Der verdeckte Stellenmarkt

Als “verdeckten Stellenmarkt” bezeichnet man Stellen, die ohne öffentliche Ausschreibungen besetzt werden. Im Unterschied versteht man unter dem öffentlichen Arbeitsmarkt alle Stellenangebote, die im Internet, in Jobportalen und Printmedien zu finden sind. Experten beziffern diesen “verdeckten Stellenmarkt” als sehr viel größer, denn hier werden Stellen über das eigene Netzwerk, durch Personalberatungen und vorhandene Kontakte zu geeigneten Bewerbern besetzt. Das spart dem suchenden Unternehmen Kosten und Aufwand. Meist ist es auch wesentlich zielgenauer. Den “verdeckten Stellenmarkt” erreicht man durch Initiativbewerbungen, über soziale Netzwerke oder durch Beziehungen.

Bewerbungsformen für den verdeckten Stellenmarkt sind

Initiativbewerbungen….

  • Initiativbewerbung über online zur Verfügung gestellte Formulare von Unternehmen.
  • Initiativbewerbungen mit vorheriger Recherche über das jeweilige Unternehmen. Firmendaten und Ansprechpartner werden im Vorfeld ermittelt und verwendet.
    Vorteil: gezielter Einsatz. Nachteil: hoher Zeitaufwand.
  • Blindbewerbung im großen Umfang ohne Recherche. Eine große Zahl von Initiativbewerbungen wird weit gestreut versendet.
    Vorteil: Eine große Zahl von Firmen wird erreicht. Nachteil: kein persönlicher Bezug *(?).

Social Networks (soziale Netzwerke)
Hier können Firmen und Bewerber ihr Profil präsentieren und sich gegenseitig auf kurzem Weg ansprechen. Hier werden Kontakte hergestellt, um ein eigenes Netzwerk zu knüpfen, welches man beruflich oder privat nutzen kann. Auf kurzfristige Erfolge sollten Sie nicht hoffen. Eigene Netzwerke sind effizient, aber auch schwierig zu bilden.

Beziehungen[
Unternehmen vergeben freie Arbeitsstellen ohne öffentliche Ausschreibung an Personen aus dem Umfeld von Mitarbeitern, oft bezeichnet als Jobsuche durch Vitamin B.

* Mein Rat zum “persönlichen Bezug”: selbstverständlich gestaltet sich eine Bewerbung mit persönlichen Bezug angenehmer. Wirklich ausschlaggebend bei jeder Bewerbung sind allerdings die Eignung der Kandidaten. Gehen Sie also davon aus, dass Ihre Bewerbung auch ohne persönlichen Bezug berücksichtigt wird, wenn Sie die persönliche und fachliche Eignung mitbringen. 

 

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