Auswirkungen der Corona-Pandemie auf HR-Themen 

Die meisten Corona-Sonderregelungen waren zunächst bis zum Jahresende 2020 befristet. Manche wie beispielsweise die Möglichkeit, die Arbeitszeiten auszuweiten (man wollte die Patientenbetreuung nicht am Arbeitszeitgesetz scheitern lassen), auch kürzer. Mit dem Jahreswechsel 2020/2021 fällt es nun schwer, den Durchblick zu behalten, welche Regeln es weiterhin gibt und wie es um deren Geltungszeiträume bestellt ist.

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Quelle: Auswirkungen der Corona-Pandemie auf HR-Themen | Personal | Haufe

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