Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten

Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten

Die bisherige Doppelverbeitragung von Betriebsrenten gehört zu den größten Hemmnissen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Das Bundeskabinett hat nun den Entwurf eines “Gesetzes zur Einführung eines Freibetrages in der gesetzlichen Krankenversicherung zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge” beschlossen. Damit sparen Pflichtversicherte in der gesetzlichen Krankenversicherung etwa 300 EUR jährlich. Der Gesetzentwurf kann nun beraten werden. Eine Zustimmung des Bundesrats ist nicht erforderlich.

Betriebsrente: Einführung eines Freibetrages

Der Entwurf sieht vor, dass die bisherige Freigrenze im Jahr 2019 in Höhe von 155,75 EUR (2020: 159,25 EUR), die für alle Versorgungsbezüge gilt, um einen Freibetrag in gleicher Höhe nur für die Renten der betrieblichen Altersversorgung (Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds) ergänzt wird.

Erhält ein Pflichtversicherter der gesetzlichen Krankenversicherung eine Rente aus der betrieblichen Altersversorgung, die den Betrag von 155,75 EUR (2019) übersteigt, ist nach geltender Rechtslage der Gesamtbetrag zu verbeitragen. Darauf wird dann der volle Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 14,6 Prozent zuzüglich des kassenindividuellen Zusatzbeitragssatzes, des Pflegeversicherungsbeitrages in Höhe von 3,05 Prozent und ggf. des Kinderlosenzuschlages in Höhe von 0,25 Prozent erhoben.

Nach dem Gesetzentwurf soll ab 1. Januar 2020 nur noch der Betrag verbeitragt werden, der die dann geltende Grenze in Höhe von 159,25 EUR übersteigt. Da rund 60 Prozent der Betriebsrentner eine niedrigere Betriebsrente als 318 EUR im Monat bekommen, haben sie durch die Neuregelung weitaus geringere Krankenversicherungsbeiträge zu bezahlen.

Freibetrag gilt nur für die Krankenversicherungsbeiträge

Allerdings gilt dies nur hinsichtlich der zu zahlenden Krankenversicherungsbeiträge. Die Beiträge zur Pflegeversicherung sind weiterhin von dem Gesamtbetrag des Versorgungsbezugs zu entrichten.

Beispiel:

Ein in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversicherter Rentner, zwei Kinder, bezieht von seinem früheren Arbeitgeber eine monatliche Betriebsrente in Höhe von 300 EUR. Seine Krankenkasse erhebt einen Zusatzbeitrag in Höhe von 1 Prozent.

Ergebnis:

Bis zum 31. Dezember 2019 fallen monatlich Beiträge zur Krankenversicherung in Höhe von 46,80 EUR und Pflegeversicherungsbeiträge in Höhe von 9,15 EUR an, also insgesamt 55,95 EUR.

Vom 1. Januar 2020 an werden die Krankenversicherungsbeiträge nur noch von 140,75 EUR (= 300 EUR – 159,25 EUR) berechnet. Daraus resultiert ein monatlicher Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von 21,96 EUR (= 140,75 EUR x [14,6 % + 1 %]). Zusammen mit dem unveränderten Pflegeversicherungsbeitrag ergibt sich ein monatlicher Gesamtbetrag in Höhe von 31,11 EUR (= 21,96 EUR + 9,15 EUR). Die monatliche Beitragsentlastung beträgt also 24,84 EUR (= 55,95 EUR – 31,11 EUR) und damit knapp 300 EUR im Jahr.

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Quelle: Betriebliche Altersversorgung: Entlastung von Betriebsrenten | Personal | Haufe

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