Ihr Lebenslauf und woran Sie unbedingt denken sollten

Ihr Lebenslauf und woran Sie unbedingt denken sollten

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Ihr Lebenslauf kann Ihre erste Einführung sein, einen guten Eindruck zu hinterlassen, Ihre Stärken zu zeigen und die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers oder des Arbeitgebers auf sich ziehen. Daher ist eine sorgfältige Betrachtung einiger Details erforderlich.

Obwohl es verschiedene mögliche Formate gibt, von einer kurzen, einseitigen, hochspezifischen und zielgerichteten Zusammenfassung relevanter Erfahrungen und Qualifikationen, bis hin zu einem detaillierten Lebenslauf, sehen viele Lebensläufe ähnlich in Layout und Struktur aus. Dies ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, denn es kann Personalvermittlern und Arbeitgebern dabei helfen, die Informationen zu finden, nach denen sie suchen, und so schnell eine Entscheidung über den Bewerber treffen.

Umso wichtiger ist es jedoch, dass der Inhalt Ihres Lebenslaufs von bestmöglicher Qualität ist und dem Bewerberprofil, das der Arbeitgeber sucht, möglichst nahekommt.

Viele Lebensläufe enthalten Standardphrasen, auf die man gut verzichten kann. Die Versuchung besteht darin, an anderer Stelle Beispiele zu finden und sie zu kopieren, insbesondere die, die “gut klingen”. Das sollten Sie versuchen zu vermeiden.

Kurz gesagt, der Lebenslauf ist ein Verkaufsangebot und Sie sind das Produkt. Sie müssen sich von Ihrer besten Seite zeigen. Sei nicht schüchtern, aber sei nicht prahlerisch. Denken Sie daran, dass ein Standard-Lebenslauf für alle Bewerbungen wahrscheinlich nicht gut genug ist.

Also, hier ist eine Liste der Dinge, auf die Sie in Ihrem Lebenslauf achten sollten:

1. Ich bin ein Experte in ……
Es ist wahrscheinlich besser, wenn Sie anderen Leuten erlauben, Sie als einen Experten zu beschreiben, an welchem ​​Punkt Sie für das Kompliment danken können. In dem Moment, in dem wir uns als Experten bezeichnen, taucht immer wieder jemand auf, der mehr über das Thema weiß oder mehr Erfahrung hat. Es ist besser, Ihre Angaben zu belegen, unabhängig davon, ob es sich um jahrelange Erfahrung, anerkannte Qualifikationen oder Papiere, Artikel und Bücher handelt, die Sie geschrieben haben.

2. Ich bin kreativ.
Lass mal wieder andere deine Kreativität beurteilen. Schreibe über das, was du erschaffen hast und über die Umstände. Wir alle haben unterschiedliche Geschmäcker und Ansichten über Kreativität. Wenn Sie ein Designer sind, fügen Sie auf jeden Fall einige Beispiele Ihrer Arbeit hinzu. Wenn Sie glauben, dass Sie eine kreative Lösung für ein Problem gefunden haben und dies als eine Ihrer größten Errungenschaften gilt, dann beschreiben Sie beide kurz und erzählen Sie Ihre Geschichte. Es ist die Geschichte, die für den Arbeitgeber interessant ist und nicht Ihre Meinung über Ihre Kreativität. Denken Sie daran, einige Details für das Interview zu speichern – dies ist ein Lebenslauf, kein Buch.

3. Ich bin ein guter Teamarbeiter und arbeite auch gut alleine.
So viele Bücher sind in Teams geschrieben worden. Was macht ein gutes Team aus, die verschiedenen Rollen in einem Team, wie viele Leute sollten im Team sein, etc. Einfach zu sagen, dass Sie ein guter Teamworker sind, könnte ein Mangel an Verständnis für Teamarbeit bedeuten. Wenn Sie in einem Team gearbeitet haben, beschreiben Sie kurz Ihre Rolle und wie Sie erfolgreich waren. Wenn Sie nicht gerne im Team arbeiten, konzentrieren Sie sich auf Ihre individuellen Stärken.

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4. Ich bin hochmotiviert / motiviert / zielstrebig / ergebnisorientiert.
Mehr überstrapazierte Klischees, fürchte ich. Erzählen Sie noch einmal Ihre Geschichte, geben Sie Beispiele, sagen Sie, was Sie motiviert und treibt, und schreiben Sie über die Ergebnisse, die Sie bereits in früheren Rollen erzielt haben.

5. Ich bin ein Visionär.
Das ist ein bisschen wie kreativ zu sein. Wenn Sie eine Vision davon haben, wie Dinge in der Zukunft sein sollten, von der Sie glauben, dass sie wichtig ist, dann teilen Sie sie auf jeden Fall mit, aber erwarten Sie nicht, dass jeder mit Ihnen übereinstimmt.

6. Verantwortungslisten und Pflichten
Einfach aufzulisten, was Sie in einem früheren Job gemacht haben, gibt keinen Hinweis auf Ihren Erfolg. Listen sind langweilig. Eine kurze Geschichte ist interessanter, besonders wenn sie Verantwortlichkeiten, Pflichten und natürlich Erfolge beschreibt.

7. Unerklärte kurze Beschäftigungszeiten
Kurze Beschäftigungszeiten können in einem Lebenslauf schlecht aussehen, besonders wenn es eine Reihe von ihnen gibt. Natürlich kann es einen guten Grund für diese kurzen Verträge geben. Zum Beispiel Interimsmanagementpositionen, Problembehandlungsprojekte, erfolgreich durchgeführte kurzfristige Projekte usw. Wenn sie jedoch ungeklärt bleiben, können sie dazu führen, dass Sie wie ein Jobtrichter aussehen und von einer Situation in eine andere wechseln, ohne sich richtig einzuleben. Personalentscheider könnten die Gefahr sehen, auch bei Ihnen wieder doppelt Geld für die Einarbeitung ausgeben zu müssen, weil die Möglichkeit besteht, dass Sie nicht lange im Unternehmen „durchhalten“ könnten.

 

Ich denke, es lohnt sich zu wiederholen, dass, wenn ein Job Ihrer Bewerbung würdig ist, es sich auch lohnt, etwas mehr Zeit und Mühe zu investieren, um Ihren Lebenslauf für diese Anwendung richtig zu machen.

Dann können Sie sich auf das Interview vorbereiten!

Und tun Sie sich einen Gefallen. Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einer Person lesen, die Ihnen nicht zu nahesteht. Hier erlebt man sehr oft, dass man Ihnen keinen „Schmerz“ antun möchte, oder einfach aus dem Grund, das man eine Diskussion vermeiden will.

Vielleicht versuchen Sie es einmal bei uns. Senden Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen zu und lassen uns darüber sprechen.

 

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