So gewinnt man Mitarbeiter oder Auszubildende

Empfehlen Sie uns:

Oft kommt es vor, dass sich mehr geeignete Kandidaten im Unternehmen vorstellen, als benötigt werden. Standardmäßig bekommen diese eine Absage und die „Angelegenheit“ ist damit erledigt.

Nicht bei einigen unserer Kunden. Im folgenden Fall hat ein Geschäftsführer mit 3 Kandidaten persönliche gesprochen und konnte sie allerdings nicht zusätzlich einstellen, obwohl sie qualifiziert waren. Um den Kandidaten trotzdem noch behilflich sein zu können, empfahl er uns, damit wir die Kandidaten bei der Jobsuche unterstützen können.


Mich rief heute der GF eines Unternehmens aus der Automatisierungsbranche an und erklärte, einen durch uns eingestellten Kandidaten eingestellt zu haben. Ich/wir dürfen nun die Rechnung schicken.

Als wir fast fertig waren, sagte er: „Herr Schäfer, eine Frage. Wir haben gerade 2 AZUBIS eingestellt und müssen 3 anderen Kandidaten absagen. Nicht, weil sie nicht gut sind, sondern nur, weil man nicht mehr als 2 AZUBIS benötigt. Könne Sie sich vorstellen, dass ich den restlichen Kandidaten ihre Kontaktinformationen gebe und erkläre, dass sie bei Ihnen sicherlich gut betreut sind?“

Na ja, was sollte ich da anderes tun, als zuzustimmen?

So bekommen die 3 AZUBIS morgen eine Absage, mit einer Chance…………………..

Und so schrieb der Geschäftsführer die 3 Kandidaten wie folgt an:

Sie sind mit 21 Jahren noch jung, sind sehr nett und haben viel Erfahrung aus dem Studium und den Praktika. Auch Ihre Sprachkenntnisse sind wirklich sehr gut.

Von daher werde ich Ihre Kontaktdaten an einen befreundeten Verein Netzwerk für Arbeit e.V. weitergeben.

Herr Schäfer wurde schon von mir informiert, und freut sich auf das Kennenlernen! Er liest diese E-Mail auch in CC.

Er kann Ihnen helfen, noch eine Ausbildungsstelle oder einen Arbeitsplatz in Deutschland zu finden!

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