Steigende Besetzungszeiten: Die Time-to-Hire nimmt zu 

Steigende Besetzungszeiten: Die Time-to-Hire nimmt zu 

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Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist im November 2018 auf ein Rekordtief gesunken. Dadurch spitzt sich auch die Lage für Arbeitgeber weiter zu: Laut einer Forsa-Studie im Auftrag von Xing E-Recruiting benötigen über zwei Drittel der 200 befragten Personalleiter länger als drei Monate, um eine Führungsposition zu besetzen. 73 Prozent der Befragten verzeichnen in den vergangenen fünf Jahren einen Anstieg der Besetzungszeit (Time-to-Hire). Darüber hinaus geben 30 Prozent an, dass ihre Time-to-Hire sogar „stark angestiegen“ ist.

Führungskräfte sind besonders schwer zu finden

Die Hälfte der befragten Personalleiter (51 Prozent) benötigt drei bis sechs Monate, um offene Stellen für Führungskräfte zu besetzen. Zehn Prozent schaffen es erst in sechs bis neun Monaten und weitere sechs Prozent veranschlagen bis zu einem Jahr für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

Bei Fachkräften sind die Herausforderungen ähnlich groß, wenn auch nicht ganz so dramatisch. 66 Prozent der befragten Personaler können offene Positionen bereits in weniger als drei Monaten besetzen.

Die Besetzungszeit nimmt zu, die Recruitingkosten sind hoch

Über alle Hierarchieebenen und Tätigkeitsprofile hinweg rechnet die große Mehrheit von 77 Prozent der Befragten, dass die Besetzungszeit in den nächsten fünf Jahren weiter steigen wird. Vor diesem Hintergrund ist es nicht verwunderlich, dass auch die Recruitingkosten hoch sind.

29 Prozent der Befragten geben zwischen 20.000 und 50.000 Euro für die Gewinnung einer Führungskraft aus. 27 Prozent benötigen zwischen 10.000 und 20.000 Euro und 22 Prozent lediglich 5.000 bis 10.000 Euro. Zwei Prozent der Unternehmen geben sogar 50.000 bis 100.000 Euro für das Recruiting einer Führungskraft aus.

Bei Fachkräften fallen die Kosten etwas geringer aus. 55 Prozent – und damit die klare Mehrheit der Personalleiter – können ihre Fachkräfte-Positionen mit weniger als 5.000 Euro besetzen.

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Quelle: Steigende Besetzungszeiten: Die Time-to-Hire nimmt zu | Personal | Haufe

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