Aktuelles zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz 

Im Frühjahr 2018 hat die Europäische Union die Entsenderichtlinie überarbeitet. Damit sollen für entsandte Arbeitnehmer europaweit die gleichen Lohn-und Arbeitsbedingungen wie für einheimische Arbeitnehmer gelten. (Hier erfahren Sie mehr zur Reform der EU-Entsenderichtlinie.)

Umdie reformierte EU-Entsenderichtlinie in deutsches Recht umzusetzen, hat das Bundeskabinett am 12. Februar 2020 einen entsprechenden Gesetzentwurf zur Änderung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (ArbEntG) beschlossen. Diesem hat der Bundestag am 18. Juni 2020 mit geringen Änderungen zugestimmt. Das Umsetzungsgesetz ist vom Bundesrat am 3. Juli 2020 verabschiedet und am 16. Juli im Bundesgesetzblatt veröffentlicht worden. Damit konnte es jetzt wie geplant zum 30. Juli 2020 in Kraft treten.

Arbeitnehmer-Entsendegesetz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Unternehmen, die Arbeitnehmer ins EU-Ausland schicken, sind von nun an bei der Vergütung an die im Aufnahmestaat geltenden, üblichen Entlohnungsvorschriften gebunden. Damit haben nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer auch Anspruch auf den Tariflohn aus allgemeinverbindlichen Tarifverträgen. Bisher galten für Arbeitnehmer ausländischer Unternehmen nur die in der Branche geltenden Mindestentgeltsätze. Zudem erhalten Arbeitnehmer aus dem Ausland auch Überstundensätze, Zulagen (zum Beispiel die Schmutz- und Gefahrenzulage) oder Sachleistungen des Arbeitgebers, soweit diese gesetzlich oder in allgemeinverbindlichen Tarifverträgen vorgeschrieben sind. Ausnahme ist der Straßenverkehrssektor: für Arbeitnehmer im Speditionswesen gelten gesonderte Regelungen.

Bessere Arbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer

Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz soll dem entgegenwirken, dass Arbeitnehmer während der Entsendung unter unwürdigen Bedingungen untergebracht sind. Unterkünfte für ausländische Arbeitnehmer müssen fortan den Mindeststandards der Arbeitsstättenverordnung entsprechen.

Mit dem Gesetz wurde der Katalog der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen, die auch für entsandte Beschäftigte gelten, erweitert. Wenn die aufgelisteten Arbeitsbedingungen in deutschlandweit geltenden allgemeinverbindlichen Tarifverträgen geregelt sind, gelten sie nun auch für entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – und zwar in allen Branchen. Gegenüber dem ursprünglichen Kabinettsentwurf gab es im Laufe des weiteren Gesetzgebungsverfahrens noch eine Erweiterung der Anordnung der verdrängenden Wirkung allgemeinverbindlicher Tarifverträge auf die Arbeitsbedingung “Anforderungen an die Unterkünfte”.

Arbeitnehmer-Entsendegesetz: Kostenübernahme für Unterbringung

Kosten für Unterkunft, Reisekosten oder Verpflegung dürfen EU-Arbeitgeber nicht ihren Arbeitskräften auferlegen. Entsendebedingte Kosten müssen deshalb grundsätzlich vom Arbeitgeber nach den Regeln in ihrem Herkunftsland getragen werden. Zudem muss auch nach Deutschland entsandten Arbeitnehmern die Erstattung von Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten gezahlt werden, wenn sie innerhalb Deutschlands vorübergehend nicht an ihrem Wohnort eingesetzt werden.

►► Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

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Quelle: Aktuelles zum Arbeitnehmer-Entsendegesetz | Personal | Haufe

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