Ältere Mitarbeiter zum Bleiben bewegen: Lieber Arbeit statt Rente

Die steigende Personalnot macht die Wirtschaft erfinderisch. Jedes dritte Unternehmen versucht, rentenberechtigte Mitarbeiter weiterhin zu beschäftigten. Im Jahr 2015, auf das sich die neuesten Daten beziehen, erreichten rund 650.000 Beschäftigte die Rentenberechtigung oder besaßen sie schon. 170.000 davon wollten ihre Arbeitgeber halten.

Sven Astheimer Folgen:

Gelungen ist das in rund 145.000 Fällen, was einer Erfolgsquote von stolzen 83 Prozent entspricht, wie aus einer am Montag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervorgeht. Befragt wurden Personalentscheider von rund 13.000 Unternehmen.

 
Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern an, auch im Rentenalter noch weiter zu arbeiten. Jeder Fünfte sagt

Vor allem kleine Betriebe versuchen oft, ältere Mitarbeiter länger an sich zu binden. Jeder dritte Beschäftigte im rentennahen Alter bekommt dort eine entsprechende Offerte. „Für sie kann das altersbedingte Ausscheiden von auch nur wenigen Mitarbeitern einen großen Verlust an Fachkompetenz bedeuten“, schreiben die Studienautoren als mögliche Begründung. Großunternehmen werden dagegen nur in rund 11 Prozent der Fälle aktiv. Sie finden – bislang noch – häufig leichter und schneller neues Personal für frei werdende Stellen.

Im Maschinen- und Fahrzeugbau arbeiten viele Ältere weitere

Am häufigsten führte zu einer Weiterbeschäftigung, wenn Arbeitgeber den Mitarbeitern kürzere Arbeitszeiten anboten (60 Prozent). Dann folgten flexiblere Arbeitszeiten (49), andere Tätigkeiten (17) und eine höhere Vergütung (13).

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In der öffentlichen Verwaltung machten nur 18 Prozent der Arbeitgeber ein Alternativangebot zum Ruhestand. Mit 67 Prozent fiel auch die Erfolgsquote unterdurchschnittlich aus. Ganz anders dagegen das Bild im Maschinen- und Fahrzeugbau sowie in der Elektrotechnik. Hier versuchte fast jedes zweite Unternehmen, verdiente Mitarbeiter länger an sich zu binden – und in 86 Prozent der Fälle waren die Bemühungen von Erfolg gekrönt. Kein Wunder: Liegen Fachkräfteengpässe wie in Teilen der Metall- und Elektroindustrie vor, steigen die Bemühungen der Arbeitgeber im Kampf gegen die Rente um 21 Prozent.

Arbeitszeiten anboten (60 Prozent). Dann folgten flexiblere Arbeitszeiten (49), andere Tätigkeiten (17) und eine höhere Vergütung (13).Mehr zum Thema Wer in der Pflege arbeitet ist selbst oft krank Ein Deutscher als beliebtester Chef AmerikasIn der öffentlichen Verwaltung machten nur 18 Prozent der Arbeitgeber ein Alternativangebot zum Ruhestand. Mit 67 Prozent fiel auch die Erfolgsquote unterdurchschnittlich aus. Ganz anders dagegen das Bild im Maschinen- und Fahrzeugbau sowie in der Elektrotechnik. Hier versuchte fast jedes zweite Unternehmen, verdiente Mitarbeiter länger an sich zu binden – und in 86 Prozent der Fälle waren die Bemühungen von Erfolg gekrönt. Kein Wunder: Liegen Fachkräfteengpässe wie in Teilen der Metall- und Elektroindustrie vor, steigen die Bemühungen der Arbeitgeber im Kampf gegen die Rente um 21 Prozent.

Quelle: Mitarbeitermangel: Lieber Arbeit statt Rente – Arbeitswelt – FAZ

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