Ebenso, ob die Mehrzahl der Mitarbeiter das Tool stützt. Und auch in puncto Vergütung lässt die Stellungnahme des Unternehmens Fragen offen. Studienteilnehmer kritisierten, dass die Entlohnung direkt oder indirekt an die Beurteilung geknüpft sei. Zalando räumt diesen Vorwurf nicht aus. Dabei weisen aktuelle Studien darauf hin, dass das Verknüpfen von Leistungsmanagement und Vergütung demotivierend auf die Mitarbeiter wirken kann (siehe Interview mit Prof. Dirk Sliwka: “Ein Bonus kann positive Effekte auch zerstören”).

So bleibt festzuhalten: Eine flächendeckende Überwachung lässt sich anhand der Studiendaten nicht belegen. Die Vorwürfe von SZ, Zeit und Handelsblatt sind damit vorschnell – nicht aber die Fragen, die sich daraus ergeben. Denn Feedbacktools sind immer ein sensibles Thema, das beim Datenschutz beginnt und mit der Unternehmenskultur endet.

Quelle: Zalando kritisiert Vorwürfe zu Feedbacktool | Personal | Haufe

BAG: Saisonarbeitsverhältnis eines Bademeisters

Wo im Sommer die Hölle los ist, herrscht im Winter gähnende Leere. In Saisonbetrieben wie Freibädern oder Biergärten ist der Betrieb je nach Jahreszeit vollkommen unterschiedlich. Aus diesem Grund ergänzen dort regelmäßig Saisonarbeiter die Stammbelegschaft. Nach gängiger BAG-Rechtsprechung dürfen deren Arbeitsverträge zulässig befristet werden, auch eine wiederholte Befristung ist möglich. In einem aktuellen Fall musste das BAG eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag eines Bademeisters rechtlich einordnen. Nach dieser durfte er für eine Gemeinde regelmäßig nur während der Badesaison eines jeden Jahres tätig werden.

Zulässige Befristung als Saisonarbeiter oder unbefristetes Arbeitsverhältnis?

Der Arbeitnehmer war ab Juli 2000 bei einer Gemeinde zunächst unbefristet in Vollzeit beschäftigt. Nach sechs Jahren kündigte die Gemeinde ihm das Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig bot sie ihm an, zukünftig weiter als Saisonarbeiter zu arbeiten. In einem neuen Arbeitsvertrag legten die Parteien im April 2006 fest, dass der Gemeindemitarbeiter “als vollbeschäftigter Arbeitnehmer jeweils für die Saison vom 1. April bis 31. Oktober eines Kalenderjahres eingestellt” werde und “in dringenden Fällen … auf Anordnung des Arbeitgebers darüber hinaus Arbeit zu leisten” habe.

Tatsächliche Beschäftigung nur während der Badesaison

Seither wurde der Arbeitnehmer regelmäßig jedes Jahr nur in diesen Monaten beschäftigt und vergütet. Er war nahezu ausschließlich im Freibad der Gemeinde als Badeaufsicht tätig und mit der Reinigung und Pflege des Schwimmbads betraut. In der Saison 2016 stellte die Gemeinde unbefristet eine Fachkraft für Bäderbetriebe ein. Vor Gericht machte der Arbeitnehmer geltend, dass zwischen ihm und der Gemeinde ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehe.

Unbefristetes Arbeitsverhältnis oder wirksame Befristung als Saisonarbeiter?

Der Arbeitnehmer begehrte vor Gericht die Feststellung, dass sein Arbeitsverhältnis nicht durch Befristung Ende Oktober 2016 endete. Aus seiner Sicht fehle es für eine wirksame Befristung an einer konkreten Vereinbarung einer bestimmten Vertragsdauer. Zudem liege kein Sachgrund für eine Befristung vor: Ohne Endtermin für die Beschäftigung könne auch keine Bedarfsprognose im Sinne des Befristungsgrundes “vorübergehender Bedarf” gestellt werden. Der Mitarbeiter argumentierte weiter, dass es sich bei dem Arbeitgeber, der Gemeinde, auch nicht um einen Saisonbetrieb handele. Die Befristung halte sich außerdem nicht innerhalb der tarifvertraglich vorgesehenen Höchstbefristungsdauer von fünf Jahren.

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Quelle: BAG: Saisonarbeitsverhältnis eines Bademeisters | Personal | Haufe

JStG 2019: Änderung bei Sachbezügen und der 44-EUR-Grenze | Personal | Haufe

Anfang November hat der Bundestag das sogenannte Jahressteuergesetz 2019 beschlossen (  “Gesetz zur weiteren steuerlichen Förderung der Elektromobilität und zur Änderung weiterer steuerlicher Vorschriften”). Bis zum Jahresende muss der Bundesrat noch zustimmen.

Der Bundesrat hatte eine klare gesetzliche Regelung zur Behandlung von Gutscheinen gefordert. Eine solche Neuregelung mit Wirkung ab 2020 ist im nun beschlossenen Gesetz enthalten. Damit endet eine längere Debatte: in einem Vorentwurf gab es eine recht scharfe Neuregelung, die dann im endgültigen Gesetzesentwurf nicht mehr enthalten war. Die jetzt getroffene Neuregelung ab 2020 ist eher moderat, bringt aber doch einige Änderungen mit sich.

Der Auslöser: geänderte Rechtsprechung zu Zusatzkrankenversicherungen

Auslöser der Debatte waren zwei Urteile des Bundesfinanzhofs (BFH, Urteile v. 7.6.2018, VI R 13/16 und 4.7.2018, VI R 16/17), in denen er seine Rechtsprechung zur Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug geändert beziehungsweise fortentwickelt hatte. In beiden Fällen ging es um die Behandlung von Zusatzkrankenversicherungen. Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, seinen Mitarbeitern unmittelbar Versicherungsschutz zu gewähren, liegt nach Auffassung des BFH begünstigter Sachlohn vor. Anders ist es hingegen, wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlt unter der Bedingung, dass die Mitarbeiter eine eigene private Zusatzkrankenversicherung abschließen. Die Urteile sind inzwischen ohne weitere Verwaltungsanweisungen veröffentlicht und damit anwendbar. Ihre Auswirkung beschränkt sich aber im Wesentlichen auf vergleichbare Sachverhalte mit Versicherungen.

Rechtslage zu Sachbezügen bis Ende 2019 unverändert

Im Übrigen ist die Behandlung von Sachbezügen und die Abgrenzung zur Geldleistung bis Ende 2019 unverändert. Ob Barlohn oder Sachbezüge vorliegen, entscheidet sich danach, was der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber auf der Grundlage der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen beanspruchen kann. Es kommt nicht darauf an, auf welche Art und Weise der Arbeitgeber den Anspruch erfüllt und seinen Mitarbeitern den zugesagten Vorteil verschafft (BFH, Urteile v. 11.11.2010, VI R 21/09, VI R 27/09 und VI R 41/10). Die Finanzverwaltung folgt dieser Rechtsprechung (H 8.1 Abs. 1-4 LStH). Können Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber nur eine “Sache” beanspruchen, ist es unerheblich, ob der Arbeitgeber zur Erfüllung dieses Anspruchs selbst tätig wird oder den Arbeitnehmern gestattet, auf seine Kosten die Sachen bei einem Dritten zu erwerben. Daher spielt es lohnsteuerlich keine Rolle, wenn der Arbeitnehmer selbst – und nicht der Arbeitgeber – Vertragspartner des die Leistung erbringenden Dritten ist.

Als Sachbezug gilt danach unter anderem:

  • eine Zahlung des Arbeitgebers, die mit der Auflage verbunden ist, den empfangenen Geldbetrag nur in bestimmter Weise zu verwenden,
  • ein durch den Arbeitgeber eingeräumtes Recht, bei einer Tankstelle zu tanken,
  • ein Gutschein über einen in Euro lautenden Höchstbetrag für Warenbezug.

In all diesen Fällen ist die 44-EUR-Grenze derzeit anwendbar.

Auch Geldkarten bisher begünstigt

Sachlohn, auf den die Freigrenze des § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG anzuwenden ist, liegt nach bisheriger Verwaltungsauffassung auch dann vor, wenn die Gutscheingewährung mittels sogenannter Guthabenkarten beziehungsweise Geldkarten erfolgt. In seinem Urteil hatte der BFH (BFH, Urteil v. 4.7.2018, VI R 16/17) jedoch in der Urteilsbegründung zwischen Gutscheinen und solchen Karten differenziert. Geldsurrogate, wie zum Beispiel Geldkarten, enthielten keine Leistungsverpflichtung und die Sachbezugseigenschaft sei zweifelhaft. Bis Ende 2019 bleibt die Verwaltung jedoch bei ihrer Auffassung.

Neuregelung ab 2020: Definition Begriff Geldleistung

Das ändert sich zumindest teilweise ab 2020. Die durch die Rechtsprechung entstandenen Unsicherheiten bei der Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug sollen durch die gesetzliche Regelung beseitigt werden. Sie hat daher das Ziel, den Begriff der Geldleistung in Abgrenzung zum Begriff des Sachbezugs klar zu definieren, um damit mehr Rechtssicherheit zu schaffen. Ob das wirklich gelingt, bleibt abzuwarten. Die Änderungen treten am 1. Januar 2020 in Kraft.

Mit dem nun beschlossenen Jahressteuergesetz wird die Sachbezugsregelung konkretisiert (§ 8 Abs. 1 Satz 2 EStG):

Zu den Einnahmen in Geld gehören auch zweckgebundene Geldleistungen, nachträgliche Kostenerstattungen, Geldsurrogate und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten. 

Mit der neuen gesetzlichen Definition wird festgeschrieben, dass zweckgebundene Geldleistungen, nachträgliche Kostenerstattungen, Geldsurrogate und andere Vorteile, die auf einen Geldbetrag lauten, grundsätzlich keine Sachbezüge, sondern Geldleistungen sind.

Gutscheine und Geldkarten sind jedoch ein flexibles Mittel der Sachzuwendung im Rahmen der 44-EUR-Freigrenze und gerade in der heutigen digitalen Zeit bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern weit verbreitet. Daher wird eine Ausnahmeregelung in das Gesetz aufgenommen (§ 8 Abs. 1 Satz 3 EStG):

Satz 2 gilt nicht bei Gutscheinen und Geldkarten, die ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen und die Kriterien des § 2 Absatz 1 Nummer 10 des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetzes erfüllen.

Diese Regelung hat das Ziel, bestimmte zweckgebundene Gutscheine und Geldkarten, die nicht als Zahlungsdienste gelten, als Sachbezug zu belassen, damit die 44-EUR-Grenze anwendbar bleibt.

Hierzu sollen u.a. aufladbare Geschenkkarten für den Einzelhandel, Centergutscheine und “City-Cards” gehören. Solche Karten berechtigen, Waren oder Dienstleistungen vom Aussteller des Gutscheins bzw. bei einem begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen zu beziehen.

Die Ausnahmeregelung soll jedoch regelmäßig nicht anzuwenden sein bei Geldkarten, die als Geldersatz im Rahmen unabhängiger Systeme des unbaren Zahlungsverkehrs eingesetzt werden können. Als Geldleistung zu behandeln sollen daher insbesondere bestimmte Geldkarten sein, die über eine Barauszahlungsfunktion oder über eine eigene IBAN verfügen, die für Überweisungen (z.B. PayPal) oder für den Erwerb von Devisen (z.B. Pfund, US-Dollar, Franken) verwendet sowie als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden können. Solche Karten sind ab nächstem Jahr vom ersten Euro an steuerpflichtig.

Hinweis: zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn

Gutscheine und Geldkarten sollen im Übrigen ab 2020 nur noch dann unter die 44-EUR-Freigrenze fallen, wenn sie vom Arbeitgeber zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG). Der steuerliche Vorteil soll damit insbesondere im Rahmen von Gehaltsumwandlungen ausgeschlossen werden. Inwieweit dieser Teil der Neuregelung unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zur Zusätzlichkeitsgrenze greift, bleibt abzuwarten (siehe Nettolohnoptimierung: Änderung der Rechtsprechung).

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Quelle: JStG 2019: Änderung bei Sachbezügen und der 44-EUR-Grenze | Personal | Haufe

Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten

Die bisherige Doppelverbeitragung von Betriebsrenten gehört zu den größten Hemmnissen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Das Bundeskabinett hat nun den Entwurf eines “Gesetzes zur Einführung eines Freibetrages in der gesetzlichen Krankenversicherung zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge” beschlossen. Damit sparen Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung etwa 300 EUR jährlich. Der Gesetzentwurf kann nun beraten werden. Eine Zustimmung des Bundesrats ist nicht erforderlich.

Betriebsrente: Einführung eines Freibetrages

Der Entwurf sieht vor, dass die bisherige Freigrenze im Jahr 2019 in Höhe von 155,75 EUR (2020: 159,25 EUR), die für alle Versorgungsbezüge gilt, um einen Freibetrag in gleicher Höhe nur für die Renten der betrieblichen Altersversorgung (Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds) ergänzt wird.

Erhält ein Pflichtversicherter der gesetzlichen Krankenversicherung eine Rente aus der betrieblichen Altersversorgung, die den Betrag von 155,75 EUR (2019) übersteigt, ist nach geltender Rechtslage der Gesamtbetrag zu verbeitragen. Darauf wird dann der volle Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 14,6 Prozent zuzüglich des kassenindividuellen Zusatzbeitragssatzes, des Pflegeversicherungsbeitrages in Höhe von 3,05 Prozent und ggf. des Kinderlosenzuschlages in Höhe von 0,25 Prozent erhoben.

Nach dem Gesetzentwurf soll ab 1. Januar 2020 nur noch der Betrag verbeitragt werden, der die dann geltende Grenze in Höhe von 159,25 EUR übersteigt. Da rund 60 Prozent der Betriebsrentner eine niedrigere Betriebsrente als 318 EUR im Monat bekommen, haben sie durch die Neuregelung weitaus geringere Krankenversicherungsbeiträge zu bezahlen.

Freibetrag gilt nur für die Krankenversicherungsbeiträge

Allerdings gilt dies nur hinsichtlich der zu zahlenden Krankenversicherungsbeiträge. Die Beiträge zur Pflegeversicherung sind weiterhin von dem Gesamtbetrag des Versorgungsbezugs zu entrichten.

Beispiel:

Ein in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversicherter Rentner, zwei Kinder, bezieht von seinem früheren Arbeitgeber eine monatliche Betriebsrente in Höhe von 300 EUR. Seine Krankenkasse erhebt einen Zusatzbeitrag in Höhe von 1 Prozent.

Ergebnis:

Bis zum 31. Dezember 2019 fallen monatlich Beiträge zur Krankenversicherung in Höhe von 46,80 EUR und Pflegeversicherungsbeiträge in Höhe von 9,15 EUR an, also insgesamt 55,95 EUR.

Vom 1. Januar 2020 an werden die Krankenversicherungsbeiträge nur noch von 140,75 EUR (= 300 EUR – 159,25 EUR) berechnet. Daraus resultiert ein monatlicher Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 21,96 EUR (= 140,75 EUR x [14,6 % + 1 %]). Zusammen mit dem unveränderten Pflegeversicherungsbeitrag ergibt sich ein monatlicher Gesamtbetrag in Höhe von 31,11 EUR (= 21,96 EUR + 9,15 EUR). Die monatliche Beitragsentlastung beträgt also 24,84 EUR (= 55,95 EUR – 31,11 EUR) und damit knapp 300 EUR im Jahr.

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Quelle: Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten | Personal | Haufe

Stuttgart Weilimdorf / IT-Integrationsspezialist (m/w/d)

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab sofort eine/n

IT-Integrationsspezialist (m/w/d)

Der Arbeitsplatz ist in 70499 Stuttgart. Die Stelle ist für 3 Monate befristet, mit der Option zur Verlängerung auf 9 Monate.

Ihre Aufgaben:

– Technische Beratung der Applikationsverantwortlichen bei der Auswahl und der konkreten Konfektionierung im Umfeld von IT-Plattformen für Web-Dienste
– Koordination und Durchführung der Bereitstellung von IT-Plattformen für Web-Dienste
– Planung, Steuerung und fachliche, übergreifende Priorisierung von komplexen Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den IT-Standard Service Managern und externen Dienstleistern
– Sicherstellung einer durchgängigen und konsistenten IT Service Bereitstellung, Kosten- und Ressourcenplanung sowie IT-Service Reporting
– Unterstützung bei der Weiterentwicklung der IT-Plattformen für Web-Dienste unter Berücksichtigung technischer Entwicklungen sowie Wirtschaftlichkeit, Performance und Stabilität
– Unterstützung bei der Konzeption und Abstimmung von lnfrastrukturkonzepten und -Architekturen
– Mitarbeit bei der Erarbeitung und Einführung von Automatisierungsmechanismen zur Bereitstellung von IT- Standard Services
– Aufbereitung von Unterlagen für zentrale Gremientermine

Ihr Profil:

– Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
– Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarem Umfeld und Position
– Sehr gute Kenntnisse der gängigen Standardplattformen im Bereich Webserver (Apache, Tomcat und weitere), Datenbanken (Oracle, MSSQL und weitere). Linux, Firewall und Loadbalancer
– Kenntnisse gängiger Konfiguration Management Tools (Puppet, Salt)
– Erfahrung in der Steuerung ITIL-basierter IT-Betriebsprozesse
– Verhandlungssichere Englischkenntnisse
– Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Integrations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein gutes Durchsetzungsvermögen
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 29.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Arbeit: Wie Hobbys bei der Berufswahl helfen

Was will ich später werden? Für Jugendliche oft eine schwierige Frage. Die eigenen Hobbys können ein Ansatzpunkt sein, um darauf eine Antwort zu finden, erklärt die Bundesagentur für Arbeit auf ihrem Blog „planet-beruf.de”.

Hobbys als Hinweis für eigene Stärken: Wenn jemand jahrelang ein Instrument gelernt hat, spricht das für sein Durchhaltevermögen.

Denn Freizeitaktivitäten geben Hinweise darauf, welche Tätigkeiten man mit Spaß verfolgt – und zeigen, wo die eigenen Stärken oder Schwächen liegen.

Jugendliche, die in ihrer Freizeit am liebsten jede Minute an der frischen Luft und in Bewegung sind, ziehen womöglich körperliche Arbeit einem Bürojob vor. Wer Spaß daran hat, eine Jugendgruppe zu leiten oder andere zu trainieren, kann das als Hinweis für seine Teamfähigkeit sehen. Seit vielen Jahren ein Instrument zu erlernen, spricht mitunter für Durchhaltevermögen und Ausdauer.

Passende Hobbys lassen sich positiv in der Bewerbung verpacken. Aber: Nicht alle Freizeitaktivitäten eignen sich ohne Einschränkungen für den Lebenslauf, heißt es auf dem Blog. Ins Kino gehen oder mit Freunden treffen – diese Hobbys sagen zum Beispiel wenig über die Persönlichkeit aus.

Quelle: Arbeit: Wie Hobbys bei der Berufswahl helfen

Geschlechterrollen: Frauen in technischen Berufen weiter unterrepräsentiert 

Männer dominieren nach wie vor zahlreiche technische Berufe in Deutschland. Der Anteil von Frauen in vielen Branchen hat sich in den vergangenen Jahren kaum geändert, wie aus Zahlen des Statistischen Bundesamtes hervorgeht. 2018 waren demnach 89 Prozent der Beschäftigten im Bereich Maschinen- und Fahrzeugtechnik und 85 Prozent der Informations- und Kommunikationstechniker Männer.

Seit 2012 stieg der Anteil der Frauen in IT-Berufen nur um zwei Prozentpunkte, wie die Behörde mitteilte. In der Maschinen- und Fahrzeugtechnik ging er sogar um einen Prozentpunkt zurück.

Zuletzt waren jedoch mehr Frauen bei der Polizei, Kriminaldiensten und im Gerichts- und Justizvollzug beschäftigt. Dort erhöhte sich der Frauenanteil von 2012 bis 2018 von 20 Prozent (59.000 Frauen) auf immerhin 24 Prozent (72.000 Frauen).

Besonders wenig Grundschullehrer

Eine sehr ungleiche Verteilung der Geschlechter gibt es auch an allgemeinbildenden Schulen, wo Frauen dominieren. Hier lagen sie vergangenes Jahr mit 73 Prozent vorn, während der Anteil an Männern seit 2012 um zwei Prozentpunkte auf 27 Prozent sank. Besonders gering ist der Männeranteil an Grundschullehrern. An Hochschulen stellten Männer vergangenes Jahr hingegen 58 Prozent der Lehrenden und Forschenden – etwas weniger als 2012.

Umgekehrt arbeiteten mehr Männer in Bereichen wie der Altenpflege. 2018 stieg der Anteil von Pflegern im Vergleich zu 2012 um zwei Punkte auf 16 Prozent. 110.000 Pflegern standen hier 583.000 Kolleginnen gegenüber.

Auch in der Kindertagesbetreuung waren mehr Männer beschäftigt, auch wenn ihr Anteil nach wie vor gering ist. Im März 2019 arbeiteten 42.200 Männer in Kitas oder als Tagesvater. Das waren 6,4 Prozent der Beschäftigten und war damit ein doppelt so hoher Anteil wie noch vor zehn Jahren, als es erst 13.500 Männer in diesen Berufen gab.

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Quelle: Geschlechterrollen: Frauen in technischen Berufen weiter unterrepräsentiert | ZEIT Arbeit

Gleitzeit: Wie man Gleitzeit klug regelt

Alle kommen und gehen, wann sie wollen: Dieses Szenario ist ein Traum für Mitarbeiter, doch für viele Chefs ein Alptraum. Eine Gleitzeit kann ein guter Kompromiss sein – wenn man sie klug regelt.

Stau auf der Autobahn, der Zug hat Verspätung und das Kind, das noch zur Kita gebracht werden muss, hatte partout keine Lust, sich anziehen zu lassen. Es gibt zig Gründe, warum es Mitarbeitern schwerfällt, pünktlich zur Arbeit zu kommen. Selbst wenn sie es auf den letzten Drücker noch schaffen, sind sie dann so gestresst, dass sie erst mal fünf Minuten brauchen, um sich zu sammeln. Diese Hetze bringt Stress und schlechte Laune – für alle im Unternehmen. Das Problem lässt sich jedoch leicht lösen – durch Einführung einer Gleitzeit. Wie aber funktioniert das Modell genau? Und worauf müssen Arbeitgeber dabei achten?

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Quelle: Gleitzeit: Wie man Gleitzeit klug regelt | impulse

Furcht vor Stellenabbau: IG Metall: 800 Osram-Mitarbeiter protestieren

Mehrere Hundert Osram-Mitarbeiter und Betriebsräte aus ganz Deutschland haben vor der Münchner Konzernzentrale des angeschlagenen Beleuchtungsherstellers gegen Stellenabbau protestiert. Die Industriegewerkschaft Metall verlangte ein Zukunftskonzept für die Entwicklung neuer Produkte.

«Damit haben die Belegschaften ein starkes Signal gesendet», sagte Klaus Abel, der stellvertretende Aufsichtsratschef und Unternehmensbeauftragte der IG Metall für Osram. Die Gewerkschaft zählte 800 Teilnehmer. Demonstriert wurde auch in Berlin, wo sich ein großer Standort des mehr als 110 Jahre alten Traditionsunternehmens befindet.

Nach Angaben der Gewerkschaft will Osram 800 seiner 5600 deutschen Arbeitsplätze abbauen, wofür es allerdings bislang keine offizielle Bestätigung des Vorstands gibt. Osram schreibt derzeit tiefrote Zahlen. Hauptgrund ist die gesunkene Nachfrage von Auto- und Smartphoneherstellern, den zwei wichtigsten Kundengruppen. Im Ende September abgeschlossenen Geschäftsjahr summierten sich die Verluste auf annähernd eine halbe Milliarde Euro. Der österreichische Sensorhersteller AMS will Osram übernehmen. IG Metall und Betriebsräte fürchten, dass das die Zerschlagung bedeuten würde.

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Quelle: Furcht vor Stellenabbau: IG Metall: 800 Osram-Mitarbeiter protestieren | STERN.de

Best Case: Agile Personalentwicklung bei der Deutschen Bahn

Die Deutsche Bahn hat ein neues System für Personalentwicklung und Performance Management entwickelt. Katrin Krömer erläutert die Methoden und deren Ziele.Globalisierung, Digitalisierung und Klimawandel – die Welt verändert sich rasant. Auch die Mobilitätsbranche wandelt sich von Grund auf. Das erfordert Anpassung. Unter dem Motto „Starke Schiene“ hat die Deutsche Bahn eine neue Strategie verabschiedet, um diese Transformation aktiv anzugehen. Diese soll vor allem dazu beitragen, dass Deutschland seine Klimaziele erreicht. Der Personalentwicklung kommt dabei eine wichtige Rolle zu. Deshalb hat die Deutsche Bahn vor zwei Jahren damit begonnen, ihre Kerninstrumente neu aufzustellen. Besonders das neue, digital gestützte Performance Management soll die „Starke Schiene“ mit vorantreiben.

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Quelle: Best Case: Agile Personalentwicklung bei der Deutschen Bahn

7 Dinge, die Handwerker über ihren Wettbewerb wissen sollten

7 Dinge, die Handwerker über ihren Wettbewerb wissen sollten

Auf dem Markt sind Sie mit Ihrem Betrieb nicht alleine unterwegs. Da schadet es nicht, die Konkurrenz im Blick zu haben. Drei Unternehmensberater verraten, worauf Sie achten sollten.

INHALTSVERZEICHNIS

Auf einen Blick:

  • Märkte und Branchen entwickeln sich. Aber sind Sie im Vergleich zur Konkurrenz gut aufgestellt? Und haben Sie überhaupt Konkurrenz? Ein Blick auf den Wettbewerb gibt Ihnen Aufschluss.
  • Drei Unternehmensberater erläutern, was Sie deshalb idealerweise über Ihre Wettbewerber wissen sollten.
  • Ob Stärken und Schwächen des Wettbewerbs oder die allgemeine Branchenentwicklung – die Berater geben Tipps, welche Bereiche Sie im Blick haben sollten und warum Ihnen diese Informationen nützlich sein können.

Wettbewerb gehört zur Marktwirtschaft dazu. Mit Ihrem Betrieb wollen Sie Geld verdienen – genau das wollen andere auch. Im Wettbewerb um Kunden und Aufträge ist es daher gut, zu wissen, was die Konkurrenz macht. Doch welche Fragen sollten Sie sich stellen?

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Quelle: 7 Dinge, die Handwerker über ihren Wettbewerb wissen sollten

Kfz-Steuer: Für den Zoll ist dieser Sprinter ein Pkw!

Mehrarbeit für Betriebe und Zusatzkosten für Kunden: Dieser Handwerksmeister wehrt sich gegen die neuen Kfz-Steuer-Bescheide vom Zoll – zur Not mit dem Zollstock.

INHALTSVERZEICHNIS

Auf einen Blick:

  • Handwerksmeister Andreas Ließke soll für vier Nutzfahrzeuge 2.700 Euro Kfz-Steuer mehr zahlen, weil der Zoll sie als Pkw eingestuft hat.
  • Einspruch hat er schon eingelegt, jetzt müsste er noch nachweisen, dass auch große Wagen, wie sein neuer Mercedes Sprinter, wirklich keine Pkw sind.
  • Gegen den bürokratischen Aufwand und die Mehrkosten will sich Ließke wehren, notfalls vor Gericht „durch alle Instanzen“ und mit einer Online-Petition.

Andreas Ließke soll zahlen – rund 2.700 Euro Kfz-Steuer mehr als bisher für vier leichte Nutzfahrzeuge. Der Grund: Der Zoll hat seine Firmenwagen als Pkw eingestuft – auch den Vito Mixto und den sogar Mercedes Sprinter. Für den Schornsteinfegermeister aus dem niedersächsischen Kirchgellersen ist das „völlig unverständlich“. Alle vier Fahrzeuge hatte die Zulassungsstelle zuvor als Lkw zugelassen. „Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich die Wagen so nicht angeschafft.“

Worum es geht: So stuft der Zoll leichte Nutzfahrzeuge als Pkw ein

Die geänderten Kfz-Steuer-Bescheide erhielt Ließke, weil der Zoll seit 2019 auch solche Fahrzeuge steuerlich als Pkw einstufen kann, die von der Zulassungsstelle als Lkw zugelassen wurden. Der Zoll entscheidet dabei mittels einer Software nach der Zahl der möglichen Sitzplätze gemäß Zulassung. Eigentlich müsste er auch den Anteil der Ladefläche der Wagen berücksichtigen. Doch weil der nicht in der Zulassung steht, müssen die Fahrzeughalter nun beweisen, dass die Ladefläche mehr als die Hälfte der gesamten Nutzfläche des Fahrzeugs ausmacht.

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Quelle: Kfz-Steuer: Für den Zoll ist dieser Sprinter ein Pkw!

Arbeitszeit: Beschäftigte leisten im ersten Halbjahr fast eine Milliarde Überstunden

Arbeitnehmer in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2019 insgesamt rund 960 Millionen Überstunden geleistet – davon waren mit 490 Millionen mehr als die Hälfte unbezahlt. Das geht aus einer Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit hervor. Zuerst hatten die Zeitungen des Redaktionsnetzwerks Deutschland (RND) darüber berichtet, unter Berufung auf die Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der Linken-Bundestagsfraktion.

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Die Daten zeigen, dass sich die Zahl der Überstunden im zweiten Quartal im Vergleich zum ersten kaum verändert hat. Dafür ist der Unterschied zum Vorjahr deutlich: Im ersten Halbjahr 2018 waren es noch rund 1,1 Milliarden Überstunden.

Insgesamt wurden 2018 etwa 2,02 Milliarden Überstunden gezählt, 1,8 Prozent mehr als im Jahr davor. Damit waren 3,8 Prozent aller Arbeitsstunden von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten Überstunden – das entspricht den Angaben zufolge rechnerisch rund 1,2 Millionen Vollzeitstellen. 1,04 Milliarden Überstunden waren den Angaben zufolge im vergangenen Jahr bezahlt, gut 980 Millionen Überstunden unbezahlt.

Arbeitnehmer im Homeoffice leisten deutlich mehr Überstunden

Arbeitnehmer, die zum Teil auch im Homeoffice arbeiten, leisten überproportional viele Überstunden. “Im Jahr 2017 leisteten Beschäftigte mit Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 5,6 Überstunden pro Woche, während Beschäftigte ohne Homeoffice-Nutzung im Durchschnitt 2,9 Überstunden pro Woche leisteten”, heißt es in der Ministeriumsantwort.

Linken-Arbeitsmarktexpertin Jessica Tatti forderte schärfere Regeln für Überstunden. Es sei “fahrlässig, dass die Überstunden mit jedem Jahr weiter ansteigen, ohne dass die Bundesregierung einen Anlass zum Handeln erkennt”, sagte Tatti den RND-Zeitungen. “Die Bundesregierung legt die Hände in den Schoß, während Arbeitgeber auf Kosten der Gesundheit ihrer Beschäftigten Milliardenbeträge einsparen, indem jede zweite Überstunde unbezahlt bleibt.” Dies sei “Lohndiebstahl”.

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Quelle: Arbeitszeit: Beschäftigte leisten im ersten Halbjahr fast eine Milliarde Überstunden – SPIEGEL ONLINE

Dienstplan-Apps: Wenn digitale Planungstools zur Waffe werden

Dienstplan-Apps sind praktisch und beheben so manches Kommunikationsproblem. Doch die digitalen Helfer haben auch Fallstricke. In manchen Branchen kann die Planung dadurch zur „Waffe“ werden.
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Wer im Schichtdienst arbeitet, kennt die Situation: Es bedarf vieler Absprachen, doch am Ende wird der Dienstplan kaum allen Wünschen gerecht. Verschärft wird das Problem durch immer flexiblere und vielfältigere Arbeitsmodelle, die den Abstimmungsbedarf steigen lassen.

Es gibt mittlerweile eine ganze Reihe von Anbietern, die Unternehmen Dienstplan-Apps zur Verfügung stellen. Sie heißen etwa Papershift, Shyftplan und Planday und sollen die moderne Arbeitsplangestaltung einfacher und schneller machen. Die digitalen Planungstools sind aber mit neuen Herausforderungen verbunden.

Dienstplan-Apps ermöglichen leichtere Kommunikation

Grundsätzlich können solche Apps vieles erleichtern, sagt der Arbeitspsychologe Gottfried Müller, der Unternehmen zur Arbeitszeitgestaltung berät. Insbesondere dann, wenn die Mitarbeiter aufgrund versetzter Schichten keine Möglichkeit haben, sich persönlich abzustimmen.

So ermöglichen etwa die digitalen Tauschbörsen der Apps den Kollegen, sich darüber abzustimmen, wer wem welchen Dienst abnimmt. Schichten können getauscht werden, ohne dass die Kommunikation im endlosen Telefon-Pingpong aus dem Ruder läuft.

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Quelle: Dienstplan-Apps: Wenn digitale Planungstools zur Waffe werden – WELT

Mitarbeiter in den USA: Für Tesla arbeiten, heißt schuften

Der Jubel war groß, als Tesla ankündigte, in Brandenburg eine Fabrik zu bauen. Wie aber werden die Arbeitsbedingungen aussehen? In den USA sind alle Versuche, eine Gewerkschaft zu gründen, bislang gescheitert.

Von Katharina Wilhelm, ARD-Studio Los Angeles

In Buffalo im US-Bundesstaat New York steht die “Gigafabrik 2” – eine große Halle, in der vor allem Module für Photovoltaikanlagen entstehen. Ende 2018 gab es Versuche der Stahlarbeitergewerkschaft “United Steelworkers Union”, sich dort zu organisieren. Robert Walsh, ein Mitarbeiter, sagte dem örtlichen TV-Sender: “Ich will hier Karriere machen, eine lange Zeit arbeiten, bis zur Rente. Wir bekommen aber zu wenig Geld für die Arbeit, die wir hier machen.”

Zwölf-Stunden-Schichten am Fließband, schlechte und unsicherere Arbeitsbedingungen, Stress. Das sind nur einige Punkte, die ehemalige Mitarbeiter dem Unternehmen vorwerfen.

Der Sender CNBC hatte im Juli aufgedeckt, dass Mitarbeiter in der kalifornischen Fabrik in Fremont unter schwierigen Bedingungen arbeiteten. Um die Produktionszahlen zu erreichen, wurde beispielsweise kurzerhand ein riesiges Zelt aufgebaut, in dem die Elektroautos gebaut wurden. Während der Feuersaison sei das Arbeiten in dem teils offenen Zelt aber unangenehm gewesen.

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Quelle: Mitarbeiter in den USA: Für Tesla arbeiten, heißt schuften | tagesschau.de

Nachbar bestiehlt Handwerker in der Mittagspause

Dass gutes Werkzeug gern unberechtigte Abnehmer findet, ist nichts Neues. Besonders frech war ein Dieb in Bremerhaven.

 

Wie dreist Werkzeugdiebe mitunter vorgehen, mussten jetzt drei Handwerker in Bremerhaven erleben. Die Männer legten nach einem arbeitsreichen Vormittag ihre verdiente Mittagspause im Lkw ein. Den Eingang des Mehrfamilienhauses, in dem ihre Baustelle war, konnten sie vom Auto aus im Blick behalten. Werkzeug und Maschinen ließen sie deshalb dort.

Die Polizei rät: Kennzeichnen Sie Ihr Werkzeug!

Handwerker werden immer wieder Opfer von Dieben, die teures Gerät und Maschinen aus dem Auto stehlen. So machen Sie es Kriminellen schwerer.

Doch als die drei Handwerker nach der Pause weiterarbeiten wollten, erlebten sie eine üble Überraschung: Mehrere Arbeitsgeräte waren verschwunden. Da aber niemand das Haus betreten oder verlassen hatte, lag der Verdacht nahe, dass einer der Hausbewohner lange Finger gemacht hatte.

Die eilig alarmierte Polizei durchsuchte die Keller des Mehrfamilienhauses – und wurde fündig. In einem abgeschlossenen Verschlag fanden sich die verschwundenen Maschinen. Der zugehörige Mieter gab sich ahnungslos. Doch das nützte ihm wenig: Die Polizei ermittelt jetzt wegen Diebstahls gegen ihn.

Quelle: Nachbar bestiehlt Handwerker in der Mittagspause

Bundesrat beschließt Aus für den gelben Schein

Bundesrat beschließt Aus für den gelben Schein

Nach dem Bundestag hat auch der Bundesrat das Bürokratieentlastungsgesetz abgesegnet. Eine der Folgen: Der gelbe Schein wird abgeschafft.

 

Die Zettelwirtschaft bei Krankmeldungen hat für Arbeitgeber bald ein Ende: Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz (BEG III) hat der Bundesrat Anfang November das Aus für den gelben Schein beschlossen. Statt Krankmeldung auf Papier soll es von 2021 an eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geben.

Bürokratieabbau: Wird der gelbe Schein abgeschafft?

Die Bürokratie bremst viele Handwerksbetriebe aus. In diesen Punkten will die Große Koalition für Entlastung sorgen. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber? Auf Abruf werden sie künftig von den Krankenkassen über Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit von gesetzlich versicherten Arbeitnehmern informiert, teilt die Länderkammer mit.
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Quelle: Bundesrat beschließt Aus für den gelben Schein

Morgenroutine hilft Ihnen und Ihrem Betrieb

Morgenroutine ist wichtig: Sie arbeiten entspannter und produktiver. Wie so eine Routine aussehen könnte, verrät handwerk.com-Autor Klaus Steinseifer.

Auf einen Blick:

  • Morgenroutine hilft dabei, entspannt in den Tag zu starten und dadurch die eigenen Ziele effizienter zu verfolgen.
  • Wer sich stattdessen treiben und hetzen lässt, verbrennt viel Zeit damit, immer nur kurzfristig die drängendsten Probleme zu lösen.
  • Störungen wird es auch in der Morgenroutine geben – doch das ist kein Problem, denn gerade die Routine schafft Luft, um Störungen zu bewältigen.

Wie gestalten Sie Ihren Morgen? Ich sage es gleich: Sie können sich Zeit nehmen und kommen voran – oder Sie hetzen sich ab und drehen sich nur im Kreis.

Morgenroutine – oder blankes Chaos?

Gehört zu Ihrer Morgenroutine genügend Zeit für ein Frühstück und einen entspannten Weg ins Büro? Ist Ihre Morgenroutine sinnvoller Weise so, dass Sie vor Ihrem Team im Unternehmen sind? Dass Sie sich Ihre am Vorabend geplanten und priorisierten Aufgaben anschauen und in aller Ruhe die ersten erledigen können?

Oder hetzen Sie ohne jegliche Morgenroutine in Ihr Unternehmen? Wartet Ihr Team schon auf Sie, denn nichts ist vorbereitet, keiner weiß, was er machen soll und wo er hin soll? Stürzt alles auf Sie ein, will jeder etwas von Ihnen? Sie selbst sind gar nicht auf dem Laufenden, müssen Unterlagen suchen, um Ihre Mitarbeiter zu informieren?

Ein Tag, der so beginnt, ist schon zum Tode verurteilt. Denn besser wird es nicht. Es folgt nur noch immer mehr Chaos, durch das Sie sich mühsam hindurchkämpfen, ohne jemals wirklich voranzukommen.

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Quelle: Morgenroutine hilft Ihnen und Ihrem Betrieb

Krankenrückkehrgespräche – das sollten Sie wissen

Echte Sorge oder bloße Kündigungsvorbereitung? Arbeitgeber interessieren sich häufig für die Krankheitsursachen der Belegschaft – und laden nach erfolgter Genesung gern zum Krankenrückkehrgespräch. Aber was darf dort besprochen werden? Und müssen Beschäftigte einer solchen Einladung überhaupt folgen? Lesen Sie es in »Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 11/2019.

Krankenrückkehrgespräche werden meist unmittelbar nach der Erkrankung eines Mitarbeiters geführt. Der Arbeitgeber möchte im Gespräch die Gründe für die Fehltage in Erfahrung bringen.

Solche Gespräche dürfen nicht mit BEM-Gesprächen verwechselt werden. Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) geht es darum, Beschäftigten zu schützen und die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Krankenrückkehrgespräche verfolgen in der Regel für die Arbeitnehmer negative Ziele, wie z.B. die Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung.

Inhalte und Grenzen der Gespräche

Dennoch gelten sie weitestgehend als zulässig. Der Arbeitgeber kann die Durchführung eines solchen Gespräches verlangen aufgrund des ihm zustehenden Direktionsrechts (§ 106 GewO). Arbeitnehmer müssen der Einladung zum Gespräch also grundsätzlich folgen. Oft sorgt die Angst um den Arbeitsplatz dann dafür, dass Arbeitnehmer im Gespräche auch unzulässige Fragen beantworten und z. B. Diagnosen mitteilen.

Und der Betriebsrat?

Daher verwundert es nicht, dass Krankenrückkehrgespräche sowohl von Beschäftigten als auch von den Interessenvertretern kritisch gesehen werden – häufig auch zu Recht.

Aber die Durchführung von formalisierten Krankenrückkehrgesprächen unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats. Betriebsräte müssen sich daher überlegen, ob sie in Ihrem Betrieb die vom Arbeitgeber gewünschte Einführung von Krankenrückkehrgesprächen generell boykottieren oder in einer Betriebsvereinbarung möglichst arbeitnehmerschützend gestalten.

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Quelle: Krankenrückkehrgespräche – das sollten Sie wissen

1.500 € Schadensersatz wegen unzulässiger Videoüberwachung

Die Überwachung der Mitarbeiter unterliegt engen Grenzen. Will der Arbeitgeber seine Angestellten per Videokamera filmen, braucht er einen triftigen Grund. Ohne einen solchen können die Beschäftigten Schadensersatz verlangen – so das LAG Mecklenburg-Vorpommern.

Es geht um den allgemeinen Schadenersatzanspruch nach § 823 BGB wegen Verletzung von Persönlichkeitsrechten durch unzulässige Videoüberwachung.

Das war der Fall

Ein Mitarbeiter einer Tankstelle beendet sein Arbeitsverhältnis. Er fühlt sich durch die massive Videoüberwachung in seinen Persönlichkeitsrechten verletzt. Dabei stören ihn weniger die sichtbaren Kameras im öffentlichen Bereich (Zapfsäulen, Verkaufsraum), die vor allem auf die Abwehr von Straftaten Außenstehender zielen. Vielmehr fühlt er sich durch die versteckten Kameras im Kassen- und im Lagerbereich beeinträchtigt, die nach seiner Einschätzung ausschließlich auf ihn und die Kollegen als Arbeitnehmer der Tankstelle abzielen.

Das sagt das Gericht

Das LAG gibt dem Angestellten Recht und spricht ihm Geldentschädigung zu. Durch die Installation der versteckten Kameras im Flur- und Lagerbereich hat der Arbeitgeber die Persönlichkeitsrechte des Angestellten verletzt. Daher besteht ein Anspruch nach § 823 BGB. Wegen der nur kurzen Dauer des Beschäftigungsverhältnisses hält das Gericht einen Schadenersatz in Höhe von 1.500 Euro für gerechtfertigt.

Eine unfreiwillige Videoüberwachung braucht der Arbeitnehmer nicht hinzunehmen. Es gehört zum Persönlichkeitsrecht jedes Beschäftigten, dass dieser bestimmen kann, ob er abgefilmt wird oder nicht. Nur im Ausnahmefall sind Film- oder Videoaufnahmen durch den Arbeitgeber zulässig. Diese Ausnahmefälle, die eine Persönlichkeitsverletzung rechtfertigen, sind im Beschäftigtendatenschutzgesetz (BDSG) geregelt. Es gilt das »Verbot mit Erlaubnisvorbehalt«.

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Quelle: 1.500 € Schadensersatz wegen unzulässiger Videoüberwachung

9 von 10 Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld

Fast neun von zehn Beschäftigte in Deutschland dürfen sich in diesem Jahr über Weihnachtsgeld freuen – sofern ihr Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt. Das ist immerhin bei nahezu der Hälfte aller Arbeitnehmer der Fall.

Im Schnitt beträgt das Weihnachtsgeld 2.632 Euro brutto, 1,9 Prozent mehr als im 2018. Trotz des Anstiegs gibt es immer noch deutliche Unterschiede zwischen Branchen und Regionen: In erhalten Tarifbeschäftigte 2.644 Euro und damit 3,8 Prozent mehr als Beschäftigte im Osten des Landes, wo im Schnitt 2.547 Euro gezahlt werden.

Große Unterschiede zwischen Wirtschaftszweigen

Am besten zahlen die Rundfunkveranstalter mit 5.274 Euro, gefolgt vom Bereich Energieversorgung mit 4.923 Euro. Das niedrigste Weihnachtsgeld erhalten die Tarifbeschäftigten bei Leih- und Zeitarbeitsfirmen – diese müssen sich mit durchschnittlich 318 Euro zufriedengeben. Nicht viel besser sieht es in der Landwirtschaft aus: Hier hat das Statistische Bundesamt knapp 500 Euro ermittelt. Die Statistiker haben alle Zahlungen berücksichtigt, im November oder Dezember ausgezahlt werden.

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Quelle: 9 von 10 Beschäftigten bekommen Weihnachtsgeld

Mitarbeiter (m/w/d) für das Projektmanagement im Bereich Karosserieentwicklung

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 01.01.2020 eine/n

Mitarbeiter (m/w/d) für das Projektmanagement im Bereich Karosserieentwicklung

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

– Mitarbeit bei der Abteilungsinternen Abstimmung von Masterterminplanentwürfen
– Organisation von Terminklausuren im Projekt
– Mitarbeit in den Serienentwicklungsteams (SET) der Aufbauentwicklung bei der Terminplanung
– Vorschläge für Lösungsansätze bei Zielkonflikten in der Terminplanung erarbeiten
– Vorbereitung von Managementunterlagen für die Entscheidungsgremien im Fahrzeugprojekt
– Unterstützung des Fachreferats „Prozesse und Terminplanung” bei Sonderaufgaben
– Durchführung von technischen Prozessoptimierungsprojekten in der Entwicklung

Ihr Profil:

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, technische Betriebswirtschaft oder vergleichbar
– Sie verfügen über erste Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement in der Automobilindustrie (auch im Rahmen von Praktika, Abschlussarbeiten oder als Werkstudent)
– Sie können gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP vorweisen, idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in C-Place
– Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, sind kommunikativ und einsatzbereit
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 25.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Reiseleiter (m/w/d) in Österreich – Winter 2020

Wir suchen für die kommende Wintersaison 2019/20 von Dezember bis April Reiseleiter in Teilzeit für unsere first mountain Hotels in Österreich.

Du besitzt einen Hang zum Entertainment, bist kreativ und kontaktfreudig? Als Reiseleiter bist du speziell für die Gestaltung und Umsetzung des Programms auf der Piste und im Haus verantwortlich. Dabei steht die Organisation und Durchführung von Skiausflügen, Hüttentreffs und des Abendprogramms im Vordergrund. Um gemeinsam mit den Gästen auf der Piste unterwegs sein zu können, ist das Beherrschen einer guten Ski- bzw. Snowboardtechnik absolut notwendig. Im Skigebiet bist du der verlängerte Arm der Clubleitung. Außerdem kümmerst du dich dort um alle Fragen und Wünsche der Gäste.

Aufgaben:
• Verlängerter Arm der Clubleitung
• Durchführung von Skiausflügen
• Animative Betreuung
• Organisation und Durchführung des täglichen Abendprogramms
• Umsetzung der Angebote in den Spezialwochen (z. B. Single-Woche)
• Reinigung von Zimmern und öffentlichen Bereichen

Qualifikation:
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Erfahrung in der Touristik wünschenswert
• Freundliches und gepflegtes Auftreten
• Offene und sympathische Art, Spaß am Umgang mit Menschen
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Soziales Gespür und Geschick im Umgang mit Gästen

Wir bieten:
• Bezahlung nach Kollektivvertrag
• Unterkunft und Verpflegung im Hotel möglich
• Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern in Österreich
• Ausgewählte, kostenfreie Mitarbeitergetränke
• Kostenfreie WLAN-Nutzung

Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!

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60 Jahre geplant und gebaut. Endlich fertig!Das gibt`s wohl nur in Deutschland.

In Borgholzhausen wird am Montag (18.11.2019) der letzte Abschnitt der A33 eröffnet. Fast 60 Jahre wurde die Autobahn geplant und gebaut. Damit ist es wohl eines der längsten Straßenbauprojekte Deutschlands.

Streit um Autobahnbau

Das Wort “umstritten” beschreibt kaum, wie Jahrzehnte lang um die Autobahn gerungen wurde. Wo wird sie gebaut? Wann? Wie groß? Sollte sie überhaupt gebaut werden? Umweltschützer kämpften gegen Politik und Wirtschaft, Freunde und Familien zerstritten sich – Anwohner der Bundesstraße 68 forderten sie vehement.

►► Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Lückenschluss der A33 im Kreis Gütersloh – Westfalen-Lippe – Nachrichten – WDR

SOFTWAREENTWICKLER (m/w/d) / SOFTWARETESTER (m/w/d) (857)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Heidelberg einen motivierten

SOFTWAREENTWICKLER (m/w/d) / SOFTWARETESTER (m/w/d) (857)
für Produkte im Umfeld Luft- und Raumfahrttechnik
Ihre Aufgaben
Im Umfeld von Avionik-Prozessen führen Sie Anforderungsanalysen für produktbezogene Software durch, indem Sie Daten- und Funktionsmodelle entwickeln und diese in alternative Konzepte für Softwaresysteme integrieren

Sie entwickeln Softwaresysteme bzw. Softwaredesigns und übernehmen die Kodierung der Software

Sie erstellen Softwareprüfspezifikationen und –protokolle und entwickeln Softwareteststrategien

Im Rahmen der Pflege und Weiterentwicklung von Softwaresystemen verantworten Sie die Serien- und Kundenbetreuung von ausgelieferten Produkten und die Beratung und Schulung von Anwendern

Sie analysieren systemische Schwachstellen, optimieren Systeme und unterstützen entsprechend den Kundendienst

Mit der Erstellung diverser Dokumentationen rundet sich Ihr Aufgabenprofil ab

Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbar

Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung und können sich auf Basis Ihrer lösungsorientierten Arbeitsweise komplexe Sachverhalte schnell erschließen

Erfahrung in der Programmierung in C, Embedded Systems, Betriebssystem Linux und Microcontrollern (beispielsweise MSP432) ist ebenso von Vorteil wie Erfahrung in der hardwarenahen Programmierung

Sie sind eine teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit und überzeugen durch eine eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Wir bieten
Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen

Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?
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bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Jörg Brüggen

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Jobsuche: Dynamischer Supply Chain “Master” mit Erfahrung in Personalführung – KMU und Konzern – (Profil: 10349)

Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Bildung / Weiterbildung, Maschinenbau, Transportgewerbe”
Einsatzbereiche: Administration und Sekretariat, Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik, Führungskräfte, Handwerk, Dienstleistung und Fertigung, Vertrieb- und Verkauf”

Berufserfahrung:  bis 10 Jahre
Berufsausbildung: Industriekaufmann/-frau

Weiterbildung – Studium:
Wirtschaftswissenschaften=Betriebswirtschaft
Wirtschaftswissenschaften=Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Steuern
Wirtschaftswissenschaften=Handel, Industrie, Handwerk
Wirtschaftswissenschaften=Internationale Wirtschaft
Wirtschaftswissenschaften=Logistik, Verkehr
Wirtschaftswissenschaften=Management”

Akadem. Grad:
– Bachelor of Arts
– Master of Science”

Führungsebenen: Projektleitung, Abteilungsleitung
Führungsarten: fachliche und disziplinarische Führungsfunktion

besondere Kenntnisse:
– Organisationstalent und maximale Zuverlässigkeit
– Hilfsbereit und kommunikativer (Gruppen-) Motivator
– Selbstbeherrschung und Zielstrebig
– Excellente Präsentationstechnik und Werksführer
– Kommilitonen bescheinigen mir 96,84% Humor
– Erfahrung in Personalführung und -verantwortung
– Erfahrung in SCM / Logistik und div. Schnittstellen
– Erfahrung in Projektmanagement und Change Prozessen
– Erfahrung in Wertstrom-Design und KVP
– Profi in sämtlichen MS-Office Softwares
– Ausbilderschein AdA (IHK) und Staplerschein
– Soziale & Ehrenamtliche Tätigkeiten (Kirchengemeinde, Jugendarbeit, Seniorenheim, Fussball, Schlagzeug, …)
– Örtliche Flexibilität und Reisebereitschaft”

Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch

Umkreismobilitat: weltweit
Umzugsbereitschaft: Ja

 

 

Kinderbetreuer (m/w/d) in Österreich – Winter 2020

Wir suchen für die kommende Wintersaison 2019/2020 von Dezember bis April Kinderbetreuer in Teilzeit für unsere first mountain Hotels in Österreich.

Du hast Spaß an der Arbeit mit Kindern und suchst nach einer neuen, spannenden Herausforderung? Als Kinderbetreuer/in ist es deine Aufgabe am Nachmittag unsere Jüngsten (5-15 Jahre) im SauseMausClub zu betreuen. Im SauseMausClub wird deine ganze Erfahrung und dein kompetentes Auftreten in Bezug auf Kinder erwartet. Freundliches und sicheres Auftreten sowie Spaß im Umgang mit Kindern ist die Hauptvoraussetzung.

Aufgaben:
• attraktives Kinderprogramm erstellen
• Organisation und Durchführung der Kinderbetreuung im Haus (SauseMausClub)
• Reinigung von Zimmern und öffentlichen Bereichen

Qualifikation:
• Erfahrung und Spaß im Umgang mit Kindern
• freundliches und gepflegtes Auftreten sowie Belastbarkeit
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• soziales Gespür und Geschick im Umgang mit Kindern
• Erste Hilfe-Schein

Wir bieten:
• Bezahlung nach Kollektivvertrag
• Unterkunft und Verpflegung im Hotel möglich
• Anmeldung bei den Sozialversicherungsträgern in Österreich
• Ausgewählte, kostenfreie Mitarbeitergetränke
• Kostenfreie WLAN-Nutzung

Einsatzzeitraum: nur in den Familienwochen (Weihnachten, Silvester, Winterferien, Ostern)
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!

Email

McDonald’s: Affären in der Firma können folgenschwer sein

Paare, die sich am Arbeitsplatz kennen- und lieben gelernt haben, werden oft in einem romantischen Licht gesehen – Bill und Melinda Gates etwa oder auch Michelle und Barack Obama. Aber wenn zwei Firmenangehörige mit einer unterschiedlichen Machtposition eine Affäre haben, kann das folgenschwer sein, insbesondere in der #MeToo-Ära.

McDonald’s Vorstandschef Steve Easterbrook hat das just auf die harte Tour erfahren: Er verlor seinen Job wegen einer Beziehung mit einer ihm untergeordneten Person. Mit der Affäre verstieß er gegen interne Vorschriften – was auch Topmanagern in anderen US-Firmen leicht passieren könnte, wenn sie derartige Beziehungen eingehen.

Denn immer mehr Unternehmen im Land haben spezielle Richtlinien, was solche Fälle betrifft. Es ist ein Trend, der schon einsetzte, bevor die #MeToo-Bewegung das Problem sexuellen Fehlverhaltens von Menschen in Machtpositionen in den Brennpunkt rückte. Aber er hat sich seitdem noch deutlich verstärkt, und viele Firmen lassen dabei keine Grauzonen zu: Sie untersagen ihren Spitzenleuten Beziehungen mit Untergebenen ohne jedes Wenn und Aber.

Quelle: McDonald’s: Affären in der Firma können folgenschwer sein

Sachbezugswerte 2020 stehen fest

Die amtlichen Sachbezugswerte werden jährlich an die Entwicklung der Verbraucherpreise angepasst.

Sachbezüge 2020: Die Werte

Im Jahr 2020 wird der Monatswert für Verpflegung 258 Euro betragen. Der Monatswert für Unterkunft und Miete wird auf 235 Euro festgelegt.

Sachbezugswerte 2020: Verbraucherpreisindex maßgeblich

Für die Sachbezüge 2020 ist der Verbraucherpreisindex im Zeitraum von Juni 2018 bis Juni 2019 maßgeblich. Der Verbraucherpreisindex für Verpflegung ist um 2,8 % gestiegen. Der Verbraucherpreisindex für Unterkunft oder Mieten stieg um 1,8 %.

Sachbezug Verpflegung 2020

Der Monatswert für Verpflegung wird ab 1.1.2020 auf 258 Euro angehoben. Damit sind für verbilligte oder unentgeltliche Mahlzeiten

  • für ein Frühstück 1,80 Euro
  • für ein Mittag- oder Abendessen 3,40 Euro

anzusetzen.

Sachbezug Unterkunft 2020

Ab 1.1.2020 wird der Wert für Unterkunft oder Mieten 235 Euro betragen. Der Wert der Unterkunft kann auch mit dem ortsüblichen Mietpreis bewertet werden, wenn der Tabellenwert nach Lage des Einzelfalls unbillig wäre (§ 2 Abs. 3 der SvEV). Kalendertäglich beträgt der Wert ab dem 1.1.2020 7,83 Euro.

Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung 2020

Die Sachbezugswerte werden jährlich durch eine Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) angepasst, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) erlassen wird. Der Bundesrat hat der Verordnung am 8.11.2019 zustimmen.

Neue Sachbezugswerte 2020 sind ab 1. Januar anzusetzen

Die Sachbezugswerte 2020 sind bereits ab dem ersten Abrechnungsmonat des Jahres 2020 maßgeblich, da die geänderte SvEV am 1.1.2020 in Kraft tritt. Sachbezüge sind 2020 in Höhe der neu festgesetzten Werte einheitlich sowohl steuer- als auch beitragspflichtig in der Sozialversicherung.

Sachbezugswerte 2020: Tabelle

Eine Übersicht der Sachbezugswerte 2020 können Sie hier kostenfrei downloaden.

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Quelle: Sachbezugswerte 2020 stehen fest | Personal | Haufe

Weihnachtsgeld: Wer bekommt wie viel?

Aus Daten des Statistischen Bundesamts, die aus aktuellen Tarifverträgen zusammengetragen wurden, geht hervor, dass 2019 86,9 Prozent der Tarifbeschäftigten in Deutschland Weihnachtsgeld erhalten. Dabei kommen alle Sonderzahlungen im November und Dezember zur Geltung. Im Jahr 2018 waren es mit 86,6 Prozent noch etwas weniger Tarifbeschäftigte, die Weihnachtsgeld bekamen.

Durchschnittliches Weihnachtsgeld zeigt große Branchenunterschiede

Durchschnittlich liegt die Summe 2019 bei 2.632 Euro brutto. In der Energieversorgung erhalten 99,9 Prozent der Beschäftigten durchschnittlich 4.923 Euro Weihnachtsgeld. Im Bereich Erziehung und Unterricht sind es mit 2.978 Euro und 82,6 Prozent der Beschäftigten schon deutlich weniger. Am geringsten ist der Betrag mit 1.034 Euro im Gastgewerbe. Allerdings erhalten diese Summe 92,7 Prozent der Tarifbeschäftigten, wie die Grafik von Statista zeigt. Insgesamt werden heute in Westdeutschland noch 56 Prozent der Beschäftigten nach Tarif bezahlt, im Osten des Landes sind es 45 Prozent. Der Anteil der Betriebe mit Tarifbindung in Gesamtdeutschland sank von 48 Prozent im Jahr 2000 auf 29 Prozent im Jahr 2018.

Weihnachtsgeld: Ohne Tarifvertrag seltener

Wer wie viel Weihnachtsgeld bekommt, hat das WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung im Jahr 2018 mit einer Online-Befragung auf ihrem Internetportal www.lohnspiegel.de ermittelt. Mehr als 90.000 Beschäftigte hatten sich zwischen Oktober 2017 und Oktober 2018 an der Befragung beteiligt. Laut Umfrage lag der Anteil unter Tarifbeschäftigten, die 2018 Weihnachtsgeld bekamen, bei 77 Prozent.

In Betrieben ohne Tarifvertrag waren es 2018 laut WSI-Tarifarchiv hingegen nur 42 Prozent, die sich über Weihnachtsgeld freuen konnten. Im Jahr 2017 waren es unter den Beschäftigten ohne Tarifvertrag noch 44 Prozent. “Hinzu kommt”, so der Leiter des WSI-Tarifarchivs, Prof. Dr. Thorsten Schulten, “dass in tarifgebundenen Betrieben die Beschäftigten in der Regel durch den Tarifvertrag einen rechtlichen Anspruch auf Weihnachtgeld haben. In nicht-tarifgebundenen Betrieben wird das Weihnachtsgeld hingegen oft nur als freiwillige Zahlung geleistet, die vom Unternehmen wieder eingestellt werden kann.”

Zahlen und Fakten zum Weihnachtsgeld in Ost und West

Aus der Online-Befragung 2018 des WSI-Tarifarchivs ging auch hervor: Es gibt Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. In Westdeutschland bekamen laut WSI-Tarifarchiv 56 Prozent, in Ostdeutschland nur 42 Prozent aller Beschäftigten Weihnachtsgeld. Der Blick in die Tarifverträge zeigte aber, dass unter Tarifbeschäftigten insgesamt eine Angleichung stattgefunden hat: Im Frühjahr 2018 konnte beispielsweise die Gewerkschaft IG Bau eine Einführung eines Weihnachtsgeldes für Beschäftigte im Bauhauptgewerbe im ostdeutschen Bundesgebiet durchzusetzen. Die Daten des statistischen Bundesamtes zeigten: Weder die durchschnittliche Höhe, noch der Anteil der Beschäftigten, die Anspruch auf tarifliches Weihnachtsgeld haben, unterscheidet sich wesentlich.

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Quelle: Weihnachtsgeld: Wer bekommt wie viel? | Personal | Haufe

Mitarbeiterfotos: Was Arbeitgeber beachten müssen | Personal | Haufe

Die jährliche Weihnachtsfeier im Unternehmen, das Weihnachtsessen mit der Abteilung oder Glühweintrinken mit Kollegen: In der Adventszeit gibt es regelmäßig viele Firmenevents. Häufig werden bei diesen Veranstaltungen Fotos oder Filmaufnahmen von Mitarbeitern gemacht. Unternehmen nutzen diese im Anschluss gerne zu Werbe- und Imagezwecken für die eigene Homepage oder auf Social Media Plattformen. Ohne rechtliche Grundlage ist dies jedoch nicht ohne weiteres möglich. Was ist rechtlich für das Veröffentlichen von Mitarbeiterfotos zu beachten?

Einwilligung in Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos

Bei der Beurteilung dieser Frage waren bislang vor allem die Voraussetzungen des Kunsturhebergesetz (KUG) entscheidend. Danach dürfen Bildnisse grundsätzlich nur mit Einwilligung des Abgebildeten verbreitet oder öffentlich zur Schau gestellt werden. Abgesehen von den Ausnahmen des § 23 KUG benötigt der Arbeitgeber eine Einwilligung für die Veröffentlichung von Fotoaufnahmen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat hier eigene Grundsätze entwickelt, nach denen die Einwilligung des Arbeitnehmers zur Veröffentlichung seines Fotos schriftlich erfolgen muss.

Verwendung von Mitarbeiterfotos: Datenschutz beachten

Bei Foto- oder Videoaufnahmen von Mitarbeitern im Unternehmenskontext handelt es sich nach allgemeiner Auffassung auch um personenbezogene Daten. Ob durch die neue DSGVO möglicherweise die Vorschriften des KUG überlagert werden, wird seit deren Geltung diskutiert. Arbeitgeber sollten daher nunmehr Mitarbeiterfotos nur noch unter Einhaltung der strengeren datenschutzrechtlichen Voraussetzungen veröffentlichen. Auch hier gilt gemäß Art. 6 DSGVO ein sogenannter Erlaubnisvorbehalt. Arbeitgeber benötigen grundsätzlich eine Einwilligung, außer wenn das berechtigte Interesse des Arbeitgebers gemäß Art. 6 Abs. 1 DSGVO überwiegt. Dies beurteilt sich weiter inzident nach den Voraussetzungen von § 23 KUG, wobei beispielsweise keine Einwilligung nötig ist, wenn Personen auf einem Foto nur als Beiwerk erscheinen.

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Quelle: Mitarbeiterfotos: Was Arbeitgeber beachten müssen | Personal | Haufe

Der Postillon: Süßigkeitenhersteller nennt Adventskalender “Jahresendüberraschungstürchen”, damit AfD-Politiker gratis dafür Werbung machen

Leinfelden-Echterdingen (dpo) – Clever! Mit einem simplen Trick will sich der Süßwarenhersteller Schleck GmbH aus Leinfelden-Echterdingen das Werbebudget für seinen neuen Schokoladen-Adventskalender sparen: Wie die Firmenleitung gegenüber dem Postillon bestätigte, habe man den Kalender “Jahresendüberraschungstürchen” genannt, damit AfD-Politiker in den sozialen Netzwerken kostenlos Werbung für ihn machen.
“Wir sind nur ein kleiner Süßigkeitenhersteller und haben entsprechend auch nicht viel Geld, das wir in Werbung investieren können”, erklärt Marketing-Chefin Kathrin Bechold. “Die einzige Chance, unser Produkt wirklich bekannt zu machen, besteht für uns darin, die Medienmacht von AfD-Politikern und ihren Anhängern zu nutzen.”
Der Name “Jahresendüberraschungstürchen” sei bewusst gewählt, um zu provozieren. “Unsere Marktforschung ergab, dass diese Wortkombination AfD-Anhänger, Nazis und Patrioten besonders verlässlich zur Weißglut treibt.” Zusätzlich habe man sich dafür entschieden, einen Weihnachtsmann mit dunkler Hautfarbe abzubilden.
Nun hofft die Firma aus Baden-Württemberg auf einen veritablen Shitstorm. Und tatsächlich: Erste Bilder der “Jahresendüberraschungstürchen” kursieren bereits in den sozialen Netzwerken.
“Was sol das!??!! Kniefall vor dem Islan!!!! Und warum ist der Weinachtmann ein Neger!?”, schreibt etwa ein Administrator der Facebook-Gruppe “Deutsche Patrioten Düsseldorf”. Und der AfD-Bundestagsabgeordnete Stephan Brandner echauffiert sich.

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Der Postillon: Schlagstöcke und Pyrotechnik sichergestellt: Polizei löst unerlaubte Kinderdemo auf

Köln (Archiv) – Dem beherzten Eingreifen einer Hundertschaft der Kölner Polizei ist es zu verdanken, dass am Montag eine nicht angemeldete Demonstration in Köln-Bickendorf innerhalb weniger Minuten aufgelöst werden konnte. Bei den Beteiligten wurden Dutzende Schlagstöcke sowie Pyrotechnik in großem Umfang sichergestellt.
Nach Angaben der Polizei nahmen rund 50 Minderjährige im Alter zwischen drei und sechs Jahren an der Kundgebung teil. Augenzeugen berichten, dass die Beteiligten lautstark Sprüche wie “Sankt Martin, Sankt Martin” und “Rabimmel, rabammel, rabumm, bumm bumm!” skandierten und dabei Schlagstöcke vor sich hertrugen, an denen Brandsätze befestigt waren.

Wasserwerfer gegen Pyrotechnik: Kölner Polizei beim Einsatz

Ob es sich bei den Demonstranten, die sich als Besucher der Kindertagesstätte “Blaue Zwerge” ausgaben, um Mitglieder eines extremistischen Bündnisses handelt, wird derzeit noch geprüft. Die 43-jährige Leiterin der Gruppe wurde festgenommen und sitzt derzeit noch in Untersuchungshaft.
Ein weiterer Mann auf einem Pferd, der die Demonstration anzuführen schien, konnte sich in vollem Galopp dem Zugriff durch die Beamten entziehen. Er verlor auf der Flucht einen halben Mantel. Nach ihm wird gefahndet.
Wie die Polizei mitteilte, werden zudem mehrere Dutzend von den Demonstranten mitgeführte Kekse auf Drogen untersucht; das Ergebnis steht noch aus. Da mehrere Beamte von widerspenstigen Kindern gekratzt und laut Polizeibericht teilweise fies ans Schienbein getreten wurden, ergingen insgesamt 32 Strafanzeigen wegen gefährlicher Körperverletzung und Widerstandes gegen Vollstreckungsbeamte. 17 Polizisten wurden krankgeschrieben.

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Altersvorsorge: Krankenkassenbeiträge für Betriebsrente sollen sinken | ZEIT ONLINE

Wer Betriebsrente bezieht, soll vom kommenden Jahr deutlich weniger Beiträge für die Krankenkasse zahlen müssen. Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) legte dafür eine Gesetzesformulierung vor, wie ein Ministeriumssprecher mitteilte. Damit werde der Grundsatzbeschluss des Koalitionsausschusses vom Sonntag zur sogenannten Doppelverbeitragung umgesetzt. Zuerst hatte die Neue Osnabrücker Zeitung darüber berichtet. Demnach sollen Betriebsrentner jährlich rund 300 Euro einsparen können.

Derzeit müssen Betriebsrentnerinnen und -rentner auf ihre Altersbezüge den vollen Beitragssatz von 14,6 Prozent an die Krankenkasse zahlen – also sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil. Bislang gibt es nur eine Freigrenze von 155,75 Euro. Wer mehr Betriebsrente bekommt, musste auf die komplette Betriebsrente den kompletten Beitrag zahlen.

Künftig soll laut dem Spahn-Entwurf nun ein Freibetrag von 159 Euro gelten. Erst ab dieser Höhe werden dann überhaupt Beiträge auf die Betriebsrente fällig, wie es in Regierungskreisen hieß. Da bei 60 Prozent der Betriebsrentner die Bezüge unter 318 Euro liegen, sollen diese künftig nur noch maximal den halben Beitragssatz zahlen müssen. Die weiteren 40 Prozent sollen durch den Freibetrag spürbar entlastet werden. Der gesetzlichen Krankenversicherung entgehen dadurch 1,2 Milliarden Euro jährlich.

Profitieren würden alle Betriebsrentner, sagte Spahn der Zeitung: “Das Drittel der Betriebsrentner mit kleinen Betriebsrenten zahlt gar keinen Beitrag, ein weiteres Drittel zahlt maximal den halben Beitrag, und das gute Drittel mit höheren Betriebsrenten wird auch spürbar entlastet.”

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Quelle: Altersvorsorge: Krankenkassenbeiträge für Betriebsrente sollen sinken | ZEIT ONLINE

Weihnachtsgeld: Sonderzahlung nur für eine Hälfte 

Viele Arbeitnehmer in Deutschland erhalten mit dem Novembergehalt auch eine teils üppige Sonderzahlung. Doch längst nicht jeder erhält dieses Weihnachtsgeld. Einer Befragung der gewerkschaftlichen Hans-Böckler-Stiftung zufolge profitiert nur gut die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland davon.

Das Statistische Bundesamt hatte auf einer anderen Datengrundlage vor einigen Tagen dagegen berichtet, dass unter den Tarifbeschäftigten fast 87 Prozent Weihnachtsgeld erhielten – in diesem Jahr durchschnittlich 2632 Euro. Nach den aktuellen Daten des WSI-Internetportals “Lohnspiegel.de” der Böckler-Stiftung bekommen indes nur 76 Prozent der Tarifbeschäftigten – und 42 Prozent der übrigen Arbeitnehmer die begehrte Sonderzahlung. In der Gesamtheit sind es demnach dann 53 Prozent, die mit einem Weihnachtsgeld rechnen können.

Für die Frage, ob Arbeitnehmer Weihnachtsgeld erhalten, sind mehrere Faktoren entscheidend. “Am höchsten stehen die Chancen auf ein Weihnachtsgeld, wenn das Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden ist”, berichtet der Leiter des WSI-Tarifarchivs der Stiftung, Thorsten Schulten.

Weihnachtsgeld: Härterer Anspruch als Gewinnbeteiligung

Tarifverträge gelten längst nicht für alle Arbeitnehmer. Arbeitsmarktforscher sehen seit Jahren eine “schleichende Erosion” der Tarifbindung. Nach jüngsten Daten des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) arbeiteten im vergangenen Jahr 46 Prozent der Beschäftigten in Betrieben mit einem Branchentarif. Seit 1996 ist der Anteil den Angaben zufolge damit bundesweit um 21 Prozentpunkte gesunken. Daneben gibt es noch Firmen- und Haustarifverträge für rund 8 Prozent der Beschäftigten.

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Quelle: Weihnachtsgeld: Sonderzahlung laut Hans-Böckler-Stiftung nur für eine Hälfte – SPIEGEL ONLINE

Sucht bei Mitarbeitern – was Führungskräfte tun können | Personal | Haufe

Haufe Online-Redaktion: Eine aktuelle Studie der Dekra zeigt, dass in vielen Unternehmen Alkoholmissbrauch ein absolutes Tabuthema ist. Das ist sicherlich nicht der richtige Weg. Was können Vorgesetzte tun?

Werner Fürstenberg: Es ist leider tatsächlich so: Hat ein Mitarbeiter ein Alkoholproblem, spricht in den meisten Fällen schon das ganze Umfeld, inklusive der Führungskräfte und Kollegen hinter seinem Rücken darüber – es besteht aber eine sehr hohe Unsicherheit, den Mitarbeiter direkt darauf anzusprechen. Dabei ist genau das bei Sucht sehr wichtig.

“Den Mitarbeiter klar, aber respektvoll mit dem Verdacht konfrontieren”

Haufe Online-Redaktion: Aber wie sollte man vorgehen?

Fürstenberg: In vielen Unternehmen bestehen bereits Betriebsvereinbarungen oder andere Vereinbarungen zur Vorprävention, an deren Vorgehensweise man sich in solchen Fällen halten kann. Grundsätzlich ist wichtig, den Mitarbeiter, sollte die Vermutung bestehen, dass er aufgrund einer Sucht seine Arbeitsleistung nicht mehr in der vereinbarten Form erbringen kann, sehr klar, aber natürlich immer auch respektvoll damit zu konfrontieren.

Haufe Online-Redaktion: Im Klartext heißt das dann: „Bekämpfen Sie Ihre Sucht oder Sie fliegen raus?“

Fürstenberg: Nein, das es heißt es nicht. Es geht darum, Mitarbeiter mit insbesondere arbeitsrechtlich relevanten Auffälligkeiten zu konfrontieren und ihnen gleichzeitig Hilfe anzubieten. Letztendlich muss der Vorgesetzte in solchen Fällen, also bei Suchtproblematiken, tatsächlich mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen drohen, wenn der Mitarbeiter seine Leistungen nicht mehr erbringt und nicht bereit ist, für seine Gesundheit Verantwortung zu übernehmen. Das ist der Unterschied zum Vorgehen beispielsweise bei psychischen Belastungen oder Depressionen. Hier kann der Vorgesetzte natürlich nicht sagen: „Ich habe den Eindruck, Sie haben eine depressive Verstimmung, wenn Sie die nicht in den Griff bekommen, müssen Sie mit einer Abmahnung rechnen.“

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Anklage gegen Manager: VW sieht kein Fehlverhalten bei Betriebsratsvergütung | STERN.de

Das Unternehmen halte an der Rechtsauffassung fest, dass bei der Vergütung einzelner Betriebsratsmitglieder kein strafrechtlich relevantes Fehlverhalten festgestellt werden könne, teilte ein Konzernsprecher am Dienstag mit. Er betonte, dass sich die Anklage nicht gegen Volkswagen, sondern gegen Einzelpersonen richte.

Die Staatsanwaltschaft Braunschweig hält zwei früheren Vorstandsmitgliedern sowie einem ehemaligen und einem aktuell leitenden Manager Untreue vor. Das Thema beschäftigt den Konzern und die niedersächsische Justiz seit 2016. Die Staatsanwälte prüfen, ob Arbeitnehmervertretern zu hohe Gehälter genehmigt wurden. «Den Angeschuldigten wird vorgeworfen, als jeweilige Personalvorstände beziehungsweise Leiter des Personalwesens für die Konzernmarke Volkswagen zwischen Mai 2011 und Mai 2016 mehreren Betriebsratsmitgliedern überhöhte Gehälter und Boni gewährt zu haben», so die Ermittler. Hierdurch sei dem VW-Konzern ein Schaden in Millionenhöhe entstanden.

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Quelle: Anklage gegen Manager: VW sieht kein Fehlverhalten bei Betriebsratsvergütung | STERN.de

Oberlandesgericht fällt Hammer-Blitzer-Urteil: Messungen rechtswidrig!

Städte und Gemeinden die private Dienstleister zur Verkehrsüberwachung einsetzen, ziehen den Kürzeren. In einer Grundsatzentscheidung hat das Oberlandesgericht (OLG) Frankfurt am Main am 06. November 2019 bestätigt, dass Verkehrsüberwachungen durch private Dienstleister gesetzeswidrig sind. Auf dieser Grundlage können keine Bußgeldbescheide erlassen werden. Ein geblitzter Autofahrer hatte geklagt, da bei der ihm vorgeworfenen Überschreitung der Höchstgeschwindigkeit die Messung durch einen Angestellten einer privaten GmbH, als Zeuge B benannt, vorgenommen worden sei. Wie sich das Urteil auf künftige Bußgeldvorwürfe auswirkt, verrät die Berliner CODUKA GmbH – Betreiber des Portals www.geblitzt.de – die sich als Prozessfinanzierer auf Vorwürfe aus dem Straßenverkehr spezialisiert hat.

Das Oberlandesgerichts (OLG) bestätigte mit seiner Entscheidung das Urteil des Amtsgerichts Gelnhausen, dass den Betroffenen zuvor freigesprochen hatte. Zur Begründung führte das Amtsgericht aus, dass der Bürgermeister der Gemeinde Freigericht als Ortspolizeibehörde im Zuge verbotener Arbeitnehmerüberlassung einen privaten Dienstleister mit der hoheitlichen Verkehrsüberwachung und der Verhängung von Verwarn- und Bußgeldern beauftragt hat (Aktenzeichen 44 OWi – 2545 Js3379/19, Amtsgericht Gelnhausen, 29.5.2019). Gegen das Urteil hat die Staatsanwaltschaft Hanau Rechtsbeschwerde eingelegt.

Das Oberlandesgericht stellte in seiner Begründung nun grundlegend klar: „Die vorliegend durchgeführte Verkehrsüberwachung durch den gemeinsamen Ordnungsbehördenbezirk der Gemeinden Freigericht und Hasselroth ist gesetzeswidrig. Die im hoheitlichen Auftrag von einer privaten Person durchgeführte Geschwindigkeitsmessung hat keine Rechtsgrundlage. In der Folge hätte das Regierungspräsidium Kassel keinen Bußgeldbescheid erlassen dürfen.“ (Aktenzeichen 2 Ss-OWi 942/19, OLG Frankfurt am Main, 6.11.2019)
Im Urteil weist das Gericht darauf hin, dass die Verkehrsüberwachung nur durch eigene Bedienstete der Ortspolizeibehörde, mit entsprechender Qualifikation, durchgeführt werden darf. Der eingesetzte Zeuge ist unstrittig kein Bediensteter der Gemeinde. Seine Überlassung im Wege der Arbeitnehmerüberlassung sei rechtswidrig und entzieht damit dem Verfahren die Rechtsgrundlage für den Erlass des Bußgeldbescheides.

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Quelle: Oberlandesgericht fällt Hammer-Blitzer-Urteil: Messungen rechtswidrig!

PROGRAM MANAGER (m/w/d) AUTOMOTIVE (856)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Raum Mannheim einen motivierten

PROGRAM MANAGER (m/w/d) AUTOMOTIVE (856)
Ihre Aufgaben
Motiviert führen Sie funktionsübergreifende Teams mit denen Sie Probleme identifizieren und lösen

Sie stellen ein hohes Maß an Integration und Zusammenarbeit mit den Werken und Launch-Managern in ihrem Programm sowie die Abstimmung mit den Mitgliedern des Programmteams in den Bereichen Engineering, Vertrieb, Finanzen, Qualität und Einkauf sicher

Ihnen ist es wichtig Programmteambesprechungen und Kundenbesprechungen effektiv zu gestalten

Sie gewährleisten ein effektives und zeitnahes Bereichsmanagement mit Schwerpunkt auf Änderungen des Kundenbereichs und führen den Bereichsänderungsprozess und die Genehmigung durch

Frühzeitig ermitteln Sie Programmrisiken und erarbeiten und setzen Optimierungsstrategien um, die Sie an das Führungsteam kommunizieren

Neben der Konzeption von Zeitplänen mit den Funktionsbereichen ist es Ihre Aufgabe, alle finanziellen Ziele und Budgets des Programms zu erreichen

Sie stellen sicher, dass Qualitätsziele und Roadmaps über ihre Programmteams entwickelt, ausgeführt und eingehalten werden

Die pünktliche Beschaffung bei hochwertigen Lieferanten liegt ebenso in Ihrer Verantwortung wie der ordnungsgemäße Abschluss von Make versus Buy-Entscheidungen

Ihr Profil
Abgeschlossenes Ingenieurstudium und optimalerweise ein weiterführendes betriebswirtschaftliches Studium

Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Automobilindustrie

Kenntnisse der Methoden, Werkzeuge und Techniken des Programmmanagements können Sie vorweisen, eine PMP-Zertifizierung ist wünschenswert

Kompetenzen in MS Office und MS Project bringen Sie mit

Sie haben Erfahrung in mindestens zwei Hauptfunktionsbereichen (Programmmanagement, Engineering, Qualität, Finanzen, Betrieb und Vertrieb)

Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Ausführungs- und Qualitätsorientierung aus

Sie sprechen verhandlungssicher Englisch, fließend Deutsch und kommunizieren idealerweise in weiteren Fremdsprachen

Die Bereitschaft zu Dienstreisen setzen wir voraus

Wir bieten
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
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Herr Dipl.-Ing. (FH) Jörg Brüggen

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Xing & ProJobs – spekuliert man mit der ABO-Falle?

Sicherlich ist Ihnen auch schon mehrfach XING ProJobs angeboten wurden. Wenn Sie mich um eine Meinung bitten, sehe ich kaum einen besonders großen Nutzen, wenn Sie ProJobs buchen. Aus meiner Erfahrung und den vielen Kommentaren in sozialen Netzwerken, besteht die Gefahr viel Geld zu verlieren, bei möglichst kleinen Nutzen. Ich möchte jedoch nicht vorgreifen, sondern empfehle, sich peinlichst genau mit dem Leistungsumfang zu beschäftigen und auch bei Google oder in Xing direkt zu recherchieren, um sich eine Meinung bilden zu können.

ProJobs wird teils mit Nachlässen von über 70% angeboten. Da stellt sich schon die Frage, ob das wirklich sein muss, wenn das Produkt so gut ist? Aber passen Sie auf. Wenn Sie ein Probe-Abo für 3 Monate abschließen, zahlen Sie statt 29,95 Euro nur 8,95 Euro. Und wenn Sie vergessen, innerhalb der Frist das Probe-Abo zu kündigen, verlängert es sich automatisch auf eine Laufzeit von bis zu einem Jahr und einem Preis von 29,95 Euro für jeden Monat.

Fair wäre es, bei Vertragsabschluss z.B. einen befristeten Vertrag anzubieten, statt darauf zu hoffen, dass Sie die Kündigung versäumen und es zu einer automatischen Vertragsverlängerung kommt. Aber für mehr Umsatz baut man darauf, dass die Leser das “Kleingedruckte” nicht zur Kenntnis nehmen und unfreiwillig einer Vertragsverlängerung zustimmen.

KONSTRUKTEUR (m/w/d) SONDERMASCHINENBAU (855)

Für die Verstärkung unseres Teams im Raum Darmstadt suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

KONSTRUKTEUR (m/w/d) SONDERMASCHINENBAU (855)
für thermische Schneidsysteme
Ihre Aufgaben
Sie entwickeln und konstruieren Autogengeräte für die metallverarbeitende Industrie

Neben der Erstellung von 3D-Modellen, Konstruktionsunterlagen, Baugruppenzeichnungen, Einzelteilzeichnungen, Stücklisten und Berechnungen übernehmen Sie die Eingabe der Daten in EDV-Systeme

Ihnen obliegt die Erstellung des Lasten- und Pflichtenheftes

Sie berechnen Druckverluste von Gasanlagen bzw. Gastafeln

Neben der Produktpflege der Standard-Autogengeräte verantworten Sie die Entwicklung von neuen Produkten in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement

Sie beraten die Kunden, sind Ansprechpartner für den Außendienst und unterstützen bei der Kommunikation mit den Lieferanten

Ihr Profil
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Maschinenbau

Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion können Sie vorweisen

Kenntnisse in der Autogentechnik sind wünschenswert

Sie haben fundierte Anwendungserfahrung in 3D-CAD, vorzugsweise CREO elements/direkt, modeling

Mit MS-Office kennen Sie sich gut aus

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Bereitschaft zu gelegentlichen deutschlandweiten Kundenbesuchen bringen Sie mit

Wir bieten
Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen

Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildunsmaßnahmen

Interesse?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Andreas Winkel

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SOFTWAREENTWICKLER (m/w/d) CLIENT-und BACKEND-ENTWICKLUNG (854)

Für die Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

SOFTWAREENTWICKLER (m/w/d) CLIENT-und BACKEND-ENTWICKLUNG (854)
Ihre Aufgaben
Sie realisieren und betreuen Client-Server-Applikationskomponenten und Services für REST-basierende Clients

Die Analyse bzw. das Reverse Engineering von bestehendem Enterprise Java Code gehört zu Ihren Aufgaben, ebenso wie das Design von REST/JSON-basierenden Schnittstellen

Sie verstehen sich auf die Entwicklung von wartbarem, verständlichem Code mit sauberer Dokumentation

Mit der Entwicklung zugehöriger Testkonzepte und automatischer Unittests rundet sich Ihr Profil ab

Ihr Profil
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige Erfahrungen in der Entwicklung von Software und Kenntnisse in der Programmierung

Tiefgreifende Erfahrungen mit Spring Boot / Spring, Spring REST, CXF (SOAP) und JPA/Hibernate bringen Sie mit

Gute Datenbankkenntnisse (+ORACLE,+POSTGRESQL) können Sie vorweisen

Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen mit Gradle und Docker und in der
Implementierung als auch Nutzung von Webservices und REST-APIs

Sie haben bereits unterschiedliche komplexe Prozesse analysiert, beschrieben und an deren Optimierungen mitgearbeitet

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Sie überzeugen durch Ihre rasche Auffassungsgabe und Ihr analytisches Verständnis für komplexe Programmstrukturen und beweisen hohes Qualitätsbewusstsein und Teamfähigkeit

Wir bieten
Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen

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Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildunsmaßnahmen

Interesse?
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Mitarbeiter betrügen Firmen um 170 Mio. Euro pro Jahr

Wenn eine Firma Opfer von Betrügern wird, sind häufig die eigenen Mitarbeiter die Täter. Nicht nur das: Kriminelle Angestellte erbeuten sehr viel mehr Geld als externe Betrüger. Schließlich kennen sie die internen Sicherheitsmechanismen aus erster Hand und nutzen das Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen aus. „Im Schnitt bringen kriminelle Mitarbeiter ihre Arbeitgeber um fast 115.000 Euro, bevor sie auffliegen“, teilte der Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) mit. Betrüger von außen würden durchschnittlich gerade einmal die Hälfte dieser Summe erbeuten. Das hat eine Auswertung der Schadenfälle aus der Vertrauensschadenversicherung ergeben. Diese Versicherung entschädigt Unternehmen, wenn interne oder externe Vertrauenspersonen Gelder veruntreuen oder das Unternehmen betrügen.

Betrug in Firmen ist alltäglich

Betrug in den eigenen Reihen ist nicht nur kostspielig. Er ist auch leider keine Ausnahme. „Angesichts unserer Erfahrungen müssen wir davon ausgehen, dass jedes Jahr fünf bis zehn Prozent der deutschen Unternehmen von eigenen Mitarbeitern betrogen werden“, sagte Rüdiger Kirsch, Vorsitzender der AG Vertrauensschadenversicherung im GDV. Der Verband registrierte für das Jahr 2018 insgesamt rund 2400 Schadenfälle in der Vertrauensschadenversicherung. In 63 Prozent waren interne Täter am Werk. Sie verursachten 75 Prozent der Schadensumme in Höhe von etwa 225 Mio. Euro, als knapp 169 Mio. Euro.

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Quelle: Mitarbeiter betrügen Firmen um 170 Mio. Euro pro Jahr – Capital.de

Enercon baut rund 3000 Stellen ab – Windkraftbranche vor dem Aus?

Beim Windkraftanlagenbauer Enercon sollen rund 3.000 Jobs wegfallen. Geschäftsführer Hans-Dieter Kettwig beschuldigt die Bundesregierung.Der Windkraftanlagenbauer Enercon plant, bis zu 3.000 Stellen abzubauen. Das betrifft vor allem die Standorte Magdeburg (Sachsen-Anhalt) und Aurich (Niedersachsen). Auch Verträge mit Zulieferern, unter anderem dem Rotorblattproduzenten KTA, sollen gekappt werden. Grund dafür seien Absatzeinbrüche wegen mangelnder Aufträge, wie NDR berichtet. Bereits im August 2018 waren aus diesen Gründen mehr als 800 Jobs weggefallen. Enercon hatte laut Focus Online 2018 einen Verlust von 200 Millionen Euro erlitten.

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Quelle: Enercon baut Stellen ab – Windkraftbranche vor dem Aus?

Gefälschter Gesellenbrief: Handwerkskammer erstattet Strafanzeige

Eine Ausbildung im Handwerk dauert im Normalfall drei Jahre und wird mit dem Gesellenbrief belohnt. „Es kommt immer wieder vor, dass Gesellen- oder Meisterbriefe gefälscht werden“, sagt Walter Bantleon, Bereichsleiter „Recht und Handwerksrolle“ bei der Handwerkskammer Karlsruhe. Betrieben rät er, bei Verdacht die zuständige Handwerkskammer zu kontaktieren – wie in diesem aktuellen Fall.

Der Fall: Ein Mann hatte sich mit einem aus dem Internet heruntergeladenen Gesellenbrief für eine Anstellung in einem Betrieb des Maler- und Lackiererhandwerks beworben. Der Arbeitgeber hatte jedoch Zweifel an der Echtheit des Dokuments und kontaktierte die zuständige Handwerkskammer. Das Dokument war nicht echt, fand die Kammer heraus, und erstattete Strafanzeige gegen den Mann. Der Betrieb kündigte dem vermeintlichen Gesellen.

Das Urteil: Die Richter des Amtsgerichts Stuttgart-Bad Cannstedt (Az. 3 Ds 93 Js 1979/19) verurteilten den Mann wegen Urkundenfälschung zu 90 Tagessätzen, teilt die Handwerkskammer Karlsruhe mit.

Urkundenfälschung ist kein Kavaliersdelikt“, betont Walter Bantleon. Um das Renommee der handwerklichen Ausbildungsqualität zu schützen, leite die Kammer in jedem Fall rechtliche Schritte ein.

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Quelle: Gefälschter Gesellenbrief: Handwerkskammer erstattet Strafanzeige

Sanktionen der Jobcenter sind zum Teil verfassungswidrig

Das Bundesverfassungsgericht hat heute über die Leistungskürzungen entschieden, die Jobcenter bei Pflichtverletzungen von ALG-II-Beziehern verhängen. Zwar bleiben Sanktionen zulässig, aber das bisher in Wiederholungsfällen übliche Kürzen der Barleistung um 60 oder gar 100 Prozent verstößt gegen das Grundgesetz – so die Richter in Karlsruhe. 

Welche Sanktionen sind noch erlaubt?

Der Hartz IV-Regelsatz beträgt gegenwärtig 424 Euro für erwachsene Alleinstehende (ab 2020 steigt er auf 432 Euro). Die Richter des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) halten bei Verstößen gegen bestimmte Mitwirkungspflichten höchstens eine Leistungsminderung von 30 Prozent für zulässig (geregelt in  §§ 31 – 31b SGB II).

In seiner Pressemitteilung führt der Erste Senat des BVerfG aus, der Gesetzgeber könne die Inanspruchnahme existenzsichernder Leistungen auf Bezieher beschränken, die ihre Existenz tatsächlich nicht selbst sichern können. Er könne auch die erwerbsfähigen Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld (ALG) II im zumutbaren Rahmen verpflichten, sich um Arbeit zu bemühen und Sanktionen verhängen, indem er staatliche Leistungen vorübergehend entzieht. Dem Entzug der Leistungen setzt das Gebot der Verhältnismäßigkeit aber Grenzen.

Diese Sanktionen sind verfassungswidrig:

  • die bisher möglichen Abzüge für das Verletzen der Mitwirkungspflicht um 60 oder sogar 100 Prozent, z. B. wenn ein Empfänger eine zumutbare Arbeit wiederholt nicht annimmt oder abbricht
  • das Verhängen von Sanktionen, soweit der Regelbedarf bei einer Pflichtverletzung auch bei außergewöhnlicher Härten zwingend zu mindern ist, und
  • soweit für alle Leistungsminderungen eine starre Dauer von drei Monaten vorgegeben ist.

Jobcenter und Verwaltung dürfen die bisherigen Regelungen mit diesen Maßgaben weiterhin anwenden, bis der Gesetzgeber das SGB II geändert hat.

Welche Sanktionen hat das BVerfG noch nicht geprüft?

  • Der Erste Senat hat in diesem Urteil nur über Regelungen entschieden, die für über 25-jährige Langzeitarbeitslose gelten.
  • Die Kürzungen für Leistungsbezieher unter 25 Jahren, die zum Teil strenger ausfallen können (§ 31a Abs. 2 SGB II), waren nicht Gegenstand des Verfahrens.
  • Nicht geprüft hat das BVerfG zudem den Abzug von zehn Prozent, der verhängt wird, wenn ein Leistungsempfänger unentschuldigt nicht zu einem Termin im Jobcenter erscheint (§ 32 SGB II).

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Quelle: Sanktionen der Jobcenter sind zum Teil verfassungswidrig

Weissach / Ingenieur (m/w/d) für das Teilenummern-Management in Fahrzeugprojekten (Antrieb)

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 07.01.2020 eine/n

Ingenieur (m/w/d) für das Teilenummern-Management in Fahrzeugprojekten (Antrieb)

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

– Unterstützung bei der Pflege von DME SW-Teilenummern (Anlegen in Stücklisten, Steuerung und Freigabe der über ÄKO/Änderungsanträgen, Gremienvorstellung, SWZeichnung pflegen, Workflow für K-Freigaben starten) und Pflege der Stücklisten
– Bearbeitung von ÄKOs im System AVON
– Steuerung von VR-Abgaben, Verfolgung der Schnittstelle zu EES (Datenmanager) bzgl. VRTerminen, Einstellung der rückgelieferten Container ins System 42,
– Unterstützung bei der Erstellung von Masteranforderungen im PT42
– Unterstützung bei Arbeitsumfängen im System 42, wie z.B. die Bearbeitung von SW/HWTeilenummern, Anlegen und Pflege von VR-Abgaben incl. Dokumenten, Diagnose-ODX pflegen
– Erstellung von Inhousecontainer Conti
– Bestellung von Wochenmaster in den Vorserien
– Unterstützung bei der Gesamtfreigabe Antrieb
– Erstellung von CVN/CAL ID Reports
– Unterstützung bei der Durchführung von Bemusterungen von Motorsteuergeräten

Ihr Profil:

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
– Erfahrung im KFZ-Bereich, bevorzugt im Umfeld Motor bzw. Motorsteuerung
– Erfahrung im Umgang mit Programmier- und Diagnosetools
– Erfahrung mit administrativen Themen wie Änderungsmanagement oder Projektplanung
– Min. 2 Jahre Berufserfahrung, bzw. Kenntnisse durch Praktika oder Abschlussarbeiten
– Gute PC-Kenntnisse und die Fähigkeit zum selbstständigem Bearbeiten der Aufgaben
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 21.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Xing`s peinliche Befragungen……………….

Andere tun es auch, aber bei Xing es es ziemlich auffällig, dass man möglichst viel persönliche Dinge über die Mitglieder herausfinden will. Da schreibt man uns: “Sie wurden exclusiv ausgewählt, Frau XY: Ihre Meinung ist uns  wichtig.”  Weiter gehts mit: Welche Aspekte sind Ihnen im Leben und im Umgang mit Xing wichtig?

Jetzt einige der Fragen:

Wie sehr beschreiben die folgenden Aussagen, was Ihnen im Leben wichtig ist?

– leistungsfähiger werden
– geliebt werden
– der/die Beste sein
– sich aufwerten
– Anderen nahe sein
– Zugehörigkeit fühlen
– Ansehen verschaffen
– sich anvertrauen
– produktiv sein
– besser werden
– Anderen etwas beweisen
– über Anderen stehen
– gefordert werden
– Status erlangen
– Entscheidungen treffen
– Zuneigung erfahren
– Potenziale nutzen
– an sich arbeiten
– wichtige Rolle spielen
– Gemeinsamkeiten haben
– Freundschaften pflegen

Dann noch hier:  “Welche dieser Aspekte sind Ihnen am wichtigsten?”

Wundern Sie sich nicht: Die Überschneidungen zu den anderen Fragen sind beabsichtigt.
Bitte kreuzen Sie ca. 3-4 Aspekte an.

– Gemeinsamkeiten mit anderen haben
– Zugehörigkeit fühlen

– leistungsfähiger werden
– produktiv sein
– wichtige Rolle spielen
– besser werden
– Entscheidungen treffen
– Status erlangen
– Freundschaften pflegen

Meine Meinung hierzu?
Diese Fragen würde ich auch nicht beantworten, wenn man sie in der “Bild der Frau” stellen würde. Und Xing würde ich bei solchen Fragen keinerlei Antworten geben.

Jobsuche: Allrounder und Organisationstalent aus dem Gesundheitsbereich – München – (Profil: 10353)

Nummer: 10353

Branchenerfahrung: Bildung / Weiterbildung, Gesundheitswesen/Medizin, Kreativwirtschaft, Vereine
Berufsfeld – Obergruppe Bildung / Soziales, Pflege / Therapie / Assistenz

PLZ 85748
Stadt Graching

Land [DE] Deutschland
Berufserfahrung bis 05 Jahre

Weiterbildung-Studium: Medizin und Gesundheitswissenschaften und Psychologie und Sport=Gesundheitswissenschaften

Führungsart: fachliche Führung
Führungsebene: Projektleitung

besondere Kenntnisse:
– Heilpraktiker für Psychotherapie
– Gebärdensprachkompetenzen B2
– Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
– Pädagogische Grundlagenschulung für Quereinsteiger in der Lehrtätigkeit
– Entspannungstherapeut (krankenkassengefördert)
– Kommunikation und Menschenkenntnis
– Mental-Trainer
– Ausbildereignungsprüfung (HWK)
– Trainer für Sportrehabilitation
– Kursleiter in Gesundheit
– Kommunikationstrainer
– Kursleiter in Workout
– Marketingmanager
– Gesundheitstrainer
– Unternehmensmanager
– Kursleiter in Cardio
– Fitnesstrainer B-Lizenz
– Trainer für Cardio-Fitness
– Ernährungsberater in B-Lizenz
– Vertriebsmanager
– Sales- und Servicefachkraft”

Sprachen: Deutsch, Englisch

Beschäftigungsart Vollzeit

Führerscheine PKW-B

Jobsuche: Anglist sucht Projektassistenz, B2B Vertriebsinnendienst, B2B Customer Service – PLZ 692** – (Profil: 10356)

Nummer: 10356

Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Baustoffindustrie, Biotech, Lebensmittelindustrie
Berufsfeld – Obergruppe: Administration / Sekretariat, Vertrieb / Verkauf

Berufserfahrung: über 10 Jahre
Ausbildung: keine Angabe
Weiterbildung-Studium: Wirtschaftswissenschaften=Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften=Management
akad. Grad.: B.A. – Bachelor of Arts

PLZ: 692**
Land: Deutschland
Umkreismobilität: Nahbereich
Umzugsbereitschaft: nein
Reisebereitschaft: ja
Führerscheine: Motorrad-AM, LKW-C1, LKW-C1E, PKW-B, PKW-BE

Führungserfahrungen:
Führungsart: fachlich und disziplinarische Führung
Führungsebene: Projektleitung

besondere Kenntnisse
– Internationale Business to Business Kommunikation mit verhandlungssicherem Englisch, Niederländisch
– Sales Projektkoordination von technischen Halbleiter Produkten in der Automotive Industrie
– Kommunikation mit Sales Managern, Field Service Engineers, Projekt Einkäufern in Meetings
– Projektsoftware, CRM-Software, Business-Intelligence Software (z.B. Tableau)
– Disziplinarische Überwachung der Projektfortschritte anhand der Projektregeln
– Auftragssachbearbeitung mit SAP R/3 SD MM oder Oracle E1/JDE ERP-Systemen
– Bearbeitung von Ausschreibungen
– After-Sales-Service, Reklamationssachbearbeitung, Musterversand”

Sprachen: Niederländisch, Deutsch, Englisch, Griechisch, Latein
Beschäftigungsart Vollzeit

Nationalität deutsch

Jobsuche: Konstrukteur / Berechnungsingenieur / Entwicklungsingenieur – bundesweit – (Profil:10355)

Nummer 10355

Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Forschung, Luft- und Raumfahrtindustrie, Maschinenbau
Berufsfeld – Obergruppe Design / Gestaltung / Architektur, Ingenieure / technische Berufe, IT, Naturwissenschaften / Forschung
Berufserfahrung: Ausbildung / Studium / Praktikum

PLZ: 18109
Stadt: Rostock
Umkreismobilität: bundesweit, europaweit
Umzugsbereitschaft: ja
Reisebereitschaft: ja
Land [DE] Deutschland

Weiterbildung-Studium: Ingenieurwissenschaften=Maschinenbau und Mechanik, Ingenieurwissenschaften=Mechatronik und Mikro- und Optotechnik,
akad. Grad.: B.Eng. – Bachelor of Engineering, M.Sc. – Master of Science
Führungsart: fachlich und disziplinarische Führung
Führungsebene: Projektleitung

besondere Kenntnisse: Simulationen in STAR-CCM+,  ANSYS FLUENT, OpenFoam, ANSYS Mechanical, ABAQUS – sehr gut
Programmierung in MATLAB, C++ und Python – (gut)
Vorverarbeitung mit snappyHexMesh, ANSYS ICEM CFD – (gut)
Modellierung mit Siemens NX, CATIA V5, Creo und SOLIDWORKS – (sehr gut)
Dokumentation mit LaTEX, Microsoft Office – (sehr gut)
Betriebssysteme: Windows, Linux Ubuntu
Sprachen: Deutsch, Englisch
Tätigkeitsform: körperliche Tätigkeit bis 75 %
Beschäftigungsart: Vollzeit
Führerscheine: keine Angabe
Nationalität: indisch

 

 

Jobsuche: Flugzeug- und Maschinenbauingenieur mit Interesse an Klebstoffen und Automation – bundesweit – Profil: 10352

Nummer: 10352

Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Forschung, Luft- und Raumfahrtindustrie, Maschinenbau
Berufserfahrung: bis 02 Jahre
Berufsfeld – Obergruppe: Ingenieure / technische Berufe, Naturwissenschaften / Forschung
Weiterbildung-Studium: Ingenieurwissenschaften=Fahrzeug und Verkehrstechnik, Ingenieurwissenschaften=Maschinenbau und Mechanik, Ingenieurwissenschaften=Werkstoff und Materialwissenschaften
akad. Grad.:  B.Eng. – Bachelor of Engineering, M.Sc. – Master of Science

PLZ: 21682
Stadt: Stade
Land: Deutschland

besondere Kenntnisse: Technical writing; MS Office; MS Project; MS Visio; Autodesk Inventor; MATLAB; Simulink; Reliability Workbench; CAMel-View; Solid Edge; ANSYS; Project Management; Aviation Knowledge; Technical Analysis.
Sprachen: Deutsch, Englisch, Hindi
Tätigkeitsform: körperliche Tätigkeit bis 25 %
Beschäftigungsart: Vollzeit
Umkreismobilität: bundesweit, europaweit, Home-Office, weltweit
Umzugsbereitschaft: ja
Reisebereitschaft: ja

Nationalität: indisch

Jobsuche: Leitung Vertrieb & Service – PLZ 961*** – Reisebereitschaft – (Profil: 10227)

Nummer 10227

Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Chemieindustrie, Energiewirtschaft, Lebensmittelindustrie, Maschinenbau, Papierindustrie, Pharmaindustrie
Berufsfeld – Obergruppe: Führungskräfte, Ingenieure / technische Berufe, Vertrieb / Verkauf

PLZ 961**
Land: [DE] Deutschland

Berufserfahrung über 10 Jahre

Ausbildung: Betriebswirt – technischer, Werkzeugmechaniker
Weiterbildung-Techniker-Meister: Techniker – Maschinenbau

Führungsart: fachlich und disziplinarische Führung
Führungsebene: Abteilungsleitung, Gruppenleitung, Projektleitung, Ressortleitung, Teamleitung

besondere Kenntnisse: SAP, SBC, CRM

Sprachen: Deutsch, Englisch

Umkreismobilität: bundesweit, europaweit, Home-Office, weltweit
Umzugsbereitschaft: nein
Reisebereitschaft: ja

Jobsuche: Master Maschinenbau u. Bachelor Luftfahrt sucht bundesweit – (Profil: 10253)

Nummer: 10253
Branchenerfahrung: Automobilindustrie, Energiewirtschaft, Maschinenbau
Berufsfeld – Obergruppe: Ingenieure / technische Berufe

PLZ: 471**
Land: Deutschland

Weiterbildung-Studium: Ingenieurwissenschaften=Maschinenbau und Mechanik
akad. Grad.: M.Sc. – Master of Science

besondere Kenntnisse:
Solidworks :Teile Modellierung, Montage, Entwurf
Catia V5 : Teile Modellierung, Montage, Entwurf
Ansys : FEA Simulation, CFD Simulation

Sprachen: Deutsch, Englisch

Umkreismobilität: europaweit
Umzugsbereitschaft: ja
Reisebereitschaft: ja

Jobsuche: (Junior) SAP-Consultant–bundesweit – (Profil: 10111)

Nummer: 10111
Berufsfeld – Obergruppe: Einkauf / Materialwirtschaft / Logistik, IT
Branchenerfahrung: IT & Telekommunikation

PLZ 147**
Land [DE] Deutschland

Weiterbildung-Studium: Wirtschaftswissenschaften=Wirtschaftsinformatik
akad. Grad.: M.Sc. – Master of Science

besondere Kenntnisse:
SAP ERP
SAP SRM ESS
SAP Ariba
Procurement G
ISTQB Certified Tester – Foundation Level

Sprachen: Deutsch, Englisch

Umkreismobilität: Tagesbereich
Umzugsbereitschaft: ja
Reisebereitschaft: ja

 

 

Jobangebot: Kreditorenbuchhalter (m/w/d) in PLZ 74***

Zu Ihren Aufgaben gehört:

  • Selbständige und verantwortliche Bearbeitung der Anlagen-, Haupt- und Kreditorenbuchhaltung
  • Berechnung und Verbuchung von Abgrenzungsposten und Rückstellungen
  • Intercompany- und Bilanzkonten-Abstimmungen
  • Monatliches Meldewesen, z.B. Intrastat, Produktionsmeldung etc.
  • Mitarbeit in Projekten zur Prozessverbesserung in der Buchhaltung und angrenzenden Bereichen wie Einkauf/Materialwirtschaft, Abrechnung, Treasury etc.

Unsere Anforderungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Bilanzbuchhalter
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit SAP-FI
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Eigenmotivation und Freude an Teamarbeit
  • Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket (Excel, Word, Outlook)
  • Verhandlungssicheres Englisch

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201945-3822.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

 

►Jobangebot:◄ Controlling, Projekte, REWE und Recht im PLZ-Gebiet 638**

Über 35 Jahre Erfahrung machen unseren Kunden zum Experten auf dem Gebiet der industriellen Durchflussmessung. Dabei erweitert man stetig das Know-How und forscht und entwickelt im eigenen Haus. Neue Technologien, additive Fertigung und Industrie 4.0 sind genauso essenziell, wie das klassische, jahrzehntelang bewährtes Produkt-Portfolio. Das Unternehmen unseres Kunden beschäftigt derzeit zwischen 40 und 50 Mitarbeiter am Standort PLZ 638**.

Unser Kunde kann auf 8 Sprachen beraten. Dazu gehören deutsch, englisch, französisch, spanisch, mandarin, kantonesisch, tamil und malaiisch. Um im APAC-Raum noch besseren Service leisten zu können, wurde gerade in Malaysia eine Schwesterfirma eröffnet. Den Geschäftsführer, einen deutschen Spezialisten, der sich nicht nur im APAC-Raum auskennt, sondern dort schon viele Jahre tätig war und dort wohnt, haben auch wir unserem Kunden vermitteln können.

Zur Unterstützung der Geschäftsführung suchen wir einen Mitarbeiter. Gerne mit Wirtschaftsingenieurstudium, was aber keine Pflicht ist. Unseren Kunden überzeugen Sie durch Ihre Kenntnisse. 3-4 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Gebiet ist erforderlich.

Besonders wichtig und deswegen hier angeführt sind folgende Wünsche an den neuen Kollegen:

– ein hohes Maß an Eigeninitiative
– Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen (auf gut deutsch: also kein „Angsthase“, der sich immer alles vom Chef absegnen lässt.)
– Kommunikativ

Weiter wünschen wir uns:

Nachgewiesene praktische und mehrjährige Erfahrungen in einem technischen, mittelständischen Unternehmen in den Bereichen:

– Controlling für die Gruppe
– Internationales Umfeld
– Projektmanagement
– MS Office Welt (insbesondere Excel)
– Wirtschaftsenglisch (C1 Level)
– Gute betriebswirtschaftliche / kaufmännische Ausbildung (Studium ist kein MUSS).
– Hohe Flexibilität / geistige Beweglichkeit
– Hands-On- Mentalität
– Vertragsrecht (wäre optional von Vorteil)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201945-1689.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Infektionen: “Männergrippe” ist kein Mythos 

Hormone beeinflussen Immunsystem

Kranker Mann mit Fieberthermometer im Mund © dpa

Mann mit Schnupfen – ein Fall für die Intensivstation?

Wie sich das Immunsystem von Männer und Frauen unterscheidet, haben Forscher der Universität Innsbruck untersucht. Wenn Krankheitserreger wie Bakterien und Viren in den Körper eindringen, werden sie durch das körpereigene Immunsystem bekämpft. Dafür gibt es zwei Systeme:

  • Das unspezifische Abwehrsystem umfasst die angeborene allgemeine Immunreaktion, die nicht auf bestimmte Erreger optimiert ist.
  • Das spezifische Abwehrsystem richtet sich mit speziellen Abwehrzellen gezielt gegen bestimmte Krankheitserreger. Die Zellen liegen nur in geringer Menge vor und müssen sich bei einer Infektion erst vermehren, bevor sie Erreger wirksam bekämpfen können.

Das weibliche Sexualhormon Östrogen regt die Vermehrung der spezifischen Abwehrzellen an. Das männliche Geschlechtshormon Testosteron wirkt sich gegenteilig aus. Deshalb reagiert das spezifische Immunsystem von Frauen schneller und aggressiver gegen Krankheitserreger als das von Männern.

Je höher der Testosteronspiegel, umso mehr Östrogen wird produziert. Weil Männer mit niedrigem Testosteronspiegel auch wenig Östrogen produzieren, sind sie anfälliger für Infektionen.

Männer genetisch im Nachteil

Ein weiterer Nachteil bei der Infektabwehr liegt in den männlichen Genen: Während Frauen zwei X-Chromosomen haben, haben Männer ein X- und ein Y-Chromosom. Doch auf dem X-Chromosom liegen besonders viele Gene, die für Abwehrprozesse im Körper verantwortlich sind.

Frauen sind schmerzempfindlicher

In vielen Studien wurde festgestellt, dass Frauen schmerzempfindlicher sind als Männer. Die Immunreaktion ist bei Frauen heftiger als bei Männern. Das bedeutet Schwerstarbeit für den Körper und kann zu stärkeren Symptomen als bei Männern führen. Allerdings widmen Frauen ihrem “Leiden” oft weniger Aufmerksamkeit, während viele Männer sich bei einer Erkältung stärker auf einzelne Symptome konzentrieren.

Frauen leben gesundheitsbewusster

Häufig verhalten sich Frauen gesundheitsbewusster als Männer: Sie waschen sich zum Beispiel dreimal so oft die Hände – ein gutes Mittel gegen Infektionen. Außerdem achten viele Frauen mehr als Männer auf eine gesunde Ernährung und lassen sich konsequenter impfen.

►► Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: Infektionen: “Männergrippe” ist kein Mythos | NDR.de – Ratgeber – Gesundheit

71287 Weissach / Berufserfahrenen Entwicklungsingenieur (m/w/d) zur Entwicklung und Applikation von Software-/Diagnosefunktionen zur Steuerung eines Wassereinspritzsystems zum Serieneinsatz

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab sofort eine/n

Berufserfahrenen Entwicklungsingenieur (m/w/d) zur Entwicklung und Applikation von Software-/Diagnosefunktionen zur Steuerung eines Wassereinspritzsystems zum Serieneinsatz

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Erfahrungen:

Applikation Motor-Steuergerät oder vergleichbares Antriebs-SG (Funktionalität; Applikation), im Bereich der Automobilentwicklung, von 3 > 5 Jahren

Ihre Aufgaben:

– Entwicklung und Applikation von Software-/Diagnosefunktionen zur Steuerung eines Wassereinspritzsystems für diverse Motor-/Fahrzeugderivate
– Erstellung von Anforderungs- und Prüfkatalogen für die applikationsrelevanten Bauteile und Funktionen
– Betreuung von Testumfängen an verschiedenen Prüfeinrichtungen (intern und extern)
– Abstimmung von Entwicklungsumfängen mit internen Schnittstellen und im Konzern
– Dokumentation gemäß antriebsrelevanten regulatorischen Vorgaben
– Teilnahme an weltweiten Erprobungsfahrten

Ihr Profil:

– Ingenieur oder Techniker mit langjähriger Berufserfahrung aus den Bereichen
Elektrotechnik/Mechatronik/Fahrzeugtechnik oder vergleichbare Ausbildung
– Strukturierte und methodische Vorgehensweise, unter Berücksichtigung der vorgegebenen
Termine/Randbedingungen/Kosten in eigenverantwortlicher Weise
– Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamfähigkeit
– Reisebereit

Tools:

INCA, MATLAB, VECTOR-Toolkette, DiagRa, MS Office, SAP

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 21.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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71287 Weissach / Konstrukteur (m/w/d) CATIA V5 für Hydraulische Liftsysteme / Fahrwerk

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 07.01.2020 eine/n

Konstrukteur (m/w/d) CATIA V5 für Hydraulische Liftsysteme / Fahrwerk

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

– Konstruktion und Entwicklung von Bauteilen der Liftsysteme
– FE-Berechnung von Strukturbauteilen in Catia
– Teileverfolgung für Fahrzeugaufbauten und Dauerlauferprobungen
– Absprache mit Lieferanten zur Erstellung von Leistungsbeschreibungen
– Schnittstellenbearbeitung im Gesamtfahrzeugpackage
– Teilnahme und Sicherstellung des Teilestatus an Vorderwagenabnahmen

Ihr Profil:

– Ein abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder vergleichbar
– Sicherer Umgang mit CATIA V5, gute Kenntnisse in MS Office, PDMU, SAP und MS Office
– Erste Projekterfahrung in der Automobilindustrie in der Bauteilentwicklung (auch aus einem Praktikum, der Ausbildung oder einer Abschlussarbeit)
– Fachwissen über das Gesamtfahrzeug ist von Vorteil
– Sie arbeiten gerne im Team und sind belastbar, flexibel und kreativ
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 13.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Karrierenetzwerke: Brauche ich wirklich ein Profil auf Xing und LinkedIn? 

Sich in sozialen Netzwerken zu präsentieren, wird (gefühlt) immer wichtiger: Wir teilen auf Instagramm unsere Urlaubsfotos, äußern uns auf Twitter zum politischen Geschehen und verfolgen auf Facebook, was alte Schulfreunde heute so treiben. Nicht nur im privaten Bereich, auch im Arbeitsleben hat dieser Trend schon vor einigen Jahren Einzug gehalten.

So pflegen Millionen Menschen ihre Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Letzteres bezeichnet sich selbst mit 16 Millionen Mitgliedern als das führende soziale Netzwerk für berufliche Kontakte im deutschsprachigen Raum. Über das internationaler ausgerichtete LinkedIn vernetzen sich nach Angaben des Unternehmens 13 Millionen Menschen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, weltweit gar mehr als 610 Millionen Mitglieder.

Wir haben bei drei Experten nachgefragt, wie wichtig Profile in Karrierenetzwerken wirklich sind.

Wozu braucht es überhaupt Online-Netzwerke wie Xing und LinkedIn?

Früher, so erzählt es die heutige Großeltern-Generation, da hat man eine Arbeitsstelle noch ausschließlich über eine Annonce in der Samstagsausgabe der Zeitung gefunden. Heutzutage sieht das anders aus: Regelmäßig hört man, dass der ehemalige Kollege, die Nachbarin oder ein Freund der Tante ein tolles Jobangebot über Xing oder LinkedIn erhalten hat. Aber kommt das tatsächlich so oft vor?

Professor Michael Heister leitet beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) die Abteilung Initiativen für die Berufsbildung und ist dort unter anderem verantwortlich für die Weiterbildungsstrategie der Bundesregierung. Er sagt: “Profile in Netzwerken wie Xing oder LinkedIn werden überschätzt. Wir sehen in unseren Auswertungen relativ gut, über welche Kanäle Einstellungen in Unternehmen zustande kommen. Das sind immer noch eher die klassischen Kanäle wie Onlineportale oder Stellenanzeigen auf der Unternehmens-Homepage, und seltener Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing.” Lediglich ein bis drei Prozent aller Einstellungen hätten ihren Ursprung auf einem dieser Kanäle.

Profil auf Xing oder LinkedIn kann sich dennoch lohnen

Heister ist dennoch der Meinung, dass sich ein Auftritt in einem Karrierenetzwerk lohnt: “Es geht theoretisch auch ohne. Sie können ja auch ohne Smartphone leben. Aber die Möglichkeit, sich über diese Portale zu vernetzen, ist unglaublich bereichernd. Bedenken Sie, dass durch die Millionen Mitglieder mittlerweile ungefähr ein Viertel aller Berufstätigen dort vertreten ist.” Und er prognostiziert: “Xing und LinkedIn spielen für Stellenbesetzungen einfach noch keine zentrale Rolle. In den letzten Jahren ist aber ein langsamer Anstieg festzustellen und die Bedeutung wird weiter zunehmen.”

Claudia Lange-Hetmann, die den Career Service der Universität Augsburg leitet und dort Studenten rund um den Berufseinstieg berät, nennt zwei Aspekte, warum man Karrierenetzwerke wie Xing oder LinkedIn nutzen sollte: “Einer ist, um sich selbst online ein gutes Profil aufzubauen, um von Unternehmen und Personalern gefunden zu werden.” Sie vergleicht das mit einer elektronischen Bewerbungsmappe. Ein zweiter Aspekt sei die Möglichkeit zu recherchieren: “Auf anderen Profilen finden Sie oft Anregungen, wie beispielsweise welche Kompetenzen Sie zusätzlich zu Ihrem Fachwissen haben und welche Tools Sie kennen sollten.”

Welche Berufsgruppen sollten Xing, LinkedIn und Co. nutzen?

Xing und LinkedIn machen es einfach, den Kontakt zu Kommilitonen aus dem Studium, ehemaligen Kollegen oder Bekanntschaften aus dem Praktikum halten. Auf beiden Plattformen können Nutzer sich ein Profil anlegen und dieses sowohl mit beruflichen als auch privaten Daten füllen. Studium, Ausbildung und beruflicher Werdegang werden wie im Lebenslauf tabellarisch dargestellt. Zudem können Nutzer ein Profilfoto, ihre Interessen und Fähigkeiten hinterlegen. Über die Suchfunktion können andere Nutzer gefunden werden, um sich mit ihnen zu vernetzen.

Gerade Selbstständige profitieren davon, erklärt Jörg Hohlfeld. Er arbeitet als Karrierecoach in Augsburg und München und sagt: “Selbstständige können die Netzwerke nutzen, um Kunden zu adressieren. Ich kann dort Menschen direkt anschreiben. Oder ich kann Werbung und somit auf mich aufmerksam machen.” Hohlfeld hat jedoch den Eindruck, dass die Plattformen interessanter sind für Menschen, die in der freien Wirtschaft arbeiten, als für solche aus sozialen Berufen oder der Gesundheitsbranche.

Ganz ähnlich bewertet es Michael Heister vom Bundesinstitut für Berufsbildung: “Für Freiberufler ist es fast ein Muss. Für Trainer und Coaches wird vor allem LinkedIn mittlerweile zum echten Vertriebskanal. Und für Menschen, die ein Studium absolviert haben und heute zum Beispiel im Bereich berufliche Bildung oder in der Wissenschaft tätig sind, sind diese Netzwerke wichtiger als im handwerklichen Bereich.” Für Wissenschaftler habe auch die Plattform Researchgate große Relevanz.

LinkedIn ist internationaler ausgerichtet als Xing und hat eigenen Angaben zufolge weltweit mehr als 610 Millionen Mitglieder.
Bild: Jens Büttner, dpa

Claudia Lange-Hetmann relativiert jedoch: “Es ist auch immer die Frage, welches Ziel sie verfolgen”, sagt sie. “Wenn Sie beruflich in der Region bleiben wollen, können sie natürlich genauso gut persönlich auf Fachveranstaltungen oder Netzwerkevents auftreten.”

Online-Karrierenetzwerke: Wie sieht das perfekte Profil aus?

In einem sind sich die drei Experten einig: Ganz besonders wichtig beim Auftritt auf Xing oder LinkedIn sind ein vollständiger Lebenslauf und ein professionelles Foto. Wie Michael Heister aus eigener Erfahrung weiß, schauen sich viele Personaler auch die digitalen Auftritte ihrer Bewerber an. “Statt riesige Lücken im Lebenslauf zu haben, schreiben Sie, was Sie in der Zeit gemacht haben. Da haben sich die Zeiten geändert: Ein Jahr Sabbatical oder für Work and Travel sollten Sie unbedingt mit aufführen, das finden Personaler gut.”

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Quelle: Karrierenetzwerke: Brauche ich wirklich ein Profil auf Xing und LinkedIn? – Geld & Leben – Augsburger Allgemeine

Praktikum im Bereich Touristik & Reiseveranstaltung

Aktives Reisen ist ein innovativer und dynamischer Reiseveranstalter für Winter- und Sommerreisen nach Österreich. Für unsere jungen und jung gebliebenen Kunden organisieren wir Ski- und Snowboardreisen im Winter und nutzen die Hotels im Sommer für Wanderreisende, Fahrradfahrer und Erholungssuchende.

Du suchst ein Praktikum in der Tourismusbranche? In Berlin? Ob Pflichtpraktikum oder auf freiwilliger Basis, Jahrespraktikum oder für 3 Monate, wir sind flexibel und können uns so an die Rahmenbedingungen des Praktikums anpassen.

Aufgaben:
• Einblick in die Arbeitswelt eines Reiseveranstalters in den Bereichen Beratung & Verkauf, Buchhaltung und Produkt & Personal
• Erste Erfahrungen in der Reiseablauforganisation
• Auslandseinsatz in eines unserer Hotels in Österreich je nach Länge des Beschäftigungsverhältnisses möglich

Qualifikationen:
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten
• Gute Umgangsform in der deutschen Sprache
• Fremdsprachen erwünscht
• Lernfähigkeit
• Grundkenntnisse bis erweiterte Kenntnisse in Microsoft Excel

Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!

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ABSTELLUNGSPLANER (m/w/d) (853)

Für die Verstärkung unseres Teams in Ludwigshafen am Rhein suchen wir zeitnah und unbefristet einen motivierten

ABSTELLUNGSPLANER (m/w/d) (853)
in der Chemieindustrie
Ihre Aufgaben

Sie verantworten die Ermittlung des Arbeitsumfanges aus SAP-Projektdaten und erstellen einen verständlichen Arbeitsplan

Sie koordinieren die Umsetzung der Arbeiten auf der Baustelle und unterstützen mit Ihrer fachlichen Expertise
Sie stimmen sich mit den Beteiligten ab und wirken aktiv bei der Nachbereitung und Abrechnung mit

Ihr Profil

Abgeschlossenes Ingenieurstudium, eine Techniker- oder Meisterweiterbildung oder langjährige einschlägige Berufserfahrung

Sie verfügen über praktische Erfahrung im Abstellungsmanagement sowie in der Industriemontage und kennen sich im Materialmanagement aus

Neben sehr guten MS-Office Kenntnissen sind Sie versiert in SAP R/3 und Designer

Gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus

Sie sind eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit

Wir bieten

Komplexe und spannende Projekte in unterschiedlichsten Branchen

Aufrichtiger und fairer Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Kontinuierliche Mitarbeiterbetreuung durch gezieltes Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
bewerbung@brueggen-engineering.de

Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist:
Herr Dipl.-Ing. (FH) Christian Bitz

Die BRÜGGEN ENGINEERING
GmbH repräsentiert
langjährige Erfahrung und
Professionalität im Bereich der
projektbezogenen Engineering-
Dienstleistung entlang der
Produktentstehungskette.

Durch klare und transparente
Strukturen sowie modernste
Technik gewährleisten wir ein
professionelles, effizientes und
nachhaltig erfolgsorientiertes
Dienstleistungsangebot.

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bilden die stabile und
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effiziente und dienstleistungs-
orientierte Kunden- und
Personalbetreuung.

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sicher – und bieten unserem
Personal und unseren Kunden
sowohl temporäre als auch
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71287 Weissach / Versuchsingenieur (m/w/d) im Bereich Abgasmesstechnik Antriebsprüfstände

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir zum nächste möglichen Zeitpunkt eine/n

Versuchsingenieur (m/w/d) im Bereich Abgasmesstechnik Antriebsprüfstände

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

– Selbständige Bedienung, systematische Fehlersuche und Plausibilitätskontrolle an Abgas-, Partikel-, und CVS – Messanlagen
– Durchführen von komplexen Reparatur-, Wartungs- und Servicearbeiten an Messanlagen und Analysatoren
– Optimierung der bestehenden Anlagen
– Auswahl und Vergleich alternativer Messtechniken
– Inbetriebnahme von neuer Abgas-Messtechnik
– Weiterentwickeln von Prozessen zur Messgütesicherung
– Planungs- und Projekttätigkeiten
– Organisatorische Aufgaben: Bestellungen, Abrechnung
– Erstellung und Dokumentation von Arbeitsanweisungen

Ihr Profil:

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Maschinenbau, Mechatronik oder Elektrotechnik
– Zusatzqualifikation zur Elektro-Fachkraft für Hochvoltanwendungen
– mehrjährige Erfahrung im Bereich Abgasmesstechnik oder einem vergleichbaren Bereich
– Bereitschaft zur Schicht, versetzter Arbeitszeit und Wochenendbereitschaft
– Gerätekenntnisse in der Abgasmesstechnik (Abgasmessanlagen, Partikelmesstechnik, mobile Messtechnik (PEMS))
– Grundkenntnisse der Motor- und Prüfstandstechnik und Messtechnik allgemein
– Kenntnisse in Auswertungssoftware (z.B. Concerto, Matlab, Excel)
– Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
– Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
– Hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
– MS Office, SAP
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 20.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

Email

71287 Weissach / Projektmanager (m/w/d) für Fahrwerksthemen (Terminplanung, Gewichtsmanagement)

Zum Einsatz bei unserem Kunden (ein namhafter süddeutscher Sportwagenhersteller) vor Ort, suchen wir ab dem 15.01.2020 eine/n

Projektmanager (m/w/d) für Fahrwerksthemen (Terminplanung, Gewichtsmanagement)

Der Arbeitsplatz ist in 71287 Weissach.

Ihre Aufgaben:

Aufgaben Gewichtsmanagement:
– Unterstützung bei der Koordination Fahrwerksgewichte PPE
– Unterstützung bei der Umsetzung einer Gewichtsdatenbank
– Erstellung von Benchmarkanalysen
– Abstimmung des Ziels (voraussichtliche Soll/IST Gewichte) mit dem Fachbereich und Kommunikation (Diskussion) mit EPE
– Verfolgung der Ist-Gewichte und Erstellung von Statusberichten
– Vorbereitung der Unterlagen für Projektgremien

Aufgaben Terminplanung:
– Entwicklung und ressortübergreifende Abstimmung von Lösungsszenarien bei Terminplankonflikten
– Vertretung der Fachbereichsinteressen in Gremien

Ihr Profil:

– Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder technischer BWL
– Sie verfügen über erste Erfahrungen in der Automobilindustrie (auch im Rahmen von Praktika, Abschlussarbeiten oder Werkstudententätigkeiten)
– Sie haben idealerweise bereits Kenntnisse im Bereich des Gewichtsmanagement und der Terminplanung
– Sie können sehr gute Kenntnisse in den Standardsystemen vorweisen (MS Office, SAP, SAP BW, R-Plan)
– Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, sind kommunikativ und einsatzbereit
– Sie kennen die Arbeit in Gremien
– Sie sprechen verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

Wir bieten Ihnen:

Eine interessante Tätigkeit sowie eine leistungsgerechte Entlohnung (Porsche equal pay).

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit bis zum 11.11.2019.

VOGELGESANG UNTERNEHMENSGRUPPE
Heike Nägele
Personalentwicklung
Dreilindenweg 7, D-75446 Wiernsheim
Tel. 07044 / 94 60-0, Fax -25
www.vg-gruppe.de
Bewerbung per Email: Heike.Naegele@vg-pd.de

Die Vogelgesang Unternehmensgruppe mit Sitz in 75446 Wiernsheim, der leistungsstarke Partner der Automobilindustrie bietet mit seinen nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifizierten Unternehmensbereichen eine breite Wertschöpfungskette aus einer Hand.
Wir entwickeln mit Ihnen das Automobil von morgen, realisieren Ihre Ideen und bieten Ihnen den Komplettservice bei komplexen Produktentwicklungen von der Konzeptphase bis hin zur Serienreife. Die Vogelgesang Unternehmensgruppe steht seit 25 Jahren für höchste Effizienz, Qualität und Termintreue. Zudem sind die Unternehmensbereiche Vogelgesang Ingenieure und Vogelgesang AG – Modelle und Konzeptaufbauten seit dem 18.12.2018 TISAX-Zertifiziert.

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Bundesverfassungsgericht kippt Hartz-IV-Sanktionen teilweise

Die Kürzungen von Hartz-IV-Leistungen bei Pflichtverletzungen sind teilweise verfassungswidrig. Bei Verstößen gegen die Auflagen seien maximal um 30 Prozent reduzierte Leistungen möglich, urteilte der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts (AZ: 1 BvL 7/16). Die bisher möglichen Abzüge bei Verletzung der Mitwirkungspflicht um 60 oder sogar 100 Prozent seien mit dem Grundgesetz nicht zu vereinbaren, erklärte Vizepräsident Stephan Harbarth.

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Hartz-IV-Leistungen betragen gegenwärtig 424 Euro für Alleinstehende (zum 1. Januar steigt er auf 432 Euro). Nimmt ein Empfänger eine zumutbare Arbeit nicht an oder bricht sie ab, wird die Leistung laut Gesetz drei Monate lang um 30 Prozent gekürzt. Im Wiederholungsfall werden 60 Prozent abgezogen, danach entfallen die Barleistungen für wiederum drei Monate sogar ganz, und es gibt nur noch Sachleistungen.

Jüngere müssen weiter mit härteren Sanktionen rechnen

Der Erste Senat hatte nur über Regelungen zu entscheiden, die für über 25-jährige Langzeitarbeitslose gelten. Für unter 25-Jährige sind die Sanktionen härter. Sie waren aber nicht Gegenstand des Verfahrens. Nicht überprüft wurde zudem der Abzug von zehn Prozent, der erfolgt, wenn ein Leistungsempfänger nicht zum Termin im Jobcenter erscheint.

Das Urteil geht zurück auf eine Vorlage des Sozialgerichts im thüringischen Gotha. Die Richter dort hatten eines ihrer Verfahren ausgesetzt, um die Vorschriften vom Bundesverfassungsgericht überprüfen zu lassen. In dem Fall musste ein Arbeitsloser mit 234,60 Euro weniger im Monat auskommen, weil er beim Jobcenter Erfurt ein Stellenangebot abgelehnt und Probearbeit verweigert hatte

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Quelle: Bundesverfassungsgericht kippt Hartz-IV-Sanktionen teilweise – SPIEGEL ONLINE

Jobangebot: CNC-Dreher   in  PLZ 657**

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Kelkheim im Taunus zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen CNC-Dreher (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
Einrichten von modernen CNC-Drehmaschinen und Überwachen des Fertigungsprozesses (Drehautomaten und Drehmaschinen mit Stangenladern) CNC-Programme einfahren und kleine Programmänderungen durchführen Termingerechte Umsetzung von Produktionsvorgaben sowie Durchführung von Qualitätskontrollen mit unterschiedlichen Messmitteln Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Drehtechnik oder gleichwertige Qualifikation (zB.
Industriemechaniker) Mehrjährige Berufserfahrung als CNC-Dreher Sicheres Arbeiten nach Zeichnung Kenntnisse in der Programmierung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit und selbstständige, qualitätsorientierte Arbeitsweise Kenntnisse der Steuerungen Siemens 840 sowie Solutionline von Vorteil

Wir bieten Ihnen:
Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz Beste fachliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Professionelle Einarbeitung und Ausübung Ihrer Tätigkeit mit modernen Arbeitsmitteln Mitarbeit in einem leistungsstarken Team in kollegialer Atmosphäre Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung (bevorzugt per E-Mail)

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201945-4048.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Einrichter / Industriemechaniker Bereich Montage   in  PLZ 657**

Als Investition in unsere Zukunft suchen wir am Standort Kelkheim (Taunus) einen Einrichter / Industriemechaniker (m/w/d) Bereich Montage Ihre Aufgaben: Einrichten und Betreuen diverser Vorfertigungs- und Montagearbeitsplätze Anleitung des Montagepersonals Beseitigung von Störungen sowie Optimierung der technischen Einrichtung Mitwirkung bei der vorbeugenden Instandhaltung

Ihre Qualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker, Mechatroniker oder Werkzeug- / Feinwerkmechaniker Mehrjährige Berufserfahrung Kenntnisse in Pneumatik beziehungsweise Elektropneumatik Teamfähigkeit und selbstständige, qualitätsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:
Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz Beste fachliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Professionelle Einarbeitung und Ausübung Ihrer Tätigkeit mit modernen Arbeitsmitteln Attraktives, an Ihrer Qualifikation ausgerichtetes Vergütungspaket Mitarbeit in einem leistungsstarken Team in kollegialer Atmosphäre Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201945-1339.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobangebot: Industriemechaniker   in  PLZ 657**

Aufgabe: Als Teil des technischen Teams stellen Sie die Betriebsfähigkeit von technischen Systemen sicher.
Selbstständige Fehleranalyse und Durchführung von Instandhaltung, Reparatur- und Wartungsarbeiten an Produktionsanlagen z. B. Bohrautomaten, Montageautomaten, Pressen etc. (Minimierung von Stillstandszeiten)
Neubau / Anpassung und Optimierung von technischen Anlagen
Demontage / Montage von Bauteilen in technischen Systemen
Mitwirkung bei der Ersatzteilbeschaffung
Anfertigen, Instandsetzung und Optimierung von Hilfswerkzeugen und Vorrichtungen

Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker, Mechatroniker oder Werkzeug- / Feinwerkmechaniker
Mehrjährige Berufserfahrung
Kenntnisse in Hydraulik, SPS sind von Vorteil
Teamfähigkeit und selbstständige, qualitätsorientierte Arbeitsweise

Jobangebot: Werkzeug-/Betriebsmittelkonstrukteur   in  PLZ 657**

Konstruktion und Modifikation von Betriebsmitteln und Fertigungsautomaten (u. a. Montage- / Hilfs- und Prüfvorrichtungen, Stanz-Biegewerkzeugen, Zuführ- und Handling-Systemen) Erstellung der technischen Dokumentation (z. B. Montage- und Einzelteilzeichnungen, Stücklisten, Maschinenunterlagen) Termingerechte Projektbetreuung und -überwachung von der Entwicklung bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme Kontinuierliche Optimierung von Betriebsmitteln und Prozessen (Mitwirkung bei FMEA und Risikobewertungen) Techniker/in mit vorausgegangener Ausbildung in einem Metallberuf (z. B. Werkzeugmacher, Feinmechaniker) Erfahrung im Bereich der Werkzeug- / Betriebsmittelkonstruktion (Automation und Stanz-Biege-Folgewerkzeugen) Routinierter Umgang mit 3D-CAD-Systemen, vorzugsweise Solid Works Gute MS-Office-Kenntnisse Kenntnisse im Bereich Pneumatik, Hydraulik sowie der CE-konformen Maschinendokumentation wünschenswert Strukturierte, ziel- und teamorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke

Jobangebot: Werkzeugmechaniker – in  PLZ 657**

Anfertigung, Instandsetzung und Optimierung von Stanz-, Biege- und Umformwerkzeugen sowie von Hilfswerkzeugen und Vorrichtungen Herstellung von Prototypen unterschiedlicher Schnellverschlüsse Mitwirkung und Unterstützung bei der Instandhaltung Abgeschlossene Ausbildung zum Werkzeugmechaniker oder Feinwerkmechaniker Mehrjährige Berufserfahrung Kenntnisse und Fertigkeiten in CNC-Fräsen und -Drehen sind von Vorteil, ebenso Kenntnisse in Industriemechanik / Mechatronik Teamfähigkeit und selbstständige, qualitätsorientierte Arbeitsweise.

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201945-4346.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Jobsuche: Entwicklungsingenieur – GR FFM – Reisebereitschaft bundesweit – (Profil: 10260)

Auszug aus dem Lebenslauf:
FH Aachen / Dipl.-Ing.-Maschinenbau
Studiengang: Maschinenbau
Studienrichtung: Luft und Raumfahrttechnik
Studienschwerpunkt: Flugzeugbau / Leichtbau

16 Jahre Erfahrung in der BIW-Struktur Entwicklung (PKW-OPEL), 6 Jahre Konstruktionserfahrung Maschinenbau / Anlagenbau

Kenntnisse:
CAD
NX (gute Kenntnisse)
SolidWorks Schulung 05.11.18 – 04.01-2019
CatiaV5 (Grundkenntnisse)
ProE (Grundkenntnisse)
I-DEAS (Grundkenntnisse)
AutoCAD (Grundkenntnisse)

CAE und Solver:
TeamCenter (gute Kenntnisse)
VisMockUp (gute Kenntnisse)
HyperMesh , Ansa, Animator (gute Kenntnisse)
LS-DYNA (Grundkenntnisse)

Betriebssysteme:
Windows (Gute Kenntnisse)
Unix (Grundkenntnisse)
Linux (Grundkenntnisse)

Office- Kenntnisse:
Word
Excel
PowerPoint

Sprachen
Türkisch (Muttersprache)
Deutsch fließend (in Wort / Schrift
Englisch gute Kenntnisse (in Wort / Schrift)

Gesetz für bessere Löhne in der Pflege verabschiedet

Pflegekräfte in Deutschland sollen in Zukunft besser bezahlt werden. Hierzu verabschiedete der Bundestag am 24.10.2019 ein Gesetz von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Höhere Löhne sollen über eine Tarifvereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erreicht werden. Heil will einen entsprechenden Tarifvertrag dann allgemeinverbindlich erklären. Als Alternative könnten höhere Pflegemindestlöhne festgelegt werden – nicht nur für Hilfskräfte, sondern auch für Fachkräfte. Die Erhöhung soll auf Empfehlungen der Pflegekommission basieren. Die Pflegekommission soll künftig als ständiges Gremium mit einer grundsätzlich fünfjährigen Amtszeit berufen werden.

Tarifvertrag Verdi und BVAP

Einen Tarifvertrag für die Altenpflege wollen erstmals die Gewerkschaft Verdi und die neue Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP) abschließen, der unter anderem Einrichtungen der Arbeiterwohlfahrt und des Arbeiter-Samariter-Bundes angehören.

Kritik an dem Vorhaben

Von privaten Altenpflege-Anbietern kommt massive Kritik an dem Vorgehen der großen Koalition. Sie hatten das Projekt schon im Vorfeld scharf kritisiert. Ihrer Ansicht nach ist die BVAP zu klein, um für die gesamte Branche sprechen zu können.

Der Arbeitgeberverband bpa spricht stattdessen von einem Gesetz, mit dem Investoren und privates Kapital aus dem Pflegemarkt vergrault würden. So schlittere Deutschland «sehenden Auges direkt in den Pflegenotstand», warnte der bpa-Präsident und Ex-Wirtschaftsminister Rainer Brüderle.

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Quelle: Gesetz für bessere Löhne in der Pflege verabschiedet | Personal | Haufe

Emotionale Intelligenz wird durch Automatisierung wichtiger 

Neue Technologien automatisieren mehr und mehr herkömmliche Tätigkeiten und Routineaufgaben. Bei Führungskräften wie auch betroffenen Mitarbeitern reift daher die Erkenntnis, dass emotionale Intelligenz – und damit Fähigkeiten wie Selbstreflexion, Selbstmanagement, soziales Bewusstsein, Beziehungsmanagement und Kommunikationsgeschick – eine Kernkompetenz für den Erfolg im digitalen Zeitalter ist. Laut dem Capgemini Research Institute, das im August und September 2019 750 Führungskräfte großer Unternehmen und 1.500 Mitarbeiter aus 11 Ländern befragte, wird die Nachfrage nach emotionaler Intelligenz international in den nächsten drei bis fünf Jahren um das Sechsfache steigen – in Deutschland um das Fünffache.

Emotionale Intelligenz wird zum Must-have

Etwa drei Viertel der Führungskräfte (76 Prozent global und 72 Prozent in Deutschland) glauben, dass die Mitarbeiter ihre emotionalen Fähigkeiten ausbauen müssen, damit sie auch für kunden- und personenbezogene Rollen geeignet sind. Derselbe Prozentsatz meint, dies sei nötig, damit sie Aufgaben übernehmen können, die nicht automatisierbare Fähigkeiten wie Empathieempfinden, Einflussnahme und Teamarbeit erfordern.

Im globalen Durchschnitt glauben 61 Prozent – in Deutschland nur 45 Prozent – der befragten Führungskräfte, dass emotionale Intelligenz in den nächsten ein bis fünf Jahren zu einer Must-have-Fähigkeit wird. Von den Mitarbeitern ohne Führungsaufgaben glauben dies 41 Prozent global und 32 Prozent in Deutschland. Insgesamt sagen 83 Prozent der Unternehmen, dass eine hochgradig emotional intelligente Mitarbeiterschaft in den kommenden Jahren eine Grundvoraussetzung für Erfolg sein wird.

Unternehmen mit emotional intelligenter Belegschaft profitieren

Unternehmen, die über Mitarbeiter mit hoher emotionaler Intelligenz verfügen, genießen laut der Studie erhebliche Vorteile: Im Durchschnitt haben 60 Prozent der befragten Unternehmen international höhere Gewinne von mehr als 20 Prozent durch ihre Mitarbeiter mit besagten Fähigkeiten. Zu den wichtigsten quantitativen Vorteilen gehören eine gesteigerte Produktivität, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und ein wachsender Marktanteil. Die Studie schätzt, dass Unternehmen, die nachhaltig in emotionale Intelligenz investieren, einen Return on Investment zwischen dem 2,2- und 4,4-Fachen erzielen, wenn man die Auswirkungen auf Umsatz, Produktivität, Kosten und Fluktuation einkalkuliert.

“Unternehmen ist zunehmend bewusst, dass sie die Kompetenzen von Mitarbeitern mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz brauchen. Allerdings bewegen sie sich nicht schnell genug, um angemessen in sie zu investieren”, sagt Claudia Crummenerl, Expertin für HR Transformation bei Capgemini Invent. Während 75 Prozent der Unternehmen angeben, dass sie die emotionale Intelligenz ihrer Mitarbeiter entwickeln können, tut ein weitaus geringerer Anteil etwas dafür, um dieses Ziel zu erreichen: Nur 42 Prozent der Unternehmen international und 46 Prozent in Deutschland bieten entsprechende Trainings für Senior-Management und Führungskräfte an. Für das mittlere Management tun dies international lediglich 32 Prozent, in Deutschland dagegen ebenfalls 46 Prozent.

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Quelle: Emotionale Intelligenz wird durch Automatisierung wichtiger | Personal | Haufe

Gastbeitrag: 5 Tipps, wie man im Job mit Ärger umgeht

Es gibt günstigen Ärger und ungünstigen Ärger. Günstiger Ärger ist jene Widerstandsenergie, die wie ein notwendiger Katalysator zur Selbstbehauptung wirkt. Er hilft uns, gegen gefühlte Ungerechtigkeit aufzubegehren. Ungünstiger Ärger hingegen ist die reinste Energie- und Zeitverschwendung, weil er lediglich in uns entsteht, ohne dass wir damit etwas anfangen.

Wie Du von ungünstigem zum günstigen Ärger gelangen kannst, verraten Dir die folgenden fünf Anregungen.

# 1 Ärger gar nicht erst entstehen lassen. Mit Humanismus.

Wenn wir Humanismus als Streben nach Menschlichkeit und Respekt begreifen, dann gilt: Je humanistischer Du Menschen begegnest, desto geringer Dein Konfliktaufkommen. Humanismus meint nicht Nachgeben oder Aufgeben, sondern wohlwollendes, wertschätzendes Selbstbehaupten, und es geht um Partnerschaftlichkeit und nicht um Dominanz.

Der Leitgedanke: „Du und ich, wir sind beide okay, nur gerade anders“. Wer so denkt, sieht im Gegenüber keinen Feind, keinen Konkurrenten und auch kein Instrument, sondern einen Kooperationspartner, dessen Wohl unweigerlich mit dem eigenen verknüpft ist. Und wer in der Gemeinsamkeit und im Mitgefühl ist, der nimmt dem Ärger die Existenzgrundlage.

#2 Ärgerangebote liegen lassen. Mit Erwartungsmanagement.

Von Natur aus gibt es keine Konflikte, nur Konfliktangebote. Das Besondere daran: Ein Angebot musst Du nie annehmen, Du hast eine Wahl.

Der Zusammenhang: Erwartungen erzeugen Abhängigkeiten und Abhängigkeiten erzeugen Enttäuschungen. Wenn Du die Wahrscheinlichkeit für Enttäuschungen minimieren willst, minimiere Deine Abhängigkeiten. Und wenn Du Abhängigkeiten minimieren willst, minimiere Deine Erwartungen.

Einfach ist das nicht. Denn viele wollen zwar keine Abhängigkeiten oder Enttäuschungen erleben, doch an den meisten Erwartungen festhalten. Erkenne diesen Widerspruch und löse ihn auf. Trenne Dich von allen Erwartungen, die nicht Deine Integrität betreffen. Löse hierdurch sämtliche Nice-To-Have-Erwartungen radikal auf und halte nur an wenigen Must-Have-Erwartungen fest.

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Quelle: Gastbeitrag: 5 Tipps, wie man im Job mit Ärger umgeht

Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Arbeitsort ist maßgeblich

Arbeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, soll nach der Entscheidung des Gesetzgebers keine Minderung des Arbeitsentgeltes zur Folge haben. Nach § 2 Abs. 1 EFZG hat der Arbeitgeber daher in solchen Fällen dasjenige Arbeitsentgelt zu zahlen, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Voraussetzung für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 2 EFZG ist, dass die Arbeit tatsächlich ausfällt.

Wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt

Hätte der Arbeitnehmer ohnehin an dem Tag nicht gearbeitet, so besteht auch kein Anspruch aus § 2 EFZG. Demzufolge ist in der Vielzahl der Unternehmen auch für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen, kein Entgelt fortzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer an dem Sonntag ohnehin nicht gearbeitet hätte.

Gesetzliche Feiertage und kirchliche Feiertage

§ 2 Abs. 1 EFZG gewährt Entgeltfortzahlung nur bei Arbeitsausfall infolge eines gesetzlichen Feiertages. Gemeint sind Feiertage, die durch Bundes- oder Landesgesetze angeordnet sind. Für diese Feiertage besteht im Grundsatz das Arbeitsverbot des § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG).

Kirchliche Feiertage fallen nicht hierunter; in einigen Bundesländern haben Arbeitnehmer jedoch nach Landesgesetzen einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit zur Religionsausübung.

Nicht-bundeseinheitliche Feiertage: Maßgeblich ist der Arbeitsort

Bei Arbeitnehmern mit wechselnden Einsatzorten oder mit Reisetätigkeit oder wenn Unternehmen Betriebe in verschiedenen Bundesländern haben, kann sich die Frage stellen, welches lokale Feiertagsrecht (welche Feiertage) anzuwenden ist. Maßgeblich für die Feiertage sind weder der Sitz des Arbeitgebers noch der Wohnsitz des Arbeitnehmers, sondern die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort. Die öffentlich-rechtlichen Feiertagsgesetze gelten für diejenigen Arbeitnehmer, die sich am fraglichen Tag zur Arbeit in dem Bundesland aufhalten.

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Quelle: Entgeltfortzahlung an Feiertagen: Arbeitsort ist maßgeblich | Personal | Haufe

Harte Konsequenzen bei „falscher“ Unterrichtung nach § 99 Abs. 1 BetrVG

In zwei aktuellen Entscheidungen hat das BAG die Relevanz der ordnungsgemäßen Unterrichtung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG betont. Sowohl in dem Beschluss vom 9. April 2019 (1 ABR 25/17) als auch in dem vom 12. Juni 2019 (1 ABR 39/17) weist das BAG Arbeitgeber eindrücklich darauf hin, dass die einwöchige Frist zur Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 3 BetrVG erst dann zu laufen beginnt, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat über die beabsichtigte personelle Einzelmaßnahme unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen ausreichend unterrichtet hat. Außerdem ist auch nur im Falle einer solchen ordnungsgemäßen Unterrichtung eine Zustimmungsersetzung durch das Arbeitsgericht nach § 99 Abs. 4 BetrVG überhaupt möglich. Den Betriebsrat soll ferner keine Pflicht treffen, den Arbeitgeber auf eine – offenkundig – unvollständige Unterrichtung hinzuweisen.

Rechtlicher Hintergrund

In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung den Betriebsrat ordnungsgemäß zu unterrichten und dessen Zustimmung zu der beabsichtigten personellen Einzelmaßnahme einzuholen, § 99 Abs. 1 BetrVG. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung verweigern, wenn einer der in § 99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe vorliegt; er muss seine Zustimmungsverweigerung innerhalb einer Woche schriftlich begründen, § 99 Abs. 3 S. 1 BetrVG. Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber gemäß § 99 Abs. 4 BetrVG beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen.

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Quelle: Harte Konsequenzen bei „falscher“ Unterrichtung nach § 99 Abs. 1 BetrVG – Arbeitsrecht. Weltweit.

Angestellte bat Elon Musk um mehr Gehalt — von seiner Reaktion könnt ihr viel lernen

In seinem Buch von 2015, „Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future“ erzählt Ashlee Vance unter anderem, warum Elon Musk die Zusammenarbeit mit seiner langjährigen Assistentin im Jahr 2014 beendete.

Laut Vance habe die Assistentin Mary Beth Brown Musk nach zwölf Jahren Zusammenarbeit nach einer bedeutenden Gehaltserhöhung gefragt. Als Antwort bat Musk sie darum, zwei Wochen freizunehmen, in denen er ihre Aufgaben übernehmen würde und schauen würde, ob sie zu seinem Erfolg beigetragen hat.

Als Brown zurückkehrte, sagte Musk zu ihr, er bräuchte sie nicht mehr.

Musk sagte zudem zu Vance, er habe Brown eine andere Stelle im Unternehmen angeboten, doch sie sei nach dem Ereignis nie wieder ins Büro gekommen.

Dieses Beispiel ist sehr extrem, doch es ist eine gute Lektion, die zeigt, wie wichtig es ist, euren Stellenwert im Unternehmen zu kennen.

Business Insider sprach mit Lynn Taylor, einem Arbeitsplatz-Experten und Autor von „Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job“. Sie verriet uns ein paar Strategien, mit denen ihr euren Wert ermitteln könnt — bevor es jemand anderes für euch tut — und ihn steigern könnt.

Als erstes rät Taylor dazu, eure Verantwortungsbereiche zu „prüfen“. Nehmt euch 15 Minuten am Tag Zeit, um darüber nachzudenken, woran genau ihr arbeitet.

„Könnte eine Aushilfe das tun was ihr tut und euren Chef damit zufriedenstellen?“, fragt Taylor. Wenn die Antwort „ja“ oder „vielleicht“ lautet, müsst ihr etwas ändern.

Ihr wichtigster Rat: „Euer Chef muss euch wirklich brauchen — und euch nicht nur dabei haben.“ Also denkt darüber nach, was euren Chef erfolgreich macht und wie ihr euch danach ausrichten könnt.

Es geht darum, herauszufinden, wie ihr euren Chef vor seinem Vorgesetzten gut dastehen lassen könnt.

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Quelle: Angestellte bat Elon Musk um mehr Gehalt — von seiner Reaktion könnt ihr viel lernen – Business Insider Deutschland

Jobangebot: Mitarbeiter Technischer Vertrieb – PLZ 657**

Wir zählen weltweit zu den führenden Herstellern von optischen Dünnschicht-Komponenten. Unsere Kompetenzzentren bieten ein einzigartiges Angebotsspektrum von optischen Beschichtungen, Glasbearbeitung, Strukturierungs- und Verbindungstechnologien, bis hin zur Fertigung kompletter Baugruppen.

Zur Erweiterung unseres Verkaufsteams am Standort Eschborn suchen wir eine erfahrene und kompetente Persönlichkeit als

Mitarbeiter Technischer Vertrieb (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Direkte Betreuung bestehender Kunden und systematische Neukundengewinnung mit den Schwerpunkten in Europa (Deutschland, Skandinavien, UK, NL)
  • Technische Kundenberatung
  • Aktive Mitarbeit in Kundenprojekten
  • Abklärung von Produktspezifikationen
  • Unterstützung bei der Angebotserstellung und Angebotsverfolgung
  • Umsatz- und Budgetverantwortung
  • Besuch und Betreuung von Fachmessen

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium auf naturwissenschaftlich- technischem Gebiet (Uni oder FH)
  • Verkaufs- und Marketingerfahrung
  • Erfahrung im Bereich technische Optik / Beschichtungstechnik von Vorteil
  • Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude am Umgang mit Kunden
  • Exakte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationsvermögen
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • hohe Reisebereitschaft

Ihre Perspektiven

  • Attraktive Anstellungsbedingungen in einem dynamischen Unternehmen mit flachen Strukturen
  • Innovatives Umfeld in dem Sie die weitere Entwicklung unserer Produkte und Technologien maßgeblich beeinflussen können

Praktikum im Bereich Touristik & Reiseveranstaltung

Aktives Reisen ist ein innovativer und dynamischer Reiseveranstalter für Winter- und Sommerreisen nach Österreich. Für unsere jungen und jung gebliebenen Kunden organisieren wir Ski- und Snowboardreisen im Winter und nutzen die Hotels im Sommer für Wanderreisende, Fahrradfahrer und Erholungssuchende.

Du suchst ein Praktikum in der Tourismusbranche? In Berlin? Ob Pflichtpraktikum oder auf freiwilliger Basis, Jahrespraktikum oder für 3 Monate, wir sind flexibel und können uns so an die Rahmenbedingungen des Praktikums anpassen.

Aufgaben:
• Einblick in die Arbeitswelt eines Reiseveranstalters in den Bereichen Beratung & Verkauf, Buchhaltung und Produkt & Personal
• Erste Erfahrungen in der Reiseablauforganisation
• Auslandseinsatz in eines unserer Hotels in Österreich je nach Länge des Beschäftigungsverhältnisses möglich

Qualifikationen:
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten
• Gute Umgangsform in der deutschen Sprache
• Fremdsprachen erwünscht
• Lernfähigkeit
• Grundkenntnisse bis erweiterte Kenntnisse in Microsoft Excel

Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!

Email

►Jobangebot:◄ IT-Systemadministrator – PLZ 63***

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort: IT-Systemadministrator/in

Wenn Programmierung dein Steckenpferd ist…

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DAS IST DEIN AUFGABENBEREICH

–       Hauptverantwortung über die Informationstechnologie und Computersysteme

–       Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von EDV-Prozessen

–       Erarbeitung von IT-Konzepten zur optimalen Nutzung im Unternehmen

–       Beratung von Mitarbeitern mit informationstechnischen Problemen

–       Instandhaltung von PCs, Servern und der Telekommunikation

–       Sicherstellung der Datensicherheit, des Netzwerkzugriffs sowie der Backup-Systeme

–       Programmierung und Verwaltung von Datenbanken

VORAUSSETZUNGEN

MUSS: Erfolgreich abgeschlossenes Studium / abgeschlossene Ausbildung sowie Berufserfahrung im IT Bereich und fachliches Wissen im Bereich der Datenbankprogrammierung.

VORTEILHAFT: Erfahrungen mit der Administration von ERP Systemen

 

Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201944-2022.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

►Jobangebot:◄ Designer/in für additive Fertigung für industrielle Produkte – PLZ 63***

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort:

Designer/In Additive Fertigung für industrielle Produkte

Wenn 3D-Druck Dich inspiriert…

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VORAUSSETZUNGEN

MUSS: Erfahrung in der konstruktiven Umsetzung mittels 3D Druck Technik für bestehende Produkte und Lösungen sowie Neuentwicklungen

Material: Kunststoff, Metall, Mix

VORTEILHAFT: Solid Pro Anwendungserfahrung, FEM-Anwender

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Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe möglicher Sperrvermerke, des frühestmöglichen Antrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. ►Bitte beziehen Sie sich auf die Kennziffer: 201944-1194.◄ Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei an bewerbung@netzwerk-arbeit.com . Sollten Sie selbst nicht verfügbar sein, können Sie diese Stellenbeschreibung gerne auch an befreundete Kollegen weiterleiten. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/Innen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.